GE公司員工福利手冊.doc

福利手冊序言公司的薪資福利政策體現(xiàn)了公司如何肯定和回報(bào)員工為公司作出的貢獻(xiàn)。本手冊向員工介紹了GE中國為員工提供的各項(xiàng)福利政策。雖然我們竭盡所能，希望提供正確、全面的信息，還是不能避免一些疏漏。如果你未能在本手冊中找到所需的信息，請和所在業(yè)務(wù)部門的人力資源部門聯(lián)系。本手冊中對法定福利的描述若與國家或當(dāng)?shù)卣囊?guī)定有出入的，以后者為準(zhǔn)。國家或地方政府的規(guī)定變化時(shí)，本手冊相應(yīng)調(diào)整。如果你申請加入了本手冊中提到的各項(xiàng)福利項(xiàng)目或計(jì)劃，就表示你同意授權(quán)GE中國和它在全球的關(guān)聯(lián)公司以及被授權(quán)的供應(yīng)商對你的信息進(jìn)行處理和傳遞。GE中國的人力資源部門保留在任何時(shí)間依法對任何福利項(xiàng)目、計(jì)劃或內(nèi)容進(jìn)行解釋、廢除、修改、刪除或取代的權(quán)利。如果公司有需要或應(yīng)法律等要求，對本手冊中任何福利計(jì)劃和其他政策內(nèi)容做相應(yīng)改變，所改變的內(nèi)容會(huì)在公司的內(nèi)部網(wǎng)站上發(fā)布。怎樣使用本手冊本手冊結(jié)構(gòu)簡潔，查詢方便，你很容易就能找到你想要的答案?！澳夸洝笔謨缘拈_頭設(shè)有目錄，方便你搜索每個(gè)政策所在位置?！靶枰赖闹匾马?xiàng)”和“需要做的重要事項(xiàng)”本手冊中的絕大部分章節(jié)講述的是福利計(jì)劃和政策。在每個(gè)章節(jié)的開頭，你會(huì)看到兩項(xiàng)重要的概述“需要知道的重要事項(xiàng)”和“需要做的重要事項(xiàng)”在此，可以找到一些關(guān)鍵問題的答案。福利享受GE中國或參加福利計(jì)劃的關(guān)聯(lián)公司的雇員，以及一些正在申請直接雇傭權(quán)的業(yè)務(wù)部門的正式員工可以享受全部法定的福利項(xiàng)目和公司的補(bǔ)充福利計(jì)劃。實(shí)習(xí)生和退休返聘人員，由于他們的特殊性，不能享受公司為正式雇員提供的公司福利。當(dāng)你與GE中國（或其參加福利計(jì)劃的關(guān)聯(lián)公司）終止勞動(dòng)關(guān)系，你享受GE中國補(bǔ)充福利和法定福利的資格也即刻終止。部分福利計(jì)劃對部分福利設(shè)定了歸屬條件。歸屬條件要求不會(huì)因任何原因的勞動(dòng)關(guān)系的解除而改變。福利城市福利城市是你的住房公積金和法定社保福利（包括養(yǎng)老金、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)）等的繳交所在地。你所能享受的福利標(biāo)準(zhǔn)按照福利城市當(dāng)?shù)氐恼咭?guī)定來決定。如果員工的福利城市和工作城市不在一起，其他的法定福利（法定休假等）仍需按工作城市的規(guī)定執(zhí)行。目錄1.薪資政策1.1需要了解的重要事項(xiàng)1.2需要做的重要事項(xiàng)1.3薪資1.4第十三個(gè)月獎(jiǎng)金1.5加班待遇2.休假2.1需要了解的重要事項(xiàng)2.2需要做的重要事項(xiàng)2.3年休假和其他帶薪假3.病假3.1需要了解的重要事項(xiàng)3.2需要做的重要事項(xiàng)3.3返崗審批3.4工傷和職業(yè)病3.5非因工傷或患病3.6有關(guān)病假和其他規(guī)定4.退休4.1退休4.2退休時(shí)所享受的福利4.3提前退休4.4退休手續(xù)4.5退休返聘5.法定福利5.1需要了解的重要事項(xiàng)5.2需要做的重要事項(xiàng)5.3法定福利5.4基本養(yǎng)老金計(jì)劃5.5住房公積金5.6失業(yè)保險(xiǎn)5.7社會(huì)基本醫(yī)療保險(xiǎn)5.8工傷保險(xiǎn)5.9其他關(guān)于法定福利的規(guī)定6.