酒店員工福利管理制度.doc

精選資料1、目的貫徹實施員工福利政策，體現(xiàn)酒店對員工的關懷和愛護，增強酒店的凝聚力和員工對酒店的歸屬感。2、適用范圍2.1本制度適用于酒店各項福利工作。2.2行政人事部為本文件歸口管理部門。3、職責3.1行政人事部負責酒店薪酬福利制度的制定、修訂及酒店年度福利預算編制。3.2行政人事部負責本制度執(zhí)行與總體實施情況掌控。3.3各部門負責所屬員工的福利建議。4、福利體系4.1有薪假期：見河北華威酒店有限公司休假管理規(guī)定4.2住宿規(guī)定4.2.1酒店對外地來酒店工作的員工提供住宿，具體標準如下（暫定）職位住宿規(guī)格住宿標準備注基層員工68人/間1、提供上下鋪雙人床2、配備床上用品一套（墊褥一張、枕頭一個、被子一床、床單一張）3、配備空調/貯物柜等簡單的家具符合條件者須向行政人事部申請。主管級員工46人/間1、提供上下鋪雙人床2、配備床上用品一套（墊褥一張、枕頭一個、被子一床、床單一張）3、配備空調/貯物柜等簡單的家具符合條件者須向行政人事部申請。部門經理級2人/間1、配備席夢思床/空調/電視等常用家具2、配備床上用品一套（墊褥一張、枕頭一個、被子一床、床單一張）符合條件者由行政人事部安排總監(jiān)級以上單人間1、配備席夢思床/空調/電視等常用家具2、配備床上用品一套（墊褥一張、枕頭一個、被子一床、床單一張）由酒店統(tǒng)一安排4.2.2宿舍住宿管理詳見華威酒店有限公司員工宿舍管理規(guī)定4.3交通補貼4.3.1對使用私家車上下班和外出的經理(含)級別以上員工按月給予交通補貼4.3.2非經理級別員工外出辦事原則上可享受酒店派車服務,若使用私家車外出辦事可按月給予一家的交通補貼4.3.3具體交通補貼標準如下(暫定)：職位補貼標準（按月）補貼方式基層員工私家車外出辦事按1元/公里數(shù)報銷費用單次申報部門經理300元/月在額度內月度報銷油票，因特殊情況超出部分需另行審批總監(jiān)級500元/月在額度內月度報銷油票，因特殊情況超出部分需另行審批副總經理級800元/月在額度內月度報銷油票，因特殊情況超出部分需另行審批總經理1500元/月在額度內月度報銷油票，因特殊情況超出部分需另行審批4.3.4差旅交通補貼詳見華威酒店有限公司出差管理規(guī)定4.4通訊補助4.4.1通訊補貼標準詳見河北華威酒店有限公司通訊補助標準及管理細則4.5員工活動：為豐富員工業(yè)務生活，提高團隊凝聚力，酒店將不定期舉辦員工活動；具體執(zhí)行由酒店行政人事部落實完成；具體活動方式如下：4.5.1生日祝福：每月員工生日之時，將贈送一份價值約50元的生日祝福，并在每月28日為當月生日員工舉辦生日會；4.5.2節(jié)日慰問：酒店對于中國的傳統(tǒng)節(jié)日（春節(jié)、端午、中秋、國慶等）將發(fā)放一些節(jié)日慰問，具體標準視情況而定；4.5.3員工活動室：為豐富員工業(yè)余生活，酒店建立員工活動中心，內含員工閱覽室、網吧、棋牌室、臺球室等，并不定其舉辦各類活動，以增強員工交流；具體活動內容由行政人事部根據(jù)酒店經營情況安排落實，詳見河北華威酒店有限公司員工年度活動計劃安排表；4.5.4員工培訓：為提高業(yè)務知識能力，拓展員工的知識面，酒店將定期或不定期開展各項培訓工作；具體培訓內容詳見河北華威酒店有限公司員工培訓計劃一覽表；4.5.5業(yè)余文化活動：為豐富員工業(yè)余文化生活，提升酒店員工的生活品質，提高團隊文化建設，酒店將根據(jù)不同時間及經營情況開展各項業(yè)余文化活動及比賽，詳見河北華威酒店有限公司員工年度活動計劃安排表；4.5.6業(yè)務技能競賽：為提升員工的業(yè)務技能知識，在員工間營造“趕、比、超”的競爭氛圍；酒店將不定期的舉辦各項業(yè)務技能知識競賽，并給予獲得成績優(yōu)勝者一定的物資暨精神上的獎勵，同時可獲得酒店外送培訓、學習、旅游等機會；具體活動安排詳見河北華威酒店有限公司員工業(yè)務技能知識競賽管理規(guī)定；4.6員工餐：酒店為全體員工提供免費員工餐，標準為10元/人天；員工個人如自動放棄此項權利，酒店將不做任何補助或補償；4.7健康體檢：為幫助員工及時關注自身的身體健康狀況，以最好的狀態(tài)投入工作中，酒店每年將舉行一次員工健康體檢；4.8結婚賀金：酒店員工入職一年后初婚者，可在領取結婚證30日內憑結婚證書向行政人事部申請結婚賀金；標準為基層員工100元，主管級員工200元，經理級員工300元，總監(jiān)（含）以上級員工500元；4.9慰唁金：酒店員工入職一年后，如遇直系親屬過逝，可由部門提出申請直系親屬慰唁假時，可同時享有慰唁金；標準為基層員工200元，主管級員工300元，經理級員工500元，總監(jiān)（含）級以上員工1000元；4.10高溫/御寒費：酒店在每年的夏季/冬季將根據(jù)國家的相關標準對相應的崗位發(fā)放相應的高溫降溫費/御寒津貼；具體標準由行政人事部根據(jù)酒店營業(yè)情況另行準則；4.11親屬探訪：員工直屬親屬（妻兒、父母）來店探親，由酒店行政人事部接待安排食宿；4.11.1員工餐廳用餐免費；4.11.2免費提供員工宿舍招待用房；4.11.3主管（含）級以上管理人員因工作需要不能享受年假或探親假時，直屬親屬來店探親，由酒店報銷一人的往返路費；4.12在店消費：員工非當班時間攜親人（妻兒、父母）來店消費，可享受以下優(yōu)惠：4.12.1客房住房優(yōu)惠：標準雙人間188元/間天；標準單人間188元/間天；豪華套房388元/間天；以上價格含早；4.12.2餐飲優(yōu)惠：員工非當班時間在餐飲消費可享受八八折優(yōu)惠（不含酒水、香煙、海鮮等）；4.12.3洗浴優(yōu)惠：員工非當班時間在洗浴消費，門票10元/人次；其他費用八折優(yōu)惠（不含技師服務項目）4.12.4娛樂優(yōu)惠：員工非當班時間在娛樂消費，可免包間費用；4.13本制度未包含之福利,可由各部門或行政人事部提出申請,報分管領導審核，總經理批準后執(zhí)行。4.14本制度由行政人事部擬定，并