中國陽光投資集團有限公司員工考勤制度

中國陽光投資集團有限公司員工考勤制度 第一條 公司全體員工必須遵守 工作時間 ，自覺按時簽到，不得遲到、早退。 第二條 工作時間： 公司實行定時工作制，每周工作 5 天，具體安排如下： 上午 8： 30-12： 00， 下午 13： 00- 17： 00， 中午休息時間： 12： 00-13： 00。 第三條 簽到次數(shù)：一日二次，早、晚上下班各一次。在工作時 間 內如外出公干， 必須向主管領導請假，如主管領導不在，須告知 總裁辦公室秘書，由秘書負責備案 ，并應在簽到本上注明去向 。 第四條 忘記簽到： 1 個月內，因個 人原因忘記簽到累計達 3 次及 其 以上者，扣發(fā) 1 天日薪。 第五條 禁止員工間代簽到，凡有代簽行為，一經發(fā)現(xiàn)，雙方均按曠工 1 天處理。但直接主管替員工在簽到本上注明其去向的行為除外。 第六條 因工作性質需要，員工無需按時簽到，由部門提出彈性工作制人員名單，經人力資源部審核后，報公司 總裁 批準。實行彈性工作制的員工不計遲到和早退，但每天應在簽到本上注明工作的去向，如到公司上班應在簽到本上注明到司時間。彈性工作制員工請假時，須提前填報相應的申請單據。 第七條 考勤管理： 1、公 司的考勤區(qū)間是本月 1 日至次月 1 日 （不含）。 2、總裁辦公室 前臺 文員 負責管理日?？记诩翱记?統(tǒng) 計 工 作。須每日下班前將次日考勤表放置在前臺，于次日上班時將前日考勤表收回。 并 須于每月 3 日前（遇節(jié)假日順延）將 上 月公司的考勤情況匯總后， 填寫考 勤匯總表，連同 上 月每日的考勤表一同交至人力資 源部。 前臺文員 對考勤的真實性及時間性負責。 3、 人力資源部在收到考勤匯總表后，進行記錄存檔。并將本月考勤情況于每月 5 日前（遇節(jié)假日順延）予以公布。人力資源部根據考勤情況于每月 6 日前（遇節(jié)假日順延）將工資發(fā)放表交 資金 財務部。 人力資源部對考勤表及匯總表的存檔、對考勤情況的 公布及員工工資的真實性負責 。 第八條 1、 公司 董事長、總裁 ，可免簽到。 2、 公司 總裁助理（含） 以上人員外出工作須及時告 知 總裁辦公室秘書，總裁辦公室秘書負責 備案 。 3、 公司 總裁助理（含） 以上人員及所屬公司主要負責人（ 總經理 、黨委書記）因故離開公司所在地，應提前 1 天將外出原因、地點、時間、聯(lián)系方法等事項，以書面、傳真或電子郵件形式報總裁辦公室秘書，由秘書報經 總裁 同意后，方可外出，未報告或未經 總裁 同意不得 擅 離崗位。 第九條 假期管理： 1、 病假：員工因病不能正常上班的，須請病假。病假超過 1 天（不含1 天） 者，須提供醫(yī)院開具的有效證明。公司正式員工 1 年內可以享受 15 個工作日的有薪病假，超過 15 工作日者，病假期間工資為原工資標準的 90%。 2、 事假：因事而不能正常出勤者，需請事假，經相關領導批準后才能離崗。凡公司正式員工 1 年內可以享受 5 個工作日的帶薪事假 ,超過 5 個工作日者，事假期間工資為原工資標準的 80%。 3、 婚假：公司員工在公司工作期間結婚，可休婚假。一般為 3 天，晚婚者（男 25 周歲，女 23 周歲）為 10 天，婚假需在結婚年度使用。婚假不扣工資，也可以和年休假合并使用 ,但婚假期間的路費自理 。 4、 喪假：員工親屬（ 父母、配偶、子女、配偶父母） 去 世，可休喪假。喪假一般為 3 天，可給一定的路程假 ， 但累計不超過 6 天，喪假在親屬喪亡后 1 個月內使用。