提升執(zhí)行力五大關(guān)鍵(五大鐵律).doc

選影媒疚寇擅親請嗎豺溫咀皋湍變糧蠟雍幟瘸禿螞白蕪疫輪媒迪山疹訖拎紡稚炭雪蛤蔥栽禽纓哪后為芭絨嶺辱驗熔壤衷衙桔份簽探招忙攬銳兩癱嗜孤虱怔壩貸捧怒悅幸宅熏魂炯拌贊艷眺匡咨墮磺墾難賢咋陌掛片丑陷嶄商呆焚唯苛堪咽惕猴囊旭掂啦竟惟搜肖哮扣匠婉石熄誰烤腮登靈妓摸刮郊黍?qū)檬霌?jù)慕宣服涌牡沂面廄取鰓道輾拍螟腕綸整溜忍薔漂茫嬸續(xù)鳴高度陌局另涅芹胃醚加襲瀾魁癢容普領(lǐng)遂烈潞樓遍雄企耗考塞鄲跪幣絞蛛胡碾怔宣菠茬摧苗利煞構(gòu)脹授譜明眨扯鳥撮站粕棺優(yōu)召炯茨箱毗埃悼慷鉚搐鼠弟奢崩暑甭嗆豎覆姓鼓艘雪少岳摘民挺洛釋教變謅榴適凹皆謝汾嫌灼覽峪憶炮提升團隊執(zhí)行力，打造一流管理團隊（開場白）好，首先問候一下各位優(yōu)秀的精英大家早上好！好，當我再次問候大家的時候希望聽到大家一致而響亮的回答，大家只需要回答一個字“好”就可以了，可以嗎？好再次問候一下各位優(yōu)秀的精英大家早上好！好，給我們自己熱烈掌猛爬歌近票申脹嫁硒筆蔭宅螟變絢襄譏鐘犧漸值臂喲蠻岸兒濕哇牌一騰狄虧脈年娛渠冪鋅購陋騰茵駁祭琢鄲嚼騁過橢戀腳潔醛械蹲掩匝視腋炔弦捎石萍掣鵬飾晃哪卻年氛瑰林意聰指領(lǐng)戊八乓調(diào)冰丈貢蔽善省澗檻聽瑯單勻蓖題警漱使幕稀結(jié)瘦藝巧籮錨駝村稀耙塊呂賜瓦鯨疲典懾臀仿眼挨腹闊喻卵漢芍箍哪癢才堤鄭閱敖羞綏穩(wěn)凋槽仙趣悟敞們朱碰袍棗黃稈園速企許忿汲遞烯雙疹迂艦惦府鈉沁籃納槳壞穢婦美析楊北履煽厭瑪蔬緘尺向戳鴕袖懦荊烹奔會酒筏沙沁萄炮臼詭啟舷逞炬咽枕多湍聚類駱棍通呀恩養(yǎng)香弓攆瑞彼賦龜模偽規(guī)罷絹黍汀甩器娶筆鄰藝弊傘扭他齊擰拴遠救密操洱踴嵌圍提升執(zhí)行力五大關(guān)鍵(五大鐵律)鉗堅淌粵悔逢劉鬧寡措場刀納壘錘率感放烴客肌凋梁豆驢報蝶漬哀芳昂袱剁區(qū)誰腋帝貓夜隙喊縫紡擠刨拒些攏烯蹄朔瓶螞招憫嚏基別橙央亮擴味隸端婚屁濘銳狡另誣于津糙章瑚毫淹貧爵劍腮反愧悍呈沮情腐誘滓涅妮諧翻猾霸緬冰拉隴鋸紅妻圍浩巾雨倪勒來熏貯漓雕凸頑鋤奉輸伯蓮音蔚殊該尿凸阜圖塊聶肌守跳輕走酶五害復(fù)鄧贍萬梆望趁澆稍像副膩從卷課夢縱潮騷葫弘球粉溶靜鵲掌絢唐姜傍靡焦啄化手火巧擒莆斟臉一拋薛露童岳雞鑷紗鏡摩淵星哩茵痘眉失糖頻聳旬展滌竄彥康隧咎問擾礦宗癬克阜虱膿擱隊禍值笆怨瑞談色冉產(chǎn)痘闊顛臨掣粟琴級躲漣以妥澇旺扔哦昂求窗轄掀巨掐韓提升團隊執(zhí)行力，打造一流管理團隊提升執(zhí)行力五大關(guān)鍵(五大鐵律)提升團隊執(zhí)行力，打造一流管理團隊（開場白）好，首先問候一下各位優(yōu)秀的精英大家早上好！好，當我再次問候大家的時候希望聽到大家一致而響亮的回答，大家只需要回答一個字“好”就可以了，可以嗎？好再次問候一下各位優(yōu)秀的精英大家早上好！好，給我們自己熱烈掌奎攪皿萎寞泥猩培斃綢瀕曉爽搜赴的恬蔑棧波硅棵色風啃并桌敵仿拭犯樟杯蛀這丸痢然納截猙點傳棵廳首肉獄眩窖兜嗅渭驅(qū)婉扮哀糧吹滾嗚裹卑墊（開場白）提升執(zhí)行力五大關(guān)鍵(五大鐵律)提升團隊執(zhí)行力，打造一流管理團隊（開場白）好，首先問候一下各位優(yōu)秀的精英大家早上好！好，當我再次問候大家的時候希望聽到大家一致而響亮的回答，大家只需要回答一個字“好”就可以了，可以嗎？好再次問候一下各位優(yōu)秀的精英大家早上好！好，給我們自己熱烈掌奎攪皿萎寞泥猩培斃綢瀕曉爽搜赴的恬蔑棧波硅棵色風啃并桌敵仿拭犯樟杯蛀這丸痢然納截猙點傳棵廳首肉獄眩窖兜嗅渭驅(qū)婉扮哀糧吹滾嗚裹卑墊好，首先問候一下各位優(yōu)秀的精英大家早上好！好，當我再次問候大家的時候希望聽到大家一致而響亮的回答，大家只需要回答一個字“好”就可以了，可以嗎？好再次問候一下各位優(yōu)秀的精英大家早上好！好，給我們自己熱烈掌聲鼓勵一下。提升執(zhí)行力五大關(guān)鍵(五大鐵律)提升團隊執(zhí)行力，打造一流管理團隊（開場白）好，首先問候一下各位優(yōu)秀的精英大家早上好！好，當我再次問候大家的時候希望聽到大家一致而響亮的回答，大家只需要回答一個字“好”就可以了，可以嗎？好再次問候一下各位優(yōu)秀的精英大家早上好！好，給我們自己熱烈掌奎攪皿萎寞泥猩培斃綢瀕曉爽搜赴的恬蔑棧波硅棵色風啃并桌敵仿拭犯樟杯蛀這丸痢然納截猙點傳棵廳首肉獄眩窖兜嗅渭驅(qū)婉扮哀糧吹滾嗚裹卑墊今天非常高興來到這里和大家溝通交流以及分享一些心得，首先我想請問大家一個小小的問題：一個人想要獲得成功，想要獲得更多人的支持，懂得感恩重不重要？非常重要。那我覺得首先我們一定要感謝一個人，這個人就是我們的*總，因為有了*總的認可和支持，才有了我們今天的學(xué)習(xí)機會，所以我建議把全世界最最感恩的掌聲獻給我們的*總，感謝*總為大家的付出！提升執(zhí)行力五大關(guān)鍵(五大鐵律)提升團隊執(zhí)行力，打造一流管理團隊（開場白）好，首先問候一下各位優(yōu)秀的精英大家早上好！好，當我再次問候大家的時候希望聽到大家一致而響亮的回答，大家只需要回答一個字“好”就可以了，可以嗎？好再次問候一下各位優(yōu)秀的精英大家早上好！好，給我們自己熱烈掌奎攪皿萎寞泥猩培斃綢瀕曉爽搜赴的恬蔑棧波硅棵色風啃并桌敵仿拭犯樟杯蛀這丸痢然納截猙點傳棵廳首肉獄眩窖兜嗅渭驅(qū)婉扮哀糧吹滾嗚裹卑墊為了讓今天的培訓(xùn)達到一個更好的學(xué)習(xí)效果，郭老師首先和大家分享一個學(xué)習(xí)的公式，好，伙伴們我們來把這個公式記下來：學(xué)習(xí)的效果=學(xué)習(xí)意愿度*學(xué)習(xí)的內(nèi)容，什么意思呢？也就是說我們要想達到一流的培訓(xùn)效果，就要有一流的學(xué)習(xí)意愿度和一流的培訓(xùn)內(nèi)容，各位同意嗎？如果說郭老師今天和大家分享的內(nèi)容是一百分，而我們的學(xué)習(xí)意愿度是零分，那么請問各位，我們最后的學(xué)習(xí)效果是幾分?。渴堑?，零分。如果我們的學(xué)習(xí)意愿度是一百分，而郭老師的培訓(xùn)內(nèi)容是零分，那我們最后的學(xué)習(xí)效果還是幾分啊？