




已閱讀5頁(yè),還剩69頁(yè)未讀, 繼續(xù)免費(fèi)閱讀
版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
蘇州大學(xué)計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)學(xué)院專升本畢業(yè)設(shè)計(jì) (論文 )題目 人事管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)學(xué)生姓名學(xué)號(hào)所學(xué)專業(yè) 計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)指導(dǎo)老師 陳建明二七年九月蘇州大學(xué)計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)學(xué)院專升本畢業(yè)論文(設(shè)計(jì))任 務(wù) 書(shū)論文設(shè)計(jì)題目:人事管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì) 指導(dǎo)教師: 陳建明 職稱:副教授 類別:畢業(yè)論文學(xué)生: 學(xué)號(hào): 論文(設(shè)計(jì))類型:應(yīng)用型專業(yè):計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù) 班級(jí): 是否隸屬于科研項(xiàng)目:否1. 論文(設(shè)計(jì))的主要任務(wù)及目標(biāo)分析與設(shè)計(jì)一個(gè)基于 Delphi 和 SQL Server 2000 的計(jì)算機(jī)人事管理系統(tǒng)。能夠?qū)崿F(xiàn)用戶在系統(tǒng)中新增,修改,查詢員工的基本資料功能,并輸入考勤資料,計(jì)算每月的薪資。要求系統(tǒng)設(shè)計(jì)合理,功能實(shí)用,性能良好。本人主要負(fù)責(zé)分析與設(shè)計(jì)。2. 論文(設(shè)計(jì))的主要內(nèi)容人事管理系統(tǒng)主要擬實(shí)現(xiàn)以下幾項(xiàng)功能要求:1基本資料維護(hù);企業(yè)組織維護(hù)、基本資料維護(hù)、職系資料維護(hù)、資位數(shù)據(jù)維護(hù)、員工數(shù)據(jù)維護(hù)、考勤異常編號(hào)、假別資料維護(hù)、加班類別維護(hù)、薪資周期維護(hù);2薪資作業(yè);薪資來(lái)源、薪資處理、薪資發(fā)放、薪資單打印、服務(wù)證明;3系統(tǒng)設(shè)定;系統(tǒng)程序設(shè)定、菜單數(shù)據(jù)設(shè)定、角色設(shè)定、個(gè)性化設(shè)定、密碼修改、自定字段設(shè)定;注:1.此表一式三份,學(xué)院、指導(dǎo)教師、學(xué)生各一份2.類別是指畢業(yè)論文或畢業(yè)設(shè)計(jì),類型指應(yīng)用型、理論研究型和其它3. 論文(設(shè)計(jì))的基本要求1) 嚴(yán)格遵守學(xué)校和學(xué)院有關(guān)畢業(yè)設(shè)計(jì)的各項(xiàng)規(guī)章制度。2) 以認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度,嚴(yán)格按照畢業(yè)設(shè)計(jì)的內(nèi)容要求和進(jìn)度安排開(kāi)展畢業(yè)設(shè)計(jì)工作。3) 要理論聯(lián)系實(shí)際、以實(shí)事求是、勇于探索、不斷創(chuàng)新的科學(xué)態(tài)度對(duì)待畢業(yè)設(shè)計(jì)。4) 要按照學(xué)校有關(guān)畢業(yè)論文的撰寫(xiě)要求,認(rèn)真撰寫(xiě)畢業(yè)論文。4. 主要參考文獻(xiàn)1 李春艷、 宋一兵、趙景波,Delphi7 基礎(chǔ)教程,機(jī)械工業(yè)出版社, 20052 求是科技, Delphi7 程序設(shè)計(jì)與開(kāi)發(fā)技術(shù)大全,人民郵電出版社,20043 Marco Cantu Delphi7 從入門到精通,電子工業(yè)出版社, 20034 陳恩義, SQL Server 2000 開(kāi)發(fā)指南,清華大學(xué)出版社, 20025 盧慶齡, SQL Server 2000 設(shè)計(jì)與 T-SQL 編程,清華大學(xué)出版社,20025. 進(jìn)度安排論文(設(shè)計(jì))各階段任務(wù) 起止時(shí)間1 系統(tǒng)需求分析 9 月 9 日9 月 15 日2 系統(tǒng)總體設(shè)計(jì) 9 月 16 日9 月 29 日3 詳細(xì)設(shè)計(jì)與編碼 9 月 30 日10 月 20 日4 系統(tǒng)測(cè)試 10 月 21 日11 月 10 日5 撰寫(xiě)論文 11 月 11 日11 月 25 日6 準(zhǔn)備答辨 11 月 26 日12 月 15 日計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)學(xué)院專升本畢業(yè)論文(設(shè)計(jì))成 績(jī) 評(píng) 定 表論文(設(shè)計(jì))題目:人事管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì) 學(xué)生 學(xué)號(hào)該生能和同課題組的同學(xué)一起,團(tuán)結(jié)協(xié)作,經(jīng)過(guò)近一個(gè)學(xué)期的努力,圓滿地完成了預(yù)定課題的設(shè)計(jì)工作,同時(shí)按要求寫(xiě)出了畢業(yè)設(shè)計(jì)論文。