某大學(xué)教職工薪酬體系.doc

任務(wù)一：發(fā)展戰(zhàn)略組織文化人力資源戰(zhàn)略薪酬戰(zhàn)略高校遠(yuǎn)景基本薪酬獎(jiǎng)金福利薪酬戰(zhàn)略與組織發(fā)展戰(zhàn)略的聯(lián)系個(gè)人各院高校教師薪酬理念n 更強(qiáng)調(diào)外部競(jìng)爭(zhēng)和內(nèi)部公平n 調(diào)整固定薪酬向浮動(dòng)、績(jī)效傾斜n 寬帶結(jié)構(gòu) n 強(qiáng)調(diào)總體薪酬概念 占全部薪酬的比例獎(jiǎng)金福利基本工資傳統(tǒng)現(xiàn)狀未來(lái)總體來(lái)說(shuō)：1.員工薪酬由四大部分構(gòu)成：基本工資、獎(jiǎng)金、津貼和福利。2.基本工資：固定工資、崗位工資、工齡工資、學(xué)歷工資、技能工資。3.獎(jiǎng)金部分：全勤獎(jiǎng)、科研獎(jiǎng)、年終評(píng)優(yōu)將和年終獎(jiǎng)。4.津貼部分：加班工資、行車(chē)津貼、午餐補(bǔ)貼、課時(shí)補(bǔ)貼、駐外津貼以及其他補(bǔ)貼等； 5.福利部分：住房公積金、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、 職工生育保險(xiǎn)、補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)吧基于職位的薪酬體系1 基本薪酬基于職位的薪點(diǎn)表： 職等職級(jí)技術(shù)員助教講師副教授教授1600800110015002000264086011801600213036809201260170022604720980134018002390576010401420190025206800110015002000265078401160158021002780888012201660220029109920128017402300304010960134018202400317011100014001900250033001210401460198026003430131080152020602700356014112015802140280036901511601640222029003820161200170023003000395017124017602380310040801812801820246032004210191320188025403300434020136019402620340044702114002000270035004600221440206027803600473023148021202860370048602415202180294038004990251560224030203900512026160023003100400052502716402360318041005380281680242032604200551029172024803340430056403017602540342044005770按職位把教師分為五等為：技術(shù)員，助教，講師，副教授，教授。每等分別設(shè)30個(gè)職級(jí)。學(xué)歷大專以下大專本科碩士博士1級(jí)3級(jí)5級(jí)9級(jí)12級(jí)說(shuō)明：把學(xué)歷套算到薪點(diǎn)表中，以上表作為標(biāo)準(zhǔn)。例：?jiǎn)T工a職位是講師，學(xué)歷是碩士，就套算到薪點(diǎn)表第三列，第九行，即1740工齡1451011181926274545以上+1+2+3+4+5+6說(shuō)明：以上表為標(biāo)準(zhǔn)，把工齡與薪點(diǎn)表結(jié)合起來(lái)。即員工工齡為14年，在原有的職級(jí)上加一級(jí)。工齡為510年，加2級(jí)，依次類(lèi)推。津貼發(fā)放范圍：全體教工1 課時(shí)津貼：每節(jié)課15元，外聘除外。2 加班津貼：注：N-加班的小時(shí)數(shù)；A-月職務(wù)工資 N-N-加班的小時(shí)數(shù)；A-月職務(wù)工資職稱實(shí)習(xí)、助教講師副教授教授課時(shí)津貼15182125話費(fèi)津貼7090120150注：對(duì)于選修課、講座、晚上上課和超額完成的課時(shí)按加班津貼資計(jì)算4、交通津貼：每人每月50元。