大學生村官直面“身份之惑”.doc

求職離職/面試技巧 大學生村官直面“身份之惑” 讓他們把心中的抱負和創(chuàng)意都說出來、做出來，讓他們看到一種可能，那個可以成為源源不斷的動力的可能。讓他們知道離開城市，來到農(nóng)村，真的值得。 又是一個雨夜。天黑之后，狹窄的過道越發(fā)濕滑難走。本來就不寬的通道里，借住的外來務工人員晾滿了衣服，濕噠噠地還在滴水。吳師傅打前陣，小倪在后面按照登記表核對信息，發(fā)現(xiàn)變動及時修改。“我們村的人口流動非常大，兩個月前的信息可能已經(jīng)需要更新了。有些我還認識，有些根本就是生面孔?！泵坎橥暌患?，就在門上做一個記號?！懊刻焱砩弦芰呤野?。”倪崢松說，人口普查這樣的工作，他不過就是從旁協(xié)助。“平時主要負責的還是文教和團委工作。過陣子村里拆遷的協(xié)調(diào)，才是真正的大項目。到時候要和村民一個個談，想想就很艱難?！狈钯t區(qū)現(xiàn)有大學生村官200余名，分配在全區(qū)7個鎮(zhèn)和一個農(nóng)業(yè)園區(qū)，已經(jīng)超過每村一名村官的覆蓋率。第一批村官于20xx年夏天入職，至今已經(jīng)工作了兩年。他們有些人從校園直接邁入了農(nóng)村，有些人從市區(qū)企業(yè)毅然“跳槽”下鄉(xiāng)。離合約期滿還剩一年，面對去還是留的問題，他們都說：“我愿意。”我們是螺絲釘、便利貼即便沒有自己專屬的條線，卻在每一個條線的工作里“插了一手”姚家村村支部書記徐佩華的辦公桌上擺著一臺電腦。桌子底下的主機旁，擱著一把褐色的木制算盤?！拔业碾娔X只是個擺設罷了?！毙鞎浾f得很直白。再過不久，大學生村官徐丹就要休產(chǎn)假了。但她手里的工作還沒有交接完成。懷有六個月身孕的她還得每天到村委會上班。20xx年7月報到那天，是她第二次走進這扇門。在那之前，奉賢區(qū)青村鎮(zhèn)姚家村村委會只有3名村委干部，分管20多個條線。而作為姚家村土生土長的村民，徐丹在入職以前也只來過村委會一次。那一次，畢業(yè)后一時沒有找到工作的她知道了選聘村官的消息。和大多數(shù)大學生村官一樣，徐丹包辦了村委會幾乎全部整理資料、電腦文書等信息化工作?！耙婚_始就是在打字，不停地輸入文件。要說兩年來的建樹，大概就是為村里建立了檔案室，把資料文案進行歸整，建立目錄。這樣檢索起來比過去方便、規(guī)范多了?！痹谛斓さ墓ぷ鹘?jīng)歷里，以村委干部身份獨立與村民接觸的機會無外乎開支部會議、接待村民上門咨詢以及老年活動室的管理。本以為自己的法學專業(yè)可以在平時調(diào)解糾紛的時候派上用場，“但是一來這些場合我參與得不多，二來村里的人際矛盾很少能用法理來解決，靠的還是人情?！薄按髮W生就是比我們有文化。工作思路和文案語句都更正規(guī)。”徐書記對徐丹的工作十分滿意。 村官們常常調(diào)侃自己，“我們是螺絲釘，哪里需要釘哪里。我們是便利貼，哪里缺人貼哪里?！奔幢銢]有自己專屬的條線，卻在每一個條線的工作里“插了一手”。 “我們現(xiàn)在正是積累沉淀的時期，加班也好、挨罵也好，都是積累。在農(nóng)村，只有這樣才能獲得認可?！?0xx年，倪崢松加入了奉賢區(qū)首批大學生村官的隊伍?！吧僬f多做”是他總結(jié)出來的處世之本?！斑M了村委班子，大學生村官才能真正獲得話語權(quán)，才有選擇的權(quán)利。不然，只能打下手?！