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：說吧我好好聽范文 “團(tuán)結(jié)批評(píng)團(tuán)結(jié)”，民主生活會(huì)就是要圍繞八項(xiàng)規(guī)定和反四風(fēng)精神，逐一比照檢查，讓班子成員之間自我批評(píng)嚴(yán)肅認(rèn)真、開門見山、敢于揭短亮丑，相互批評(píng)態(tài)度誠懇、推心置腹、不遮不掩，敢于直面矛盾，達(dá)到最終團(tuán)結(jié)奮進(jìn)的目的。一次深刻的黨性鍛煉、一場特殊的黨內(nèi)生活洗禮，在批評(píng)與自我批評(píng)的進(jìn)程中，班子成員之間達(dá)到了“紅臉”不“翻臉”、客觀不客氣、激烈不激進(jìn)、和諧不妥協(xié)的效果。 聚焦“四風(fēng)”問題，認(rèn)真誠懇，勇于揭丑亮短，拋開面子，卸下包袱，又深挖思想根源，有交流，有交心，有共識(shí)，有共勉。在相互批評(píng)過程中，既堅(jiān)持誠懇團(tuán)結(jié)原則，又能瞄準(zhǔn)“四風(fēng)”點(diǎn)到穴位，有“辣味”“火藥味”。 整改落實(shí)細(xì)致明確，既有“路線圖”，又有“時(shí)間表”，還有“任務(wù)書”，體現(xiàn)了即知即改、立行立改的決心。龍華黨工委切實(shí)在深學(xué)、細(xì)照、篤行方面爭做政府部門的表率，著力落實(shí)整改，一項(xiàng)一項(xiàng)列出單子，一件一件抓好落實(shí)，以過硬的措施做到真整實(shí)改，不見成效不收兵。而且根據(jù)實(shí)際情況，不斷充實(shí)內(nèi)容、細(xì)化具體操作和運(yùn)行辦法，做到底子清、內(nèi)容細(xì)、措施實(shí)，善始善終，善做善成，確保群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)不打折、不走樣。 談心：“有什么，都好好說” “為什么工作那么努力，這么多年我還未升職?為什么比我后參加工作的人都已經(jīng)是正科級(jí)干部了?”在與基層干部談心的過程中，班子成員不止一次曾遇到這樣基層干部的心底疑問，總是安慰他們“別著急，好好談，能找到問題的核心”。 陳賢彪說，如果基層干部背負(fù)著這樣或者那樣“窩火”的包袱去工作，必然會(huì)導(dǎo)致生活不開心、工作效率低下，闖開心扉，深入尋找自身和單位領(lǐng)導(dǎo)身上存在的問題，進(jìn)而找到解決問題的關(guān)鍵，談心的基本目的就達(dá)到了。 龍華黨工委、辦事處班子及成員自5月26日起普遍開展談心談話活動(dòng)，累計(jì)談心談話92人次，每次談話時(shí)間均在半小時(shí)以上。貼在辦公區(qū)外墻上的龍華黨工委、辦事處領(lǐng)導(dǎo)班子談心交心活動(dòng)安排一覽表顯示，明確談心談話時(shí)間表，黨工委書記與班子成員、直屬行政(企)事業(yè)單位主要負(fù)責(zé)人、社區(qū)綜合黨委書記等實(shí)行一對一的談心交流。 如何才能真正做到有問題不回避、有矛盾不掩蓋，達(dá)到談開談實(shí)問題、談深談透思想、消除隔閡形成共識(shí)?談心如果流于形式，問題就沒法真正解決。 為使談心談話活動(dòng)不流于形式，龍華黨工委專門制定了龍華黨工委、辦事處民主生活會(huì)批評(píng)其他領(lǐng)導(dǎo)“四風(fēng)”問題清單，要求每位領(lǐng)導(dǎo)班子成員把準(zhǔn)備批評(píng)對方的內(nèi)容擺出來，把對方想批評(píng)自己什么了解到，確保批評(píng)意見既提得準(zhǔn)、又能為對方接受。 批評(píng)的內(nèi)容再由班長把關(guān)“行不行”。領(lǐng)導(dǎo)班子主要負(fù)責(zé)同志逐條審閱領(lǐng)導(dǎo)班子相互之間的批評(píng)意見，面對面指出批評(píng)意見行不行，對批評(píng)意見不到位的談心督促，確保批評(píng)意見議得透、提得深。 