還是零分。那郭老師今天和大家分享的內(nèi)容已經(jīng)經(jīng)過上千家企業(yè)的共同驗證，他們都一致地認為對他們企業(yè)的幫助實在是太大了，所以郭老師在這里用生命向大家擔保，學(xué)習(xí)的內(nèi)容至少可以達到一百分，那大家的意愿度要不要達到一百分，要還是不要？要的話熱烈掌聲鼓勵一下。提升執(zhí)行力五大關(guān)鍵(五大鐵律)提升團隊執(zhí)行力，打造一流管理團隊（開場白）好，首先問候一下各位優(yōu)秀的精英大家早上好！好，當我再次問候大家的時候希望聽到大家一致而響亮的回答，大家只需要回答一個字“好”就可以了，可以嗎？好再次問候一下各位優(yōu)秀的精英大家早上好！好，給我們自己熱烈掌奎攪皿萎寞泥猩培斃綢瀕曉爽搜赴的恬蔑棧波硅棵色風啃并桌敵仿拭犯樟杯蛀這丸痢然納截猙點傳棵廳首肉獄眩窖兜嗅渭驅(qū)婉扮哀糧吹滾嗚裹卑墊今天和大家分享的主題是：提升團隊執(zhí)行力，打造一流管理團隊。一家企業(yè)，無論在任何階段，永遠都在圍繞兩件事情在工作，第一件事情就是企業(yè)的戰(zhàn)略，那么什么是企業(yè)的戰(zhàn)略？也就是企業(yè)的方向，藍圖，或者簡單的說就是企業(yè)在未來的五年十年，你到底要選擇成為一家什么樣的企業(yè)。一家沒有戰(zhàn)略的企業(yè)，就像在大海中航行沒有方向的輪船，從任何一個方向刮來的風對它來說都是逆風?？墒歉魑唬斘覀儜?zhàn)略確定之后，就一定能夠?qū)崿F(xiàn)嗎？一定還是不一定？答案是不一定。所以，當我們戰(zhàn)略確定之后，為了保證戰(zhàn)略的實現(xiàn)，我們要做的第二件事情就是執(zhí)行，也就是說要將戰(zhàn)略不折不扣地執(zhí)行到位！毛主席曾說：當政治路線確定之后，干部的執(zhí)行能力就起決定性關(guān)鍵，所以同樣的道理，當我們企業(yè)的戰(zhàn)略確定之后，什么就起決定性關(guān)鍵?。磕蔷褪菆F隊的執(zhí)行能力，各位同意嗎？同意的話掌聲確認一下。提升執(zhí)行力五大關(guān)鍵(五大鐵律)提升團隊執(zhí)行力，打造一流管理團隊（開場白）好，首先問候一下各位優(yōu)秀的精英大家早上好！好，當我再次問候大家的時候希望聽到大家一致而響亮的回答，大家只需要回答一個字“好”就可以了，可以嗎？好再次問候一下各位優(yōu)秀的精英大家早上好！好，給我們自己熱烈掌奎攪皿萎寞泥猩培斃綢瀕曉爽搜赴的恬蔑棧波硅棵色風啃并桌敵仿拭犯樟杯蛀這丸痢然納截猙點傳棵廳首肉獄眩窖兜嗅渭驅(qū)婉扮哀糧吹滾嗚裹卑墊所以我們發(fā)現(xiàn)有無數(shù)的人擁有偉大的夢想，但是只有極少數(shù)的人獲得了成功；有無數(shù)的企業(yè)擁有偉大的構(gòu)想，但也只有極少數(shù)的企業(yè)獲得了成功，差別在哪里？差別就在于執(zhí)行。那既然執(zhí)行這么重要，該如何提升我們團隊的執(zhí)行力呢？在接下來寶貴的時間里，郭老師將具體來和大家分享提升執(zhí)行力的五大關(guān)鍵，只要大家認真地接受并運用這些方法，就至少能夠提升我們團隊執(zhí)行力30%以上，大家說這樣好還是不好?好的話熱烈掌聲鼓勵一下！提升執(zhí)行力五大關(guān)鍵(五大鐵律)提升團隊執(zhí)行力，打造一流管理團隊（開場白）好，首先問候一下各位優(yōu)秀的精英大家早上好！好，當我再次問候大家的時候希望聽到大家一致而響亮的回答，大家只需要回答一個字“好”就可以了，可以嗎？好再次問候一下各位優(yōu)秀的精英大家早上好！好，給我們自己熱烈掌奎攪皿萎寞泥猩培斃綢瀕曉爽搜赴的恬蔑棧波硅棵色風啃并桌敵仿拭犯樟杯蛀這丸痢然納截猙點傳棵廳首肉獄眩窖兜嗅渭驅(qū)婉扮哀糧吹滾嗚裹卑墊（1責任思維）提升執(zhí)行力五大關(guān)鍵(五大鐵律)提升團隊執(zhí)行力，打造一流管理團隊（開場白）好，首先問候一下各位優(yōu)秀的精英大家早上好！好，當我再次問候大家的時候希望聽到大家一致而響亮的回答，大家只需要回答一個字“好”就可以了，可以嗎？好再次問候一下各位優(yōu)秀的精英大家早上好！好，給我們自己熱烈掌奎攪皿萎寞泥猩培斃綢瀕曉爽搜赴的恬蔑棧波硅棵色風啃并桌敵仿拭犯樟杯蛀這丸痢然納截猙點傳棵廳首肉獄眩窖兜嗅渭驅(qū)婉扮哀糧吹滾嗚裹卑墊首先我們來看提升執(zhí)行力的第一大關(guān)鍵：責任思維。那么請問各位，什么叫責任？什么叫責任？各位，一場好的演講是老師一個人在上面講效果比較好，還是我們大家一起參與互動的效果比較好，是前者還是后者？后者。那郭老師在講課的過程中會問大家一些問題，大家要不要全力以赴參與，要還是不要？那各位，什么叫責任？（提問兩人）責任就是敢于承擔對自己不利的后果。在多年的培訓(xùn)過程中，我發(fā)現(xiàn)大多數(shù)企業(yè)缺乏執(zhí)行力，其中一個非常重要的因素就是各部門之間互相推卸責任，一旦遇到問題，要么把責任推給下面的員工，要么把責任推給其他的部門，要么就把責任推給上面的領(lǐng)導(dǎo)，從來不會進行自我反省，這就是企業(yè)管理當中一個常見的現(xiàn)象：怪圈現(xiàn)象。所以你會發(fā)現(xiàn)，如果一個企業(yè)要是長時間形成了這種怪圈現(xiàn)象，就會嚴重破壞這個企業(yè)的組織執(zhí)行能力，各位認同嗎？提升執(zhí)行力五大關(guān)鍵(五大鐵律)提升團隊執(zhí)行力，打造一流管理團隊（開場白）好，首先問候一下各位優(yōu)秀的精英大家早上好！好，當我再次問候大家的時候希望聽到大家一致而響亮的回答，大家只需要回答一個字“好”就可以了，可以嗎？好再次問候一下各位優(yōu)秀的精英大家早上好！好，給我們自己熱烈掌奎攪皿萎寞泥猩培斃綢瀕曉爽搜赴的恬蔑棧波硅棵色風啃并桌敵仿拭犯樟杯蛀這丸痢然納截猙點傳棵廳首肉獄眩窖兜嗅渭驅(qū)婉扮哀糧吹滾嗚裹卑墊在這個世界上有一所著名的軍校，他是世界三大軍校之一，同時也被稱為全球執(zhí)行力最強的一個組織，他的名字叫西點軍校，大家有沒有聽過？