為你和你的家屬提供意外和醫(yī)療保障6.1人身和意外保險(xiǎn)計(jì)劃6.2為你和你的家屬提供醫(yī)療保障6.3保障和服務(wù)細(xì)則7.商務(wù)境外旅行時(shí)的意外和醫(yī)療保障1薪資政策公司根據(jù)業(yè)務(wù)部門的經(jīng)營情況支付具有競爭力的薪資，以吸引并留住積極進(jìn)取并擁有專業(yè)技術(shù)的員工，并對他們?yōu)楣咀鞒龅呐拓暙I(xiàn)給予相應(yīng)的回報(bào)是公司的基本薪資政策。1.1需要了解的重要事項(xiàng)薪資公司設(shè)法保持員工的薪資水平在外部市場中具有競爭力。人力資源部門定期參加市場的薪資狀況調(diào)查，分析市場趨勢，以保證公司薪資體系的競爭力。在公司內(nèi)部，為了薪資水平的公平性，所有的職位根據(jù)其工作內(nèi)容和職責(zé)的不同被分為不同的職級(jí)。每個(gè)職級(jí)都設(shè)有一個(gè)薪資范圍。你最初的薪資通常根據(jù)你在公司內(nèi)擔(dān)任的職位來決定。職工工資為稅前收入。（它包括了國家和公司規(guī)定的多有補(bǔ)助和津貼）根據(jù)公司的政策，薪資（包括工資、津貼、獎(jiǎng)金等）是私人的、保密的信息。你不可以把個(gè)人的薪資透露給除家庭成員以外的未經(jīng)公司授權(quán)的個(gè)人和團(tuán)體；也不可以詢問其他員工的薪資情況。如果違反以上規(guī)定會(huì)受到公司的紀(jì)律處分。薪資調(diào)整試用期結(jié)束后不調(diào)整薪資。作為薪酬計(jì)劃的一部分，公司每年會(huì)根據(jù)業(yè)務(wù)經(jīng)營狀況和市場薪酬情況決定當(dāng)年的加薪預(yù)算。員工個(gè)人的加薪主要取決于其工作表現(xiàn)。加薪幅度根據(jù)工作表現(xiàn)的不同而不同。如果你在過去一年的工作表現(xiàn)并不令人滿意，你可能無法獲得加薪的機(jī)會(huì)。如果你的薪資已經(jīng)接近甚至超過了你的職位所在職級(jí)的最高薪資水平，你的基本工資有可能不再增加。但是，公司可能會(huì)一次性支付給你一筆調(diào)整額，也可能會(huì)分幾次支付給你。如果你被安排到一個(gè)新的職位，并且這個(gè)新職位所在的職級(jí)高于你目前職位的職級(jí)，公司可能會(huì)考慮調(diào)整你的薪資。同一職級(jí)內(nèi)的調(diào)動(dòng)一般不考慮薪資的調(diào)整。個(gè)人所得稅公司支付的所有薪資都是以本國幣種（人民幣）支付的稅前收入（但非中國籍員工除外）。繳納個(gè)人所得稅是每位員工應(yīng)盡的職責(zé)，公司按國家規(guī)定從員工工資中直接代扣代繳。第十三個(gè)月獎(jiǎng)第十三個(gè)月獎(jiǎng)金一般在十二月份和當(dāng)月薪資一起支付給員工。第十三個(gè)月獎(jiǎng)金的金額相當(dāng)于你的月基本工資。第十三個(gè)月獎(jiǎng)金的金額是根據(jù)你當(dāng)年實(shí)際累計(jì)工作月份按比例計(jì)算出來的。只有當(dāng)你在十二月三十一日時(shí)仍在公司工作，你才有資格參與當(dāng)年的第十三個(gè)月獎(jiǎng)金。如果你在年中任何一天離開公司，你將不能活的當(dāng)年的第十三個(gè)月獎(jiǎng)金。如果你在同一日歷年度中曾中途離職，你的第十三個(gè)月獎(jiǎng)金將根據(jù)你最近一次進(jìn)入公司的實(shí)際工作月份按比例計(jì)算。加班待遇適用標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的員工，如果工作時(shí)間超過8小時(shí)，或周工作時(shí)間超過40小時(shí)，應(yīng)享受加班待遇。加班都必須經(jīng)直接經(jīng)理事先批準(zhǔn)。如果你本人根據(jù)自己的工作情況自行安排加班，不能享受加班待遇。