淺談內(nèi)部審計在企業(yè)管理中的重要性[權(quán)威資料]

淺談內(nèi)部審計在企業(yè)管理中的重要性 本文檔格式為 WORD,感謝你的閱讀。 【摘要】內(nèi)部審計是企業(yè)、事業(yè)單位實施內(nèi)部控制、進行有效的管理體系中不可缺少的組成部分。本文從我國內(nèi)部審計的發(fā)展情況及對內(nèi)部審計中存在的問題分析，提出改善企業(yè)內(nèi)部審計現(xiàn)狀及問題的措施，論述了強有力推行內(nèi)部審計在企業(yè)管理中的重要性。 【關(guān)鍵詞】內(nèi)部審計現(xiàn)狀 作用 E232.6 A 一、概述 （一）內(nèi)部審計的定義 內(nèi)部審計基本 準則中對內(nèi)部審計的定義是： “ 內(nèi)部審計是指組織內(nèi)部的一種獨立客觀的監(jiān)督和評價活動，它通過審查和評價經(jīng)營活動及內(nèi)部控制的適當性、合法性和有效性來促進組織目標的實現(xiàn)。 ” 。國際內(nèi)部審計師學會董事會通過了內(nèi)部審計的如下定義： “ 內(nèi)部審計是一項獨立、客觀的咨詢活動，用于改善機構(gòu)的運作并增加其價值。通過引入一種系統(tǒng)的、有條理的方法去評價和改善風險管理、控制和公司治理流程的有效性，內(nèi)部審計可以幫助一個機構(gòu)實現(xiàn)其目標。 ” （二）內(nèi)部審計的發(fā)展 審計是獨立于被審計單位之外的經(jīng)濟監(jiān)督行為，基本職能是監(jiān)督與控制 ，鑒證與評價。經(jīng)過長期的嘗試和實踐，審計人員逐漸認識到，企業(yè)資產(chǎn)的安全與否、會計資料的正確與否和發(fā)證錯弊的多少與企業(yè)內(nèi)部控制有著密切的關(guān)系，在評價內(nèi)部控制系統(tǒng)基礎(chǔ)上抽取樣本進行實質(zhì)性審計，將審計導向由經(jīng)濟業(yè)務資料轉(zhuǎn)換為內(nèi)部控制系統(tǒng)，從根本上引發(fā)了審計方法、程序以致審計觀念的改變。 當前我國審計工作面臨的挑戰(zhàn)是審計任務越來越重和審計資源相對不足的矛盾日益突出，但目前采用的詳細審計或抽樣審計方式卻難以在確保審計質(zhì)量的前提下降低審計負荷，這也證實探索內(nèi)部審計的動因，因此，在企業(yè)建立成熟的內(nèi)部控制體系，開 展有效的內(nèi)部審計工作具有極其重要性。 二、內(nèi)部審計在企業(yè)管理中的作用 （一）監(jiān)督控制作用。內(nèi)部審計工作就是對照國家的法律法規(guī)和企業(yè)的規(guī)章制度，按照審計工作規(guī)范，揭示企業(yè)的違法亂紀行為，維護企業(yè)的經(jīng)濟秩序；通過檢查監(jiān)督企業(yè)各部門執(zhí)行制度情況，保護企業(yè)利益，有利于企業(yè)將抗發(fā)展。因此，披露經(jīng)濟活動中存在的錯誤和舞弊行為，保證資料信息真實、準確、及時、合理合法的反映事實，糾正經(jīng)濟活動中的支不正之風，是內(nèi)部審計工作的重要作用之一。 （二）鑒證評價作用。內(nèi)部審計的鑒證作用體現(xiàn)在開展任期內(nèi)經(jīng) 濟責任設(shè)計和領(lǐng)導干部離任審計，強化內(nèi)部監(jiān)督機制，實行領(lǐng)導班子在任定期審計，有助于監(jiān)督企業(yè)領(lǐng)導依法辦事，遏制腐敗，促進企業(yè)廉政建設(shè)，為上級主管部門和政府考察提拔干部提供依據(jù)。 內(nèi)部審計的評價作用主要體現(xiàn)在通過被審計的經(jīng)濟活動的檢查和評價，針對管理和控制中存在的問題，提出富有成效的意見和方案，促進企業(yè)改善經(jīng)營管理，審查評價企業(yè)管理和控制孩子讀的健全性和有效性，披露薄弱環(huán)節(jié)，解決存在的問題，完善內(nèi)部控制制度，堵塞漏洞。審查評價企業(yè)財務收支和經(jīng)濟效益，尋找新的經(jīng)濟效益增長點，消化不利因素，優(yōu)化資源配置，增 強企業(yè)活力和市場競爭力。 （三）服務增效作用。有效的開展經(jīng)濟效益審計是當前企業(yè)內(nèi)部審計的重點和關(guān)鍵。內(nèi)部審計的服務作用是該項工作對組織和環(huán)境要求的主動響應。而降低成本提高效益是內(nèi)部審計的關(guān)鍵所在，內(nèi)部審計人員應重視生產(chǎn)經(jīng)營情況，提出有效措施 ，為企業(yè)資產(chǎn)良好運營做好咨詢服務工作。 