[建筑]大四簽約前你知道這些么很全很實(shí)用.doc

大四簽約前。你知道這些么？。（很全很實(shí)用） 來(lái)源： 陳楊的日志 一般來(lái)講，簽約分為兩種：簽offer和簽三方協(xié)議。其中，前者對(duì)個(gè)人及企業(yè)的約束效力遠(yuǎn)不及后者。下面分別來(lái)介紹。1、簽offeroffer一般是單位提供給你的一個(gè)錄用意向，以合同的形式提供給你，要求你在上面簽字，表明你接受對(duì)方的錄用意向，愿意到單位工作。所以，這實(shí)際上相當(dāng)于個(gè)人和企業(yè)簽署的一個(gè)合同。一般這種形式在外企中比較常見(jiàn)，另外就是那些不給解決戶口的單位，通常也會(huì)跟你簽署一個(gè)這樣的offer，然后等你正式工作后，再簽署勞動(dòng)合同。在此提醒大家，簽offer前應(yīng)了解以下幾點(diǎn)：1）offer的作用。offer是你和公司簽署的一個(gè)錄用意向，并不涉及學(xué)校，所以，對(duì)你的約束力不大，同樣，對(duì)公司的約束力也不大。這意味著，你可以隨時(shí)不去，而公司也可以隨時(shí)不要你。所以，如果你非常想去這家單位，一定要和他們簽三方，這樣才能保證你肯定被錄用。而如果公司不肯和你簽三方，只簽offer，那說(shuō)明它無(wú)法幫你落戶，這種情況在北京和上海的企業(yè)中比較常見(jiàn)，因?yàn)槭艿綉艨谥笜?biāo)的限制，很多單位確實(shí)無(wú)法幫你落戶或接收你的檔案，所以他們無(wú)法跟你簽三方，只能簽offer。這種情況下，你將面臨兩種選擇：要么，在畢業(yè)前找一家單位掛靠戶口和檔案（如天津人才市場(chǎng)），即和這家單位簽三方；要么，畢業(yè)時(shí)戶口和檔案被打回原籍。無(wú)論哪種情況，結(jié)果都是一樣的：畢業(yè)后，你的戶口和檔案留在掛靠單位或打回原籍，然后，你與之前簽offer的這家公司簽署正式勞動(dòng)合同，過(guò)去上班。這兩種情況下，你都是以外地人的身份在北京或上海打工，換言之，你不屬于這個(gè)城市，跟民工沒(méi)有什么區(qū)別。2）如果簽了offer以后，又不去這家單位了，算不算違約，需不需要交違約金？答：需要。盡管offer不是三方協(xié)議，但它實(shí)際上是你和公司之間簽署的一個(gè)非正式的合同。所以，如果在offer中約定了違約金，那么，當(dāng)你不去時(shí)，就算違約，仍然要交違約金。這點(diǎn)請(qǐng)大家一定要注意，違offer也是需要交違約金的，如果上面規(guī)定的話。如果offer上沒(méi)規(guī)定違約金事宜，那么一般情況下是不用交違約金。但這時(shí)，你損害的是個(gè)人信譽(yù)。所以，在簽offer時(shí)，還是要慎重?？傊?，大多數(shù)情況下，簽offer并不妨礙你找其它工作，但并不代表對(duì)你毫無(wú)約束力。所以，在簽offer之前，一定要想清楚:這個(gè)offer所提供的待遇以及工作地點(diǎn)等因素你是否能接受？如果不能接受，那么，建議不要簽。 2、簽三方這是應(yīng)屆畢業(yè)生與單位、學(xué)校簽署的正式協(xié)議，對(duì)單位、學(xué)校、個(gè)人都有很強(qiáng)的約束力，也是正式的簽約形式。這個(gè)過(guò)程涉及到非常多的因素，下面向大家一一介紹。首先，在簽約前，一定要向HR或其他人打聽(tīng)清楚以下信息：1）戶口要問(wèn)清楚，這個(gè)單位是“保證解決戶口”、“盡力解決戶口”、“不保證解決戶口”還是“不管戶口”。尤其對(duì)于簽約北京、上海單位的同學(xué)，這點(diǎn)非常重要。因?yàn)楸本?、上海?duì)于雙外卡得比較嚴(yán)，所以，用人單位能否給你解決戶口，這點(diǎn)非常重要對(duì)于北京戶口，一般來(lái)講，大多數(shù)國(guó)企、事業(yè)單位、研究所、公務(wù)員都是有能力解決戶口的，但是，除了公務(wù)員外，其它還是要問(wèn)清楚。外企和私企解決戶口的能力跟前面的單位比要差很多，但是不同的單位也有很大的差別，像IBM、華為每年就能拿到很多名額。所以，對(duì)于這些單位，更要問(wèn)清楚，到底有多大可能性解決戶口。上海戶口歷年來(lái)采用的是打分制，即根據(jù)你的個(gè)人情況進(jìn)行打分，超過(guò)分?jǐn)?shù)線就可以獲得上海戶口，企業(yè)對(duì)于你能否獲得戶口的影響在于打分標(biāo)準(zhǔn)中的“單位信譽(yù)5分”和“地域?qū)?分”，所以，在簽約前，要把這幾個(gè)要素核實(shí)清楚，在這兩項(xiàng)中單位到底可以打幾分。然后，根據(jù)個(gè)人情況，參照上海的打分標(biāo)準(zhǔn)對(duì)自己進(jìn)行打分。注意：所有的獲獎(jiǎng)和專(zhuān)利情況都是以你就讀最高學(xué)歷期間獲得的為準(zhǔn)。