兼職人員考核標(biāo)準(zhǔn).docx

.兼職人員考核標(biāo)準(zhǔn)1 總則為客觀地評價兼職員工的日常工作表現(xiàn)及成果，提高公司對兼職員工獎懲的準(zhǔn)確性，更好調(diào)動兼職員工的工作積極性，特制定本制度。2 考核原則1考核不是為了制造兼職員工間的差距，而是實事求是地反映兼職員工的工作表現(xiàn)及成果； 2考核應(yīng)以規(guī)定的考核項目及其數(shù)據(jù)為依據(jù)； 3考核應(yīng)始終落到實處，以確認的事實或者可靠的材料為依據(jù)； 4考核自始至終應(yīng)以公正公平為原則。3 適用對象本制度適用地址庫所有兼職員工4 考核周期 每天5 薪酬標(biāo)準(zhǔn)實發(fā)薪資=基本薪資(120/天/8小時)+考核薪資（0-80/天/8小時）6 考核細則6.1地圖劃分6.1.1地圖劃分評分方法本項評分分為互評和復(fù)評（基礎(chǔ)分為100分）6.1.2地圖劃分加分項當(dāng)日所劃分地圖區(qū)域量在250-300-加20當(dāng)日所劃分地圖區(qū)域量在301-350-加40當(dāng)日所劃分地圖區(qū)域量在351-400-加60當(dāng)日所劃分地圖區(qū)域量在401以上-加806.1.3地圖劃分扣分項1 當(dāng)日所劃分地圖區(qū)域量少于100-扣1002 當(dāng)日所劃分地圖區(qū)域量在100-150之間-扣403 當(dāng)日所劃分地圖區(qū)域量在150-200之間-扣204 未按照規(guī)則劃分地圖，每發(fā)現(xiàn)一處扣5分（如復(fù)評人檢查發(fā)現(xiàn)本項錯誤同時互評人連帶扣5分）5 劃分的兩個圖層交界處有空隙，每處扣10分（如復(fù)評人檢查發(fā)現(xiàn)本項錯誤同時互評人連帶扣5分）6.1.4地圖劃分薪資計算6 60分以下-扣基本工資60元7 61-80分-扣基本工資20元8 80-100-無績效獎勵9 100以上-績效獎勵=（實際得分-100）/100*806.2路段異常處理6.1.1路段異常評分方法本項評分分為互評和復(fù)評（基礎(chǔ)分為100分）6.1.2路段異常加分項當(dāng)日所處理異常路段量在300-350-加10當(dāng)日所處理異常路段量在351-400-加20當(dāng)日所處理異常路段量在401-450-加30當(dāng)日所處理異常路段量在451-500-加40當(dāng)日所處理異常路段量在501-600-加50當(dāng)日所處理異常路段量在601-700-加60當(dāng)日所處理異常路段量在701-800-加80當(dāng)日所處理異常路段量在800以上-加1006.1.3路段異?？鄯猪?0 當(dāng)日所處理路段數(shù)據(jù)量少于200-扣10011 當(dāng)日所處理路段數(shù)據(jù)量在200-300之間-扣2012 路段數(shù)據(jù)處理未按規(guī)則，每發(fā)現(xiàn)一處處理錯誤扣5分（如復(fù)評人檢查發(fā)現(xiàn)本項錯誤同時互評人連帶扣5分）6.1.4薪資計算13 60分以下-扣基本工資60元14 61-80分-扣基本工資20元15 80-90-無績效獎勵16 90以上-績效獎勵=（實際得分-90）/100*806.2地址解析異常處理6.1.1路段異常評分方法本項評分分為（基礎(chǔ)分為100分）6.1.2路段異常加分項當(dāng)日所處理異常路段量在300-350-加10當(dāng)日所處理異常路段量在351-400-加20當(dāng)日所處理異常路段量在401-450-加30當(dāng)日所處理異常路段量在451-500-加40當(dāng)日所處理異常路段量在501-600-加70當(dāng)日所處理異常路段量在601以上-加806.1.3路段異?？鄯猪?7 當(dāng)日所處理路段數(shù)據(jù)量少于100-扣4018 當(dāng)日所處理路段數(shù)據(jù)量在100-300之間-扣2019 地址解析異常，每發(fā)現(xiàn)一處處理錯誤扣5分20 當(dāng)天地址解析異常處理6.1.4薪資計算21 60分以下-扣基本工資40元22 61-70分-扣基本工資20元23 71-80-無績效獎勵24 80以上-績效獎勵=（實際得分-80）/100*80注：