員工同意保證書(精選多篇).doc

員工同意保證書(精選多篇) 立同意書人在貴公司工作期間，絕對(duì)服從公司一切規(guī)定，有關(guān)離職的相關(guān)規(guī)定，本人同意遵守公司以下規(guī)定： 一、屬于職等(組長級(jí))含以上人員，未能于一個(gè)月前提出而自行離職者，愿被扣發(fā)相當(dāng)于半月薪資之違約金。 二、屬于職等(組長級(jí))以下人員，未能于十五日前提出辭職而自行離職者，愿被扣發(fā)相當(dāng)于半月薪資之違約金。 三、本人同意接受公司有關(guān)職務(wù)津貼即付個(gè)人保險(xiǎn)相關(guān)費(fèi)用規(guī)定，不再要求公司提供其他保險(xiǎn)津貼，個(gè)人不得挪做它用，個(gè)人自行交納保險(xiǎn)費(fèi)，并每年按時(shí)提供保險(xiǎn)公司付費(fèi)單據(jù)證明(復(fù)印件)，提交公司稽核。 四、本人保證并同意遵守公司任何規(guī)定，如有違反公司規(guī)定，本人愿意接受公司任何相關(guān)法規(guī)處置與賠償損失，本人絕無異議。 五、本人同意在離職兩年內(nèi)，不從事與盧氏興業(yè)之同性質(zhì)行業(yè)與工作，如果違反此條例，愿意放棄法律先抗辯權(quán)，并接受公司的任何賠償要求。 六、本人與擔(dān)保人亦同時(shí)愿意承擔(dān)立同意書人的相關(guān)法律責(zé)任，及擔(dān)任一切損失賠償。 空口無憑，立書為證。 此致 xxxxxx物流有限公司 立同意書人：擔(dān)保人簽字： 身份證號(hào)碼：身份證號(hào)碼： 電話：電話： 地址：地址： 公元年月日 同意調(diào)出函 *人才市場： 原我公司員工出生日期年月日因原因與公司于年月日解除勞動(dòng)，公司同意其人事檔案從公司集體戶中轉(zhuǎn)出，特此證明。 請(qǐng)人才中心協(xié)助辦理有關(guān)人事檔案轉(zhuǎn)遞手續(xù)。 *有限公司 年月日 員工試用同意書 本公司決定受雇日起兩個(gè)月內(nèi)為，如試用不合格，當(dāng)由公司解聘，絕無異試，恐口無憑，立此試用同意書為證。 立書人年月日 員工離職同意書 由于受市場行情沖擊加上資金鏈斷裂，經(jīng)公司管理層討論決定，今年（xx年）整年將推遲開工或無法開工。愿意自動(dòng)提出離職的員工，請(qǐng)簽訂本協(xié)議。 甲方（公司代表）： 日期： 乙方（員工本人）： 日期： 薇薇新娘婚紗攝影 員工雇用同意書 本規(guī)則的用意，在于歡迎您成為本公司中的一員，并為您提供愉快的工作環(huán)境，您的行為隨時(shí)會(huì)影響到他人，所以請(qǐng)你記住團(tuán)隊(duì)合作精神是最重要的，請(qǐng)你再次確認(rèn)，本同意書的每一條，當(dāng)您成為本公司員工時(shí)，必須履行本同意書的每一條規(guī)則，當(dāng)違犯任何一規(guī)則時(shí)，公司有權(quán)終止雇傭關(guān)系。 樂在工作：（不要有上班只為了領(lǐng)薪水的觀念） 勇于表現(xiàn)己見：但不要在背后批評(píng)公司的方針或同事的不是。助人為快樂之本 薪資由自己的工作表現(xiàn)而定 若任何人都可以取代您的職務(wù)，而您又沒有熱誠的工作態(tài)度，那您的報(bào)酬肯定不會(huì)高。 一、道（到職） a繳交身份證復(fù)印件一份，及1寸照片2張到人事部。 b特定工作須工作擔(dān)保人，財(cái)務(wù)、攝影師、主任、店長、 經(jīng)理。 c3個(gè)月為試用期，試用期間或試用期結(jié)束，將根據(jù)實(shí)際情況 決定錄用與否。 d本地以外戶口工作人員必須到居住派出所辦理戶口登記及暫 住證，并且把復(fù)印件繳回公司人事部。 e為了保障公司的財(cái)產(chǎn)安全及員工的培訓(xùn)費(fèi)保障，員工進(jìn)入公 司，必須繳交公司財(cái)產(chǎn)安全保證金和培訓(xùn)費(fèi)5000元或按月扣除（公司代替?zhèn)€人開一銀行帳戶，于正常合約期滿后退還。） 二、離職 a、辭職者必須在離職前30天提出申請(qǐng)。 b、無提前提出辭職或辭職未滿30天自行離職者，需賠償公 司5000元，并扣除所有公司和提成獎(jiǎng)金。 三、解職 以下的21條()例，任何條例之一，查證屬實(shí)，可不經(jīng)預(yù)告給予解雇。 1、使用虛假證明。 2、違犯工作規(guī)定情節(jié)嚴(yán)重。 3、故意損耗公司財(cái)產(chǎn)或泄露公司商業(yè)機(jī)密。 4、違犯國家法律判刑者。 5、偷竊公司、顧客或同事財(cái)物，查證屬實(shí)后解雇，并送 公安機(jī)關(guān)處理。 6、無正當(dāng)理由曠工3天。 7、未經(jīng)本公司許可，到其他公司或個(gè)人處兼職或工作。 