核實(shí)清楚自己的分?jǐn)?shù)后，再跟歷年的分?jǐn)?shù)線作比對(duì)，以確定自己能否拿到戶口。分?jǐn)?shù)線05年是64分，06年是68分，今年的還沒(méi)出來(lái)，估計(jì)應(yīng)該在70分左右。友情提示：我跟就業(yè)指導(dǎo)中心老師和我公務(wù)員的朋友打聽(tīng)過(guò)，今年上海的戶口政策可能會(huì)變，一是分?jǐn)?shù)線會(huì)往上提，二是達(dá)到了分?jǐn)?shù)線也不一定能獲得上海戶口。所以基本上，今年去上海的大部分人恐怕都沒(méi)有戶口，請(qǐng)簽約上海的同學(xué)作好思想準(zhǔn)備，不行到時(shí)只能辦理居住證了。這也是我最后沒(méi)去上海的一個(gè)重要原因。至于戶口到底重不重要，有什么用，網(wǎng)上討論過(guò)無(wú)數(shù)遍，只能說(shuō)：你認(rèn)為重要，它就重要；你認(rèn)為不重要，它就不重要。個(gè)人覺(jué)得很重要，因?yàn)槿绻阆朐谝粋€(gè)城市長(zhǎng)期發(fā)展的話，戶口的作用是非常大的，以北京為例：如果沒(méi)有北京戶口，當(dāng)你想跳槽時(shí)，會(huì)發(fā)現(xiàn)能選擇的單位很有限，因?yàn)楹芏鄦挝徽腥藭r(shí)，往往都要求北京生源、北京戶口，沒(méi)有北京戶口，也無(wú)法參加北京市公務(wù)員考試。這是戶口帶給我們的直接影響，長(zhǎng)遠(yuǎn)的看，還有結(jié)婚、出國(guó)、子女就學(xué)、業(yè)務(wù)往來(lái)等各方面都會(huì)受到影響。當(dāng)然，如果你將來(lái)想出國(guó)，或不想在北京上海常呆，那么戶口可能就不重要了。如果作為應(yīng)屆生沒(méi)有獲得戶口，那么你還有四種途徑獲得戶口：買(mǎi)戶口。網(wǎng)上很多人說(shuō)，3W就可以買(mǎi)到北京戶口，可實(shí)際上遠(yuǎn)沒(méi)有那么簡(jiǎn)單。你必須是應(yīng)屆生的身份、要有非常可靠的關(guān)系、通過(guò)非?？煽康耐緩讲庞锌赡塬@得戶口，而且要確保不能受騙，另外，從今年北京的落戶形勢(shì)來(lái)看，想買(mǎi)戶口非常困難。在北京、上海呆滿若干年后，按照高新人才引進(jìn)來(lái)獲得戶口。這種方式難度極大，基本不要指望。跟本地人結(jié)婚。這是最直接的途徑，好處是自己的下一代可以成為北京、上海人。但是，你自己的戶口要想轉(zhuǎn)過(guò)去，還要經(jīng)過(guò)若干年、滿足若干條件、經(jīng)過(guò)若干手續(xù)才可以。繼續(xù)考碩（博）。也就是說(shuō)，再繼續(xù)念，等畢業(yè)時(shí)，再以應(yīng)屆生的身份去爭(zhēng)取戶口，到時(shí)還是會(huì)面臨落戶問(wèn)題，而到時(shí)的戶口政策難免難以預(yù)料。所以，對(duì)于大多數(shù)人來(lái)說(shuō)，要想獲得北京、上海戶口，基本上只有畢業(yè)這一次機(jī)會(huì)。這點(diǎn)，請(qǐng)找工作的同學(xué)想清楚。如果用人單位保證為你解決戶口，當(dāng)然最好。但如果用人單位不解決戶口，那么記?。航^對(duì)不能和它簽三方，某些不管戶口還拿你三方的單位是極不負(fù)責(zé)任的，一定要當(dāng)心受騙。這種情況下，要么買(mǎi)戶口，通常是通過(guò)個(gè)人關(guān)系去聯(lián)系有富裕指標(biāo)的單位，跟他們簽三方掛檔案，而跟你就業(yè)單位簽勞動(dòng)合同；要么在天津或其它地方找家單位掛靠，通常是跟他們簽三方，每年花幾百元錢(qián)，他們負(fù)責(zé)幫你落戶并保留檔案，各個(gè)學(xué)院會(huì)有相應(yīng)的掛靠信息；要么等待畢業(yè)時(shí)戶口和檔案被打回原特別說(shuō)明的是，對(duì)于那些“盡力解決戶口”、“不保證解決戶口”的單位，跟你簽了三方，實(shí)際上你就要承擔(dān)一定風(fēng)險(xiǎn)。一旦最后沒(méi)給你落下，那么算單位違約，三方必然要退給你，你再回學(xué)校辦改派。大多數(shù)情況下，戶口和檔案會(huì)被打回原籍，因?yàn)槟菚r(shí)再簽約別的單位已經(jīng)不可能了。在今年的就業(yè)形勢(shì)和戶口政策下，戶口和薪水很難兩全，既解決戶口、薪水又高的單位太少，競(jìng)爭(zhēng)又相當(dāng)激烈。找工作的同學(xué)一定要在兩者中間權(quán)衡輕重，不要作出讓自己后悔的決定。 2）待遇簽約前必然要談的部分。這里面的因素非常多，但記住：不要看面上的錢(qián)，也不要看HR說(shuō)可能的收入，要看你實(shí)際真正能到手的年收入，以及當(dāng)?shù)氐南M(fèi)水平。