三、企業(yè)內(nèi)部審計普遍現(xiàn)狀與問題 （一）企業(yè)管理層對內(nèi)部審計缺乏認識 內(nèi)部審計建立在受托責任制的前提下，管理層只關(guān)注經(jīng)營結(jié)果，不注重控制過程，而往往在出現(xiàn)問題后才想起內(nèi)部審計。內(nèi)部審計的價值未 被普遍認識，很多公司的經(jīng)理層對審計的認識還僅僅停留在查錯防弊，所以審計工作都集中在財務領(lǐng)域而未深入到管理和經(jīng)營領(lǐng)域，導致內(nèi)部審計工作難有很大作為。 目前很多企業(yè)沒有設(shè)立專門的內(nèi)部審計部門。由于受長期傳統(tǒng)經(jīng)濟的影響，有些企業(yè)未把制約機制引入到企業(yè)管理的思維中來，片面認為內(nèi)部審計機構(gòu)只是在國家審計機關(guān)的推動或干預下被動設(shè)立的，對企業(yè)的實際運營沒有重要作用?；诖耍瑑?nèi)部審計部門就沒有被所在企業(yè)真正接受。有的企業(yè)內(nèi)部審計機構(gòu)或合并到其他部門，或直接取消。內(nèi)部審計部門由于未受到足夠的重視，于是無法全面展開職 責范圍內(nèi)的工作，這樣就大大降低了內(nèi)部審計的作用。 （二）內(nèi)部審計人員的專業(yè)水平不高 國際內(nèi)部審計師協(xié)會內(nèi)部審計標準說明規(guī)定，從事審計的工作人員應具備財務、會計、企業(yè)管理、統(tǒng)計、計算機、概率、線性規(guī)劃、審計、工程、法律等專業(yè)知識，還應有足夠的經(jīng)驗和良好的審計職業(yè)道德。但目前我國內(nèi)部審計人員素質(zhì)總體偏低，這就大大降低了審計工作的科學、嚴謹性，增加了審計工作的法律風險。給內(nèi)部審計工作帶來了巨大的負面影響，從而不能科學的發(fā)揮其作用。 （三）內(nèi)部審計的相關(guān)法律法規(guī)不夠完善 為規(guī)范和健全企業(yè)的內(nèi)部審計工作 , 2003 年 3 月 , 國家審計署發(fā)布了新的關(guān)于內(nèi)部審計工作的規(guī)定 ,根據(jù)這個規(guī)定和審計法及相關(guān)法律法規(guī) , 中國內(nèi)部審計協(xié)會組織有關(guān)方面的專家、內(nèi)部審計實務工作者、法律工作者 , 制定了一套既符合國際內(nèi)部審計慣例 , 又適合中國國情的內(nèi)部審計準則 , 首批公布并于 2003 年 6 月 1 日起施行的有內(nèi)部審計基本準則、內(nèi)部審計人員職業(yè)道德規(guī)范以及 10 項內(nèi)部審計具體準則。 四、改善企業(yè)內(nèi)部審計現(xiàn)狀與問題的措施 （一）完善內(nèi)部審計方面的法律法規(guī) 一方面，在現(xiàn)有法律法規(guī)基礎(chǔ)上明確衡量內(nèi)部審計質(zhì)量的標準，第一個層次的標準是內(nèi)部審計準則、內(nèi)部審計人員職業(yè)道德規(guī)范、中華人民共和國審計法和審計署關(guān)于內(nèi)部審計工作的規(guī)定；第二個層次的標準是內(nèi)部審計章程；第三個層次的標準是由內(nèi)部審計機構(gòu)指定的審計手冊，企業(yè)內(nèi)部適用于內(nèi)審機構(gòu)的政策和程序，適當?shù)膶徲嫾夹g(shù)和工具，企業(yè)和內(nèi)審機構(gòu)的發(fā)展計劃等組成。另一方面，繼續(xù)完善相關(guān)法律法規(guī)的制定，使內(nèi)部審計工作的開展有法可依，有章可循，進而保證其結(jié)果的權(quán)威性。 （二）明確企業(yè)內(nèi)部審計的定位 在企業(yè) 內(nèi)部開展有關(guān)內(nèi)部審計的培訓，使企業(yè)相關(guān)人員全面充分了解內(nèi)部審計的重要作用，并積極營造內(nèi)部審計的環(huán)境。內(nèi)部審計在企業(yè)經(jīng)營管理中處于極其重要而又特殊的地位。一方面，內(nèi)部審計是企業(yè)所設(shè)定的短期或長期目標實現(xiàn)所必需的條件，內(nèi)部審計通過系統(tǒng)化、規(guī)范化的方法，評價和改進風險管理、控制和管理過程的效果，幫助組織實現(xiàn)其目標。另一方面，要確保內(nèi)部控制制度被切實地執(zhí)行并收到良好的效果，且內(nèi)部控制系統(tǒng)能夠隨時適應外部環(huán)境的變化，就必須加強對內(nèi)部審計的有效監(jiān)督與客觀評價。 （三）保證內(nèi)部審計機構(gòu)的獨立性和客觀性 保證企業(yè)內(nèi)審部門工作的獨立性和權(quán)威性，這是內(nèi)審部門重要特點，也是保證其工作客觀性的重要基礎(chǔ)。實踐證明：力量弱的監(jiān)督力量強的只能是一句空話，平級之間的監(jiān)督大多以妥協(xié)收場，因此，審計可借鑒我國財會系統(tǒng)會計委派制的做法，實行審計委派制，甚至可以根據(jù)需要在系統(tǒng)內(nèi)實行內(nèi)部審計機構(gòu)垂直領(lǐng)導，使其在地位上高于其他職能部門。另外負責審計人與被審計人不應存在任何經(jīng)濟利害關(guān)系，審計機構(gòu)、審計人員及經(jīng)費來源等方面應具有的獨立性。 （四）提高審計人員的綜合素質(zhì) 審計人員的業(yè)務素質(zhì)的高低直接關(guān)系到審計項目質(zhì)量的 好壞和審計風險的大小。因此，提高審計人員的素質(zhì)，對提高審計質(zhì)量起著根本性作用。因此，提高審計人員的素質(zhì)就尤為重要，這一工作可從以下幾方面入手：一是加強內(nèi)審人員專業(yè)技能的培養(yǎng)并且提倡繼續(xù)教育，不斷學習，由企業(yè)組織定期培訓。內(nèi)審人員不僅要精通財會知識，還要熟練其他相關(guān)專業(yè)技能，提高業(yè)務水平；二是鼓勵審計人員通過工作實踐，及時總結(jié)內(nèi)審工作經(jīng)驗，定時做工作總結(jié)并討論當前存在的問題和解決方案。不斷完善審計手段和方法，不斷提高運用理論知識解決實際問題的本領(lǐng)，和應對復雜多變的工作局面的能力；三是要在進一步完善審計隊伍的招 聘制度，實行執(zhí)證上崗，建立科學的激勵機制，充分調(diào)動審計人員的積極性，發(fā)揮主觀的能動性。激發(fā)其愛崗敬業(yè)的熱情，使審計工作隊伍在穩(wěn)定的基礎(chǔ)上不斷發(fā)展壯大；四是加強內(nèi)審人員政治素質(zhì)教育教育，樹立內(nèi)部審計人員一絲不茍的工作精神和扎扎實實的工作作風，使其具備與其工作相適應的責任心，高度的事業(yè)心、良好品質(zhì)以及處理問題的能力。只有具備這些良好的素質(zhì)才能在內(nèi)部審計工作中取得優(yōu)異的效果。 （五）通過計算機實現(xiàn)內(nèi)部審計專業(yè)化 1.建立健全有關(guān)計算機輔助審計制度，包括具體崗位職責的劃分、具體操作管理制度、信息 化檔案管理制度等，從制度上來規(guī)范和指導內(nèi)部審計 2.大力開發(fā)引進審計軟件，與有實力的軟件開發(fā)公司合作，引進適合內(nèi)部審計工作的審計軟件。 3.加強對內(nèi)部審計人員計算機輔助審計的培訓。李金華審計長有一句名言：審計人員不掌握計算機技術(shù)就將失去審計資格。當前，審計人員只有掌握計算機技術(shù)，熟練運用審計軟件，才能不斷推動審計工作的發(fā)展，從而不被社會所淘汰。 五、實行內(nèi)部審計的重要性 內(nèi)部審計時隨著現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展和現(xiàn)代企業(yè)制度的建立而產(chǎn)生的一種企業(yè)內(nèi)控機制。由于現(xiàn)代企業(yè)大多是所有權(quán)與治理權(quán)相分離，作為公司的所有者的股東，他們并不親自參與公司日常的經(jīng)營管理，而是委托公司的管理層來管理公司。管理層代表股東的利益行使管理權(quán)，管理公司，但在實際操作過程中，管理層的利益可能會與股東的利益發(fā)生沖突，為了防止股東的利益受到損害，就產(chǎn)生了公司治理的問題。所以具有特殊地位的內(nèi)部審計就成為了企業(yè)加強管理、提高效益、防范風險的重要手段，它是現(xiàn)代企業(yè)制度的重要組成部分和重要特征，企業(yè)管理者只有正確認識內(nèi)部審計的重要作用，注重加強企業(yè)內(nèi)部審計機構(gòu)的建設(shè)和完善，充分發(fā)揮企業(yè)內(nèi)部審計的作用，才能使企業(yè)不斷完善間接 控制，不斷加強宏觀調(diào)控，最終使企業(yè)不斷提高經(jīng)濟效益，不斷變大變強。 參考文獻： 1黃永 .建設(shè)工程造價控制與管理 .2009. 2劉霞 .工程造價的管理與控制 .2010. 文檔資料：淺談內(nèi)部審計在企業(yè)管理中的重要性 完整下載 完整閱讀 全文下載 全文閱讀 免費閱讀及下載 閱讀相關(guān)文檔 :淺談勞動定額在工程施工成本管理中的重要作用 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