人力資源管理論文-人力資本與區(qū)域經(jīng)濟增長實證研究.doc

人力資源管理論文-人力資本與區(qū)域經(jīng)濟增長實證研究【摘要】改革開放以來,國家經(jīng)濟呈現(xiàn)快速增長的局面。但是區(qū)域性經(jīng)濟作為國家經(jīng)濟的重要組成部分,其增長卻呈現(xiàn)出不均衡發(fā)展的問題,這在某種程度上阻礙了整體經(jīng)濟增長的步伐。本文以四川省二十年的數(shù)據(jù)為例,通過實證的方法分析人力資本與區(qū)域經(jīng)濟增長的關(guān)系,并為地區(qū)經(jīng)濟增長提供建議。【關(guān)鍵詞】人力資本區(qū)域經(jīng)濟實證研究Abstract:Sincethereformandopeningup,theeconomyshowsrapidgrowth.Buttheregionaleconomyastheimportantpartofcountrysoveralleconomytakesonunbalanceddevelopment.Tosomeextent,theunbalanceddevelopmentwillhamperoveralleconomicgrowth.SothepaperanalyzedthattherelationshipbetweenthehumancapitalandwholeeconomicgrowthandgiveadviceabouttheregionaleconomicgrowthinbasedonthedatafromSichuanprovinceintwodecades.區(qū)域之間合作與競爭的廣度和深度日趨加強的大背景下,強化人力資本并提高人力資本利用效率顯得愈來愈迫切,因此,世界各國都極為關(guān)注人力資本的投入、產(chǎn)出、流動與管理。這也成為競爭立于不敗之地的關(guān)鍵。1研究人力資本的必要性1.1競爭的要求研究人力資本是為了適應(yīng)越來越激烈的競爭,亞洲四小龍的發(fā)展正說明了這一點。1970年四小龍在中學教育的入學率平均達44%,超過包括發(fā)達國家在內(nèi)的世界平均的39%。今天看來,大到國家小到個人,人才是競爭的關(guān)鍵,是取勝的法寶。有關(guān)專家指出人力資本的提高可以使經(jīng)濟呈現(xiàn)幾何級數(shù)的增長,即人力資本對經(jīng)濟發(fā)展產(chǎn)生“乘數(shù)效應(yīng)”。11.2國家的現(xiàn)狀決定了我們需要大力增加人力資本存量區(qū)域人力資本分布的非均衡性在很大程度上影響了我國整體經(jīng)濟的發(fā)展速度。美國經(jīng)濟能夠走在世界前列,很大的一個原因是它的人力資本存量的排名是世界第一的,我們看一個指標,便看出與它的差距,即百萬人中的工程師的人數(shù)比率,美國達到3732；而中國只有5372。1.3人力資本存量的提高會促進技術(shù)進步和生產(chǎn)力提高一般人力資本存量尤其是專業(yè)人力資本存量的提高會促進技術(shù)進步和生產(chǎn)力提高,專業(yè)人力資本存量的提高能實現(xiàn)經(jīng)濟和社會的可持續(xù)發(fā)展。2樣本選擇與模型構(gòu)建2.1樣本選擇樣本選取四川省從1984至2004年的國內(nèi)生產(chǎn)總值、人口受教育程度和受教育年限的數(shù)據(jù)。資料來自于四川統(tǒng)計年鑒、中國教育統(tǒng)計年鑒。2.2模型構(gòu)建根據(jù)是否考慮人力資本在經(jīng)濟增長中具有外部性,將函數(shù)分為有效勞動模型生產(chǎn)函數(shù)和人力資本外部型生產(chǎn)函數(shù)。目前而言,大多數(shù)學者應(yīng)用較多的是人力資本外部性模型生產(chǎn)函數(shù)。我們在這里直接應(yīng)用此模型,不再證明。Yt=AtKtH1-tht(1)Yt:經(jīng)濟產(chǎn)出,用GDP表示；Kt:固定資本存量；Ht:人力資本存量；Ht:人力資本水平對(1)式兩邊取對數(shù),而后求關(guān)于時間t的導數(shù),再變換為差分方程,即得到:Yt/Yt=At/At+Kt/Kt+(1-)Ht/Ht+ht/ht(2)Yt/Yt:經(jīng)濟增長率指標；At/At:綜合要素生產(chǎn)率增長率；Kt/Kt:資本增長率；Ht/Ht:人力資本存量增長率；ht/ht:人力資本水平增長率；Kt/Kt:資本的貢獻份額；(1-)Ht/Ht:人力資本存量的貢獻份額；ht/ht:人力資本水平的貢獻份額；2.3樣本指標的獲得2.3.1國內(nèi)生產(chǎn)總值:1984至2004年的按當年價格計算的國內(nèi)生產(chǎn)總值。這在四川省2004年統(tǒng)計年鑒中可以得到。2.3.2資本存量根據(jù)實際情況,我們采用計算公式K(t+1)=K(t)(1-)+I(t)l來估算資本存量。