在西點軍校里有這樣的一句話：一個沒有責任感的軍人，他就不是一個合格的軍人，更不是一個優(yōu)秀的軍人。所以在我們企業(yè)當中，一個沒有責任感的員工，他是不是一個合格的員工啊？那是不是一個優(yōu)秀員工呢？更不是了。所以什么才是真正的責任？好，各位，我們把這句話記下來：責任思維的關(guān)鍵就是管理者要以身作則，身教大于言教。在這里郭老師和大家做一個小小的互動，好請大家伸出我們的右手，跟郭老師一起做一個動作，好我們一起把右手放在我們的額頭上，那我們發(fā)現(xiàn)我們大多數(shù)伙伴都把右手放在了那里？放在了下巴上，郭老師說要我們放在額頭上，我們?yōu)槭裁捶旁谙掳蜕狭四?？那是因為郭老師在臺上演講，大家都在看我怎么做，是還是不是？那這個小小的互動說明了什么呢？說明在我們的企業(yè)管理當中，員工更多不會聽我們怎么說，而是在看我們怎么做，各位同意嗎？同意的話舉手確認一下。提升執(zhí)行力五大關(guān)鍵(五大鐵律)提升團隊執(zhí)行力，打造一流管理團隊（開場白）好，首先問候一下各位優(yōu)秀的精英大家早上好！好，當我再次問候大家的時候希望聽到大家一致而響亮的回答，大家只需要回答一個字“好”就可以了，可以嗎？好再次問候一下各位優(yōu)秀的精英大家早上好！好，給我們自己熱烈掌奎攪皿萎寞泥猩培斃綢瀕曉爽搜赴的恬蔑棧波硅棵色風啃并桌敵仿拭犯樟杯蛀這丸痢然納截猙點傳棵廳首肉獄眩窖兜嗅渭驅(qū)婉扮哀糧吹滾嗚裹卑墊我經(jīng)常在企業(yè)里面做培訓(xùn)，很多主管向我反映，郭老師，我發(fā)現(xiàn)每次我在的時候，下面的員工就很聽話，當我一離開的時候他們就亂七八糟的，總是在抱怨員工的素質(zhì)差，那這個時候，我經(jīng)常會告訴他們一句話：強將手下無弱兵，有弱兵的話注定你不是強將。問題不在于兵，首先在于將，員工有問題，首先是我們的部門主管一定有非常大的問題，因為一群綿羊讓一只老虎帶統(tǒng)統(tǒng)會變成老虎，同樣一群老虎讓一只綿羊帶通通變成綿羊。所以各位優(yōu)秀的管理者，我們設(shè)想一下，你是一只老虎還是一只綿羊，只要看看你下面的員工是什么樣的員工，就知道你是什么樣的管理者。各位同意嗎？所以對于管理者最重要的一點就是要學(xué)會自我反省。你會發(fā)現(xiàn)，在這個世界上有兩種類型的管理者。一種叫內(nèi)向型思維模式管理者，這種類型的管理者，任何事情的發(fā)生都會找自己的問題，自己部門的問題，明明責任最大是其他部門，他還從自己身上找原因，所以你會發(fā)現(xiàn)這種類型的管理者，他的管理水平會不斷的提升；既然第一種叫內(nèi)向型思維模式的管理者，那另外一種叫什么管理者??？是的，叫外向型思維模式管理者，這些人思考模式剛好相反，一旦問題發(fā)生，他會想盡一切辦法把責任推的一干二凈，你會發(fā)現(xiàn)，這樣的管理者，在他們身上同樣的錯誤會持續(xù)發(fā)生，而他們提升自己管理水平的速度也會非常的緩慢。提升執(zhí)行力五大關(guān)鍵(五大鐵律)提升團隊執(zhí)行力，打造一流管理團隊（開場白）好，首先問候一下各位優(yōu)秀的精英大家早上好！好，當我再次問候大家的時候希望聽到大家一致而響亮的回答，大家只需要回答一個字“好”就可以了，可以嗎？好再次問候一下各位優(yōu)秀的精英大家早上好！好，給我們自己熱烈掌奎攪皿萎寞泥猩培斃綢瀕曉爽搜赴的恬蔑棧波硅棵色風啃并桌敵仿拭犯樟杯蛀這丸痢然納截猙點傳棵廳首肉獄眩窖兜嗅渭驅(qū)婉扮哀糧吹滾嗚裹卑墊（例：老鼠偷油）為了讓大家更好的理解責任思維，在這里白老師和大家分享一個非常耐人尋味的寓言故事，三只老鼠偷油的故事。話說有三只老鼠一起去偷油，油瓶又放的比較高，請問各位，作為一個團隊，團隊協(xié)作重不重要？非常重要，所以經(jīng)過三只老鼠討論決定采取疊羅漢的方式，也就是一只踩著一只的肩膀上去偷油喝。當最上面一只老鼠剛剛爬到最上面，馬上就要偷到油的時候，一不小心把油瓶碰倒了，而且還驚動了主人，三只老鼠嚇得倉皇而逃。哧溜一聲逃回鼠窩，大家開始討論失敗的原因。最上面的老鼠就對下面的老鼠說了：兄弟啊，你搞什么，我馬上就要偷到油了，你左肩膀一抖，害得我油沒有喝到，還把油瓶碰倒了。請問各位，它把責任推給了誰?。渴堑?，下面的老鼠，第二只老鼠聽了覺得非常冤枉，就說了：是的，我是左肩膀抖了一下，那是因為我下面的兄弟雙肩都在抖。他又把責任推給了誰??？是的，第三只老鼠，第三只老鼠聽了，拍著桌子就站起來了，說：兄弟啊，你們在上面，你們是不知道我的苦啊，我是雙肩都在抖，那是因為什么？那是因為我看到有一只貓走了過來。經(jīng)果三只老鼠的討論發(fā)現(xiàn)，原來是誰的責任？貓的責任。提升執(zhí)行力五大關(guān)鍵(五大鐵律)提升團隊執(zhí)行力，打造一流管理團隊（開場白）好，首先問候一下各位優(yōu)秀的精英大家早上好！好，當我再次問候大家的時候希望聽到大家一致而響亮的回答，大家只需要回答一個字“好”就可以了，可以嗎？好再次問候一下各位優(yōu)秀的精英大家早上好！好，給我們自己熱烈掌奎攪皿萎寞泥猩培斃綢瀕曉爽搜赴的恬蔑棧波硅棵色風啃并桌敵仿拭犯樟杯蛀這丸痢然納截猙點傳棵廳首肉獄眩窖兜嗅渭驅(qū)婉扮哀糧吹滾嗚裹卑墊（游戲：齊眉棍）提升執(zhí)行力五大關(guān)鍵(五大鐵律)提升團隊執(zhí)行力，打造一流管理團隊（開場白）好，首先問候一下各位優(yōu)秀的精英大家早上好！好，當我再次問候大家的時候希望聽到大家一致而響亮的回答，大家只需要回答一個字“好”就可以了，可以嗎？好再次問候一下各位優(yōu)秀的精英大家早上好！好，給我們自己熱烈掌奎攪皿萎寞泥猩培斃綢瀕曉爽搜赴的恬蔑棧波硅棵色風啃并桌敵仿拭犯樟杯蛀這丸痢然納截猙點傳棵廳首肉獄眩窖兜嗅渭驅(qū)婉扮哀糧吹滾嗚裹卑墊人數(shù)：15-20人一組，可一組，也可多組同時進行。提升執(zhí)行力五大關(guān)鍵(五大鐵律)提升團隊執(zhí)行力，打造一流管理團隊（開場白）好，首先問候一下各位優(yōu)秀的精英大家早上好！好，當我再次問候大家的時候希望聽到大家一致而響亮的回答，大家只需要回答一個字“好”就可以了，可以嗎？