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1同志對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子成員的批評(píng)意見(jiàn)一、對(duì)同志的批評(píng)意見(jiàn)1、不重視學(xué)習(xí)。平時(shí)忙于具體事務(wù)性工作多,在學(xué)習(xí)方面重視較少,比如平時(shí)帶領(lǐng)班子成員及下屬同志集中學(xué)習(xí)的時(shí)間少,對(duì)同志學(xué)習(xí)理論知識(shí)的要求不嚴(yán);有時(shí)因?yàn)榫唧w事務(wù)多等原因參加單位組織的學(xué)習(xí)和黨支部會(huì)議少,沒(méi)有給給下屬日常學(xué)習(xí)作好表率。2、在單位聽(tīng)匯報(bào)多、下企業(yè)調(diào)研少。平常親自下企業(yè)調(diào)研少,對(duì)于企業(yè)遇到的一些問(wèn)題,直接安排下屬跟蹤多,遙控指揮多,親自深入?yún)f(xié)調(diào)解決問(wèn)題少。如在處理產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)一些企業(yè)補(bǔ)辦建設(shè)手續(xù)的問(wèn)題中,由于牽涉的部門多、協(xié)調(diào)難度大,只是組織召開(kāi)了幾次協(xié)調(diào)會(huì),就交給下面同志接管,沒(méi)有持續(xù)的跟蹤督促,致使部分企業(yè)至今未拿到房產(chǎn)證。3、艱苦奮斗意識(shí)淡化。外出考察項(xiàng)目、接待外來(lái)客商時(shí)存在好面子、講排場(chǎng)思想,比如公務(wù)接待中煙酒、飯菜得是高標(biāo)準(zhǔn)、高規(guī)格,沒(méi)有認(rèn)真考慮單位實(shí)際情況,勤儉節(jié)約、過(guò)緊日子的意識(shí)有所淡化。二、對(duì)同志的批評(píng)意見(jiàn)1、下企業(yè)實(shí)地調(diào)研少。主管經(jīng)濟(jì)運(yùn)行中心后,工作上過(guò)于偏重于統(tǒng)計(jì)和示范創(chuàng)建工作,對(duì)于企業(yè)、項(xiàng)目實(shí)際建設(shè)情況掌握較少,忽視了項(xiàng)目建設(shè)和統(tǒng)計(jì)上報(bào)、示范創(chuàng)建的有機(jī)統(tǒng)一關(guān)2系,比如,平時(shí)在辦公室收集整理書(shū)面材料多、深入企業(yè)實(shí)地調(diào)查掌握第一手資料少,對(duì)企業(yè)具體生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和建設(shè)情況了解掌握不細(xì)。2、缺乏服務(wù)大局意識(shí)。對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)安排的任務(wù),過(guò)于強(qiáng)調(diào)本職工作,對(duì)于涉及本職工作少的事情,有時(shí)候不盡心,勇于擔(dān)當(dāng)?shù)木癫蛔?,比如,在共同完成一些上?jí)安排的上報(bào)材料時(shí),你只是將幾個(gè)統(tǒng)計(jì)數(shù)字報(bào)了過(guò)來(lái),對(duì)于表格的填寫和文字材料的整理不太關(guān)心。3、艱苦奮斗意識(shí)淡化。平時(shí)存在鋪張浪費(fèi)和超標(biāo)準(zhǔn)接待的問(wèn)題,比如在統(tǒng)計(jì)上報(bào)和示范創(chuàng)建工作中,與有關(guān)職能部門打交道多,有時(shí)為了工作的順利開(kāi)展或工作取得較好的結(jié)果,接待宴請(qǐng)較多,存在接待規(guī)格標(biāo)準(zhǔn)過(guò)高和浪費(fèi)的現(xiàn)象。三、對(duì)同志的批評(píng)意見(jiàn)1、知識(shí)學(xué)習(xí)不深入。