待遇主要包括：工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼、福利、股票（期權(quán)）、保險(xiǎn)、公積金。以下具體介紹各部分應(yīng)注意的細(xì)節(jié)：工資：一定要問(wèn)清楚是稅前還是稅后，這點(diǎn)不用多說(shuō)。另外，還要問(wèn)清楚，發(fā)多少個(gè)月。例如：稅前工資7000，發(fā)13個(gè)月，則年收入7000*13=91000。很多單位有年底雙薪，還有一些單位會(huì)發(fā)14-16個(gè)月不等，例如：IBM就是發(fā)14個(gè)月。所以，一定要看年收入。獎(jiǎng)金：很多單位獎(jiǎng)金都占收入很大一部分，例如：聯(lián)想、百度、中航信都有季度獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)，另外還有項(xiàng)目獎(jiǎng)，華為也有項(xiàng)目獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)，瞬聯(lián)就沒(méi)有獎(jiǎng)金。不同的單位情況不同，獎(jiǎng)金的數(shù)額也不一樣，通常幾千至數(shù)萬(wàn)不等，所以關(guān)于這一點(diǎn)，一定要問(wèn)清楚，而且要問(wèn)確定能拿到的獎(jiǎng)金，取最低數(shù)。補(bǔ)貼：有些單位會(huì)有各種補(bǔ)貼，例如：通訊補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼、伙食補(bǔ)貼等，例如：華為有1000的餐補(bǔ)，中興好像也有500的餐補(bǔ)。有些單位這些補(bǔ)貼加一塊收入會(huì)非常可觀，也要問(wèn)清楚。福利：對(duì)于一些國(guó)企和事業(yè)單位來(lái)說(shuō)，往往會(huì)有一些福利，例如：過(guò)節(jié)費(fèi)，防暑降溫費(fèi)，取暖費(fèi)，購(gòu)物券，電影票，生活用品等等。這些最好跟內(nèi)部的師兄師姐打聽(tīng)一下。股票：對(duì)于很多公司來(lái)說(shuō)，股票是他們提供的非常有誘惑力的福利，例如：google會(huì)給員工提供30股股票，華為99年以前的金領(lǐng)靠股票每年賺幾十萬(wàn)，百度上市造就了數(shù)千個(gè)百萬(wàn)富翁等等。一般來(lái)說(shuō)，已經(jīng)上市的公司提供股票的可能性不大，反倒是一些即將上市的公司提供股票的可能性很大，例如：瞬聯(lián)就為員工提供股票。對(duì)此，一定要看準(zhǔn)機(jī)遇，要是有這樣的offer，千萬(wàn)不要錯(cuò)過(guò)。保險(xiǎn)、公積金：即常說(shuō)的“五險(xiǎn)一金”。五險(xiǎn)指的是：養(yǎng)老保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn)，失業(yè)保險(xiǎn)，人身意外傷害保險(xiǎn)，生育保險(xiǎn)，一金指的是住房公積金。這些我記得是國(guó)家規(guī)定的，企業(yè)不得以任何理由拒絕為你繳納，而且個(gè)人和企業(yè)出的比例是有規(guī)定的。但是要注意的是：繳費(fèi)基數(shù)。很多單位在這上面做文章，例如：你的工資是5000，他們以2000為繳費(fèi)基數(shù)，也就是說(shuō)，用它去乘固定的比例給你繳納五險(xiǎn)一金，對(duì)此，一定要注意問(wèn)清楚繳費(fèi)基數(shù)，不能被騙。有些單位公積金比例上的非常高，所以你工資扣得也很多，那意味著公司交的錢(qián)更多，而一旦買(mǎi)房時(shí)，這些錢(qián)都是你自己的，所以，這部分收入不能忽視。此外，有些單位還會(huì)向你提供補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)、補(bǔ)充意外保險(xiǎn)、住房無(wú)息貸款或經(jīng)濟(jì)適用房等，也要問(wèn)清楚。把這些收入加起來(lái)，得到年收入。然后再考慮工作地的工資水平和消費(fèi)水平。例如：8W的年薪在天津花，無(wú)疑是相對(duì)收入非常高的，這也是那么多同學(xué)（包括已簽的）去面中興天津的原因。 3）工作內(nèi)容要問(wèn)清楚自己的具體職位，這個(gè)職位的工作內(nèi)容，在公司所處的地們。一般來(lái)講，如果是公司的核心業(yè)務(wù)部門(mén)，會(huì)比較受重視，發(fā)展前景會(huì)更好，如果是其它輔助部門(mén)，可能受重視程度會(huì)差一些，當(dāng)然沒(méi)有絕對(duì)的，關(guān)鍵還有看你的工作有沒(méi)有技術(shù)含量，對(duì)于你個(gè)人能力的提高、職業(yè)生涯有沒(méi)有幫助，對(duì)于你跳槽、升職有沒(méi)有幫助。 