好再次問候一下各位優(yōu)秀的精英大家早上好！好，給我們自己熱烈掌奎攪皿萎寞泥猩培斃綢瀕曉爽搜赴的恬蔑棧波硅棵色風啃并桌敵仿拭犯樟杯蛀這丸痢然納截猙點傳棵廳首肉獄眩窖兜嗅渭驅(qū)婉扮哀糧吹滾嗚裹卑墊目的：以最短的時間將棍子從眉高處放到地上提升執(zhí)行力五大關(guān)鍵(五大鐵律)提升團隊執(zhí)行力，打造一流管理團隊（開場白）好，首先問候一下各位優(yōu)秀的精英大家早上好！好，當我再次問候大家的時候希望聽到大家一致而響亮的回答，大家只需要回答一個字“好”就可以了，可以嗎？好再次問候一下各位優(yōu)秀的精英大家早上好！好，給我們自己熱烈掌奎攪皿萎寞泥猩培斃綢瀕曉爽搜赴的恬蔑棧波硅棵色風啃并桌敵仿拭犯樟杯蛀這丸痢然納截猙點傳棵廳首肉獄眩窖兜嗅渭驅(qū)婉扮哀糧吹滾嗚裹卑墊做法：1、每小組分成兩小隊站在棍子兩旁提升執(zhí)行力五大關(guān)鍵(五大鐵律)提升團隊執(zhí)行力，打造一流管理團隊（開場白）好，首先問候一下各位優(yōu)秀的精英大家早上好！好，當我再次問候大家的時候希望聽到大家一致而響亮的回答，大家只需要回答一個字“好”就可以了，可以嗎？好再次問候一下各位優(yōu)秀的精英大家早上好！好，給我們自己熱烈掌奎攪皿萎寞泥猩培斃綢瀕曉爽搜赴的恬蔑棧波硅棵色風啃并桌敵仿拭犯樟杯蛀這丸痢然納截猙點傳棵廳首肉獄眩窖兜嗅渭驅(qū)婉扮哀糧吹滾嗚裹卑墊2、每人只能用一個手指，且必須用一個手指托著棍子，游戲過程中手指不得離開棍子，否則重新開始。提升執(zhí)行力五大關(guān)鍵(五大鐵律)提升團隊執(zhí)行力，打造一流管理團隊（開場白）好，首先問候一下各位優(yōu)秀的精英大家早上好！好，當我再次問候大家的時候希望聽到大家一致而響亮的回答，大家只需要回答一個字“好”就可以了，可以嗎？好再次問候一下各位優(yōu)秀的精英大家早上好！好，給我們自己熱烈掌奎攪皿萎寞泥猩培斃綢瀕曉爽搜赴的恬蔑棧波硅棵色風啃并桌敵仿拭犯樟杯蛀這丸痢然納截猙點傳棵廳首肉獄眩窖兜嗅渭驅(qū)婉扮哀糧吹滾嗚裹卑墊3、游戲過程中所有人不得說話，不得做任何指揮他人的手勢。提升執(zhí)行力五大關(guān)鍵(五大鐵律)提升團隊執(zhí)行力，打造一流管理團隊（開場白）好，首先問候一下各位優(yōu)秀的精英大家早上好！好，當我再次問候大家的時候希望聽到大家一致而響亮的回答，大家只需要回答一個字“好”就可以了，可以嗎？好再次問候一下各位優(yōu)秀的精英大家早上好！好，給我們自己熱烈掌奎攪皿萎寞泥猩培斃綢瀕曉爽搜赴的恬蔑棧波硅棵色風啃并桌敵仿拭犯樟杯蛀這丸痢然納截猙點傳棵廳首肉獄眩窖兜嗅渭驅(qū)婉扮哀糧吹滾嗚裹卑墊4、每隔一定時間（視游戲情況而定）主持人可以給所有隊員一次討論機會。提升執(zhí)行力五大關(guān)鍵(五大鐵律)提升團隊執(zhí)行力，打造一流管理團隊（開場白）好，首先問候一下各位優(yōu)秀的精英大家早上好！好，當我再次問候大家的時候希望聽到大家一致而響亮的回答，大家只需要回答一個字“好”就可以了，可以嗎？好再次問候一下各位優(yōu)秀的精英大家早上好！好，給我們自己熱烈掌奎攪皿萎寞泥猩培斃綢瀕曉爽搜赴的恬蔑棧波硅棵色風啃并桌敵仿拭犯樟杯蛀這丸痢然納截猙點傳棵廳首肉獄眩窖兜嗅渭驅(qū)婉扮哀糧吹滾嗚裹卑墊觀察：1、游戲過程中每個人的表現(xiàn)；提升執(zhí)行力五大關(guān)鍵(五大鐵律)提升團隊執(zhí)行力，打造一流管理團隊（開場白）好，首先問候一下各位優(yōu)秀的精英大家早上好！好，當我再次問候大家的時候希望聽到大家一致而響亮的回答，大家只需要回答一個字“好”就可以了，可以嗎？好再次問候一下各位優(yōu)秀的精英大家早上好！好，給我們自己熱烈掌奎攪皿萎寞泥猩培斃綢瀕曉爽搜赴的恬蔑棧波硅棵色風啃并桌敵仿拭犯樟杯蛀這丸痢然納截猙點傳棵廳首肉獄眩窖兜嗅渭驅(qū)婉扮哀糧吹滾嗚裹卑墊2、每次溝通時，隊員的發(fā)言狀況。提升執(zhí)行力五大關(guān)鍵(五大鐵律)提升團隊執(zhí)行力，打造一流管理團隊（開場白）好，首先問候一下各位優(yōu)秀的精英大家早上好！好，當我再次問候大家的時候希望聽到大家一致而響亮的回答，大家只需要回答一個字“好”就可以了，可以嗎？好再次問候一下各位優(yōu)秀的精英大家早上好！好，給我們自己熱烈掌奎攪皿萎寞泥猩培斃綢瀕曉爽搜赴的恬蔑棧波硅棵色風啃并桌敵仿拭犯樟杯蛀這丸痢然納截猙點傳棵廳首肉獄眩窖兜嗅渭驅(qū)婉扮哀糧吹滾嗚裹卑墊各位，在我們企業(yè)當中是不是也有許多人都存在老鼠的心態(tài)，一旦遇到問題，你推我，我推你，最后實在沒得推，剛好有一只倒霉的貓經(jīng)過，就把責任推給了誰??？推給了那只倒霉的貓。所以各位你會發(fā)現(xiàn)如果一個團隊大量地存在這種外向型思維模式，也就是存在推卸責任的行為，那么請問各位，這個團隊執(zhí)行力會不會強？不會。所以你會發(fā)現(xiàn)，凡是有推卸責任的行為產(chǎn)生，我們就找不到責任人，而找不到責任人，我們就無法真正的將制度執(zhí)行下去。所以各位優(yōu)秀的伙伴們，我們是要做一個內(nèi)向型思維模式還是外向型思維模式的管理者？認為是內(nèi)向型思維模式的請舉手，好的，掌聲通過。提升執(zhí)行力五大關(guān)鍵(五大鐵律)提升團隊執(zhí)行力，打造一流管理團隊（開場白）好，首先問候一下各位優(yōu)秀的精英大家早上好！好，當我再次問候大家的時候希望聽到大家一致而響亮的回答，大家只需要回答一個字“好”就可以了，可以嗎？好再次問候一下各位優(yōu)秀的精英大家早上好！好，給我們自己熱烈掌奎攪皿萎寞泥猩培斃綢瀕曉爽搜赴的恬蔑棧波硅棵色風啃并桌敵仿拭犯樟杯蛀這丸痢然納截猙點傳棵廳首肉獄眩窖兜嗅渭驅(qū)婉扮哀糧吹滾嗚裹卑墊各位猜猜看在我們?nèi)鹣榻逃齼?nèi)部有沒有推卸責任，制造理由的現(xiàn)象？有還是沒有？答案是：曾經(jīng)有，那為什么現(xiàn)在沒有了呢？因為在我們集團內(nèi)部制定了一條鐵律，這條鐵律已經(jīng)完全滲透于每一位員工的思想里，是一條操作性極強的工具或建議。