平時(shí)專業(yè)知識(shí)學(xué)習(xí)主要集中在電力裝備制造、食品及物流、超硬材料及制品等重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)建設(shè)方面,對(duì)不銹鋼及制品、印刷包裝、新型建材以及戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)有關(guān)知識(shí)的學(xué)習(xí)少,導(dǎo)致協(xié)調(diào)處理與這些產(chǎn)業(yè)相關(guān)的問(wèn)題時(shí),入手和解決進(jìn)展較慢。2、有經(jīng)驗(yàn)主義思想。平時(shí)看問(wèn)題、辦事情好憑老思想、老方法,比如有時(shí)在聽(tīng)取工作匯報(bào)時(shí),以為自己在基層工作多年,自身經(jīng)驗(yàn)豐富,不等其他同志匯報(bào)完就給問(wèn)題定了性,沒(méi)有認(rèn)真聽(tīng)同志說(shuō)出自己的觀點(diǎn)和看法,容易挫傷其他同志提看法、3想方法的積極性。3、缺乏擔(dān)當(dāng)意識(shí)。由于平時(shí)工作重心主要在一些大項(xiàng)目、重點(diǎn)項(xiàng)目的建設(shè)上,心思主要在森源三期、黃河科技園等大項(xiàng)目建設(shè)上,對(duì)鴻昌電子、新港源包裝等項(xiàng)目出現(xiàn)的一些建設(shè)問(wèn)題重視不夠,使得這些項(xiàng)目的問(wèn)題解決和推進(jìn)較為緩慢,責(zé)任意識(shí)不強(qiáng)。四、對(duì)同志的批評(píng)意見(jiàn)1、工作浮于表面、深入基層少。思想上有惰性,到區(qū)內(nèi)企業(yè)調(diào)研少,比如在非公企業(yè)黨支部建設(shè)方面,沒(méi)有切實(shí)深入企業(yè),與企業(yè)群眾和黨員互動(dòng)少,對(duì)企業(yè)情況和企業(yè)黨建情況摸得不透。2、有經(jīng)驗(yàn)主義思想。對(duì)于工作中遇見(jiàn)問(wèn)題,喜歡用老經(jīng)驗(yàn)、老辦法看問(wèn)題,接受新知識(shí)、新思想、新方法的主動(dòng)性不高,比如有時(shí)一起交流探討問(wèn)題時(shí),對(duì)于工作中出現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題辦法不多,思路有些固化,創(chuàng)新解決問(wèn)題的意識(shí)和方法不多。3、進(jìn)取精神松懈、缺乏干勁??赡苁歉杏X(jué)年齡大了,工作中攻堅(jiān)克難的干勁和鉆勁少了,比如鴻昌電子等企業(yè)想多申請(qǐng)幾個(gè)入黨積極分子名額,在向你轉(zhuǎn)交問(wèn)題后,你說(shuō)明了名額有限的客觀原因,但沒(méi)有從企業(yè)和企業(yè)員工發(fā)展進(jìn)步的角度出發(fā),積極向上級(jí)黨組織去說(shuō)明情況、去積極爭(zhēng)取,存在為難情緒。五、對(duì)同志的批評(píng)意見(jiàn)41、群眾意識(shí)淡薄。對(duì)待企業(yè)工作人員熱情不高,主動(dòng)服務(wù)的意識(shí)不強(qiáng),存在辦事效率不高的問(wèn)題,比如,重點(diǎn)工作都放在了統(tǒng)計(jì)上報(bào)和示范創(chuàng)建上,對(duì)統(tǒng)計(jì)工作相關(guān)的項(xiàng)目中存在的問(wèn)題,不愿與企業(yè)負(fù)責(zé)人對(duì)接交流,開(kāi)展基礎(chǔ)性工作不深入。2、缺乏勇于擔(dān)當(dāng)精神。工作中有時(shí)存在回避矛盾、漠視問(wèn)題的情況,有懶散消極的思想,對(duì)于有時(shí)領(lǐng)導(dǎo)分派的其他任務(wù)或者是加班安排有抱怨思想,服務(wù)大局的意識(shí)不強(qiáng),比如,有次領(lǐng)導(dǎo)安排下班后匯總上報(bào)開(kāi)發(fā)區(qū)申報(bào)推進(jìn)情況和存在問(wèn)題,你只是把情況簡(jiǎn)單寫了出來(lái),就急著下班走了,等領(lǐng)導(dǎo)想問(wèn)你些更深入的問(wèn)題時(shí),你人已經(jīng)走了,以致影響了工作的完成質(zhì)量和進(jìn)度。3、勤儉節(jié)約意識(shí)淡化。