實(shí)行不定時(shí)工作制的員工不享受加班待遇，當(dāng)?shù)卣碛幸?guī)定的除外。1.2需要做的重要事項(xiàng)提供銀行賬號(hào)如果你是新員工，你需要在上崗之前到公司指定的銀行開設(shè)一個(gè)賬戶。如果你的銀行賬號(hào)有變，請盡快告知人力資源部門以保證你的工資能正確支付到你的賬戶。加班申請如果你需要延長工作時(shí)間，請務(wù)必填寫加班申請表，提前獲得你的直接經(jīng)理批準(zhǔn)。按勞動(dòng)法規(guī)定，標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的員工每天加班不超過3小時(shí)，每月不超過36小時(shí)。1.3薪資1.3.1我的薪資是怎么定的？在決定你的最初薪資時(shí)，一般會(huì)考慮到下列因素：你的職位所規(guī)定的工作內(nèi)容和職責(zé)。相似職位的市場價(jià)值。你的個(gè)人素質(zhì)和條件是否符合職位的要求。1.3.2如果我通過試用期是否能加薪？按公司規(guī)定，試用期結(jié)束后一般不進(jìn)行工資調(diào)整。1.3.3我何時(shí)能獲得加薪？對于某一個(gè)員工來說，加薪?jīng)]有固定的時(shí)間和間隔。公司每年進(jìn)行一次薪酬調(diào)整計(jì)劃，根據(jù)市場的薪資情況對員工的工資進(jìn)行評(píng)定。加薪幅度和時(shí)間主要是根據(jù)你過去一年的工作表現(xiàn)來決定。1.3.4我如何知道我是否能獲得加薪？在加薪當(dāng)月，你將從直接經(jīng)理那里收到一份書面的加薪通知。1.3.5如果我被安排到一個(gè)新的崗位，我的薪資是否會(huì)被調(diào)整？如果屬于崗位輪換或新的職位和你原來的職位處在同一職級(jí)，一般不會(huì)考慮調(diào)整薪資。如果被安排的新職位的工作職責(zé)較原職位的職責(zé)有很大的擴(kuò)展，公司可能會(huì)對你的薪資做適當(dāng)上調(diào)，但決定權(quán)完全在公司。在法律規(guī)定的特殊情況下（如員工不勝任工作），如果你的工作職責(zé)有大幅縮減，公司也有可能考慮適當(dāng)下調(diào)薪資。1.3.6我的第一個(gè)月的薪資何時(shí)發(fā)放和如何計(jì)算？如果你的上崗日在工資截止日之前，你的第一個(gè)月工資將在當(dāng)月發(fā)放。如果你的上崗日在工資截止日之后，你的第一個(gè)月的工資將在次月工資中同時(shí)發(fā)放。你的第一個(gè)月工資（同樣適用于最后一個(gè)月工資）是按你當(dāng)月在GE中國的實(shí)際工作天數(shù)（包括你當(dāng)月所有的工作天數(shù)和法定及公司規(guī)定的帶薪假日）乘以你的日薪而得出的。日薪等于你合同（或附件）規(guī)定的基本月薪除以國家規(guī)定的月平均工作天數(shù)。如果計(jì)算結(jié)果超過正常月薪，那你的第一個(gè)月工資就等于你的基本月薪。如果你的合同中包含了其他津貼，這種方法也適用于計(jì)算你當(dāng)月的津貼。如果你對第一月的工資發(fā)放時(shí)間有疑問，請咨詢你的人力資源代表。1.3.7我的個(gè)人所得稅是怎樣計(jì)算的？你每月的個(gè)人所得稅的計(jì)算方法如下：應(yīng)納稅額=（應(yīng)納稅所得總額免稅額）稅率扣除數(shù)；具體免稅額，稅率和扣除數(shù)遵守當(dāng)?shù)囟悇?wù)局的規(guī)定。1.3.8每個(gè)月須從薪資中扣除的固定款項(xiàng)有那些？每個(gè)月須從薪資中扣除的固定款項(xiàng)包括國家規(guī)定的和員工因參與公司補(bǔ)充福利計(jì)劃所要扣除的個(gè)人繳費(fèi)項(xiàng)：個(gè)人所得稅；養(yǎng)老金、公積金、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)中的個(gè)人繳納部分；人壽保險(xiǎn)計(jì)劃和醫(yī)療計(jì)劃的個(gè)人支付部分（只限于中國員工購買的自費(fèi)計(jì)劃和外籍員工的醫(yī)療計(jì)劃），公司儲(chǔ)蓄計(jì)劃和退休金儲(chǔ)蓄計(jì)劃的個(gè)人繳費(fèi)部分（只限于參加計(jì)劃的員工）；1.3.9每月薪資何時(shí)發(fā)放？