新員工雇傭勞動合同范本.doc

新員工雇傭勞動合同范本 勞動合同依法訂立即具有法律約束力當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù) 編號：NO 甲方(用人單位)：公司乙方(勞動者姓名)：身份證號碼：聯(lián)系電話及地址： 根據(jù)中華人民共和國勞動法及其他有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定甲乙雙方本著合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致的原則自愿訂立本勞動合同 一、工作內(nèi)容 第一條乙方同意甲方根據(jù)工作任務(wù)的需要安排從事地點(職務(wù))工作乙方同意甲方根據(jù)客觀情況發(fā)生變化條件下的工作需要調(diào)整或變更乙方工作內(nèi)容、工作地點 二、合同期限 第二條甲乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限 1.固定期限年合同期從年月日起至年月日止其中：約定試用期為：個月 2.無固定期限合同期從年月日起 3.以完成一定的工作為期限從年月日起至(工作任務(wù))完成止(詳見崗位說明書) 三、工作時間和作息休假 第三條甲乙雙方經(jīng)協(xié)商確定乙方采用以下第種工時制 1.實行標準工時制本合同期間乙方必須服從甲方正常的分配和安排每天工作不超過8小時每月工作不超過26天 2.甲方經(jīng)勞動行政部門批準乙方所在崗位實行不定時工時制 3.甲方經(jīng)勞動行政部門批準乙方所在崗位實行綜合計時工作制 第四條甲方因生產(chǎn)(工作)需要經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間除中華人民共和國勞動法第四十二條規(guī)定情形外一般每日不得超過1小時除因特殊原因最長每日不得超過3小時每月不得超過36小時超過部分甲方給予乙方相應(yīng)調(diào)休補償 第五條甲方在國家法定節(jié)假日期間依法安排乙方休假 四、工資、福利待遇和社會保險 第六條甲方按武漢市工資支付規(guī)定和有關(guān)政策以貨幣形式每月支付乙方工資甲乙雙方經(jīng)協(xié)商確定乙方采用以下第種工資計算方式 1、月度包薪制乙方試用期的標準工資為元/月;試用期滿后的標準工資為元/月 2、非包薪制乙方試用期標準工資為元/月;試用期滿后的標準工資為/月另外因工作需要經(jīng)甲乙雙方同意加班安排的甲方根據(jù)有關(guān)規(guī)定給予乙方相應(yīng)加班費(計算標準：平時加班1.5倍正常休息日加班2倍國家法定節(jié)假日加班3倍) 第七條甲方于每月支付上月工資甲方因故不能在上述時間支付工資的可以順延5日 第八條甲方在上述工資待遇之外另行自愿給予乙方下述福利待遇(包含但不限于全勤獎、福利、補貼、特殊崗位津貼、加班補貼等)：該些福利待遇不屬于工資范疇其實施和發(fā)放完全按照有關(guān)法律法規(guī)和甲方的相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行(詳見薪資制度、入職職位申請表、薪資調(diào)整表、每月工資表及簽收單) 第九條甲乙雙方依法參加社會保險按時繳納各項社會保險費其中依法應(yīng)由乙方繳納的部分由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳 五、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護 1、甲方應(yīng)嚴格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章依法為乙方提供必要的勞動條件制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動衛(wèi)生制度及其標準保障乙方的安全和健康 2、甲方為乙方提供工作場所和工作所需設(shè)備及工具乙方應(yīng)妥善維護和保管丟失、損壞有關(guān)工具按使用年限折舊賠償 3、對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查在合同期內(nèi)應(yīng)定期對乙方進行職業(yè)健康檢查 4、乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉控告 5.