工作生活中對(duì)中央“厲行勤儉節(jié)約、反對(duì)鋪張浪費(fèi)”的要求落實(shí)不深入,還存在鋪張浪費(fèi)現(xiàn)象,比如有時(shí)中午在單位吃飯,打的飯菜或者是拿的饅頭多了,吃不完就直接扔掉了;有時(shí)下班不檢查空調(diào)關(guān)沒(méi)關(guān)就鎖門走了。六、對(duì)同志的批評(píng)意見(jiàn)1、深入企業(yè)缺乏主動(dòng)性。平時(shí)對(duì)于涉及企業(yè)的一些具體工作,習(xí)慣于當(dāng)二傳手,創(chuàng)新服務(wù)工作意識(shí)不強(qiáng),比如向分管企業(yè)傳達(dá)一些文件或會(huì)議精神,有時(shí)就是電話直接通知一下就完事了,沒(méi)有看企業(yè)到底明白了沒(méi),有沒(méi)有什么疑問(wèn)或者是意見(jiàn)要提,另外實(shí)地到企業(yè)協(xié)調(diào)解決問(wèn)題少、后續(xù)跟蹤服務(wù)不到5位。2、工作中求穩(wěn)、有安于現(xiàn)狀思想。平時(shí)憂患意識(shí)和進(jìn)取精神不足,實(shí)際工作中,著眼當(dāng)前工作多,考慮長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃少,對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)安排的工作,工作被動(dòng)承接多,主動(dòng)創(chuàng)新少,比如,近期支三路拓寬拆遷工作中,不是積極主動(dòng)想方法、出思路,而是簡(jiǎn)單的等領(lǐng)導(dǎo)安排,領(lǐng)導(dǎo)怎么安排就怎么干,創(chuàng)新進(jìn)取精神不足,工作沒(méi)有亮點(diǎn)。3、艱苦奮斗意識(shí)淡化。工作中吃苦耐勞,樂(lè)于奉獻(xiàn)的精神不足,比如有時(shí)工作上多干了一點(diǎn)就覺(jué)得干了不少活,對(duì)于有時(shí)放棄休息加班加點(diǎn)的安排有抱怨情緒;對(duì)于單位食堂不合口味的飯菜,吃不完就倒掉了。七、對(duì)同志的批評(píng)意見(jiàn)1、學(xué)習(xí)缺乏主動(dòng)性。認(rèn)為自己工作時(shí)間長(zhǎng)了,知識(shí)積累能夠應(yīng)付工作需要,學(xué)習(xí)新知識(shí)、新技能的積極性不高,比如對(duì)于單位安排的集中學(xué)習(xí)活動(dòng)重視不到位,不是要求必須參加的學(xué)習(xí)有時(shí)就不參加了,另外對(duì)電腦應(yīng)用知識(shí)的學(xué)習(xí)不自覺(jué),基本應(yīng)用技能掌握不全,只是哪個(gè)地方不會(huì)使用了才找人幫忙解決。2、聯(lián)系企業(yè)不深入。在對(duì)分管企業(yè)的管理服務(wù)過(guò)程中,調(diào)研服務(wù)不全面、不主動(dòng),比如對(duì)于巨霸機(jī)械、三榮電器等自己重視的企業(yè)關(guān)注多,反應(yīng)的問(wèn)題解決快,對(duì)于雅圖印通等其他企業(yè)有時(shí)只是派下屬同志去看看或者是打個(gè)電話問(wèn)問(wèn)情況,6對(duì)這些企業(yè)存在的問(wèn)題了解不深,協(xié)調(diào)解決少。3、進(jìn)取精神松懈??赡苁钦J(rèn)為自己年紀(jì)大了,以前那種干工作雷厲風(fēng)行、攻堅(jiān)克難的銳意進(jìn)取精神淡了,工作的鉆勁和韌勁松了,對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)安排的一些棘手問(wèn)題,有時(shí)有畏難情緒和抱怨思想,比如在搞企業(yè)亮化提升工作時(shí),只是簡(jiǎn)單以企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)有困難為由,不愿深入到企業(yè)落實(shí)工作安排,使得個(gè)別企業(yè)的亮化工作進(jìn)展遲緩,大局意識(shí)和責(zé)任感不強(qiáng)。八、對(duì)同志的批評(píng)意見(jiàn)1、知識(shí)學(xué)習(xí)不深入。