（乘校車(chē)者除外）注：年末考核得分為零者不發(fā)放任何津貼。績(jī)效獎(jiǎng)金績(jī)效獎(jiǎng)金=學(xué)院收益增加率*績(jī)效系數(shù)*1.5*當(dāng)年基本工資總額福利1、社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。2、住房性福利：以成本價(jià)向教師銷(xiāo)售住房、房租補(bǔ)貼，為特聘教師配給全免住房；3、交通性福利：為教師提供免費(fèi)班車(chē)；報(bào)銷(xiāo)員工差旅費(fèi)；為員工代購(gòu)優(yōu)惠的公交月票等4、飲食性福利：提供工作餐；專設(shè)教職工伙食窗口；發(fā)放工作餐補(bǔ)助。5、醫(yī)療保健性福利：免費(fèi)為員工進(jìn)行年度身體健康檢查；打預(yù)防針；實(shí)行公費(fèi)醫(yī)療制度；發(fā)放醫(yī)療藥品補(bǔ)貼。6、有薪假期：保證教師雙休日的正常休息；給員工一定的事假、探親假；為業(yè)績(jī)表現(xiàn)良好的員工提供出外旅游考察機(jī)會(huì)7、文化福利：為有發(fā)展?jié)撡|(zhì)，表現(xiàn)良好的教師提供個(gè)人進(jìn)修的機(jī)會(huì)；教師子女教育提供優(yōu)惠；為教師提供娛樂(lè)設(shè)施和體育鍛煉設(shè)施；舉辦教職工聯(lián)誼會(huì)；為退休教師設(shè)立攝影小組、書(shū)法協(xié)會(huì)等。8、其他保險(xiǎn)福利：為教師設(shè)立汽車(chē)保險(xiǎn)、個(gè)人財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)等；教師可根據(jù)自身的需要來(lái)選擇接受自助式福利的形式，比如：教師可以選擇放棄住房福利，爭(zhēng)取更多的退休保障，再如：如果夫妻雙方均為該校教師，他們可以選擇放棄一方的醫(yī)療保險(xiǎn)而爭(zhēng)取一份汽車(chē)保險(xiǎn)。薪資的調(diào)整1、與考核制度密切相關(guān)的調(diào)整說(shuō)明：考核每年一次，若考核成績(jī)?yōu)?分，晉升2個(gè)職級(jí)，若成績(jī)?yōu)?，晉升1個(gè)職級(jí)，為1不晉升，為0降1個(gè)職級(jí)。2 年末調(diào)整上調(diào)：年末晉等時(shí)，若所在等級(jí)工資大于高一等的1級(jí)工資，則晉等。調(diào)整后，若此時(shí)所在等級(jí)工資大于高一等的1級(jí)工資，則晉等，工資向高靠.下調(diào)：年末降等時(shí)，若所在等級(jí)工資小于低一等的30級(jí)工資，則降等，調(diào)整后，若此時(shí)所在等級(jí)工資小于低一等的30級(jí)工資，則降等，工資向低靠。注: 在某一等中薪級(jí)升滿30級(jí)，若有升級(jí)情況出現(xiàn)，則自然過(guò)渡到比其高一等對(duì)應(yīng)金額的薪級(jí)。 在某一等中薪級(jí)退至1級(jí)，若有退級(jí)情況出現(xiàn)，則自然退到比其低一等對(duì)應(yīng)金額的薪級(jí)。 第一條 薪酬的構(gòu)成。 薪酬的發(fā)放由貨幣形式與非貨幣形式構(gòu)成，貨幣形式有：基本工資、績(jī)效工資、津貼、獎(jiǎng)金、員工福利。非貨幣形式有：表彰嘉獎(jiǎng)、榮譽(yù)稱號(hào)、獎(jiǎng)?wù)率趧?。第二條 基本工資。基本工資分為：崗位工資、工齡工資。1、 崗位工資。崗位工資與崗位密切掛鉤，由崗位等級(jí)確定。我校教師一共設(shè)四個(gè)職稱八個(gè)等級(jí)，按等級(jí)高低確定等級(jí)基本工資，見(jiàn)下表。職務(wù)/職稱崗位等級(jí)崗位工資 教授一級(jí)2600二級(jí)2400 副教授三級(jí)2200四級(jí)2000 講師五級(jí)1800六級(jí)1600助教七級(jí)1400八級(jí)12002、工齡工資。