8、利用公司名譽(yù)或拿公司物品在外私營查證者。 9、利用公司名譽(yù)在外招搖撞騙，致使公司名譽(yù)及財(cái)產(chǎn)受 到損害者。 10、在公司以外，做有傷風(fēng)化或婚外情事件，查證屬實(shí)。 11、調(diào)派工作，無故拒絕接受。 12、打架斗毆，造成嚴(yán)重后果者。 13、造謠生事，散播謠言，致使公司蒙受損失 14、參加非法組織者。 15、其它重大過失或不當(dāng)行為，導(dǎo)致嚴(yán)重后果，經(jīng)部門主 管同意 16、聚眾要挾，威脅公司或個(gè)人、防礙正常營業(yè)。 17、工作效率抵，屢教不改者。 18、涂改公司原始憑證，從中牟利者。 19、接受供貨廠商，收取回扣，經(jīng)查證者。 20、盜取公司營業(yè)款或私下與顧客交易者。 21、和顧客發(fā)生糾紛或吵架，不問理由，最高當(dāng)月減薪 50%，嚴(yán)重者解雇。 其他規(guī)則條例，詳看員工守則。 四、工作時(shí)間 公司屬于服務(wù)行業(yè)，以配合顧客為第一優(yōu)先。 a、大堂人員： 早班8：3016：00晚班14：0021：30 晚班星期六、日國定假日至22：00 訓(xùn)練、有客戶需留下或公司舉辦活動(dòng)，一律無加班費(fèi)。 b、造型部人員 上班8：3017：00 有顧客在時(shí)，一律服務(wù)到結(jié)束，無加班費(fèi)。 c、攝影部人員 上班8：3017：00 有顧客在時(shí)，一律服務(wù)到結(jié)束，無加班費(fèi)。 d、行政部、業(yè)務(wù)部、服務(wù)部、企業(yè)部、人事部、財(cái)務(wù)部e、 f、 g、 五、獎(jiǎng)勵(lì) a、上班8：3017：30公司有活動(dòng)舉行或業(yè)務(wù)繁忙，全力支持，無異議。清潔部上班8：0017：30工作時(shí)間內(nèi)，如班別調(diào)動(dòng)，部門支援、輪休、因工作值班加班必須服從上級(jí)的指揮調(diào)動(dòng)，不服從或不照調(diào)動(dòng)方法，當(dāng)月最高減新50%，嚴(yán)重者不經(jīng)預(yù)先告之解雇。用餐時(shí)間一律45分鐘內(nèi)完成，若因業(yè)務(wù)繁忙，無法在預(yù)定時(shí)間內(nèi)用慘完，需在極短時(shí)間內(nèi)完成，用餐時(shí)間必須配合公司的業(yè)務(wù)量，無意義，若吃飯時(shí)間超過40分鐘，以遲到早退計(jì)算。每月20日公布下月營業(yè)目標(biāo) 達(dá)標(biāo)100%，責(zé)任津貼、工作獎(jiǎng)金、其它任何獎(jiǎng)金100%發(fā)放。 達(dá)標(biāo)80%，責(zé)任津貼、工作獎(jiǎng)金、其它任何獎(jiǎng)金50%發(fā)放。 達(dá)標(biāo)50%以下，責(zé)任津貼、工作獎(jiǎng)金、其它任何獎(jiǎng)金停發(fā)。 六、提成 當(dāng)月營業(yè)到達(dá)目標(biāo)，各部門才有發(fā)放；門市第二次消費(fèi)，造型第二次消費(fèi)，結(jié)婚當(dāng)天服務(wù)不在此限。 七、公司財(cái)產(chǎn)安全保證金和培訓(xùn)費(fèi) 一次性繳交5000元，或按月工資扣除，直接存入銀行個(gè)人帳戶，于工作滿1年后還50%，期于在工作滿二年，離職時(shí)按正常手續(xù)辦理辭職，存折金額全數(shù)退還。 八、員工罰款 a、罰款或扣除點(diǎn)數(shù)，開單簽名后，交給財(cái)務(wù)，依扣除全額， 直接從當(dāng)月工資中扣除。 b、經(jīng)理、店長、部門主管、組長罰款與部門同步扣除，按不 同條款論處連帶關(guān)系。 九、休假 a、農(nóng)歷春節(jié)為5天，輪流休息。 b、國定節(jié)假日，勞動(dòng)節(jié)、國慶各一天。 c、服務(wù)滿一年，罰款記錄及扣除點(diǎn)數(shù)不超過5次，考勤記錄 無遲到、早退、考核優(yōu)秀等，由主管提出申請(qǐng)，可享受715天，有薪學(xué)習(xí)假期，若到外地學(xué)習(xí)，公司可視情況提供火車、汽車、飛機(jī)補(bǔ)助費(fèi)。 十、考核 每一季度將執(zhí)行一次加薪、降薪審查（依考核成績及個(gè)人表現(xiàn)），個(gè)人能力或成長表現(xiàn)，工作成績做為調(diào)升調(diào)降依據(jù)。十一、薪資 a、每月10日發(fā)放工資，若遇假日、大假日延遲時(shí)間，財(cái)務(wù) 將預(yù)先公告。 b、每月15日發(fā)放獎(jiǎng)金提成。 c、若工資、獎(jiǎng)金、提成有錯(cuò)誤，書面報(bào)告向公司提出申請(qǐng)核 查，查實(shí)將給予補(bǔ)發(fā)。 以