社會(huì)其它相關(guān)論文-淺談企業(yè)社會(huì)責(zé)任與和諧社會(huì)構(gòu)建.doc

社會(huì)其它相關(guān)論文-淺談企業(yè)社會(huì)責(zé)任與和諧社會(huì)構(gòu)建【摘要】本文從企業(yè)社會(huì)責(zé)任對(duì)和諧社會(huì)的重要意義出發(fā)，分析了我國(guó)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的現(xiàn)狀和問題，并提出了解決問題的措施。【關(guān)鍵詞】企業(yè)社會(huì)責(zé)任和諧社會(huì)一、企業(yè)社會(huì)責(zé)任的基礎(chǔ)理論1.企業(yè)社會(huì)責(zé)任的定義。企業(yè)社會(huì)責(zé)任的概念最早由美國(guó)的謝爾頓提出，他把企業(yè)社會(huì)責(zé)任與企業(yè)經(jīng)營(yíng)者滿足產(chǎn)業(yè)內(nèi)外各種人類需要的責(zé)任聯(lián)系起來，并認(rèn)為企業(yè)社會(huì)責(zé)任含有道德因素在內(nèi)。這種哲學(xué)思想認(rèn)為，公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略對(duì)社區(qū)提供的服務(wù)有利于增進(jìn)社區(qū)利益，社區(qū)利益作為一項(xiàng)衡量尺度，遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于公司的盈利。關(guān)于“企業(yè)社會(huì)責(zé)任”的概念，在中國(guó)目前也有不同的定義。有的的學(xué)者認(rèn)為，公司的社會(huì)責(zé)任就是指公司不能僅僅以最大限度地為股東們營(yíng)利或賺錢作為自己的唯一存在目的，而應(yīng)當(dāng)最大限度地增進(jìn)股東利益之外的其他所有社會(huì)利益。有的學(xué)者認(rèn)為公司社會(huì)責(zé)任指公司經(jīng)營(yíng)的某一事項(xiàng)符合社會(huì)多數(shù)人之希望，為滿足與實(shí)現(xiàn)該期望而放棄經(jīng)營(yíng)該事項(xiàng)的營(yíng)利之意圖。筆者認(rèn)為，公司的社會(huì)責(zé)任可以理解為公司在創(chuàng)造利潤(rùn)、對(duì)股東利益負(fù)責(zé)的同時(shí)，為了保護(hù)其他利害關(guān)系主體利益所應(yīng)履行的某種義務(wù)。2.企業(yè)社會(huì)責(zé)任的性質(zhì)。公司的社會(huì)責(zé)任是道德上的責(zé)任還是法律上的責(zé)任一直是學(xué)者們討論的話題。在對(duì)其進(jìn)行探討的初期，更多的學(xué)者認(rèn)為公司的社會(huì)責(zé)任是道德層次上的問題。公司的社會(huì)責(zé)任最初是一種道德責(zé)任，發(fā)展至今，其性質(zhì)已演變成為法律責(zé)任和道德責(zé)任兩者并重兼而有之。隨著公司對(duì)社會(huì)整體影響的進(jìn)一步加大，許多本來是道德上的責(zé)任將會(huì)上升為法律上的責(zé)任，由法律對(duì)其加以規(guī)定。而隨著公司社會(huì)責(zé)任意識(shí)的加強(qiáng)、道德水平的極大提高，從前是法律上的責(zé)任也有可能不再由法律來調(diào)整，而作為一種共識(shí)由道德加以調(diào)整。所以，筆者認(rèn)為，企業(yè)社會(huì)責(zé)任兼具社會(huì)責(zé)任和道德責(zé)任雙重性質(zhì)。二、企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任對(duì)構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的重要意義1.強(qiáng)化公司社會(huì)責(zé)任是構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的基礎(chǔ)。任何一個(gè)社會(huì)只有各個(gè)單位穩(wěn)定協(xié)調(diào)發(fā)展，整個(gè)社會(huì)才能和諧。社會(huì)基層和諧工作做得如何，各個(gè)基層單位是否和諧，是衡量一個(gè)社會(huì)是否和諧的重要尺度。沒有社會(huì)基層單位的和諧，社會(huì)主義整體和諧就不能實(shí)現(xiàn)。