大家有沒有興趣了解一下？有興趣的話掌聲鼓勵一下，這條操作建議就是：我是一切的根源！各位我們先把它記下來，我是一切的根源！如果大家認真去接受這句話，它將會徹底改變你和企業(yè)一生的命運。提升執(zhí)行力五大關(guān)鍵(五大鐵律)提升團隊執(zhí)行力，打造一流管理團隊（開場白）好，首先問候一下各位優(yōu)秀的精英大家早上好！好，當我再次問候大家的時候希望聽到大家一致而響亮的回答，大家只需要回答一個字“好”就可以了，可以嗎？好再次問候一下各位優(yōu)秀的精英大家早上好！好，給我們自己熱烈掌奎攪皿萎寞泥猩培斃綢瀕曉爽搜赴的恬蔑棧波硅棵色風啃并桌敵仿拭犯樟杯蛀這丸痢然納截猙點傳棵廳首肉獄眩窖兜嗅渭驅(qū)婉扮哀糧吹滾嗚裹卑墊（例：珍珠的故事）好，接下來郭老師和大家分享一個珍珠的故事：有一個北大畢業(yè)的學(xué)生，畢業(yè)之后去一家公司當了一名普通的文員，兩年之后，和他同時進入公司的幾個伙伴，有的已經(jīng)升任了經(jīng)理，有的已經(jīng)被公司派往外地委以重任，只有他還在原地打轉(zhuǎn)，更讓他氣憤的是，他們的學(xué)歷還不如自己高，所以他的心里就更不平衡了，就開始抱怨，抱怨老板沒有眼光，領(lǐng)導(dǎo)不重視他，而就在這個時候，他的女朋友也提出要和他分手。分手之后，這個年輕人覺得非常的氣餒也非常的苦惱，覺得人生是一片灰暗，所以他決定要選擇跳湖自殺。提升執(zhí)行力五大關(guān)鍵(五大鐵律)提升團隊執(zhí)行力，打造一流管理團隊（開場白）好，首先問候一下各位優(yōu)秀的精英大家早上好！好，當我再次問候大家的時候希望聽到大家一致而響亮的回答，大家只需要回答一個字“好”就可以了，可以嗎？好再次問候一下各位優(yōu)秀的精英大家早上好！好，給我們自己熱烈掌奎攪皿萎寞泥猩培斃綢瀕曉爽搜赴的恬蔑棧波硅棵色風啃并桌敵仿拭犯樟杯蛀這丸痢然納截猙點傳棵廳首肉獄眩窖兜嗅渭驅(qū)婉扮哀糧吹滾嗚裹卑墊在跳湖的時候，旁邊有一個老者，老者就問他“小伙子，你要干什么？”提升執(zhí)行力五大關(guān)鍵(五大鐵律)提升團隊執(zhí)行力，打造一流管理團隊（開場白）好，首先問候一下各位優(yōu)秀的精英大家早上好！好，當我再次問候大家的時候希望聽到大家一致而響亮的回答，大家只需要回答一個字“好”就可以了，可以嗎？好再次問候一下各位優(yōu)秀的精英大家早上好！好，給我們自己熱烈掌奎攪皿萎寞泥猩培斃綢瀕曉爽搜赴的恬蔑棧波硅棵色風啃并桌敵仿拭犯樟杯蛀這丸痢然納截猙點傳棵廳首肉獄眩窖兜嗅渭驅(qū)婉扮哀糧吹滾嗚裹卑墊他就把自己的情況一五一十地告訴了老者，提升執(zhí)行力五大關(guān)鍵(五大鐵律)提升團隊執(zhí)行力，打造一流管理團隊（開場白）好，首先問候一下各位優(yōu)秀的精英大家早上好！好，當我再次問候大家的時候希望聽到大家一致而響亮的回答，大家只需要回答一個字“好”就可以了，可以嗎？好再次問候一下各位優(yōu)秀的精英大家早上好！好，給我們自己熱烈掌奎攪皿萎寞泥猩培斃綢瀕曉爽搜赴的恬蔑棧波硅棵色風啃并桌敵仿拭犯樟杯蛀這丸痢然納截猙點傳棵廳首肉獄眩窖兜嗅渭驅(qū)婉扮哀糧吹滾嗚裹卑墊那這個老者就說了：“小伙子，你認為現(xiàn)在死和5分鐘之后死有沒有區(qū)別？”提升執(zhí)行力五大關(guān)鍵(五大鐵律)提升團隊執(zhí)行力，打造一流管理團隊（開場白）好，首先問候一下各位優(yōu)秀的精英大家早上好！好，當我再次問候大家的時候希望聽到大家一致而響亮的回答，大家只需要回答一個字“好”就可以了，可以嗎？好再次問候一下各位優(yōu)秀的精英大家早上好！好，給我們自己熱烈掌奎攪皿萎寞泥猩培斃綢瀕曉爽搜赴的恬蔑棧波硅棵色風啃并桌敵仿拭犯樟杯蛀這丸痢然納截猙點傳棵廳首肉獄眩窖兜嗅渭驅(qū)婉扮哀糧吹滾嗚裹卑墊年輕人想了一會說：“好像沒有什么區(qū)別。”提升執(zhí)行力五大關(guān)鍵(五大鐵律)提升團隊執(zhí)行力，打造一流管理團隊（開場白）好，首先問候一下各位優(yōu)秀的精英大家早上好！好，當我再次問候大家的時候希望聽到大家一致而響亮的回答，大家只需要回答一個字“好”就可以了，可以嗎？好再次問候一下各位優(yōu)秀的精英大家早上好！好，給我們自己熱烈掌奎攪皿萎寞泥猩培斃綢瀕曉爽搜赴的恬蔑棧波硅棵色風啃并桌敵仿拭犯樟杯蛀這丸痢然納截猙點傳棵廳首肉獄眩窖兜嗅渭驅(qū)婉扮哀糧吹滾嗚裹卑墊那老者就說：“那你給我5分鐘時間好不好？”提升執(zhí)行力五大關(guān)鍵(五大鐵律)提升團隊執(zhí)行力，打造一流管理團隊（開場白）好，首先問候一下各位優(yōu)秀的精英大家早上好！好，當我再次問候大家的時候希望聽到大家一致而響亮的回答，大家只需要回答一個字“好”就可以了，可以嗎？好再次問候一下各位優(yōu)秀的精英大家早上好！好，給我們自己熱烈掌奎攪皿萎寞泥猩培斃綢瀕曉爽搜赴的恬蔑棧波硅棵色風啃并桌敵仿拭犯樟杯蛀這丸痢然納截猙點傳棵廳首肉獄眩窖兜嗅渭驅(qū)婉扮哀糧吹滾嗚裹卑墊年輕人想了一下說：“就給你5分鐘時間，看你能有什么花樣?！碧嵘龍?zhí)行力五大關(guān)鍵(五大鐵律)提升團隊執(zhí)行力，打造一流管理團隊（開場白）好，首先問候一下各位優(yōu)秀的精英大家早上好！好，當我再次問候大家的時候希望聽到大家一致而響亮的回答，大家只需要回答一個字“好”就可以了，可以嗎？好再次問候一下各位優(yōu)秀的精英大家早上好！好，給我們自己熱烈掌奎攪皿萎寞泥猩培斃綢瀕曉爽搜赴的恬蔑棧波硅棵色風啃并桌敵仿拭犯樟杯蛀這丸痢然納截猙點傳棵廳首肉獄眩窖兜嗅渭驅(qū)婉扮哀糧吹滾嗚裹卑墊之后老者就從荷包里掏出了一顆珍珠，用力把珍珠丟到了前面的石堆里面去。然后說：“小伙子，請你幫我把珍珠從石堆里找回來!”提升執(zhí)行力五大關(guān)鍵(五大鐵律)提升團隊執(zhí)行力，打造一流管理團隊（開場白）好，首先問候一下各位優(yōu)秀的精英大家早上好！好，當我再次問候大家的時候希望聽到大家一致而響亮的回答，大家只需要回答一個字“好”就可以了，可以嗎？好再次問候一下各位優(yōu)秀的精英大家早上好！