惫睬鄨F上海市奉賢區(qū)委員會辦公室副主任李晶告訴記者，“進班子”也成為不少村官的“心頭之痛”?！斑M兩委班子對他們既是肯定，也是鼓舞。有些大學生因為種種原因沒有進入班子，就會產(chǎn)生負面情緒影響工作?！笔艽笪玫褪杖胧杖氡仁袇^(qū)是低不少，但是在農(nóng)村，消費的機會也少，2000多也就夠過日子了“農(nóng)民們都是種地為生，管理農(nóng)副條線的工作可不只是澆澆水、灑灑藥那么簡單?！毙鞚⒉婚L的村官生涯里頗有幾件“大事”?！澳且淮畏Q得上群體性事件。一個小老板在村里造化糞池，挖出來的土隨意堆放，堵住了地下渠道。正好那幾天連日大雨，農(nóng)田里的水漫了出來。當時，正逢農(nóng)業(yè)中的三夏工作前期，村民根本沒法整理田地，一大撥村民紛紛跑到村委會拍桌子、提意見，怪我們工作不力。我們是不能爭辯的，馬上去現(xiàn)場調(diào)解，調(diào)用挖土機把地下渠道的口挖開，重新整理才順利出水，避免農(nóng)田被淹沒。這樣的事很多，別人撂下的爛攤子，得讓我們來承擔村民的指責，我們還要把問題解決了?！毙鞚裏o奈地笑笑。“還有一次，分明是一個村民自家的違章建筑堵塞了渠道，還來村委會讓我們負責，蠻橫得不行。他說話多難聽都行，我們得心平氣和地和他擺事實、講道理。最后，這個村民自己回去把渠道疏通好了，回頭還是找到村委書記告我們狀。真是委屈極了！”徐濤說，這樣的情況并不少見，慢慢也就習慣了。倪崢松也即將面臨他人生中的一件“大事”?！皬埮羼R上面臨拆遷的問題，到時候我要挨家挨戶去和村民談條件，這會是我職業(yè)生涯的一大關吧！”倪崢松的口氣有些緊張?！斑@是牽涉到實際經(jīng)濟利益的問題，是最困難的時候，也是考驗我的時候。要用有限的資源，讓村民們樂意搬遷，免不了是一場惡仗?！蹦邖標傻膶I(yè)是計算機，畢業(yè)后在市區(qū)的軟件公司上過幾年班?！斑€是喜歡農(nóng)村，有家的感覺。收入比市區(qū)是低不少，但是在農(nóng)村，消費的機會也少，2000多也就夠過日子了?！睋?jù)倪崢松說，像他這樣的選聘村官，合約上寫的收入是每年元，“但是每個村按照實際經(jīng)濟收入情況發(fā)放補貼。這和村里的條件密切相關?！蹦邖標筛嬖V記者，收入高的村官可能比經(jīng)濟狀況差的村子的村委書記工資還要高。奉賢區(qū)大學生村官聯(lián)合會副秘書長衛(wèi)浩表示，奉賢區(qū)“三支一扶”和選聘大學生村官目前的薪資水平是24萬元/年不等，基本工資1500元/每月，年終根據(jù)考核發(fā)放相應津貼。招聘村官收入相對較低，為9001100元/月不等。 李晶告訴記者，大學生村官制度在農(nóng)村仍舊存在很多問題?！吧矸莺戏ɑ瘑栴}總是首當其沖。另外，一些村官的福利待遇甚至可能超過了村委書記，而三類聘用制的村官福利待遇差距也比較大，這可能引發(fā)一些不平衡的問題。再者，就是情感支持上的缺失了?！?創(chuàng)業(yè)艱辛，堅持夢想誰不想做出一番成就呢？也要靠機緣，還要克服很多困難。畢竟我們的經(jīng)驗尚淺幾個月前，村官俞志林為自己所在的申隆二村引進了養(yǎng)蝎產(chǎn)業(yè)。蝎子睡一間，自己睡在隔壁，每天“與蝎為鄰”。房間的地上放滿了一盆盆蟲蛆，這是蝎子的食物。為了保持室內(nèi)溫度，大熱天里，小房間里還開著熱風機。雖然獲得了上級的支持，但因為對農(nóng)村經(jīng)濟環(huán)境等各方面都缺乏經(jīng)驗，養(yǎng)蝎產(chǎn)業(yè)仍舊舉步維艱?！