工齡工資是學(xué)校按照員工的工作年數(shù)，即員工的工作經(jīng)驗(yàn)和勞動(dòng)貢獻(xiàn)的積累給予的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工齡工資見(jiàn)下表，工齡每年工齡工資增加額工齡（年）每月工齡工資（元）每年工齡工資總額（元）1-10年101020304050607080901001020304050607080901001202436486072849610812010年以上011121314.1001001001001201201201203，學(xué)歷工資學(xué)歷工資和員工學(xué)歷掛鉤，為吸引高學(xué)歷人才來(lái)我校，學(xué)歷越高學(xué)歷工資越高。見(jiàn)下表。學(xué)歷固定工資額博士XX研究生XX本科XX第三條：基本工資的調(diào)整基本工資的調(diào)整分為調(diào)職、調(diào)等、調(diào)級(jí)、調(diào)整工資率，具體調(diào)整方式為：1、調(diào)職：根據(jù)調(diào)整（升 / 降）后所在職位的職等職級(jí)支付職位工資；2、調(diào)等：根據(jù)考核結(jié)果，在所在薪酬系列內(nèi)調(diào)整職等，并按調(diào)整后的職等職級(jí)支付職位工資；3、調(diào)級(jí)：根據(jù)考核結(jié)果，在本職等內(nèi)調(diào)整職級(jí)，并按調(diào)整后的職級(jí)支付職位工資；4、調(diào)整工資率：根據(jù)教學(xué)考評(píng)結(jié)果或績(jī)效考評(píng)結(jié)果進(jìn)行調(diào)整；第四條、績(jī)效工資教師的績(jī)效工資劃分為：課時(shí)費(fèi)、科研成果費(fèi)、輔導(dǎo)員管理費(fèi)。1課時(shí)費(fèi)課時(shí)（節(jié)）課時(shí)費(fèi)（元）1=課時(shí)=20節(jié)/每周課時(shí)費(fèi)Y1=15*n（15元/節(jié)）20課時(shí)=30節(jié)/每周課時(shí)費(fèi)Y2=15*20+(n-20)*20（20元/節(jié)）30課時(shí)=40節(jié)/每周 課時(shí)費(fèi)Y3=15*20+(30-20)*20+(n-30)*40（40元/節(jié)）2科研成果費(fèi)校報(bào)上發(fā)表文章100元/篇省級(jí)刊物上發(fā)表文章300元/篇國(guó)家級(jí)級(jí)刊物上發(fā)表文章1000元/篇3輔導(dǎo)員管理費(fèi)班級(jí)管理班主任/輔導(dǎo)員200元/人院（系）管理系主任500元/人黨支書(shū)800元/人第五條、獎(jiǎng)金。獎(jiǎng)金是學(xué)校為鼓勵(lì)員工在行政工作和教學(xué)科研等領(lǐng)域取得的優(yōu)秀成績(jī)而設(shè)立的獎(jiǎng)勵(lì)。1獎(jiǎng)金分為科研獎(jiǎng)金、全勤獎(jiǎng)金、先進(jìn)個(gè)人獎(jiǎng)金、招生獎(jiǎng)金2 科研獎(jiǎng)金。是學(xué)校為鼓勵(lì)員工積極開(kāi)展學(xué)術(shù)成果工作，推動(dòng)學(xué)?？蒲兴皆O(shè)立。3 全勤獎(jiǎng)金。是學(xué)校鼓勵(lì)員工按時(shí)上下班，不缺勤而設(shè)立的獎(jiǎng)金。4 先進(jìn)個(gè)人獎(jiǎng)金。是學(xué)校鼓勵(lì)員工積極表現(xiàn)，爭(zhēng)做模范。校級(jí)先進(jìn)個(gè)人年度獎(jiǎng)勵(lì)200元，省級(jí)先進(jìn)個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)500元，國(guó)家級(jí)先進(jìn)個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)1000元5 招生獎(jiǎng)金。