好，給我們自己熱烈掌奎攪皿萎寞泥猩培斃綢瀕曉爽搜赴的恬蔑棧波硅棵色風啃并桌敵仿拭犯樟杯蛀這丸痢然納截猙點傳棵廳首肉獄眩窖兜嗅渭驅(qū)婉扮哀糧吹滾嗚裹卑墊請問各位，小伙子能不能很快把珍珠找回來?。繛槭裁茨?？（學(xué)員回答）珍珠亮，珍珠能發(fā)光，珍珠能區(qū)別于石子，因此年輕人可以很快把珍珠找回來。找回來之后，老者彎腰在地上撿起一顆小石子，也用力把石子也投向石堆里面，請問各位，這個時候這個年輕人再去找這顆石子容不容易找？（學(xué)員回答）為什么不容易找？因為都是石子，顏色都是一個樣子的，是還是不是？這時候，年輕人恍然大悟，原來自己還沒有得到想要的一切是什么原因??？是因為自己還是一顆石子，還不是珍珠。所以各位，我們今天在想一個問題，為什么我們很多人在抱怨，在抱怨什么啊？為什么我這么努力，老板還不給我加薪；為什么我這么努力，老板還不給我升遷; 為什么一個新來的總經(jīng)理新來的技術(shù)人員比我們這些跟著老板干了10年20年的人拿的工資還要高?到底是為什么？各位，我們來思考一下，今天郭老師和大家分享的一個觀點：我是一切的根源。我們來想一下，為什么今天我們還沒有得到自己所想要的薪水？為什么我們還沒有得到自己所想要的職位？為什么我們今天沒有得到我們想要的一切的一切？到底是為什么？那是因為我們還是石子，還不是珍珠。各位要真正從石子變成珍珠，就一定要學(xué)會一個觀念，那就是：我是一切的根源！真正從自我出發(fā)，自我檢討、自我反省，不斷進步，當你真正做到珍珠的時候，我相信王總坐在這里，一眼就可以把你找出來，各位你說是還是不是？提升執(zhí)行力五大關(guān)鍵(五大鐵律)提升團隊執(zhí)行力，打造一流管理團隊（開場白）好，首先問候一下各位優(yōu)秀的精英大家早上好！好，當我再次問候大家的時候希望聽到大家一致而響亮的回答，大家只需要回答一個字“好”就可以了，可以嗎？好再次問候一下各位優(yōu)秀的精英大家早上好！好，給我們自己熱烈掌奎攪皿萎寞泥猩培斃綢瀕曉爽搜赴的恬蔑棧波硅棵色風啃并桌敵仿拭犯樟杯蛀這丸痢然納截猙點傳棵廳首肉獄眩窖兜嗅渭驅(qū)婉扮哀糧吹滾嗚裹卑墊所以，各位，我們一起再來重復(fù)一下這條鐵律：當我們發(fā)現(xiàn)自己結(jié)果不太好的時候，我們不要再去抱怨，而是要講一句什么？我是一切的根源。各位，這條操作建議對大家提升執(zhí)行能力有沒有一點點的幫助？有還是沒有？那我們從今天開始，徹底去接受這句話，并且呆會下課之后，立刻傳承給下面的員工，最終把它形成我們企業(yè)執(zhí)行文化的高度，大家說這樣好還是不好？好的話給自己熱烈掌聲鼓勵一下。提升執(zhí)行力五大關(guān)鍵(五大鐵律)提升團隊執(zhí)行力，打造一流管理團隊（開場白）好，首先問候一下各位優(yōu)秀的精英大家早上好！好，當我再次問候大家的時候希望聽到大家一致而響亮的回答，大家只需要回答一個字“好”就可以了，可以嗎？好再次問候一下各位優(yōu)秀的精英大家早上好！好，給我們自己熱烈掌奎攪皿萎寞泥猩培斃綢瀕曉爽搜赴的恬蔑棧波硅棵色風啃并桌敵仿拭犯樟杯蛀這丸痢然納截猙點傳棵廳首肉獄眩窖兜嗅渭驅(qū)婉扮哀糧吹滾嗚裹卑墊（2成果思維）提升執(zhí)行力五大關(guān)鍵(五大鐵律)提升團隊執(zhí)行力，打造一流管理團隊（開場白）好，首先問候一下各位優(yōu)秀的精英大家早上好！好，當我再次問候大家的時候希望聽到大家一致而響亮的回答，大家只需要回答一個字“好”就可以了，可以嗎？好再次問候一下各位優(yōu)秀的精英大家早上好！好，給我們自己熱烈掌奎攪皿萎寞泥猩培斃綢瀕曉爽搜赴的恬蔑棧波硅棵色風啃并桌敵仿拭犯樟杯蛀這丸痢然納截猙點傳棵廳首肉獄眩窖兜嗅渭驅(qū)婉扮哀糧吹滾嗚裹卑墊那么各位，我想問大家一個問題：是不是有了責任思維，我們的執(zhí)行力就沒有任何問題了？是還是不是？我們發(fā)現(xiàn)在企業(yè)里面有些人，他們的責任心非常的強，經(jīng)常的加班加點，犧牲了許多和家人歡聚及休閑的時間，但他們做出來的事情卻不能讓老板滿意，我們的客戶也不滿意，有沒有這樣的人??？（有）那是為什么呢？那是因為他們根本就沒有弄懂執(zhí)行的本質(zhì)，也就是：成果思維。那么什么叫成果？結(jié)果是不是成果？我們發(fā)現(xiàn)結(jié)果有好有壞，有有績效和無績效之分，所以我們把有績效的結(jié)果稱為成果，或者用一句通俗的話來說：成果就是別人愿意用錢來交換的東西。舉例：我們家里的電視機壞掉了，送到電器維修部去修，請問各位：我們什么時候要付給對方錢？電視機修好了。是還是不是？如果對方說：電視我修了，但是不好意思，沒有修好，這個時候我們要不要給他錢？不要給是不是?。刻嵘龍?zhí)行力五大關(guān)鍵(五大鐵律)提升團隊執(zhí)行力，打造一流管理團隊（開場白）好，首先問候一下各位優(yōu)秀的精英大家早上好！好，當我再次問候大家的時候希望聽到大家一致而響亮的回答，大家只需要回答一個字“好”就可以了，可以嗎？好再次問候一下各位優(yōu)秀的精英大家早上好！好，給我們自己熱烈掌奎攪皿萎寞泥猩培斃綢瀕曉爽搜赴的恬蔑棧波硅棵色風啃并桌敵仿拭犯樟杯蛀這丸痢然納截猙點傳棵廳首肉獄眩窖兜嗅渭驅(qū)婉扮哀糧吹滾嗚裹卑墊好各位，我們一起來思考一個問題：你和企業(yè)之間是什么關(guān)系？（雇傭關(guān)系，合作關(guān)系）那我們再來回答另外一個問題：企業(yè)與客戶之間是什么關(guān)系？客戶花錢買我們的產(chǎn)品和服務(wù)，所以企業(yè)與客戶之間是一種商業(yè)關(guān)系，也就是商品交換關(guān)系，各位同意嗎？所以企業(yè)與員工之間的本質(zhì)關(guān)系也是商品交換關(guān)系。那我們交換的是什么呢？員工拿著工作的業(yè)績工作的成果來交換企業(yè)給你的報酬，薪水，發(fā)展平臺，大家說是還不是？那請問各位，兩者之間的交換要不要等價交換？要還不要？那在我們匯聚公司，我們把創(chuàng)造工作成果的員工稱為有價值的員工，各位猜猜看，他們的薪酬待遇高還不高?