在設(shè)計(jì)中,該生對(duì)企業(yè)人事信息的管理要求進(jìn)行了認(rèn)真調(diào)研,并按照軟件工程的要求,認(rèn)真做好系統(tǒng)的設(shè)計(jì)工作,反映出良好的動(dòng)手能力。該生能認(rèn)真負(fù)責(zé)、積極主動(dòng)地對(duì)待畢業(yè)設(shè)計(jì)工作,自覺(jué)遵守學(xué)校有關(guān)畢業(yè)設(shè)計(jì)的各項(xiàng)規(guī)章制度。指導(dǎo)教師評(píng)語(yǔ)成績(jī): 簽字: 年 月 日答辯小組評(píng)語(yǔ)成績(jī): 組長(zhǎng)簽字: 年 月 日綜合成績(jī): 等第: 蘇州大學(xué)計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)學(xué)院專升本畢業(yè)設(shè)計(jì)論文第 I 頁(yè)目 錄任 務(wù) 書(shū) .ii摘 要 .iABSTRACT.ii第一章 緒論 .11.1 選題背景 .11.2 設(shè)計(jì)目標(biāo) .1第二章 相關(guān)理論基礎(chǔ) .32.1 DELPHI 技術(shù) .32.1.1 Delphi7 技術(shù) .32.1.2 Delphi7 開(kāi)發(fā)環(huán)境的搭建 .42.1.3 Dephi7 與數(shù)據(jù)庫(kù)連接兩種常用方法: .72.2 SQL Server 2000 技術(shù) .82.2.1SQL Server 2000 新特性 .82.2.2 SQL Server 2000 的工具 .10第三章 需求分析 .153.1 功能要求及約束條件 .153.1.1 功能要求 .153.1.2 約束條件 .153.1.3 數(shù)據(jù)流程圖 .163.2 系統(tǒng)環(huán)境配置 .16第四章 課題設(shè)計(jì) .174.1 總體設(shè)計(jì) .174.1.1 登陸設(shè)計(jì) .174.1.2 主界面設(shè)計(jì) .174.2 數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì) .184.2.1 創(chuàng)建數(shù)據(jù)庫(kù) .184.2.2 數(shù)據(jù)表結(jié)構(gòu) .20第五章 原型系統(tǒng)設(shè)計(jì) .305.1 系統(tǒng)設(shè)計(jì) .305.1.1 系統(tǒng)構(gòu)架 .30蘇州大學(xué)計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)學(xué)院專升本畢業(yè)設(shè)計(jì)論文第 II 頁(yè)5.1.2 主要功能模塊 .305.2 主要數(shù)據(jù)的工作流 .315.2.1 系統(tǒng)管理員的管理維護(hù) .315.2.2 人事管理員 .315.2.3 人事操作人員 .315.3 人事管理系統(tǒng)界面及使用說(shuō)明 .325.3.1 系統(tǒng)登陸界面 .325.3.2 系統(tǒng)主界面 .325.3.3 基本資料維護(hù) .345.3.4 薪資作業(yè) .375.3.5 系統(tǒng)設(shè)定 .395.4 系統(tǒng)測(cè)試 .42第六章 小結(jié)與展望 .436.1 成績(jī)及不足 .436.1.1 成績(jī) .436.1.2 不足 .436.2 展望 .43致 謝 .45參考文獻(xiàn) .46附錄 A 部分源代碼 .47蘇州大學(xué)計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)學(xué)院專升本畢業(yè)設(shè)計(jì)論文第 i 頁(yè)摘 要近 年 來(lái) , 隨 著 企 業(yè) 彼 此 間 的 競(jìng) 爭(zhēng) 日 趨 激 烈 , 信 息 技 術(shù) 在 企 業(yè) 的 發(fā)展 中 占 據(jù) 著 越 來(lái) 越 重 要 的 地 位 。 隨 著 管 理 模 式 在 企 業(yè) 中 得 到 進(jìn) 一 步 的深 入 應(yīng) 用 , 人 力 資 源 管 理 信 息 系 統(tǒng) 是 在 適 應(yīng) 市 場(chǎng) 需 要 的 客 觀 前 提 下 ,為 了 滿 足 各 中 小 企 業(yè) 進(jìn) 行 人 事 綜 合 管 理 而 開(kāi) 發(fā) 的 軟 件 。 