因此，公司履行自身的社會(huì)責(zé)任，是構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)偉大工程的基礎(chǔ)工程。2.強(qiáng)化公司社會(huì)責(zé)任是社會(huì)主義和諧社會(huì)的必然要求。我們所要建設(shè)的社會(huì)主義和諧社會(huì)，應(yīng)該是民主法治、公平正義、誠(chéng)信友愛、充滿活力、安定有序的社會(huì)。改革開放以來，我國(guó)公司治理工作取得了很大的進(jìn)步。公司的法律意識(shí)和社會(huì)主義職業(yè)道德水平不斷提高，公司治理的成功經(jīng)驗(yàn)之一，就是貫穿了我黨提出的社會(huì)主義和諧社會(huì)的基本精神，公平正義、誠(chéng)信友愛等都是公司社會(huì)責(zé)任的基本內(nèi)容。3.強(qiáng)化公司社會(huì)責(zé)任是實(shí)現(xiàn)全面建設(shè)小康社會(huì)宏偉目標(biāo)的關(guān)鍵步驟。發(fā)展社會(huì)生產(chǎn)力，創(chuàng)造更多的社會(huì)財(cái)富，是構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的物質(zhì)基礎(chǔ)。企業(yè)是社會(huì)生產(chǎn)力的主要承受者，直接擔(dān)當(dāng)著社會(huì)生產(chǎn)或再生產(chǎn)的任務(wù)。經(jīng)過近幾年的公司改革，我國(guó)企業(yè)對(duì)市場(chǎng)的適應(yīng)能力、生產(chǎn)力水平都有很大提高，這是不爭(zhēng)事實(shí)。但是，企業(yè)也存在經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)不合理、分配關(guān)系未理順等問題，治理任務(wù)仍然艱巨。解決上述問題，除了繼續(xù)深化改革、解決體制上的障礙以外，強(qiáng)化企業(yè)社會(huì)責(zé)任，端正企業(yè)對(duì)社會(huì)責(zé)任的認(rèn)識(shí)，是非常關(guān)鍵的一環(huán)。三、中國(guó)企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任過程中存在的問題企業(yè)在建設(shè)社會(huì)主義和諧社會(huì)中處于特殊的地位，其履行社會(huì)責(zé)任的情況也倍受關(guān)注，但是目前中國(guó)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的狀況并不是很盡人意，主要存在以下幾方面的問題。1.企業(yè)高管對(duì)社會(huì)責(zé)任認(rèn)識(shí)不夠。在我國(guó)，許多企業(yè)經(jīng)營(yíng)者和管理人員缺乏社會(huì)責(zé)任意識(shí)，在他們眼里，產(chǎn)品和利潤(rùn)遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于社會(huì)利益。他們?nèi)狈Α捌髽I(yè)公民”意識(shí)，將履行社會(huì)責(zé)任視為企業(yè)為社會(huì)額外多作出的貢獻(xiàn)，將履行社會(huì)責(zé)任與實(shí)現(xiàn)企業(yè)利潤(rùn)最大化的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)對(duì)立起來，片面地理解社會(huì)責(zé)任的內(nèi)容，將社會(huì)責(zé)任僅僅局限于慈善捐贈(zèng)行為。2.政府督導(dǎo)力度不足。企業(yè)是我國(guó)發(fā)展地方經(jīng)濟(jì)的主體，也是地方政府服務(wù)的主要對(duì)象。一些政府僅以自己的財(cái)政收入為目標(biāo)，只看到了與企業(yè)目前經(jīng)濟(jì)利益的關(guān)系，而沒有以發(fā)展的眼光來看待企業(yè)應(yīng)當(dāng)履行的社會(huì)責(zé)任，為了保護(hù)地方經(jīng)濟(jì)利益，政府對(duì)企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的監(jiān)督作用不能充分發(fā)揮，沒有起到很好的推動(dòng)作用3.企業(yè)實(shí)施社會(huì)責(zé)任處于被動(dòng)地位。