4）加班/出差情況對(duì)于有些公司來(lái)說(shuō)，加班是在所難免的，如：華為、中興、微軟、IBM.基本上絕大多數(shù)IT企業(yè)都要加班；而對(duì)于有些職位來(lái)說(shuō)，頻繁的出差是在所難免的，例如：現(xiàn)場(chǎng)工程師，HR，銷(xiāo)售等。對(duì)于這些，要提前有所了解，有思想準(zhǔn)備，像華為海外可能會(huì)派到海外若干年，條件很苦。如果自己不能忍受長(zhǎng)期的加班、出差，建議不要簽。另外，要問(wèn)清楚加班是否有加班費(fèi)?，F(xiàn)在好像大多數(shù)公司加班都是沒(méi)有加班費(fèi)的，少部分公司有，不過(guò)好像國(guó)有有規(guī)定：如果周六、周天加班的話，可以獲得正常工資3倍的加班費(fèi)，如果是五一、十一這些法定假日加班的話，好像應(yīng)得的加班費(fèi)更好，具體可以查一下。另外就是出差補(bǔ)貼。一般來(lái)講，出差基本是不需要你花錢(qián)的，而且很多公司會(huì)有額外的出差補(bǔ)貼，例如：華為海外好像是每天70美金。這個(gè)也要問(wèn)清楚，因?yàn)槎际亲约旱暮戏?quán)益。 5）培訓(xùn)對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，公司的培訓(xùn)體系是一個(gè)非常重要的考慮因素，如果一家公司有非常好的培訓(xùn)體系的話，那么可以讓你在幾年內(nèi)迅速成長(zhǎng)為一個(gè)出色的人才，對(duì)你的職業(yè)生涯無(wú)疑是有巨大幫助的。像寶潔、瑪氏、infosys，最出名的都是它們完善的培訓(xùn)體系，確實(shí)可以讓你在短時(shí)間內(nèi)個(gè)人能力得到極大的提高，所以每年才吸引那么多同學(xué)去應(yīng)聘。從某種程度上來(lái)講，良好的培訓(xùn)是比優(yōu)厚的待遇更有吸引力的。所以，在簽約前，一定問(wèn)清楚單位有哪些培訓(xùn)計(jì)劃，再看這些培訓(xùn)計(jì)劃對(duì)個(gè)人的成長(zhǎng)是否有幫助。 6）發(fā)展機(jī)會(huì)這也是非常關(guān)鍵的一個(gè)因素。我認(rèn)為，在找工作時(shí)，它應(yīng)該作為要考慮的第一要素，試想：如果有一個(gè)很好的工作機(jī)會(huì)，可以讓你直接接觸最先進(jìn)、最核心的業(yè)務(wù)，或者可以接觸到公司的高層，或者可以獲得一些非常有用的客戶資源，或者可以在短期內(nèi)迅速進(jìn)入管理層，那么其它因素又算什么呢？相信中興天津最吸引人的地方就在于它提供的發(fā)展機(jī)會(huì)。相反，如果你去的一家單位，機(jī)構(gòu)臃腫，大家都在里面混，或者上面的人一直壓著你上不去，即使給你開(kāi)出很高的工資又有什么意義呢？當(dāng)然，如果你希望穩(wěn)定，這樣的單位也是不錯(cuò)的選擇。個(gè)人覺(jué)得，在考慮發(fā)展機(jī)會(huì)這個(gè)因素時(shí)，應(yīng)主要考慮三個(gè)方面：行業(yè)背景：要綜合考慮公司所處這個(gè)行業(yè)的背景和發(fā)展現(xiàn)狀，更重要的是，要對(duì)這個(gè)行業(yè)的發(fā)展前景有準(zhǔn)確的預(yù)測(cè)。個(gè)人覺(jué)得，最好選擇處于快速發(fā)展階段的行業(yè)。公司背景：要考慮這家公司在行業(yè)中所處的地位，目前的發(fā)展?fàn)顩r、經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)，以及未來(lái)的發(fā)展預(yù)期。個(gè)人覺(jué)得，最好選擇處于快速發(fā)展階段的企業(yè)。個(gè)人機(jī)會(huì)：要看自己所處的部門(mén)在公司的地位，自己的職位的升職機(jī)會(huì)、發(fā)展前景?？傊?，部門(mén)越重要越好，人越少越好，這樣你的機(jī)會(huì)越多。 7）簽約年限及違約金一般單位簽3年，也有簽5年的，還有的單位簽1年，如華為（后來(lái)經(jīng)打聽(tīng)，也是簽3年），此外，有的單位還有保密期，有的單位會(huì)和你簽一個(gè)競(jìng)業(yè)禁止合同，不同單位情況不一樣。同時(shí)，違約金也會(huì)有相關(guān)規(guī)定。一般來(lái)講，違約金特別高的，要慎重簽約，因?yàn)楹芸赡苁菃挝徊缓?，留不住人，才通過(guò)高額的違約金來(lái)栓住你。但是國(guó)家有規(guī)定：違約金的上限不能超過(guò)xx個(gè)月的個(gè)人工資，大家可以去網(wǎng)上查一下。