爸两襁€是不賺不賠的狀況。”大學生村官俞志林淡淡地說。即便如此，他還是被塑造成大學生村官創(chuàng)新工作的先進榜樣，常常被人提起?！罢l不想做出一番成就呢？也要靠機緣，還要克服很多困難。畢竟我們的經(jīng)驗尚淺?！毙鞚巯聦Ｐ膶W習農(nóng)業(yè)技能，“創(chuàng)新什么的等經(jīng)驗豐富了再說吧。大學的文憑就像一張上崗證書，代表我們有能力勝任，但在崗位上我們就是小學生?！崩罹дf，大學生村官來到農(nóng)村總是滿懷一腔熱情，對自己和工作的期望很高?！暗珜嶋H上操作起來很困難。這很容易讓他們產(chǎn)生沒有用武之地的感覺，造成人才流失。他們需要更多的鼓勵和支持?！贝骞龠€是鎮(zhèn)官？搖擺不定現(xiàn)在，村官們只見借出去，不見還回來，根本沒有機會培養(yǎng)他們公路邊，褪了色的指示牌上畫著筆直的箭頭：南橋鎮(zhèn)沈陸村村民管理委員會，500米。農(nóng)田、小工廠、奶牛場，循著農(nóng)村特有的氣味走了十來分鐘，才終于出現(xiàn)了一幢兩層的小樓。沈陸村是奉賢區(qū)南橋鎮(zhèn)經(jīng)濟狀況排行倒數(shù)的村子。村委會辦公樓和南橋鎮(zhèn)政府大樓相比著實簡陋了不少?！昂镁脹]回來了?！蓖跷撵o嘆了口氣。從去年9月開始借調(diào)到鎮(zhèn)政府辦公室工作，至今都沒有“被歸還”?！吧弦淮位卮謇?，到今天大概也有一個月了吧。真想念。”一進門，她就“姐姐，姐姐”地叫著村委干部們。20xx年，王文靜經(jīng)過考試獲聘奉賢區(qū)南橋鎮(zhèn)沈陸村村官，聘用期三年?！奥毼皇菚?、主任助理，主要負責組紀宣工作，文檔管理、信息收集等。凡是需要電腦的都是我來?！毕裢跷撵o這樣的非本地大學生，既沒有農(nóng)村生活經(jīng)驗，又不通方言民情，很難與村民直接溝通交流的?！安贿^，村里的干部老師會帶著我一起去家訪或者調(diào)解。我們畢竟年輕，這種工作單獨應付不來。多看看就能慢慢學到很多了?！蓖跷撵o和村委干部們一一打過招呼，才打開了走廊盡頭辦公室的門。長久沒有通風的屋子散發(fā)出浮塵的味道，辦公桌和電腦上都蓋著薄薄的灰?！版?zhèn)里最近搞宣傳教育，我今天回來幫村里做兩份文件。”不一會兒，記者看到，村里負責協(xié)保的老師拿著全村的地圖，讓她幫忙擴印。那邊，負責工商的老師又讓她幫忙打一份說明。正巧這天召開食用農(nóng)產(chǎn)品安全監(jiān)管的培訓，她又被叫去拍幾張照片。 “大學生村官啊，讓我歡喜讓我憂?！鄙蜿懘宕逦瘯魅沃x耀齊說，“這些大學生村官學習能力強，個人素養(yǎng)好，都是可造之材。但是我們想留，他們也想留，卻都留不住?！?算上王文靜，沈陸村一共來過三個大學生村官，三人加起來在村里服務的時間都不夠三年。“之前兩個也說是借調(diào)到鎮(zhèn)里幫忙，直到三年合約期滿都沒有還回來，我看你也難了?！敝x主任呷了口茶，“借調(diào)到鎮(zhèn)里都是去做行政工作的，和農(nóng)村幾乎沒有接觸。這些文書工作在學校里還沒做夠么？在農(nóng)村工作，和村民們打交道，這才是最直接的基層工作，第一手的基層資料，有效幫助村官們了解農(nóng)村。何況還有一對一的帶教老師反復修正他們的工作，才能不斷提高。”“到底是村官還是鎮(zhèn)官呢？”村委會副書記范亞輝就是王文靜的專門帶教老師，只是這種師徒關系已經(jīng)名存實亡?！版?zhèn)里給每個村子安排一位村官，我們都會制定一套培養(yǎng)方案。