認(rèn)為自己對(duì)工業(yè)項(xiàng)目還算比較了解,學(xué)習(xí)積極性主動(dòng)性不高,特別是對(duì)產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)項(xiàng)目入駐手續(xù)的辦理流程學(xué)習(xí)掌握不透,比如在禾潤(rùn)機(jī)電等項(xiàng)目建設(shè)前期,我就曾經(jīng)提醒你讓企業(yè)開(kāi)工前到做好、規(guī)劃放線、施工質(zhì)量監(jiān)督等工作,由于你對(duì)這方面知識(shí)掌握不透,重視不夠,使得企業(yè)補(bǔ)辦手續(xù)遇到困難,進(jìn)展緩慢。2、服務(wù)企業(yè)不深入。前期分管企業(yè)多、分布范圍廣,需要解決的問(wèn)題也多,由于企業(yè)服務(wù)意識(shí)不強(qiáng),沒(méi)有制定合理的企業(yè)調(diào)研計(jì)劃,而是哪有問(wèn)題往哪兒跑,往往是顧此失彼,服務(wù)企業(yè)整體效率較低,比如企業(yè)管理和服務(wù)過(guò)程中,對(duì)于金宏印業(yè)、宏瑞世英等重點(diǎn)項(xiàng)目去得多,對(duì)于海博印務(wù)等前期入駐企業(yè)去的次數(shù)就少一些,有時(shí)以電話聯(lián)系取代實(shí)地調(diào)研,對(duì)這些企業(yè)生產(chǎn)建設(shè)中存在的問(wèn)題了解不深,不能切實(shí)協(xié)調(diào)解決好企業(yè)的問(wèn)題。73、思想上安于現(xiàn)狀。在企業(yè)管理服務(wù)工作上有自滿情緒和追求安逸思想,工作閑暇時(shí)間不是系統(tǒng)、長(zhǎng)遠(yuǎn)謀劃本職工作,而是想著干累了多歇歇,責(zé)任感和危機(jī)感不強(qiáng),比如在完成上級(jí)安排的對(duì)轄區(qū)內(nèi)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和項(xiàng)目建設(shè)進(jìn)度情況進(jìn)行摸底調(diào)查工作中,由于你對(duì)這項(xiàng)工作重視不足,沒(méi)有真正深入企業(yè)摸底調(diào)查,導(dǎo)致后期匯總后任務(wù)整體完成質(zhì)量不高。九、對(duì)同志的批評(píng)意見(jiàn)1、遵守政治紀(jì)律不嚴(yán)格。對(duì)損害黨的形象、黨的聲譽(yù)的言行,雖能堅(jiān)持正確的觀點(diǎn)和語(yǔ)言,但是由于理論學(xué)習(xí)不系統(tǒng)、語(yǔ)言組織不得力,無(wú)力抗拒傾向性問(wèn)題。2、自身綜合素質(zhì)需提高。日常理論知識(shí)學(xué)習(xí)重視不夠,對(duì)國(guó)家產(chǎn)業(yè)新政策學(xué)習(xí)意識(shí)淡薄,跟不上政策的步伐和要求,特別是到新的工作崗位后,由于對(duì)產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)和工業(yè)方面的知識(shí)學(xué)習(xí)少,經(jīng)驗(yàn)不足,不能馬上進(jìn)入角色,在解決具體問(wèn)題時(shí)猶豫不決、無(wú)所適從。十、對(duì)同志的批評(píng)意見(jiàn)1、學(xué)習(xí)缺乏主動(dòng)性。平時(shí)不注重對(duì)新知識(shí)的學(xué)習(xí),認(rèn)為自己在鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦工作過(guò),接觸的事多,積累的知識(shí)經(jīng)驗(yàn)豐富,學(xué)習(xí)上有所偏重,對(duì)新知識(shí)的學(xué)習(xí)積極性不高,比如對(duì)產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)規(guī)劃建設(shè)方面的知識(shí)學(xué)習(xí)偏少,業(yè)務(wù)知識(shí)的掌握不是熟透于心。2、聯(lián)系服務(wù)企業(yè)不深入。平時(shí)忙于上級(jí)布置的工作多,對(duì)8于分管企業(yè)內(nèi)部的問(wèn)題關(guān)注少,比如,平時(shí)到分管企業(yè)實(shí)地調(diào)研少,多數(shù)時(shí)候去企業(yè)要么是

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