如果單位在這期間解雇你，你將可以獲得N+2個(gè)月工資的賠償。例如：你和公司簽3年，雙方約定公司的違約賠償金是N+2，假設(shè)公司在第二年解雇你，即：你在公司工作了一年，那么，你將可以獲得1+23個(gè)月工資的賠償，工作不滿一年算一年。試用期期間，任何一方違約，都不承擔(dān)責(zé)任。 8）三方違約金三方違約金和勞動(dòng)合同違約金是不一樣的，它只約束你在去公司報(bào)到前的行為，所以，也要清楚三方的違約金。千萬(wàn)不要主動(dòng)問(wèn)，通常公司在簽約時(shí)會(huì)主動(dòng)跟你說(shuō)，三方的違約金是多少，然后寫(xiě)到三方協(xié)議的備注欄里。有些公司不要違約金，例如華為。 9）公司口碑這一點(diǎn)也非常重要，要通過(guò)其他途徑去打聽(tīng)。具體的，可以到網(wǎng)上搜關(guān)于這家公司的評(píng)價(jià)，也可以問(wèn)問(wèn)在里面工作的師兄、師姐或其他熟人，打聽(tīng)一下，大家對(duì)這家公司的評(píng)價(jià)。如果大多數(shù)人對(duì)這家公司都是負(fù)面評(píng)價(jià)，那建議還是要慎重考慮。接下來(lái)，在和公司正式簽三方時(shí)，要注意以下事項(xiàng)：1）如果你非常想去這家單位的話，就在個(gè)人意見(jiàn)欄填寫(xiě)“同意到xxx單位工作”2）如果對(duì)方向你承諾解決北京戶口，一定要把這一條寫(xiě)到三方后面的備注欄里，例如“xx公司承諾為本人解決北京戶口”，這是維護(hù)自己的正當(dāng)權(quán)益。當(dāng)然，公司也會(huì)在里面寫(xiě)上“違約金xxx”總結(jié)：簽約是一件非常嚴(yán)肅的事，也可能是你人生中最重要的一件事，所以，請(qǐng)大家一定要認(rèn)真對(duì)待，盡可能獲取足夠多的信息，聽(tīng)取各方面的意見(jiàn)，作出理性的決定。不要最后讓自己后悔網(wǎng)申篩選標(biāo)準(zhǔn)匯總 來(lái)源： 外企人的日志 如何讓網(wǎng)投不會(huì)石沉大海 中華英才網(wǎng)的同事告訴我，網(wǎng)投并不是像其它同學(xué)說(shuō)的那樣，是隨機(jī)挑選的。在中華英才網(wǎng)上申請(qǐng)的簡(jiǎn)歷，英才網(wǎng)會(huì)在網(wǎng)投結(jié)束后以數(shù)據(jù)庫(kù)的形式發(fā)給企業(yè)，有時(shí)候企業(yè)也會(huì)委托英才網(wǎng)篩選。由于網(wǎng)投具有固定的模塊，企業(yè)需要你列舉的信息都會(huì)在模塊中呈現(xiàn)，所以企業(yè)對(duì)簡(jiǎn)歷的初步篩選會(huì)通過(guò)設(shè)置篩選條件進(jìn)行。當(dāng)然不同的企業(yè)會(huì)設(shè)置不同的條件，這就需要你仔細(xì)閱讀企業(yè)的招聘手冊(cè)以及認(rèn)真傾聽(tīng)企業(yè)的宣講會(huì)了。 很多人不重視宣講會(huì)，部分同學(xué)根本就不去，接受現(xiàn)場(chǎng)簡(jiǎn)歷的就讓去的同學(xué)代勞，認(rèn)為宣講會(huì)沒(méi)啥意思，浪費(fèi)時(shí)間，還不如在網(wǎng)上多投一些。其實(shí)這是一個(gè)很不明智的選擇。很多企業(yè)會(huì)在宣講會(huì)上不經(jīng)意透露自己的用人標(biāo)準(zhǔn)。例如商船三井在武大的宣講會(huì)上，HR蘇珊就明確說(shuō)了她們希望的雇員是值得人信賴的。而這一點(diǎn)也反映在了她們的篩選標(biāo)準(zhǔn)和面試考察中?？梢?jiàn)重視宣講會(huì)以及招聘手冊(cè)，對(duì)你是絕對(duì)有所幫助的。 回到簡(jiǎn)歷的篩選條件，除了根據(jù)企業(yè)的要求來(lái)填寫(xiě)自己的信息時(shí)，還有一個(gè)很多人不知道的技巧。我們知道，數(shù)據(jù)庫(kù)的條件檢索雖然很方便，但是有一個(gè)重要的缺陷，就是不是很人性化。比如在英語(yǔ)水平中，如果企業(yè)設(shè)置的篩選條件是“大學(xué)英語(yǔ)六級(jí)”，而你填的是“CET6”，那么你就很有可能吃虧，所以聰明的做法則是填寫(xiě)“大學(xué)英語(yǔ)六級(jí)（CET6）”；這樣無(wú)論企業(yè)設(shè)置的篩選條件是“大學(xué)英語(yǔ)六級(jí)”還是“CET6”，你都不會(huì)失去機(jī)會(huì)。下面我再列出一些我所接觸到的問(wèn)題和感受供大家參考，寫(xiě)得不好的，還請(qǐng)指教： （1）獲獎(jiǎng)情況的填寫(xiě)：由于HR并不了解你所獲得的獎(jiǎng)項(xiàng)，所以他們也無(wú)法依據(jù)獎(jiǎng)勵(lì)判斷你的能力，所以在填寫(xiě)獲獎(jiǎng)情況的時(shí)候，最好注明什么類(lèi)什么級(jí)別的。