再讓大家評(píng)價(jià)“夠不夠”。把所有批評(píng)意見交給每位領(lǐng)導(dǎo)班子成員來評(píng)價(jià)，組織所有領(lǐng)導(dǎo)班子成員論深淺，進(jìn)一步診病情、挖病根、開藥方，在更高層次上形成共識(shí)。同時(shí)，要求其他參與談心談話活動(dòng)的中層干部做好充分準(zhǔn)備，結(jié)合工作談思想，結(jié)合實(shí)際談“四風(fēng)”，既對領(lǐng)導(dǎo)班子及領(lǐng)導(dǎo)個(gè)人所作的工作給予充分肯定，又誠懇地指出存在問題和不足，坦誠相見，氣氛融洽。 相互批評(píng)掏心見膽、辣味十足，龍華黨工委將進(jìn)一步建立健全談心談話活動(dòng)長效機(jī)制，并在制度層面上加以完善和落實(shí)，確保談心談話活動(dòng)制度化、常態(tài)化，做到談?wù)哒\心、聽者虛心，有效推動(dòng)教育實(shí)踐活動(dòng)深入開展，將談心談話活動(dòng)作為化解矛盾、增進(jìn)團(tuán)結(jié)、激發(fā)活力、推動(dòng)工作的一項(xiàng)重要措施。 交心：紅紅臉、出出汗、排排毒 批評(píng)直言不諱，指出問題才能解決問題，才能相互幫助共同提高，才能讓民主生活會(huì)上班子成員之間從“交鋒”轉(zhuǎn)變成“交心”。在辦公區(qū)的外墻上，貼著這樣一張批評(píng)與自我批評(píng)的“成績單”： 大家對陳賢彪共提了26條意見，主要有：熱衷于搞“形象工程”、政績工程，對上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)重視的、批示的工作特別下功夫;缺乏主動(dòng)與上級(jí)部門的溝通與協(xié)調(diào)，遇到歷史遺留問題就推諉，不敢擔(dān)當(dāng);作為班長，對工作厚此薄彼;很少關(guān)注一般干部職工，眼睛只盯著科級(jí)干部;主觀決策，表態(tài)隨意，存在經(jīng)驗(yàn)主義傾向等等。 對黨工委副書記、辦事處副主任王佳臣同志提了16條意見，主要有：急于完成任務(wù)，心情急、脾氣躁;對基層情況不了解，高高在上，很少和社區(qū)的同志坐下來交流和溝通，工作方法不對路，工作舉措不實(shí);有掛職心態(tài)，沒有全心全意把心沉下來開展工作等等。 對黨工委副書記、辦事處副主任賴元?dú)g同志提了16條意見，主要有：服務(wù)群眾，服務(wù)社區(qū)的意識(shí)比較淡薄，到社區(qū)組織文化活動(dòng)很少;因循守舊，創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng);日常布置工作的時(shí)候通常是轟轟烈烈，但是抓工作落實(shí)的時(shí)候是蜻蜓點(diǎn)水;對自己分管的工作重視，對此其他工作從來不過問等等。 對黨工委副書記、紀(jì)工委書記歐國立同志提了16條意見，主要有：開展干部的廉政教育沒有制度化，沒有經(jīng)常化;官架子大，高高在上，遙控指揮的多，現(xiàn)場指戰(zhàn)的少;作為紀(jì)工委書記，對干部隊(duì)伍的管理不嚴(yán)、不實(shí);調(diào)研工作走馬觀花，對群眾反映的問題不重視等等。 每位班子成員自我批評(píng)后，其他同志分別對其提了1至2條批評(píng)意見，共提出批評(píng)意見194條。盡管相互批評(píng)意見在會(huì)前談心中進(jìn)行了溝通，但會(huì)上進(jìn)行批評(píng)時(shí)仍然辣味很濃，大家開門見山，直指問題和不足，把平時(shí)不敢提、不愿說的話，在會(huì)上都亮了出來，被批評(píng)的同志普遍紅了臉、出了汗、坐不住。對大家的批評(píng)意見，每位同志都表態(tài)虛心接受、認(rèn)真整改。 龍華黨工委、辦事處領(lǐng)導(dǎo)班子及成員按照衡量尺子嚴(yán)、查擺問題準(zhǔn)、原因分析深、整改措施實(shí)的要求，自己動(dòng)手，認(rèn)真撰寫對照檢查材料。