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如何加強(qiáng)基層護(hù)士責(zé)任心 延慶醫(yī)療中心 梁潤(rùn)軍,，,有了責(zé)任心生活就有了 真正的意義和靈魂 馬克思,主 要 內(nèi) 容 一、責(zé)任心定義 二、工作責(zé)任心特點(diǎn) 二、提高員工責(zé)任感的重要性 三、工作責(zé)任心的要素 四、責(zé)任心的五種體現(xiàn)方式 五、如何提高護(hù)士責(zé)任心,一.什么叫責(zé)任心,責(zé)任心，也可稱為責(zé)任感，即個(gè)體對(duì)責(zé)任的感知和感受。它是社會(huì)個(gè)體從責(zé)任賦予者那里接受責(zé)任之后，內(nèi)化于本人內(nèi)心世界的一種心理狀態(tài)，這種心理狀態(tài)是個(gè)體履行責(zé)任行為的精神內(nèi)驅(qū)力。,學(xué)習(xí)意識(shí),危機(jī)感,責(zé)任心,服務(wù)質(zhì)量,護(hù)理質(zhì)量,奉獻(xiàn)意識(shí),自動(dòng)自發(fā),耐心,細(xì)心,工作質(zhì)量,幾乎所有令管理者心煩和頭痛的事情 都與員工的責(zé)任心不強(qiáng)有關(guān),二、工作責(zé)任心的特點(diǎn),工作責(zé)任心高的員工應(yīng)具備以下特征： 為成功完成工作而保持高度熱情和付出額外努力 自愿做一些本不屬于自己職責(zé)范圍內(nèi)的工作 助人與合作 遵守組織的規(guī)定和程序 贊同，支持和維護(hù)組織的目標(biāo),

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