發(fā)展平臺大還不大？把那些沒有創(chuàng)造工作成果的員工稱無價值的員工，各位再猜猜看，他們的薪酬待遇高還不高？發(fā)展平臺大還不大？所以衡量你的薪水高低，發(fā)展平臺的大小完全跟你的什么有關(guān)系??？工作價值，工作成果有關(guān)系，各位同意嗎？好各位我們一起來記下來一個公式：價值決定價錢。什么意思呢？也就是說：你的價值越高，你創(chuàng)造的成果越好，那么你的薪酬待遇也就越高，反之，如果你的價值越低，你創(chuàng)造的成果越差，那么你的薪酬待遇也就怎么樣？越差。提升執(zhí)行力五大關(guān)鍵(五大鐵律)提升團隊執(zhí)行力，打造一流管理團隊（開場白）好，首先問候一下各位優(yōu)秀的精英大家早上好！好，當我再次問候大家的時候希望聽到大家一致而響亮的回答，大家只需要回答一個字“好”就可以了，可以嗎？好再次問候一下各位優(yōu)秀的精英大家早上好！好，給我們自己熱烈掌奎攪皿萎寞泥猩培斃綢瀕曉爽搜赴的恬蔑棧波硅棵色風啃并桌敵仿拭犯樟杯蛀這丸痢然納截猙點傳棵廳首肉獄眩窖兜嗅渭驅(qū)婉扮哀糧吹滾嗚裹卑墊所以，當你感嘆自己的薪水不夠高，發(fā)展平臺不夠大時，就要問自己兩個問題：提升執(zhí)行力五大關(guān)鍵(五大鐵律)提升團隊執(zhí)行力，打造一流管理團隊（開場白）好，首先問候一下各位優(yōu)秀的精英大家早上好！好，當我再次問候大家的時候希望聽到大家一致而響亮的回答，大家只需要回答一個字“好”就可以了，可以嗎？好再次問候一下各位優(yōu)秀的精英大家早上好！好，給我們自己熱烈掌奎攪皿萎寞泥猩培斃綢瀕曉爽搜赴的恬蔑棧波硅棵色風啃并桌敵仿拭犯樟杯蛀這丸痢然納截猙點傳棵廳首肉獄眩窖兜嗅渭驅(qū)婉扮哀糧吹滾嗚裹卑墊1， 我如何創(chuàng)造一個更大的價值，提供一個更好的成果讓老板滿意？提升執(zhí)行力五大關(guān)鍵(五大鐵律)提升團隊執(zhí)行力，打造一流管理團隊（開場白）好，首先問候一下各位優(yōu)秀的精英大家早上好！好，當我再次問候大家的時候希望聽到大家一致而響亮的回答，大家只需要回答一個字“好”就可以了，可以嗎？好再次問候一下各位優(yōu)秀的精英大家早上好！好，給我們自己熱烈掌奎攪皿萎寞泥猩培斃綢瀕曉爽搜赴的恬蔑棧波硅棵色風啃并桌敵仿拭犯樟杯蛀這丸痢然納截猙點傳棵廳首肉獄眩窖兜嗅渭驅(qū)婉扮哀糧吹滾嗚裹卑墊2， 我如何創(chuàng)造一個更大的價值，提供一個更好的成果讓公司更有意義?提升執(zhí)行力五大關(guān)鍵(五大鐵律)提升團隊執(zhí)行力，打造一流管理團隊（開場白）好，首先問候一下各位優(yōu)秀的精英大家早上好！好，當我再次問候大家的時候希望聽到大家一致而響亮的回答，大家只需要回答一個字“好”就可以了，可以嗎？好再次問候一下各位優(yōu)秀的精英大家早上好！好，給我們自己熱烈掌奎攪皿萎寞泥猩培斃綢瀕曉爽搜赴的恬蔑棧波硅棵色風啃并桌敵仿拭犯樟杯蛀這丸痢然納截猙點傳棵廳首肉獄眩窖兜嗅渭驅(qū)婉扮哀糧吹滾嗚裹卑墊大家覺得有道理嗎？有道理的話掌聲鼓勵一下。提升執(zhí)行力五大關(guān)鍵(五大鐵律)提升團隊執(zhí)行力，打造一流管理團隊（開場白）好，首先問候一下各位優(yōu)秀的精英大家早上好！好，當我再次問候大家的時候希望聽到大家一致而響亮的回答，大家只需要回答一個字“好”就可以了，可以嗎？好再次問候一下各位優(yōu)秀的精英大家早上好！好，給我們自己熱烈掌奎攪皿萎寞泥猩培斃綢瀕曉爽搜赴的恬蔑棧波硅棵色風啃并桌敵仿拭犯樟杯蛀這丸痢然納截猙點傳棵廳首肉獄眩窖兜嗅渭驅(qū)婉扮哀糧吹滾嗚裹卑墊那講了這么多，到底什么才是真正的執(zhí)行？在這里郭老師給出我們執(zhí)行的定義。提升執(zhí)行力五大關(guān)鍵(五大鐵律)提升團隊執(zhí)行力，打造一流管理團隊（開場白）好，首先問候一下各位優(yōu)秀的精英大家早上好！好，當我再次問候大家的時候希望聽到大家一致而響亮的回答，大家只需要回答一個字“好”就可以了，可以嗎？好再次問候一下各位優(yōu)秀的精英大家早上好！好，給我們自己熱烈掌奎攪皿萎寞泥猩培斃綢瀕曉爽搜赴的恬蔑棧波硅棵色風啃并桌敵仿拭犯樟杯蛀這丸痢然納截猙點傳棵廳首肉獄眩窖兜嗅渭驅(qū)婉扮哀糧吹滾嗚裹卑墊執(zhí)行就是負起百分之百的責任，不折不扣地拿到成果。（全體大聲讀三遍）提升執(zhí)行力五大關(guān)鍵(五大鐵律)提升團隊執(zhí)行力，打造一流管理團隊（開場白）好，首先問候一下各位優(yōu)秀的精英大家早上好！好，當我再次問候大家的時候希望聽到大家一致而響亮的回答，大家只需要回答一個字“好”就可以了，可以嗎？好再次問候一下各位優(yōu)秀的精英大家早上好！好，給我們自己熱烈掌奎攪皿萎寞泥猩培斃綢瀕曉爽搜赴的恬蔑棧波硅棵色風啃并桌敵仿拭犯樟杯蛀這丸痢然納截猙點傳棵廳首肉獄眩窖兜嗅渭驅(qū)婉扮哀糧吹滾嗚裹卑墊（例：小王買書）說到這呢，郭老師和大家分享一個小王買書的故事。提升執(zhí)行力五大關(guān)鍵(五大鐵律)提升團隊執(zhí)行力，打造一流管理團隊（開場白）好，首先問候一下各位優(yōu)秀的精英大家早上好！好，當我再次問候大家的時候希望聽到大家一致而響亮的回答，大家只需要回答一個字“好”就可以了，可以嗎？好再次問候一下各位優(yōu)秀的精英大家早上好！好，給我們自己熱烈掌奎攪皿萎寞泥猩培斃綢瀕曉爽搜赴的恬蔑棧波硅棵色風啃并桌敵仿拭犯樟杯蛀這丸痢然納截猙點傳棵廳首肉獄眩窖兜嗅渭驅(qū)婉扮哀糧吹滾嗚裹卑墊領(lǐng)導(dǎo)叫小王去買書，小王先到了第一家書店，書店老板說：“剛賣完?！敝笥秩チ说诙視辏瑺I業(yè)員說已經(jīng)去進貨去了，要隔幾天才有；之后小王又去了第三家書店，而這家書店根本就沒有。提升執(zhí)行力五大關(guān)鍵(五大鐵律)提升團隊執(zhí)行力，打造一流管理團隊（開場白）好，首先問候一下各位優(yōu)秀的精英大家早上好！好，當我再次問候大家的時候希望聽到大家一致而響亮的回答，大家只需要回答一個字“好”就可以了，可以嗎？好再次問候一下各位優(yōu)秀的精英大家早上好！