給大家舉個(gè)例，曾經(jīng)有HR問(wèn)我挑戰(zhàn)杯是你們學(xué)校舉辦的比賽嗎，是運(yùn)動(dòng)會(huì)的還是文藝類(lèi)的？可見(jiàn)如果我們不自己填寫(xiě)清楚的話，很容易抹去這些重要的信息。值得提倡的做法是填寫(xiě)：“第六屆挑戰(zhàn)杯金牌實(shí)踐類(lèi)國(guó)家級(jí)”，這樣就會(huì)讓HR很清楚的了解你的信息； （2）社會(huì)實(shí)習(xí)以及實(shí)踐的填寫(xiě)：這一塊不要拘于模板的限制，只填上何時(shí)何地于何單位實(shí)習(xí)就認(rèn)為可以了。這一塊其實(shí)是HR重點(diǎn)審閱的地方，所以需要花功夫填寫(xiě)。比較好的方法是：在填寫(xiě)完必須填寫(xiě)的項(xiàng)目后，最好把自己實(shí)習(xí)或者實(shí)踐的所擔(dān)當(dāng)?shù)穆氊?zé)或角色也做一個(gè)相應(yīng)的描述，如果字?jǐn)?shù)比較寬松的，還建議寫(xiě)上自己工作的成績(jī)； （3）主觀題的回答：很多企業(yè)會(huì)在網(wǎng)申的最后要求申請(qǐng)者回答一些主觀問(wèn)題，如何回答主觀問(wèn)題也是很多同學(xué)感到較困難的地方。就這個(gè)問(wèn)題，我首先問(wèn)了身邊網(wǎng)申通過(guò)率極高的一些牛人，他們給我的答案是：將自身的經(jīng)歷結(jié)合企業(yè)的文化和價(jià)值觀來(lái)回答這些問(wèn)題。如問(wèn)你怎么看待團(tuán)隊(duì)成員之間的矛盾，有些企業(yè)的價(jià)值觀是博愛(ài)，包容，那么你在結(jié)合自身的經(jīng)歷時(shí)，有意識(shí)的體現(xiàn)出在解決矛盾時(shí)是如何去化解，凝聚的。當(dāng)然這可能有些投機(jī)的嫌疑，到底采不采用，就看自己了。但是這一原則還是很有幫助的。同時(shí)，不要寫(xiě)大塊大塊的文字，學(xué)會(huì)用數(shù)字符號(hào)將文字分開(kāi)，這樣會(huì)讓答案看上去條理清晰；（4）英文問(wèn)題的回答：有些外企會(huì)設(shè)置英文問(wèn)題這一環(huán)節(jié)，很多同學(xué)最擔(dān)心的也是這一塊。我自己對(duì)這一塊也是很沒(méi)有把握的。HR給我的建議是：有條理的陳述理由即可。同時(shí)還需要注意幾個(gè)方面：不要使用很怪僻的單詞，表達(dá)同一個(gè)意思最好選擇最常用的單詞，因?yàn)榇蟛糠諬R是中國(guó)人，他們的英語(yǔ)不見(jiàn)得很好，太深辟的單詞會(huì)影響他們對(duì)問(wèn)題答案信息的判斷英語(yǔ)句型越簡(jiǎn)單越好，除非你能保證你使用的句型即能夠正確無(wú)誤，同時(shí)閱讀者也能夠很清晰的知道你在說(shuō)什么條理要清晰，分條回答會(huì)讓答案增分不少，有個(gè)HR還推薦參考BEC的商務(wù)作文的形式，會(huì)讓你的答案增色不少，除了HR的這些建議以外，我自己還認(rèn)為：如果你覺(jué)得自己英文實(shí)在不行的，那么你可以把你的中文答案請(qǐng)英文較好的同學(xué)修改，切記不要抄襲網(wǎng)絡(luò)上的答案，因?yàn)槔淄膸茁蚀虻脟樔恕?（5）網(wǎng)投的時(shí)間：難道這也需要注意？是的，而且這是一個(gè)不可忽視的大問(wèn)題。很多同學(xué)選擇在網(wǎng)申截至前幾個(gè)小時(shí)才開(kāi)始投，殊不知其實(shí)有些企業(yè)當(dāng)時(shí)已經(jīng)自動(dòng)截至開(kāi)始篩選了。我們這里不去討論企業(yè)這種行為的不妥，因?yàn)橛袝r(shí)候真的是他們無(wú)法控制的。比如某企業(yè)在網(wǎng)申截至前，申請(qǐng)量太大以至于服務(wù)器癱瘓，但有面臨第二天就要出筆試名單的難題，那么沒(méi)有辦法，企業(yè)也只好做出無(wú)奈的選擇。那么什么時(shí)間才是最佳的時(shí)機(jī)了？HR的答案是：網(wǎng)申時(shí)間的前中段，一是這時(shí)數(shù)據(jù)信息不是很多，HR還有條件仔細(xì)的審閱；二是能夠保證你的申請(qǐng)完全進(jìn)入數(shù)據(jù)庫(kù)。 網(wǎng)投確實(shí)是一個(gè)很能由自身控制的環(huán)節(jié)，但在當(dāng)今招聘中又是如此的重要，試想如果連門(mén)都沒(méi)入，光靠霸王筆或是霸王面，你的Offer風(fēng)險(xiǎn)系數(shù)其不是太高了。當(dāng)然我們能做的，就是盡量降低不可控因素，當(dāng)我們這些都做好了，那么剩下的也才是真正“靠RP”的時(shí)候了。