其中K(t)是t時間的物質(zhì)資本存量；I(t)是t時期的總投資量；是折舊率；目前對于固定資本存量的計算,國內(nèi)較多引用是鄒至莊(1993)和賀菊煌(1992)所做的估計。賀菊煌估計的1978年以1990年價格計算的固定資產(chǎn)原值為24051億元,然后除以價格指數(shù)1.7684,乘以凈值占原值的比例70%。王金營(2001)然后在根據(jù)李京文估計的我國固定資產(chǎn)凈值一般占原值的60%至70%,所以換算成1978年不變價格為9520.3億元?，F(xiàn)在,利用王金營估計資產(chǎn)存量數(shù)據(jù)13294,估計四川1983年的資產(chǎn)存量。全國1983年的國內(nèi)生產(chǎn)總值是5934.5億,四川為476.9(以1952年為不變價)所以可以估算1983年132940.7/5934.5476.9=747.822.3.3關(guān)于折舊的估算利用國內(nèi)已有的研究結(jié)果,把兩地的折舊率分為兩段,從19781992年的固定資產(chǎn)折舊定為5%從1992年以后為5.5%3。2.3.4人力資本存量和人力資本水平的測算為了尋找資料的方便,我們利用6歲及以上人口受教育程度,推算他們的受教育年限,將受教育年限積累除以人口數(shù)8。即人口受教育程度系數(shù)=(研究生文化人數(shù)19+大學文化人數(shù)16+大專文化人數(shù)15+中專文化人數(shù)13.5+高中文化人數(shù)12+初中文化人數(shù)9+小學文化人數(shù)6)/總?cè)藬?shù)人力資本存量等于人力資本水平乘以歷年勞動力人數(shù)。3實證結(jié)果及分析利用SPSS統(tǒng)計軟件分析檢驗得出:R2=0.709,說明方程擬合比較好,F0.05(2,23)大于等于查表的F值,基本通過檢驗；t檢驗也通過檢驗；所以,人力資本水平、人力資本存量和資本與經(jīng)濟增長間存在相關(guān)關(guān)系。但是,由于有一些數(shù)據(jù)缺失,比如:固定資產(chǎn)投資在19781983年是估計的,人力資本水平的測算本應(yīng)該根據(jù)兩組線性方程組解得,由于在檢驗中未通過,所以,只利用一組線性方程解出的,在準確性上會有一些偏差。利用Excel計算出四川二十年的國內(nèi)生產(chǎn)總值增長率,資本增長率,人力資本存量增長率,人力資本水平增長率,資本貢獻率,人力資本存量貢獻率,人力資本水平貢獻率,如表1和表2:4結(jié)論及政策建議4.1結(jié)論從模型的結(jié)果看,人力資本水平、人力資本存量和資本與經(jīng)濟增長間存在相關(guān)關(guān)系,即人力資本存量和人力資本水平在推動經(jīng)濟增長方面應(yīng)該有很大的作用,尤其是在今天這樣一種人才時代。從計算結(jié)果上看,四川地區(qū)GDP的增長都在以兩位數(shù)的速度增加,但是貢獻率最高的卻是資本增長率,即我們說的物質(zhì)資本。從資本水平貢獻率看,資本水平貢獻率有所增長,在某種程度上會為人力資本存量的增加提供較好的發(fā)展空間,但從另一個角度看,資本存量增長率下降,卻讓人擔憂,即發(fā)展后勁不足,也就是說,雖然四川有很多高校,甚至名校,但是,人才流失嚴重。這也印證了一些專家提到的:低人力資本存量和水平導致低技術(shù)創(chuàng)新能力進而導致經(jīng)濟發(fā)展質(zhì)量不高形成低社會福利水平最終導致要素、人才外流”的循環(huán)怪圈9。此種經(jīng)濟增長的特點將不利于該地區(qū)未來經(jīng)濟發(fā)展。4.2政策建議通過上面的分析,我們提出以下政策建議:4.2.1政府應(yīng)增加人力資本的投入本身四川省就存在向四川大學這樣有著雄厚實力的綜合性大學,還有大量有專業(yè)特色的技校存在。這些都是本身的有利條件,所以提供一些人才進入的優(yōu)惠就業(yè)政策,廣闊的就業(yè)空間,盡量留住人才。4.2.2增加教育投入,調(diào)整教育結(jié)構(gòu)現(xiàn)代教育趨向高學歷人才培養(yǎng),在目前專業(yè)人才緊俏的情況下,應(yīng)通過職業(yè)教育培訓技術(shù),培養(yǎng)高級技術(shù)人才。為引進科技型企業(yè)提供專業(yè)的技術(shù)人才,這樣也可大大減小從外地引進人才的成本。4.2.3建立人力資本信息系統(tǒng),使人力資本在空間上的分布更加合理建立人力資本信息平臺,這樣有利于政府隨時掌握人才流動的趨勢,以便更好指導和發(fā)揮政府宏觀調(diào)控優(yōu)勢。參考文獻1李玉江.區(qū)域人力資本研究M.科學出版社.2王金營.中國經(jīng)濟增長與綜合要素生產(chǎn)率和人力資本需求J.中國人口科學.2002.3張一