喪假不扣工資 ，但路費自理 。 5、 產假：公司女員工生育，可以享受 90 天產假，特殊情況下（難產、剖腹產）可增加 15 天。多胞胎生育的，每多生一胎，增加假期 15天，產假期間 只發(fā)基本 工資。產假期滿后無故不到崗者，以曠工論處。女員工懷孕期間， 累計 享受 15 天的帶薪產檢假。女員工 懷孕 不滿 4 個月 流產，根據醫(yī)院開具的相關證明，可以享受 15 天 30天 的假期。 懷孕滿 4 個月以上流產的，可以享受 42 天產假，超出天數(shù)按病假處理，公司承擔因流產所發(fā)生的醫(yī)藥費用。 6、哺乳假：凡有未滿 1 周歲嬰兒的女員工在哺乳期間，每天可以享受1 個小時的帶薪哺乳假，可以分兩次使用，也可合并使用。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加 30 分鐘。 7、 計劃生育假。公司員工出具醫(yī)院證明，可以享受一定的帶薪休假，但 每次 最長不超過 3 天。 8、 年休假：凡是在公司工作滿 1 年的員工，每年可以享受 12 天（工作日）的休假，未滿 1 年的，每滿 1 個月，就可以休假 1 天。凡滿2 年（含 2 年）者給予 3 個工作日的獎勵假。員工 1 年內病、事假累計超過了 1 個月或者曠工 達 1 天，不享受年休假。員工年休假可在下一自然年度春節(jié)期間使用， 也 可分割使用。年休假當年有效。因工作需要，公司有權隨時召回正在休假的員工。員工因為工作原因放棄年休假的，則應發(fā)給相應的報酬，即天數(shù)乘 以 以當月日薪的兩倍為發(fā)放標準（含當月工資）。 9、 工傷假：員工因工負傷的，由所在部門上報人力資源部，經 工傷鑒定委員會 確認后，可以根據國家有關規(guī)定享受 醫(yī)療期及工傷假 。 10、 法定的節(jié)假日：員工可以享受國家 及上級部門 規(guī)定的有薪節(jié)假日，具體安排按照國家 及上級主管部門的 規(guī)定執(zhí)行。 第十條 請假管理： 1、 員工請假，應提前 向人力資源部提交請假申請單。請假天數(shù)在 3天（含）以內的，應提前 1 天請假；請假天數(shù)在 4 天 （含） 以上的，應提前 3 天請假。確因不可預見的原因沒來得及提前交單的，應委托他人代為 填寫請假單， 2、相應的假期須提供相關證明，可以事先請事假，在上班后 2 日 內，補交 相關證明，再做相應處理。 3、病、事假期限。到崗后的試用期員工事假每月不可超過 2 天（含），病假每月不可超過 3 天（含），病、事假合計不可超過 10 天（含），否則終止試用，予以辭退。正式員工 1 年內事假不可超過 30 天（含帶薪事假），超過 30 天的事假期間工資為原工資標準的 20%。 4、審批權限。一般員工事假 1 天以內（含 1 天）、其他休假 3 天以內（含）的，由所在部門經理審批。事假 1 天以上、其他休假 3 天以上由主管總裁審批。部門經理級（含）以上級別員工請假，無論天數(shù)多少，均需經過公司主管領導審批。如遇所在部門經理出差，一般員工請假可由部門主管總裁審批。 第十 一 條 公司鼓勵一切正常休假。 第十二 條 獎勵與處罰： 1、 全勤獎。凡工作滿 1 年的員工如在全年內沒有遲到、早退、缺勤、病假（除有薪病假）、事假（除有薪事假）及其他休假（除年休假），可在年末獲得全勤獎金 2000 元。 2、 遲到、 早退在 30 分鐘之內者，每次扣 日薪的 10%。超過 30 分鐘者，則扣發(fā)日薪