=Chinahr的簡(jiǎn)歷瀏覽標(biāo)準(zhǔn) 轉(zhuǎn)載自逸仙時(shí)空 Yat-sen Channel相信很多同學(xué)都有過(guò)被ChinaHR難以理解地BS過(guò)的經(jīng)歷。昨天到某公司面試，在等候室里負(fù)責(zé)引導(dǎo)的工作人員正是ChinaHR的工作人員！閑聊之中乘機(jī)問(wèn)了了關(guān)于他們的簡(jiǎn)歷篩選流程和標(biāo)準(zhǔn)的一些信息，和大家分享一下：被問(wèn)到的ChinaHRer曾參與過(guò)廣本的簡(jiǎn)歷篩選工作。據(jù)透露，簡(jiǎn)歷的篩選全部由ChinaHR負(fù)責(zé)，公司一般不參與初選。他們分工進(jìn)行，一人負(fù)責(zé)一些，并不是傳說(shuō)中的電腦機(jī)選；整個(gè)過(guò)程會(huì)根據(jù)公司給出的一些要求來(lái)進(jìn)行，但是ChinaHR也有常用的一套標(biāo)準(zhǔn)，基本相差不大。事實(shí)上，每一份簡(jiǎn)歷都是會(huì)被瀏覽，提交及時(shí)就不存在漏選問(wèn)題啦_簡(jiǎn)歷的篩選原來(lái)是以評(píng)分來(lái)進(jìn)行：就是根據(jù)各項(xiàng)內(nèi)容打出相應(yīng)的分?jǐn)?shù)，然后根據(jù)總分確定是否入選。相應(yīng)有以下一些指標(biāo)：實(shí)習(xí)：做足兩個(gè)月的實(shí)習(xí)才能得分，是2分(做了一個(gè)月左右的而又老實(shí)作答的-_-不好意思bs了)；當(dāng)然，這個(gè)可以累加，例如78月在A公司，89月在B公司，那兩份加起來(lái)可以得分；時(shí)間越長(zhǎng)那分值越大了(好像說(shuō)距離現(xiàn)在比較久遠(yuǎn)的也沒(méi)那么高分)；需要明白的一點(diǎn)：公司的名氣、規(guī)模在這里是沒(méi)有作用的(ft吧)。學(xué)生干部：也是類(lèi)似，作一份算一份分?jǐn)?shù)，具體沒(méi)問(wèn)；四六級(jí)：過(guò)了六級(jí)4分，只有四級(jí)2分，沒(méi)四級(jí)的rp值馬上調(diào)為零，get out -_-學(xué)習(xí)成績(jī)：重頭項(xiàng)目！第一檔次的，例如前10，加8分！接下來(lái)20是4分，前30是2分，其他給0。項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)：一項(xiàng)2分。個(gè)人覺(jué)得這里可以爭(zhēng)取一下多多表現(xiàn)啦_=我做的這家公司要求大致是這樣子，時(shí)間長(zhǎng)了也有可能記不清楚了首先一份簡(jiǎn)歷點(diǎn)開(kāi)之后，先看有沒(méi)有六級(jí)沒(méi)有成績(jī)或是分?jǐn)?shù)不夠的話這份簡(jiǎn)歷就直接fail了所以大家遞交簡(jiǎn)歷之前可以check一下六級(jí)這類(lèi)必需品有沒(méi)有填不然辛辛苦苦做的網(wǎng)申就白搞了其他都不會(huì)構(gòu)成直接kick out的條件接下來(lái)就是打分獎(jiǎng)學(xué)金啊，社團(tuán)活動(dòng)啊，實(shí)習(xí)經(jīng)歷啊這些的舉個(gè)例子，實(shí)習(xí)經(jīng)歷的話，沒(méi)有實(shí)習(xí)是0分，local firms是1分multinational是2分，500強(qiáng)是3分，跨國(guó)工作經(jīng)歷就是4分滿分其他社團(tuán)活動(dòng)也是按照你是否是主要領(lǐng)導(dǎo)人員這樣來(lái)打分的具體的權(quán)重怎么分配我不清楚反正把分?jǐn)?shù)輸進(jìn)去之后他會(huì)自動(dòng)折算然后加總的比較了幾份簡(jiǎn)歷之后發(fā)現(xiàn)社團(tuán)活動(dòng)是相當(dāng)重要的還有就是獎(jiǎng)學(xué)金不過(guò)這個(gè)東西也不能造假的，我在這里說(shuō)了也沒(méi)有什么大用的可以在網(wǎng)申里面突出一下，至少不要忘記寫(xiě)另外想說(shuō)的一點(diǎn)，是open question這個(gè)部分也是有打分的一般會(huì)有一個(gè)打分的outline，提到一點(diǎn)加一分，最多加到滿分這樣子在一天看了一百多份簡(jiǎn)歷之后我強(qiáng)烈建議將open question分成條目一條一條地寫(xiě)這樣方便閱讀者批閱，看到合意的內(nèi)容就可以給你加分了經(jīng)常看到有人寫(xiě)一個(gè)題目洋洋灑灑一大堆，還不知所云我自認(rèn)為我審簡(jiǎn)歷還是相當(dāng)認(rèn)真的但是效率所迫絕不可能在一份簡(jiǎn)歷上花太多時(shí)間畢竟工作量很大而且是很急的拿著鼠標(biāo)去文章里如果找了半天實(shí)在是找不到關(guān)鍵字的話那就不好意思了，最多給一點(diǎn)辛苦分，同事說(shuō)一分不給也是正當(dāng)?shù)乃詮?qiáng)烈建議分條目寫(xiě)，自己得分方便，也方便審閱簡(jiǎn)歷的人 :)至少留個(gè)好印象總沒(méi)有錯(cuò)吧=昨晚從智聯(lián)幫忙篩選安利實(shí)習(xí)簡(jiǎn)歷回來(lái)，太晚了來(lái)不及發(fā)帖，今天寫(xiě)一下關(guān)于篩選網(wǎng)申簡(jiǎn)歷的感受，不能算建議啦，僅供參考。