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員工離職代通知金是基本工資還是平均工資 員工離職代通知金的支付標準是一年12個月的平均工資作為補償。勞動合同法規(guī)定額外支付勞動者一個月工資，這里的“工資”是指勞動者被解除勞動合同前12個月的平均工資嗎?對此勞動合同法實施條例進行了明確。 員工離職代通知金是基本工資還是平均工資員工離職代通知金的支付標準是一年12個月的平均工資作為補償。勞動合同法第四十條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。額外支付勞動者一個月工資在實務中俗稱“代通知金”，可以簡單的理解為“代替通知期的金額”，有些媒體把“代通知金”寫成“待通知金”是不對的?！按ㄖ稹痹醋杂谙愀酃蛡驐l例，并不是我國勞動法律中的一個正式名詞，意思是雇主或雇員只要給予對方通知期內雇員本應計算的工資額，就可無需給予通知而隨時終止合約。深圳在1994年頒布的深圳經濟特區(qū)勞動合同條例將該制度引進，2007年，勞動合同法頒布，移植了該做法，在法律中確立了“代通知金”的制度。“代通知金”的標準如何確定呢?勞動合同法規(guī)定額外支付勞動者一個月工資，這里的“工資”是指勞動者被解除勞動合同前12個月的平均工資嗎?對此勞動合同法實施條例進行了明確。勞動合同法實施條例第二十條規(guī)定，用人單位依照勞動合同法第四十條的規(guī)定，選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應當按照該勞動者上一個月的工資標準確定。如果上個月工資高于社平工資3倍的，代通知金是否按社平工資3倍計算?當然不是。法律規(guī)定受社平工資3倍限制的是經濟補償金的計算基數，勞動合同法47條規(guī)定勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付。對于代通知金的標準，法律并無社平工資3倍限制的規(guī)定。員工離職代通知金是以該員工12個月的平均工資作為補償的標準，如果補償的通知金超過了當地員工平均工資的標準的3倍，那么是需要支付一定稅費

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