乙方須嚴格遵守安全操作規(guī)程保證安全生產(chǎn);若由于乙方原因造成的事故乙方應(yīng)承擔相應(yīng)責任 第十條甲方有權(quán)對乙方工作業(yè)績以及遵守規(guī)章制度和勞動紀律的情況進行檢查、督促、考核和獎懲乙方違紀造成甲方損失的甲方有權(quán)要求賠償賠償金可以在乙方的工資中直接扣除 七、勞動合同的變更 1、任何一方要求變更本合同的有關(guān)內(nèi)容都應(yīng)以書面形式通知對方 2、甲乙雙方經(jīng)協(xié)一致可以變更本合同并辦理變更本合同的手續(xù) 八、勞動合同的解除 第十一條有下列情形之一的甲方可以隨時解除勞動合同并不支付經(jīng)濟補償金： 1.乙方在試用期間內(nèi)被證明不符合錄用條件的2.乙方違反甲方的規(guī)章制度和勞動紀律根據(jù)這些規(guī)章制度的規(guī)定可以解除勞動合同的或者雖然這些規(guī)章制度和勞動紀律沒有明確規(guī)定但性質(zhì)嚴重的 3.在本合同期間內(nèi)乙方不得在其他單位兼職不得在與甲方從事的行業(yè)相同或相近的企業(yè)及與甲方有競爭關(guān)系及其他利害關(guān)系的企業(yè)內(nèi)工作否則甲方可以立即終止合同并不給予任何經(jīng)濟補償因此造成的損失由乙方承擔責任4.法律、法規(guī)或甲方規(guī)章制度規(guī)定的其它情形 第十二條有下列情形之一的甲方可以解除勞動合同但是應(yīng)當提前三十日以書面形式通知乙方 1.甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難經(jīng)勞動行政部門確認需裁減人員的;2.乙方患病或非因工負傷醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的適當工作的;3.乙方不能勝任工作經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的;4.本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使原勞動合同無法履行經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的 第十三條有下列情形之一的甲方不得依據(jù)前條的規(guī)定解除勞動合同： 1.乙方患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;2.乙方患病或非因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;3.乙方在孕期、產(chǎn)期和哺育乳期內(nèi)的;4.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形 但乙方同時有第十一條所列情形之一不受本條限制 第十四條有下列情形之一的乙方可以提前30日以書面形式(或試用期內(nèi)提前3日)通知甲方解除勞動合同： 1.在試用期內(nèi)的;2.甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供必要的勞動條件的;3.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;4.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形 第十五條甲方依據(jù)本合同第十二條的約定和相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定解除勞動合同需要向乙方支付經(jīng)濟補償金的應(yīng)按國家規(guī)定的每工作一年計算一個月工資的標準支付因法律法規(guī)對于“一個月工資”的概念并不確定經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致確定為一個月的標準工資 九、勞動合同的終止和中止 第十六條有下列情形之一的勞動合同自行終止甲方可以不向乙方支付經(jīng)濟補償金： 1.甲方因經(jīng)營狀況改變企業(yè)停工、停產(chǎn)2個月以上的或依法被宣告破產(chǎn)的;2.甲方依法解散或依法被撤銷;3.乙方到法定退休年齡的;4.乙方非因法定理由不能正常履行工作職責達30日以上的;5.乙方死亡;6.其他情形：第十七條有下列情形之一的經(jīng)合同一方發(fā)出書面通知可以中止本合同 1.本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使原勞動合同暫時無法履行時經(jīng)雙方協(xié)商同意中止勞動合同的;2.乙方患病或非因工負傷醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的適當工作而甲方又未解除勞動合同的;3.