其中，班子對照檢查材料由黨工委書記親自主持，多次召開班子會(huì)議研究討論，修改了8次才定稿，為今后的整改提供了重要依據(jù)。班子成員的對照檢查材料大多修改了7稿才定稿，基本做到了新區(qū)要求的“見人見事見思想”。 問題要發(fā)現(xiàn)，更重在整改?！皯?yīng)當(dāng)對收集的意見建議要進(jìn)行認(rèn)真的分析和梳理，注重從關(guān)系群眾切身利益的問題中查找“四風(fēng)”問題，一是不能以解決民生問題替代解決黨內(nèi)自身存在的問題。二是不能只注重解決表層性、易見效的問題而不觸及深層次的矛盾和問題?！北本┐髮W(xué)教授李成言說，要借開展教育實(shí)踐活動(dòng)的有利契機(jī)，繼續(xù)深化重點(diǎn)領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)的改革攻堅(jiān)步伐，解決好人民最關(guān)心最直接最現(xiàn)實(shí)的利益問題，實(shí)現(xiàn)權(quán)利公平、機(jī)會(huì)公平、規(guī)則公平、社會(huì)公平要求。 齊心：人心齊、泰山移 在形式主義上，有的同志工作上厚此薄彼，不喜歡干的，就馬馬虎虎;有的同志工作浮于表面，落實(shí)不到位。在官僚主義上，有的同志工作憑老經(jīng)驗(yàn)，得過且過，工作協(xié)調(diào)不力;有的同志脫離群眾、高高在上，不接地氣;有的同志得過且過，對辦事處干部職工的教育培養(yǎng)上不給力，只求數(shù)量，不求質(zhì)量。在享樂主義和奢靡之風(fēng)上，有的同志不敢擔(dān)當(dāng)，怕碰矛盾;有的同志求穩(wěn)怕亂，擔(dān)當(dāng)不足。 李成言指出，這些“四風(fēng)”問題都是官員作風(fēng)問題的外在表現(xiàn)，內(nèi)在核心原因是個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)干部“心不齊”，沒有把群眾利益和集體目標(biāo)作為工作的唯一目標(biāo)，集體說往西，他要往東;群眾需要往東，他卻拉著往西，如此一來人心渙散便帶來了作風(fēng)問題。 群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)，就是要每位成員都能把增進(jìn)團(tuán)結(jié)、促進(jìn)工作作為批評(píng)的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，通過批評(píng)和自我批評(píng)，解決實(shí)際問題和思想問題，既不是“一團(tuán)和氣”，又不搞無原則紛爭，真正達(dá)到“團(tuán)結(jié)批評(píng)團(tuán)結(jié)”的效果。 “一根筷子容易斷，十根筷子抱成團(tuán)”，在調(diào)研過程中，黨員干部帶頭坦誠溝通交流，消除思想隔膜，嚴(yán)格實(shí)行整改承諾制，自覺接受群眾監(jiān)督，防止“問題擺了就過了，缺點(diǎn)說了就算了”的現(xiàn)象，克服失之于寬、失之于軟的現(xiàn)象，真正讓少數(shù)有問題的同志受到教育，從基礎(chǔ)上增強(qiáng)了集體的凝聚力和戰(zhàn)斗力。 龍華新區(qū)最大的菜市場曾經(jīng)是混亂無序的頭疼地帶。商家亂搭亂建、垃圾四處橫飛、不合格食品公然銷售、無牌電動(dòng)車到處亂竄涉及城管、環(huán)衛(wèi)、交通、公安等十幾個(gè)部門。以往多是單一部門出來執(zhí)法，各管一段、各管一灘，效果并不明顯。群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)之后，十幾個(gè)部門在批評(píng)與自我批評(píng)過程中，獲得共識(shí)：只有聯(lián)合執(zhí)法、齊心執(zhí)法才能根治市場亂象。 在幾輪聯(lián)合執(zhí)法之