你每月的薪資所得將在每個(gè)工作月完成后的七日內(nèi)（特殊情況除外）發(fā)到你的工資銀行賬戶。你可以登陸GE中國福利網(wǎng)站http:/網(wǎng)站查詢詳細(xì)的薪資信息。1.4第十三個(gè)月獎(jiǎng)金1.4.1誰有資格獲得第十三個(gè)月獎(jiǎng)金？如果你是公司的正式全職員工，并且于12月31日時(shí)仍為公司員工，你就有資格參與當(dāng)年的第十三個(gè)月獎(jiǎng)金計(jì)劃。根據(jù)以下情況，如果你因任何原因在12月31日之前離開了公司，你將沒有資格獲得當(dāng)年的第十三個(gè)月獎(jiǎng)金。如果你的工作表現(xiàn)未達(dá)到公司的要求或有任何違紀(jì)行為，公司有權(quán)決定不支付給你第十三個(gè)月獎(jiǎng)金。在這種情況下，直接經(jīng)理須書面告知員工并報(bào)人力資源部門存檔。如果你是在當(dāng)年的12月15日之后加入公司的，你將不被列入當(dāng)年第十三個(gè)月獎(jiǎng)金發(fā)放范圍之內(nèi)。1.4.2我能拿到多少數(shù)額的第十三個(gè)月獎(jiǎng)金？你能得到的第十三個(gè)月獎(jiǎng)金=（本人12月份的基本工資/12）當(dāng)年在公司的實(shí)際工作月份數(shù)。如果你是在月中加入公司的新員工，那么：如果你是在15日或之前到崗的：在計(jì)算第十三個(gè)月獎(jiǎng)金時(shí)當(dāng)月計(jì)為一個(gè)服務(wù)月份如果你是在15日之后到崗的：當(dāng)月不計(jì)入計(jì)算第十三個(gè)月獎(jiǎng)金的月份如果你在獎(jiǎng)金發(fā)放年度的病假或無薪假超過20個(gè)工作日，你的第十三個(gè)月獎(jiǎng)金將被相應(yīng)扣除，每滿20個(gè)工作日的病假或無薪假，扣除一個(gè)服務(wù)月份的獎(jiǎng)金額。如果在獎(jiǎng)金發(fā)放當(dāng)年病假或無薪假不滿20個(gè)工作日，不做扣除。1.4.3第十三個(gè)月獎(jiǎng)金何時(shí)發(fā)放？如果不另行通知，第十三個(gè)月獎(jiǎng)金將在十二月份的薪資中同當(dāng)月薪資一起發(fā)放。1.4.4我需要支付第十三個(gè)月獎(jiǎng)金的個(gè)人所得稅嗎？是的，第十三個(gè)月獎(jiǎng)金是稅前所得，需要繳納個(gè)人所得稅。如果需要了解個(gè)人所得稅的具體計(jì)算方法，可以和負(fù)責(zé)工資的部門聯(lián)系。1.4.5如果我在第十三個(gè)月獎(jiǎng)金發(fā)放前被轉(zhuǎn)入到其他GE中國業(yè)務(wù)部門，我將如何得到第十三個(gè)月獎(jiǎng)金？如果你轉(zhuǎn)入的GE中國業(yè)務(wù)部門在中國，你將從新的業(yè)務(wù)部門領(lǐng)取你的第十三個(gè)月獎(jiǎng)金。如果你被調(diào)往國外的GE中國業(yè)務(wù)部門，你的第十三個(gè)月獎(jiǎng)金將和你在中國領(lǐng)取的最后一筆工資一起支付。第十三個(gè)月獎(jiǎng)金將根據(jù)你離開中國時(shí)當(dāng)年的實(shí)際服務(wù)月份按比例折算。1.5加班待遇1.5.1那些員工有資格享受加班待遇？根據(jù)國家規(guī)定，使用標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的員工加班應(yīng)該享受加班費(fèi)，或同等時(shí)間的補(bǔ)休假（適用于周末）。享受加班待遇的加班時(shí)間必須的到直接經(jīng)理的事先批準(zhǔn)。根據(jù)自己