在我國(guó)一些企業(yè)也扮演社會(huì)角色，在公共事業(yè)、教育領(lǐng)域等進(jìn)行資助，但大多數(shù)是處于被動(dòng)，是為了響應(yīng)政府的號(hào)召，并非是企業(yè)自主、自覺的社會(huì)道德行為，更沒有把資助與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、市場(chǎng)開發(fā)戰(zhàn)略結(jié)合起來形成可持續(xù)的制度化的運(yùn)作機(jī)制。4.企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任中中介組織力量薄弱。由于歷史的影響，我國(guó)中介機(jī)構(gòu)大多數(shù)仍處于半官方的狀態(tài)，我們國(guó)家的中介組織發(fā)展嚴(yán)重不足，在政府和企業(yè)之間出現(xiàn)真空，沒有一個(gè)良好的鏈條將其連接起來，這就需要政府進(jìn)一步推進(jìn)政企分開。四、解決現(xiàn)實(shí)問題所應(yīng)采取的措施1.完善相關(guān)法律。為了促使企業(yè)更好地履行社會(huì)責(zé)任，政府應(yīng)從維護(hù)社會(huì)利益和保證社會(huì)運(yùn)轉(zhuǎn)的需要出發(fā)，以社會(huì)公眾利益代表和社會(huì)公眾管理者的身份通過國(guó)家立法和行使政府權(quán)力的形式，建立規(guī)范的明確的企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的有關(guān)法律、法規(guī)約束體系，從公司法、勞動(dòng)保護(hù)法、消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法等法律中突出強(qiáng)調(diào)企業(yè)必須承擔(dān)的基本社會(huì)責(zé)任，使企業(yè)社會(huì)責(zé)任納入法制化、規(guī)范化的管理體系中。2.完善監(jiān)督體系。沒有全社會(huì)參與的法治不是真正的法治社會(huì)，沒有全社會(huì)參與的公司社會(huì)責(zé)任監(jiān)督要想不斷引向深入也是不可能的。強(qiáng)化公司社會(huì)責(zé)任監(jiān)督必須堅(jiān)持專門機(jī)關(guān)與廣大消費(fèi)者相結(jié)合的方針，必須注意充分發(fā)揮全社會(huì)在經(jīng)濟(jì)監(jiān)督活動(dòng)中的積極性，不能片面強(qiáng)調(diào)專門監(jiān)督機(jī)關(guān)的作用，而忽視廣大社會(huì)組織和1人民群眾的重要監(jiān)督作用。尤其是在當(dāng)前專門監(jiān)督機(jī)關(guān)人員、財(cái)力、裝備和技術(shù)手段不足的情況下，鼓勵(lì)社會(huì)監(jiān)督有著特殊的現(xiàn)實(shí)意義。3.建立利益相關(guān)者模式。企業(yè)的本質(zhì)是利益相關(guān)者的契約集合體。利益相關(guān)者是能夠影響一個(gè)組織目標(biāo)實(shí)現(xiàn)或者被組織目標(biāo)實(shí)現(xiàn)過程影響的人，企業(yè)利益相關(guān)者包括股東、經(jīng)營(yíng)者、員工、債權(quán)人、顧客、供應(yīng)商、社會(huì)等。各利益主體在追求自身經(jīng)濟(jì)利益的過程中要受到其他利益主體的制約，不能無限度地任意擴(kuò)展而侵犯其它利益主體的利益。4.制定符合國(guó)情的評(píng)價(jià)體系。地方政府要研究企業(yè)社會(huì)責(zé)任評(píng)價(jià)體系的內(nèi)容，建立企業(yè)社會(huì)責(zé)任評(píng)價(jià)體系。要加強(qiáng)對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的監(jiān)督，對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)行為要充分了解，并做出定期評(píng)估。表彰認(rèn)真履行企業(yè)社會(huì)責(zé)任的企業(yè)，同時(shí)，大力強(qiáng)化執(zhí)法力度，嚴(yán)懲違法行為，引導(dǎo)企業(yè)轉(zhuǎn)變觀念，朝著積極履行社會(huì)責(zé)任的方向發(fā)展。參考文獻(xiàn)：1劉俊海.強(qiáng)化公司社會(huì)責(zé)任的法理思考與立法建議M.2劉俊海.公司的社會(huì)責(zé)任.法律出版