崗位職責(zé)_企業(yè)崗位職責(zé)說明與常用表格匯總83

努力了的才叫夢想，不努力的就是空想！如果你一直空想的話，無論看多少正能量語錄，也趕不走滿滿的負(fù)能量！你還是原地踏步的你，一直在看別人進(jìn)步。職 務(wù) 分 析 問 卷說明：1填寫問卷之前，請您先瀏覽一遍，并仔細(xì)、準(zhǔn)確地回答問題。 2本問卷分為兩部分，請您填好第一部分問卷后，交給您的直接上級填寫第二部分。第一部分一、基本信息姓名：填寫日期： 2001年 月 日職務(wù)名稱：職務(wù)編號：所屬部門：直接上級：二、調(diào)查信息1、請準(zhǔn)確、簡潔地列舉您的主要工作內(nèi)容（若填寫不下請在背面填寫，下同）：（1） （2） （3） （4） （5） （6） 2、請認(rèn)真、詳盡地描述您的日常性工作（如果有工作日志，請附后）： （1）每天必須完成的任務(wù)： （2）一周須完成一次的任務(wù)： （3）一個月須完成一次的任務(wù)：3、請詳盡地列舉您有決策權(quán)的工作項目？ （1） （2） （3） （4） （5） （6） 4、請詳盡地列舉您沒有決策權(quán)的工作項目？ （1） （2） （3） （4） （5） （6） 5、請簡明地描述您的上級是如何監(jiān)督你的工作的？6、請簡明地描述您的哪些工作是不被上級監(jiān)督的？7、請簡明描述您管理的直接下級部門的工作內(nèi)容？1） 直接管轄的人數(shù)：8、 能夠安排的下屬工作內(nèi)容，對下屬的獎懲范圍：8、除直接上下級，請詳細(xì)描述您在工作中需要接觸到哪些職務(wù)的其他員工？并簡要說明接觸原因。8、 上級員工：8、 同級員工：8、 下級員工：9、請簡明地列舉您在工作需經(jīng)手處理的文件名稱和內(nèi)容提要。1）上級下達(dá)文件： 2）提交上級文件：3）同級轉(zhuǎn)來文件： 4）轉(zhuǎn)給同級文件：5）下級提交文件： 5）下達(dá)給下級文件：10、請列舉您在工作中需要用到的主要辦公設(shè)備和用品：11、請描述您在人事和財物方面的權(quán)限范圍：第二部分調(diào)查信息：8、 您認(rèn)為勝任這個職務(wù)需要幾年的相關(guān)工作經(jīng)驗？（請在相應(yīng)選項前劃“3”，下同）（ ）不需要 （ ）1年 （ ）2年 （ ）3年 （ ）4年 （ ）5年及以上（ ）不好估計2、您認(rèn)為勝任這個職務(wù)需要什么樣的文化程度？（ ）初中 （ ）高中 （ ）大專 （ ）本科 （ ）碩士及以上（ ）不好估計3、您認(rèn)為一位沒有相關(guān)工作經(jīng)驗的大專學(xué)歷的人員，需要多長時間的培訓(xùn)可以勝任工作？（ ）不需要培訓(xùn) （ ）3天以內(nèi) （ ）15天以內(nèi)（ ）1個月以內(nèi) （ ）3個月以內(nèi) （ ）半年以內(nèi)（ ）半年以上 （ ）不好估計4、您認(rèn)為什么樣的性格、能力的人能更好的勝任該職務(wù)？5、您認(rèn)為什么樣的心理素質(zhì)的人員能更好的勝任該職務(wù)？6、您認(rèn)為什么樣的知識范圍能夠更好的勝任該任務(wù)？需要哪些專業(yè)技術(shù)，按重要程度列出？ 日常工作中，與技術(shù)知識相比，處理人際關(guān)系的技巧重要程度如何？7、請描述該職務(wù)的工作環(huán)境，您認(rèn)為什么樣的工作環(huán)境更合適工作？8、請列舉您直接領(lǐng)導(dǎo)的其他下屬的職務(wù)、姓名和工作內(nèi)容：9、您對該職務(wù)的評價：10、請將該表沒有列出，但您認(rèn)為有必要的內(nèi)容寫在下面：有關(guān)注意事項： 1、填寫人應(yīng)保證以上填寫的內(nèi)容真實、客觀，并且沒有故意的隱瞞； 2、該問卷的內(nèi)容將作為職務(wù)分析的重要依