人事制度表格_人力資源管理制度大全46

制度名公司員工勞保醫(yī)療保健制度電子文件編碼GLZD070頁碼2-1第一條 勞保醫(yī)療保健對象1.凡由公司正式聘用的合同工、臨時工（計劃內(nèi)用工）、離退休員工都可享受公司 勞保醫(yī)療保健。2.凡是公司正式員工（合同工）供養(yǎng)的直系親屬（按國家勞保規(guī)定并由公司工會核 實并存檔登記）。第二條 醫(yī)療勞保實施辦法取消現(xiàn)行的公費醫(yī)療辦法，按照不同的工齡、年齡，把醫(yī)療費發(fā)給員工本人，實行看病 取藥個人負(fù)擔(dān)，同時慢性病按病種控制醫(yī)療費用。1.35年工齡以上或年齡男55歲，女50歲以上者，每月發(fā)給300元。2.2535年工齡或年齡男4555歲，女4050歲者，每月發(fā)給200元。3.1525年工齡或年齡男3045歲，女3040歲者，每月發(fā)給150元。4.工齡5年以上者，年齡2530歲者，每月發(fā)給100元。5.工齡未滿5年者，年齡25歲以下者，每月發(fā)給80元。6.計劃生育方面按國家規(guī)定報銷醫(yī)藥費，不在本人醫(yī)藥費包干之內(nèi)。7.員工供養(yǎng)的直系親屬醫(yī)藥費不實行包干。實行按勞保規(guī)定員工供養(yǎng)的 每位直系親屬 ，其看病門診費可報銷手術(shù)費、普通藥費、輸血費的50，但其50部分不能超過員工本人 當(dāng)月包干的醫(yī)藥費。員工供養(yǎng)的直系親屬，經(jīng)醫(yī)院確診，確需住院的，其住院期間醫(yī)藥費按 勞保規(guī)定報銷50。8.長期患有慢性病者，經(jīng)醫(yī)院證明，經(jīng)工會確認(rèn)后當(dāng)月醫(yī)療費可實報實銷。員工因 突 發(fā)性疾病住院，或慢性病住院，憑醫(yī)院證明，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)和工會主席批準(zhǔn)，給予實報實銷。 上述兩項如本年度累計醫(yī)藥費超過本人包干醫(yī)藥費時，應(yīng)扣回當(dāng)年包干醫(yī)藥費。9.員工因公負(fù)傷，憑醫(yī)院證明并經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)和工會主席批準(zhǔn)，醫(yī)藥費用給予實報實銷，不作為該員工醫(yī)藥費包干之內(nèi)。10.員工患病住院標(biāo)準(zhǔn)如下：（1）享受政府副處級以上待遇人員可住單人病房；（2）其它人員一律報銷普通病房的開支標(biāo)準(zhǔn)；（3）員工患病住院需經(jīng)批準(zhǔn)方可使用價格貴重的藥品。簽發(fā)人責(zé)任人簽名制度名公司員工勞保醫(yī)療保健制度電子文件編碼GLZD070頁碼2-211.員工因患病需到外地住院治療，需辦理以下手續(xù)：（1）市屬人民醫(yī)院出具的轉(zhuǎn)院治療證明；（2）本公司醫(yī)療室主治醫(yī)生批準(zhǔn)；（3）本部門領(lǐng)導(dǎo)及工會主席批準(zhǔn)。12.特殊情況的檢查、治療需經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可報銷。第三條 附則1.由人事部提供員工基本情況，行政部制定員工醫(yī)療證，證上附有本人近照，列明 出生年月，參加工作年月、職務(wù)職稱。員工憑此證才可到公司醫(yī)療室就診。2.醫(yī)療室人員工資、設(shè)備器材所有費用均由公司負(fù)責(zé)，但藥物實行獨立核算，醫(yī)療 室按醫(yī)藥成本收回醫(yī)藥費。3.分公司財務(wù)人員負(fù)責(zé)本分公司下屬員工勞保醫(yī)療費的發(fā)放及報銷工作；機(jī) 關(guān)各部由部門經(jīng)理負(fù)責(zé)審核本部員工醫(yī)藥費報銷，由部門指定一人作輔助帳記錄，按月向財 務(wù)結(jié)算。4.嚴(yán)禁弄虛作假、冒名頂替，違反者按不同情節(jié)罰款10倍至50倍，甚至給予行政處 分。5.醫(yī)藥費包干一年結(jié)算，每年6月份由財務(wù)部門和行政部醫(yī)療室共同審核發(fā)放包干 醫(yī)療費。第四條 本規(guī)定從月日起實施執(zhí)行。簽發(fā)人責(zé)任人簽名努力了的