非因乙方原因停工、停產(chǎn)1個月以上的;第十八條甲方應(yīng)在解除或者中止/終止勞動合同時出具解除或者中止/終止勞動合同的證明并在15日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù);乙方應(yīng)當按照雙方約定辦理工作交接;甲方依據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)脑谵k好工作交接后支付 十二、違反勞動合同的責任 第十九條甲方的違約責任： 1.甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的以及拒不支付乙方加班加點工資的除在規(guī)定時間內(nèi)全額支付乙方工資報酬外還應(yīng)加發(fā)相當于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金2.甲方支付乙方的工資報酬低于市政府公布的當年最低工資標準的要補足低于標準部分同時按照國家和武漢市的相關(guān)規(guī)定予以賠償?shù)诙畻l乙方的違約責任： 1.在勞動合同有效期內(nèi)乙方不得違法或違反本合同、保密協(xié)議和其他相關(guān)協(xié)議的約定及甲方規(guī)章制度的規(guī)定解除勞動合同若乙方單方面解除勞動合同按約定支付違約金;2.解除勞動合同時乙方未提前30日通知的另應(yīng)向甲方支付相當于乙方1個月工資的違約金違約金不足以彌補甲方損失的乙方仍應(yīng)賠償相應(yīng)損失(包括財產(chǎn)、商譽的直接受損和期得利益的喪失)3.其他違約責任：合同屆期未滿乙方離職或與甲方解除/終止勞動關(guān)系乙方須經(jīng)甲方書面同意并結(jié)清甲方代墊的各類費用及辦理完所有交接手續(xù)方可離職否則乙方須承擔由此給甲方帶來的直接及間接經(jīng)濟損失甲方有權(quán)從其未結(jié)算的工資、提成等中予以扣除 十三、乙方聲明乙方在簽署本合同時已獲悉甲方的管理制度(以培訓(xùn)簽到為準)并愿意遵守各項事宜 十四、因履行本合同發(fā)生爭議依照國家規(guī)定處理本合同未約事項按國家規(guī)定執(zhí)行 十五、本合同一式二份甲、乙方雙各執(zhí)一份約定事項違背國家規(guī)定或涂改、或未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效本合同附件與合同具有同等效力 下列文件為本合同的附件與本合同具有同等效力： (一)公司頒布、公示之一切規(guī)章制度;(二)工資發(fā)放條及簽收單;(三)補充協(xié)議等;甲方：公司乙方(簽名)： 法定代表： 合同簽訂日期： 簽證機關(guān)(蓋章)： 合同簽證日期：年月日 公司(單位)(以下簡稱甲方) (以下簡稱乙方) 身份證號： 家庭住址： 聯(lián)系電話： 依照國家有關(guān)法律條例就聘用事宜訂立本勞動合同 第一條試用期及錄用 (一)甲方依照合同條款聘用乙方為員工乙方工作部門為職位工種為乙方應(yīng)經(jīng)過三至六個月的試用期在此期間甲乙任何一方有權(quán)終止合同但必須提前七天通知對方或以七天的試用工資作為補償 (二)試用期滿雙方無異議乙方成為甲方的正式合同制勞務(wù)工甲方將以書面方式給予確認 (三)乙方試用合格后被正式錄用其試用期應(yīng)計算在合同有效期內(nèi) 第二條工資及其它補助獎金 (一)甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和企業(yè)經(jīng)營狀況實行本企業(yè)的等級工資制度并根據(jù)乙方所擔負的職務(wù)和其他條件確定其相應(yīng)的工資標準以銀行轉(zhuǎn)帳形式支付按月發(fā)放 (二)甲方根據(jù)盈利情況及乙方的行為和工作表現(xiàn)增加工資如果乙方?jīng)]達到甲方規(guī)定的要求指標乙方的工資將得不到提升 (三)甲方(公司主管人員)會同人事部門在如下情況甲方將給乙方榮譽或物質(zhì)獎勵如模范地遵守公司的規(guī)章制度生產(chǎn)和工作中的突出貢獻或物質(zhì)獎勵技術(shù)革新、經(jīng)營管理改善乙方也 由于有突出貢獻得到工資和職務(wù)級別的提升 (四)甲方根據(jù)本企業(yè)利潤情況設(shè)立年終獎金可根據(jù)員工勞動表現(xiàn)及在單位服務(wù)年限發(fā)放獎金 (五)甲方根據(jù)政府的有關(guān)規(guī)定和企業(yè)狀況向乙方提供津貼和補助金 (六)除了法律、法規(guī)、規(guī)章明確提出的要求補助外甲方將不再有義務(wù)向乙方提供其它補助津貼 第三條工作時間及公假 (一)乙方的工作時間每天為8小時(不含吃飯時間)每星期工作五天半或每周工作時間不超過44小時除吃飯時間外每個工作日不安排其它休息時間 (二)乙方有權(quán)享受法定節(jié)假日以及婚假、喪假等有薪假期甲方如要求乙方在法定節(jié)假日工作在征得乙方同意后須安排乙方相應(yīng)的時間輪休或按國家規(guī)定支付乙方加班費 (三)乙方成為正式員工在本企業(yè)連續(xù)工作滿半年后可按比例獲得每年根據(jù)其所擔負的職務(wù)相應(yīng)享受天的有薪年假 (四)乙方在生病時經(jīng)甲方認可的醫(yī)生及醫(yī)院證明過試用期的員工每月可享受有薪病假一天病假工資超出有薪病假部分的待遇按政府和單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行 (五)甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要可調(diào)整變動工作時間包括變更日工作開始和結(jié)束的時間在照顧員工有合理的休息時間的情況下日工作時間可做不連貫的變更或要求員工在法定節(jié)假日及休息日到崗工作乙方無特殊理由應(yīng)積極支持和服從甲方安排但甲方應(yīng)嚴格控制加班加點 第四條員工教育 在乙方任職期間甲方須經(jīng)常對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度及社會法制教育乙方應(yīng)積極接受這方面的教育 第五條工作安排與條件 (一)甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)和工作需要及乙方的能力合理安排和調(diào)整乙方的工作乙方應(yīng)服從甲方的管理和安排在規(guī)定的工作時間內(nèi)按質(zhì)按量完成甲方指派的工作任務(wù) (二)甲方須為乙方提供符合國家要求的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境否則乙方有權(quán)拒絕工作或終止合同 第六條勞動保護 甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作需要按國家規(guī)定為乙方提供勞動保護用品和保健食品對女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期提供相應(yīng)的保護具體辦法按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行 第七條勞動保險及福利待遇 (一)甲方按國家勞動保險條例規(guī)定為乙方支付醫(yī)藥費用病假工資、養(yǎng)老保險費用及工傷保險費用 (二)甲方根據(jù)單位規(guī)定提供乙方宿舍和工作餐(每天次) 第八條解除合同 (一)符合下列情況甲方可以解除勞動合同 (1)甲方因營業(yè)情況發(fā)生變化而多余的職工又不能改換其它工種 (2)乙方患病或非因工負傷按規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能調(diào)換其它工種 3)乙方嚴重違反企業(yè)勞動紀律和規(guī)章制度并造成一定后果根據(jù)企業(yè)有關(guān)條例和規(guī)定應(yīng)予辭退的甲方有權(quán)隨時解除乙方的勞動合同 (4)乙方因觸犯國家法規(guī)被拘留勞動教養(yǎng)、判刑甲方將作開除處理勞動合同隨之終止 (二)符合下列情況乙方可以解除勞動合同 (1)經(jīng)國家有關(guān)部門確認勞動安全衛(wèi)生條件惡劣嚴重危害了乙方身體健康的 (2)甲方不履行勞動合同或違反國家政策、法規(guī)、侵害乙方合法利益 (3)甲方不按規(guī)定支付乙方勞動報酬的 (三)在下列情況下甲方不得不解除勞動合同 (1)乙方患病和因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 (2)乙方因工負傷或患職業(yè)病正在進行治療的 (3)女員工在孕期、產(chǎn)期或哺乳期的 (四)乙方因工負傷或患職業(yè)病、醫(yī)療終結(jié)經(jīng)政府有關(guān)部門確認為部分喪失勞動能力的企業(yè)應(yīng)予妥善安置 (五)任何一方解除勞動合同一般情況下必須提前一個月通知對方或以一個月的工資作為補償解除合同的程序按企業(yè)有關(guān)規(guī)定辦理 (六)乙方在合同期內(nèi)持有正當理由不愿繼續(xù)在本企業(yè)工作時可以提出辭職但須提前一個月書面通知甲方經(jīng)甲方批準后生效辭職員工如系由企業(yè)出資培訓(xùn)在培訓(xùn)期滿后工作未滿合同規(guī)定年限的應(yīng)賠償甲方一定的培訓(xùn)費用未經(jīng)甲方同意擅自離職甲方有權(quán)通過政府勞動部門要求乙方返回工作崗位并賠償因此給甲方造成的經(jīng)濟損失 第九條勞動紀律 (一)乙方應(yīng)遵守國家的各項規(guī)定和企業(yè)的員工手冊以及單位的各項規(guī)章制度 (二)乙方如觸犯刑律受法律制裁或違反員工手冊和甲方規(guī)定的其它規(guī)章制度甲方有權(quán)按員工手冊等規(guī)定分別