員工職業(yè)英語應(yīng)用能力TOEIC考試介紹.ppt

建立崗位英語標準，實現(xiàn)英語能力量化管理 TOEIC考試增值服務(wù)介紹,大綱,建立企業(yè)各崗位英語標準(Benchmark) 科學(xué)標尺，準確衡量各崗位英語能力要求 使用Benchmark，促進人力資源量化管理 360Benchmark制定實施流程 員工職業(yè)英語應(yīng)用能力（TOEIC）診斷報告 權(quán)威的“職業(yè)英語交流能力標準”對考生成績進行分級診斷 與國際行業(yè)標準或同行業(yè)企業(yè)的應(yīng)用分數(shù)標準進行參照比較 問題發(fā)現(xiàn)及建議解決方案,如何測量？,以測量身高為例： 1，標尺 2，刻度 3，測量結(jié)果的意義,如何測量英語能力？,1，全球公認的標尺 2，5分為一個刻度：L&R：10-990分，S&W:10-400 3，準確的分數(shù)解釋 L & R S & W,如何測量英語能力？,TOEIC CAN-DO LEVELS TABLE,科學(xué)標尺，準確衡量各崗位英語能力要求,以托業(yè)為標尺，準確衡量各崗位所需英語能力,各崗位英語標準量化管理,TOEIC 旅館行業(yè)英語崗位標準,中國企業(yè)國際化趨勢,南航案例,對于選擇什么樣的英語評測標準，南航進行了全面、長期的考察。經(jīng)過2年多系統(tǒng)的考察和分析，南航?jīng)Q定采用國際上應(yīng)用最為廣泛的托業(yè)考試，作為企業(yè)內(nèi)部英語能力評估工具，對員工英語交流能力進行考核。通過對員工英語能力的準確評估，南航可以更好、更有效率地進行人事安排，無論是人員調(diào)配、海外派遣還是招聘，都可以依據(jù)其托業(yè)成績進行更準確的“定位”。,Benchmark準確衡量，促進人力資源量化管理,人員招聘 高效選拔人才,聯(lián)想的用人之道 (摘自大學(xué)生雜志采訪聯(lián)想招聘總監(jiān)衛(wèi)弘，供參考） 英語是聯(lián)想官方工作語言，因此要求會比較高，但4 6級證書并不作為篩選的標準。過不了4 6級一定不行，但不是說過了就一定可以。因為它的篩選度還不夠強。我們主要看托業(yè)成績，它可算是考核英語作為商業(yè)工作語言使用能力的有效手段。一般如果TOEIC拿到B+以上，即780分以上，會優(yōu)先錄用。為了提高大家的英語水平，聯(lián)想還會組織進入公司的應(yīng)屆畢業(yè)生考托業(yè)，要求他們分數(shù)必須達到一定值以上。還有，假如學(xué)生在學(xué)校中有發(fā)明專利或出色的作品，也會優(yōu)先考慮錄用，可惜這部分學(xué)生太少。,中 國 企 業(yè) 國 際 化 2006、2007連續(xù)被評為”最佳雇主”排名第一的中國領(lǐng)先國際企業(yè) -Lenovo（聯(lián)想集團）使用托業(yè)考試成績招聘,聯(lián) 想 招 聘,培訓(xùn)發(fā)展明確英語培訓(xùn)目標,監(jiān)督并促進個人學(xué)習(xí)進展,語言培訓(xùn)：TOEIC(托業(yè))考試成績可以用來確定一個員工是否需要進一步的英語培訓(xùn)，幫助其設(shè)定學(xué)習(xí)目標并跟蹤學(xué)習(xí)進展狀況。TOEIC(托業(yè))考試是語言培訓(xùn)項目非常好的輔助工具，它幫助對學(xué)生的語言能力劃分級別、證明學(xué)生學(xué)習(xí)的進展、有效評估培訓(xùn)效果。 技術(shù)培訓(xùn)：TOEIC(托業(yè))考試成績用來決定一個人是否具備足夠的英語能力來參加用英語授課的培訓(xùn)并從中學(xué)到東西。,Benchmark準確衡量，促進人力資源量化管理,托業(yè)成績在企業(yè)中的典型應(yīng)用（僅供參考）,360Benchmark制定實施流程,ATA 測評咨詢,員工,HR負責(zé)人,崗位,員工直線經(jīng)理,準備考試 參加考試 獲得成績報告單,針對崗位英語使用頻率和英語能力要求填寫specific questions問卷 填寫員工英語勝任能力評價問卷,針對崗位英語使用頻率和英語能力要求填寫open questions問卷,問卷填寫指導(dǎo) 問卷回收 問卷分析 制定benchmark 行業(yè)標準咨詢,360Benchmark制定實施流程,員工職業(yè)英語應(yīng)用能力（TOEIC）診斷報告,利用TOEIC(托業(yè))測評強大的“診斷”-“解決方案”功能 客觀、全面地了解員工的個體英語交流能力 掌握企業(yè)整體英語水平在國際同行業(yè)中的狀況 為企業(yè)的人事、培訓(xùn)等相關(guān)部門制定相應(yīng)人事決策提供依據(jù),員工職業(yè)英語應(yīng)用能力（TOEIC）診斷報告,報告主要內(nèi)容： Overview on TOEIC Test at * Company TOEIC Test Score Report General Distributions of the TOEIC Scores English Proficiency Ability Analysis Finding Summary and Recommendation,Overview on TOEIC Test at * Company,TOEIC Test Score Report,General Distributions