1 把熟練操作office軟件寫(xiě)上去，即使你過(guò)了計(jì)算機(jī)三級(jí)。2 盡量申請(qǐng)與自己專(zhuān)業(yè)匹配或有聯(lián)系的崗位。3 項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)寫(xiě)一些與自己專(zhuān)業(yè)相關(guān)的或和與職位相關(guān)的。有的話。4 六級(jí)挺重要的，大家努力。5 期望工作地點(diǎn)寫(xiě)全國(guó) 或服從調(diào)劑比較好啦。6 某些高校有加分，例如我們學(xué)校。=網(wǎng)申篩選簡(jiǎn)單說(shuō)就是大公司如何從成千上萬(wàn)的申請(qǐng)者中尋找出他們中意的人。舉個(gè)例子,如果有1千個(gè)人申請(qǐng)一個(gè)職位,首先CHINAHR等招聘網(wǎng)站會(huì)根據(jù)一些硬性指標(biāo)例如:大學(xué),英語(yǔ)能力等刪掉將近800多個(gè)人,剩下200人。然后他們給剩下的200個(gè)人打分,根據(jù)不同的層次,學(xué)歷,工作經(jīng)歷,獎(jiǎng)學(xué)金,學(xué)生工作等,分?jǐn)?shù)如果是10分為最高。CHINAHR會(huì)根據(jù)公司的需求,比如說(shuō)把7分以上的簡(jiǎn)歷數(shù)據(jù)庫(kù)給到用人單位的負(fù)責(zé)人處,一般是招聘部門(mén)的負(fù)責(zé)人再由部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)挑選,挑順眼的過(guò)來(lái)面試,面試會(huì)有HR的陪同,一般會(huì)有2到3輪，以下為具體指標(biāo)及達(dá)標(biāo)準(zhǔn)則：準(zhǔn)則一：網(wǎng)申各部分填的東西越多分?jǐn)?shù)越高，實(shí)習(xí)的公司越好時(shí)間越長(zhǎng)分?jǐn)?shù)越高。網(wǎng)申關(guān)鍵字：學(xué)校：重點(diǎn)大學(xué)，即211工程學(xué)校，部分超牛公司及咨詢投行以全國(guó)四大為主；專(zhuān)業(yè)：對(duì)于明確說(shuō)明的最好對(duì)口，其他如MT（管理培訓(xùn)生）；四大；咨詢；投行及部分知名外企基本無(wú)專(zhuān)業(yè)嚴(yán)格要求?；窘?jīng)管類(lèi)，理工科類(lèi)相對(duì)選擇范圍較廣。英語(yǔ)：硬性指標(biāo)必定要求四六級(jí)，新四六級(jí)則必須超過(guò)425分。私以為500分以上才可保底。若有托福等國(guó)外考試高分成績(jī)則可加分；能體現(xiàn)出口語(yǔ)能力則是非常搶眼的；實(shí)習(xí)經(jīng)歷：公司要大要有名、即500強(qiáng)或非常有名的或與職位相關(guān)的行業(yè)優(yōu)秀公司，基本以外企為主，呆的時(shí)間最好長(zhǎng)點(diǎn)，理想的是至少半年，可以顯示自己的stability，并能夠真正了解并學(xué)習(xí)到公司的一些工作流程及行業(yè)信息；學(xué)生工作：需做到部長(zhǎng)級(jí)以上，并有實(shí)質(zhì)工作業(yè)績(jī)，從中要體現(xiàn)出；leadership,teamspirit,communication ability等；獎(jiǎng)學(xué)金/成績(jī)：獎(jiǎng)學(xué)金最好至少有一個(gè)作為關(guān)鍵字，成績(jī)盡量擠進(jìn)前30%國(guó)際交流經(jīng)驗(yàn)：可遇不可求，不作具體探討?；具@是各學(xué)院的稀缺性資源，要想獲得最好成績(jī)不錯(cuò)，外語(yǔ)能力出色，并與學(xué)院相關(guān)負(fù)責(zé)人保持良好關(guān)系。以上為幾大關(guān)鍵字，若能全部達(dá)到，則基本可以保證各類(lèi)網(wǎng)申后坐享筆試或面試通知。二。網(wǎng)申之特殊地方：開(kāi)放性問(wèn)題open question：此為網(wǎng)申最為BT的部分，常需