我 工 作 的 企 業(yè)原 來(lái) 的 規(guī) 模 比 較 小 , 現(xiàn) 在 公 司 規(guī) 模 擴(kuò) 大 , 靠 人 工 完 成 管 理 容 易 引 起 工作 效 率 低 , 工 作 錯(cuò) 誤 多 , 因 此 , 為 了 提 高 公 司 的 人 事 管 理 的 效 率 , 我設(shè) 計(jì) 開(kāi) 發(fā) 了 本 軟 件 , 解 決 實(shí) 際 的 管 理 問(wèn) 題 。本 系 統(tǒng) 是 一 個(gè) 使 用 簡(jiǎn) 單 , 功 能 全 面 的 人 力 資 源 管 理 系 統(tǒng) , 主 要 針對(duì) 中 小 企 業(yè) 進(jìn) 行 人 事 管 理 。 本 管 理 系 統(tǒng) 包 括 員 工 基 本 信 息 管 理 , 員 工考 勤 管 理 , 員 工 工 資 管 理 , 數(shù) 據(jù) 維 護(hù) 等 。企 業(yè) 人 力 資 源 管 理 是 企 業(yè) 日 常 管 理 的 一 個(gè) 重 要 內(nèi) 容 , 已 成 為 企業(yè) 日 常 運(yùn) 行 中 不 可 或 缺 的 一 部 分 。 一 個(gè) 可 以 規(guī) 范 化 , 自 動(dòng) 化 的 企 業(yè) 人力 資 源 管 理 系 統(tǒng) 將 成 為 管 理 者 進(jìn) 行 管 理 決 策 和 進(jìn) 行 各 種 經(jīng) 營(yíng) 活 動(dòng) 提 供了 重 要 的 依 據(jù) 。人 力 資 源 管 理 信 息 系 統(tǒng) 是 把 分 散 的 員 工 信 息 實(shí) 行 統(tǒng) 一 , 集 中 規(guī)范 的 收 集 管 理 , 建 立 分 類 編 號(hào) 管 理 , 電 腦 存 取 查 詢 功 能 , 實(shí) 現(xiàn) 了 信 息資 料 管 理 的 現(xiàn) 代 化 , 專 業(yè) 化 , 為 企 業(yè) 和 員 工 解 除 了 后 顧 之 憂 。主 題 詞 : 人 事 管 理 系 統(tǒng) ; DELPHI7; SQL Server 2000蘇州大學(xué)計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)學(xué)院專升本畢業(yè)設(shè)計(jì)論文第 ii 頁(yè)ABSTRACTHuman Resource Management Information System SummaryIn recent years, with increasingly fierce competition among the enterprises,the technology which is occupied an increasingly important position in enterprises. With further management depth in the enterprise application Human Resource Management Information System is a prerequisite to meet the objective needs of the market, and to meet all of the personnel management, so the software is developing. In original, I work in the small-scale company. Now,the companys scale will expand and the management of manual work easily causes artificially low and more error. Therefore, in order to increase the efficiency in Human Resource management, I design and development of the software that is solved practical management issues.The human resources management system is a simple-to-use, fully functional, aimed at small company in human resources management. The management system includes basic information management, staff appraisal management, staff salaries and the data of maintenance.Human resources management is an important part of day-to-day management has become an indispensable part of daily operations. The regular and automation of human resource management system will become operational managers for management decisions and undertake various activities to provide an important basis.Human Resource Management