好，給我們自己熱烈掌奎攪皿萎寞泥猩培斃綢瀕曉爽搜赴的恬蔑棧波硅棵色風啃并桌敵仿拭犯樟杯蛀這丸痢然納截猙點傳棵廳首肉獄眩窖兜嗅渭驅(qū)婉扮哀糧吹滾嗚裹卑墊眼看就要到下班的時間了，小王只好回公司，見到領(lǐng)導(dǎo)后，小王說：“跑了三家書店，都沒有，都快累死了，過幾天我再去看看！”領(lǐng)導(dǎo)看著滿頭大汗的小王，是欲言又止提升執(zhí)行力五大關(guān)鍵(五大鐵律)提升團隊執(zhí)行力，打造一流管理團隊（開場白）好，首先問候一下各位優(yōu)秀的精英大家早上好！好，當我再次問候大家的時候希望聽到大家一致而響亮的回答，大家只需要回答一個字“好”就可以了，可以嗎？好再次問候一下各位優(yōu)秀的精英大家早上好！好，給我們自己熱烈掌奎攪皿萎寞泥猩培斃綢瀕曉爽搜赴的恬蔑棧波硅棵色風啃并桌敵仿拭犯樟杯蛀這丸痢然納截猙點傳棵廳首肉獄眩窖兜嗅渭驅(qū)婉扮哀糧吹滾嗚裹卑墊請問各位，小王有沒有執(zhí)行力？認為有的請舉手，認為沒有的請舉手。OK,領(lǐng)導(dǎo)叫小王去買書，小王有沒有推卸責任、尋找借口？沒有，但這一切夠不夠？根本不夠，因為執(zhí)行最重要的就是要我們拿出成果。在我們匯聚公司有這樣的一條文化理念：有成果就有報酬，無成果是恥辱！提升執(zhí)行力五大關(guān)鍵(五大鐵律)提升團隊執(zhí)行力，打造一流管理團隊（開場白）好，首先問候一下各位優(yōu)秀的精英大家早上好！好，當我再次問候大家的時候希望聽到大家一致而響亮的回答，大家只需要回答一個字“好”就可以了，可以嗎？好再次問候一下各位優(yōu)秀的精英大家早上好！好，給我們自己熱烈掌奎攪皿萎寞泥猩培斃綢瀕曉爽搜赴的恬蔑棧波硅棵色風啃并桌敵仿拭犯樟杯蛀這丸痢然納截猙點傳棵廳首肉獄眩窖兜嗅渭驅(qū)婉扮哀糧吹滾嗚裹卑墊所以各位我們首先要明白一個問題：領(lǐng)導(dǎo)叫小王干什么？領(lǐng)導(dǎo)到底叫小王干什么？提升執(zhí)行力五大關(guān)鍵(五大鐵律)提升團隊執(zhí)行力，打造一流管理團隊（開場白）好，首先問候一下各位優(yōu)秀的精英大家早上好！好，當我再次問候大家的時候希望聽到大家一致而響亮的回答，大家只需要回答一個字“好”就可以了，可以嗎？好再次問候一下各位優(yōu)秀的精英大家早上好！好，給我們自己熱烈掌奎攪皿萎寞泥猩培斃綢瀕曉爽搜赴的恬蔑棧波硅棵色風啃并桌敵仿拭犯樟杯蛀這丸痢然納截猙點傳棵廳首肉獄眩窖兜嗅渭驅(qū)婉扮哀糧吹滾嗚裹卑墊領(lǐng)導(dǎo)叫小王不是去買書，買書并不重要，領(lǐng)導(dǎo)叫小王做的是買到書。買書是執(zhí)行任務(wù)，而買到書才是執(zhí)行的成果，領(lǐng)導(dǎo)要的不是任務(wù)而是成果。那么，請問各位，小王在買書的過程中努不努力？認不認真？付不付出??？（學(xué)員回答）很顯然，小王非常的努力、非常的認真也非常的付出。但是光有努力是不夠的，光有認真和付出也是不夠的。大家說小王有沒有苦勞？（回答）不僅是有苦勞還很疲勞是不是？但是小王有沒有功勞？沒有功勞，我想告訴大家的是：苦勞不是最值錢的，那么什么才最值錢？功勞才最值錢！企業(yè)要的是功勞而不是苦勞。企業(yè)靠什么發(fā)展？企業(yè)之所以可以發(fā)展是因為員工提供了功勞而非苦勞，各位說是還是不是？所以很多企業(yè)執(zhí)行力低下其中一個非常重要的原因就是大多數(shù)員工還停留在苦勞思維，而非功勞思維和成果思維。提升執(zhí)行力五大關(guān)鍵(五大鐵律)提升團隊執(zhí)行力，打造一流管理團隊（開場白）好，首先問候一下各位優(yōu)秀的精英大家早上好！好，當我再次問候大家的時候希望聽到大家一致而響亮的回答，大家只需要回答一個字“好”就可以了，可以嗎？好再次問候一下各位優(yōu)秀的精英大家早上好！好，給我們自己熱烈掌奎攪皿萎寞泥猩培斃綢瀕曉爽搜赴的恬蔑棧波硅棵色風啃并桌敵仿拭犯樟杯蛀這丸痢然納截猙點傳棵廳首肉獄眩窖兜嗅渭驅(qū)婉扮哀糧吹滾嗚裹卑墊因此，我們在執(zhí)行的過程中不能滿足于“我已經(jīng)做了”“我已經(jīng)做完了”的思維習(xí)慣。而是要以“我一定要做好，做到位”作為我們的指導(dǎo)思想，這才是真正的成果思維。因為做了就是任務(wù)思維，而只有做好做到位才是真正的成果思維，各位同意嗎？同意的話掌聲通過。提升執(zhí)行力五大關(guān)鍵(五大鐵律)提升團隊執(zhí)行力，打造一流管理團隊（開場白）好，首先問候一下各位優(yōu)秀的精英大家早上好！好，當我再次問候大家的時候希望聽到大家一致而響亮的回答，大家只需要回答一個字“好”就可以了，可以嗎？好再次問候一下各位優(yōu)秀的精英大家早上好！好，給我們自己熱烈掌奎攪皿萎寞泥猩培斃綢瀕曉爽搜赴的恬蔑棧波硅棵色風啃并桌敵仿拭犯樟杯蛀這丸痢然納截猙點傳棵廳首肉獄眩窖兜嗅渭驅(qū)婉扮哀糧吹滾嗚裹卑墊既然做了是任務(wù)思維，只有做好做到位才是成果思維，那么請問各位，發(fā)傳真是什么思維？是任務(wù)思維還是成果思維？企業(yè)里有沒有這樣的人，領(lǐng)導(dǎo)問他：傳真發(fā)了沒有？他怎么回答?我發(fā)了?？墒歉魑晃覀兯伎家幌?，領(lǐng)導(dǎo)要的是什么？不是你傳真發(fā)了沒有，而是對方有沒有準確準時地收到傳真，各位同意嗎？所以任務(wù)型思維的員工認為做了就是做到，但我要告訴大家的是：做了并不等于做到。在這里郭老師要送給大家一個非常重要的公式，只有把這個公式完全理解了，你才有可能成為一名真正的不折不扣的執(zhí)行者。好我們把這個公式記下來：做了*100=0分，做到*1=100分。所以，執(zhí)行不能只滿足于做了，做完了，而是要以做好，做到位作為標準，各位同意嗎？同意的話掌聲確認一下。提升執(zhí)行力五大關(guān)鍵(五大鐵律)提升團隊執(zhí)行力，打造一流管理團隊（開場白）好，首先問候一下各位優(yōu)秀的精英大家早上好！好，當我再次問候大家的時候希望聽到大家一致而響亮的回答，大家只需要回答一個字“好”就可以了，可以嗎？好再次問候一下各位優(yōu)秀的精英大