一般新上任的大學生村官需要經(jīng)過半年適應期，兩年輔助期，才能正式出道。現(xiàn)在，村官們只見借出去，不見還回來，根本沒有機會培養(yǎng)他們。三年合約一滿，其實真正做村官的日子少得可憐，他們自己也沒有什么收獲和成長，簡直是做了三年廉價雜工?！薄拔叶疾幌朐僖骞倭恕！敝x主任接過王文靜手里的茶，搖了搖頭。但共青團上海市奉賢區(qū)委員會青工青農(nóng)部部長俞曉赟卻是另一個說法，“借調(diào)”大學生村官這種現(xiàn)象確實存在，但并不普遍，“一般不超過20%。按照相關規(guī)定，由市委選聘的村官必須留在基層，不可隨意借調(diào)。有些村官調(diào)用到其他單位幫忙，也是進入一些與基層有關的部門工作，并沒有脫離。選聘及招聘村官可能因為一些機關、事業(yè)單位的臨時工作被抽調(diào)，但是時間也不會很長?！狈钯t模式讓大學生村官扎根農(nóng)村村官聯(lián)合會聯(lián)絡感情集思廣益聘用期滿的去向問題是大學生村官最擔憂的問題。中組部曾專門出臺文件，明確聘用期滿大學生村官通過留村任職、考錄公務員、自主創(chuàng)業(yè)、另行擇業(yè)、繼續(xù)學習深造等“五條出路”有序流動。此外，符合條件的畢業(yè)生可享受助學貸款代償政策以及考研加分和優(yōu)先錄取等政策。目前，奉賢區(qū)青村鎮(zhèn)已經(jīng)有部分村官被正式任命擔任條線干部，包括團支書、工會主席等職務。至于其他一些還沒有具體條線的村官，也將遵循村里以及鎮(zhèn)里的培訓計劃逐步成長，成為名副其實的“村官”。記者采訪了幾名大學生村官，他們都表示，對于現(xiàn)在的工作狀態(tài)比較滿意，愿意向農(nóng)村基層干部學習。同時，他們也看到了自己在農(nóng)村的光明前程，面對較為親切的工作環(huán)境，以及大學生的優(yōu)勢特長帶來的上升空間，幾名村官都表示，愿意繼續(xù)留在農(nóng)村，扎下根來。此外，奉賢區(qū)對于大學生村官培養(yǎng)的機制很完善。上崗前，會對他們進行集中培訓和考核。每個村官都配有一名村里的村委干部和一名鎮(zhèn)里工作人員帶教。每個月要撰寫工作小結(jié)。老師每年有半個月時間必須親自上崗帶教。此外為了疏導村官們的心理，也為了能夠了解他們的需求，奉賢區(qū)團委特別在政務網(wǎng)站上開通了“村官心聲”欄目。 王文靜說，每次的座談會上，大家都會暢談工作感想，提出自己的困惑，讓大家一起幫忙出主意?！坝行┮呀?jīng)進入村委班子的前輩也來介紹經(jīng)驗，對我們是很大的激勵?！敝皇牵@樣的場合，很少有經(jīng)驗豐富的干部老師們參加。大學生村官們還自己建立了qq群，群里的討論也很熱鬧。記者手記用幾個星期的時間，感受新農(nóng)村的“新鮮人”。這是一種很特別的體驗。不可否認，在進入農(nóng)村之前，對農(nóng)村、對大學生村官帶著很多先入為主的印象。但是，到達奉賢的那一刻就被打破了。無論是外界的環(huán)境，還是辦公的條件，以及大學生村官群體本身，都不是我所預想的那樣粗糙、簡陋抑或懵懂。其實，大學生村官和城市里的年輕白領又有什么區(qū)別呢？他們也是可愛的80后，也有自己的夢想和奮斗，只是他們選擇了農(nóng)村，選擇了一片更需要他們的土壤。很多困境是可以想象的，就好像我在那里遇到的一樣：語言不通，生活僻靜，交通不便。而更讓我感觸的，是我看到他們在自己的崗位上忙碌著，在網(wǎng)絡