Information System unified information of scattered staff information, the collection focus on standardizing management, classification management, computer access inquiries, and realize the modernization and profession of the information management, to lift the worries of the business and the employees.Keywords: Human Resource Management Information System, DELPHI7,SQL SERVER2000蘇州大學(xué)計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)學(xué)院專升本畢業(yè)設(shè)計(jì)論文第 1 頁(yè)第一章 緒論1.1 選題背景人力資源信息管理系統(tǒng)是一個(gè)企業(yè)單位不可缺少的部分,它的內(nèi)容對(duì)于企業(yè)的決策者和管理者來(lái)說(shuō)都至關(guān)重要,所以人力資源信息管理系統(tǒng)應(yīng)該能夠?yàn)橛脩籼峁┏渥愕男畔⒑涂旖莸牟樵兪侄巍5恢币詠?lái)人們使用傳統(tǒng)人工的方式管理文件檔案,這種管理方式存在著許多缺點(diǎn),如:效率低、保密性差,另外時(shí)間一長(zhǎng),將產(chǎn)生大量的文件和數(shù)據(jù),這對(duì)于查找、更新和維護(hù)都帶來(lái)了不少的困難。隨著電腦的廣泛普及應(yīng)用,應(yīng)用電子計(jì)算機(jī)技術(shù)處理人事部門的工作,實(shí)現(xiàn)管理工作的系統(tǒng)化,規(guī)范化,自動(dòng)化,已成為刻不容緩的一項(xiàng)任務(wù)。人力資源管理信息系統(tǒng)是為了滿足各中小企業(yè)管理自身的人事資料而設(shè)計(jì)的。本系統(tǒng)是一個(gè)使用簡(jiǎn)單,功能全面的人力資源管理系統(tǒng),主要針對(duì)中小企業(yè)進(jìn)行人事管理。本管理系統(tǒng)包括員工基本信息管理,員工考勤管理,員工工資管理,數(shù)據(jù)維護(hù),系統(tǒng)管理等?,F(xiàn)在,有很多企業(yè)的人事管理水平還停留在紙介質(zhì)的基礎(chǔ)上,這樣的機(jī)制已經(jīng)不能適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展,因?yàn)樗速M(fèi)了許多人力和物力,在信息時(shí)代這種傳統(tǒng)的管理方法必然被計(jì)算機(jī)為基礎(chǔ)的信息管理所取代。作為計(jì)算機(jī)應(yīng)用的一部分,使用計(jì)算機(jī)對(duì)檔案信息進(jìn)行管理,具有著手工管理所無(wú)法比擬的優(yōu)點(diǎn)。例如:檢索迅速、查找方便、可靠性高、存儲(chǔ)量大、保密性好、壽命長(zhǎng)、成本低等。這些優(yōu)點(diǎn)能夠極大地提高公司人事管理的效率,也是企業(yè)的科學(xué)化、正規(guī)化管理,與世界接軌的重要條件。本系統(tǒng)采用前臺(tái)編程語(yǔ)言 Delphi7 開(kāi)發(fā)而成,運(yùn)行在 WindowsXP/2000 操作系統(tǒng)上,使用 SQL Server 作為后臺(tái)數(shù)據(jù)庫(kù),因而具有操作界面簡(jiǎn)單明了,操作步驟簡(jiǎn)介清晰,系統(tǒng)的可移植性好等優(yōu)點(diǎn)。人力
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 建筑工程全包合同書(shū)
- 凈化車間裝飾裝修合同
- 國(guó)際航空運(yùn)輸合同
- 互聯(lián)網(wǎng)汽車租賃服務(wù)合作合同
- 大型貨物運(yùn)輸合同
- 19大象的耳朵第二課時(shí)公開(kāi)課一等獎(jiǎng)創(chuàng)新教學(xué)設(shè)計(jì)
- 房屋抵押私人合同范本
- 清表工程合同范本
- 沿海運(yùn)輸合同范本
- 鹵菜合同范本
- 2022-2023學(xué)年高中政治統(tǒng)編版選擇性必修三12-2逆向思維的含義與作用 第2課時(shí) 教學(xué)設(shè)計(jì)
- 橢圓的光學(xué)性質(zhì)證明及應(yīng)用
- 《全套可編輯地圖》
- 02J331地溝及蓋板圖集
- 智能控?zé)羯险n課件
- 兒童貧血的防治
- 中國(guó)古代寓言故事大全目錄
- 2021高考數(shù)學(xué)上海卷真題及解析
- GB/T 26121-2010可曲撓橡膠接頭
- GB/T 2423.3-2006電工電子產(chǎn)品環(huán)境試驗(yàn)第2部分:試驗(yàn)方法試驗(yàn)Cab:恒定濕熱試驗(yàn)
- GB/T 23349-2009肥料中砷、鎘、鉛、鉻、汞生態(tài)指標(biāo)
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論