學(xué)校為鼓勵(lì)員工積極為學(xué)校宣傳，特設(shè)立招生獎(jiǎng)金。每招收一個(gè)?？粕?jiǎng)勵(lì)500元，每招收一個(gè)本科生獎(jiǎng)勵(lì)1000元。任務(wù)二 輔導(dǎo)員享受學(xué)院同職務(wù)（稱）人員基本待遇。為確保輔導(dǎo)員專心搞好本職工作，成為學(xué)生工作專家，同時(shí)發(fā)揮輔導(dǎo)員專業(yè)能力對(duì)學(xué)工工作的作用，輔導(dǎo)員可承擔(dān)一定的專業(yè)課教學(xué)任務(wù)，教學(xué)任務(wù)一般每周不超過(guò)4學(xué)時(shí)。4學(xué)時(shí)以內(nèi)按同職務(wù)（稱）超課時(shí)計(jì)發(fā)崗位（課時(shí)）工資，超過(guò)部分按額定崗位（課時(shí)）工資津貼計(jì)發(fā)。工資=檔案工資+崗位（課時(shí)）工資+質(zhì)效工資。其中崗位（課時(shí)）工資的40%和質(zhì)效工資的40%部分由學(xué)工處、各系（院）根據(jù)月考核結(jié)果發(fā)放。輔導(dǎo)員額定崗位（課時(shí)）工資的切塊標(biāo)準(zhǔn)高于同職務(wù)（稱）額定崗位（課時(shí)）工資標(biāo)準(zhǔn)，具體發(fā)放辦法為：（一）所帶班級(jí)學(xué)生人數(shù)不少于150人的，考核合格，以同職務(wù)（稱）額定崗位（課時(shí)）工資的60%作為基數(shù)按月發(fā)放；多于150人，按每多一人增加2元的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)；少于135人，每少一人減2元計(jì)發(fā)。（二）額定崗位（課時(shí)）工資的40%和學(xué)院按額定崗位（課時(shí)）工資多切塊的部分由學(xué)工處、各系（院）根據(jù)月考核結(jié)果發(fā)放。計(jì)發(fā)辦法：1、根據(jù)輔導(dǎo)員工作月考核積分，積分占全系（院）前15%者，履行相應(yīng)職務(wù)（稱）職責(zé)副高及以上職務(wù)職稱輔導(dǎo)員教育、教學(xué)、教科研工作量的比例為6：2：2，副高以下的比例為7：2：1，除享受同職務(wù)（稱）專任教師額定崗位（課時(shí)）工資外（未達(dá)到額定學(xué)生數(shù)按比例扣減，下同），另上浮基數(shù)均數(shù)的20%；考核合格者，享受同職務(wù)（稱）額定崗位（課時(shí)）工資；有責(zé)任事故或月考核不合格者，不享受月輔導(dǎo)員（班主任）崗位職務(wù)津貼。（三）質(zhì)效工資的60%部分按同職務(wù)（稱）額定質(zhì)效工資標(biāo)準(zhǔn)隨工資發(fā)放。額定質(zhì)效工資的40%和學(xué)院多切塊部分由學(xué)工處、各系（院）根據(jù)年度考核結(jié)果發(fā)放（質(zhì)效工資切塊標(biāo)準(zhǔn)為副教授620元、中級(jí)職稱420元、初級(jí)職稱220元，不平均發(fā)放）。福利1、社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。2、住房性福利：以成本價(jià)向教師銷(xiāo)售住房、房租補(bǔ)貼，為特聘教師配給全免住房；3、交通性福利：為教師提供免費(fèi)班車(chē)；報(bào)銷(xiāo)員工差旅費(fèi)；為員工代購(gòu)優(yōu)惠的公交月票等4、飲食性福利：提供工作餐；專設(shè)教職工伙食窗口；發(fā)放工作餐補(bǔ)助。5、醫(yī)療保健性福利：免費(fèi)為員工進(jìn)行年度身體健康檢查；打預(yù)防針；實(shí)行公費(fèi)醫(yī)療制度；發(fā)放醫(yī)療藥品補(bǔ)貼。6、有薪假期：保證教師雙休日的正常休息；給員工一定的事假、探親假；為業(yè)績(jī)表現(xiàn)良好的員工提供出外旅游考察機(jī)會(huì)7、文化福利：為有發(fā)展?jié)撡|(zhì)，表現(xiàn)良好的教師提供個(gè)人進(jìn)修的機(jī)會(huì)；教師子女教育提供優(yōu)惠；為教師提供娛樂(lè)設(shè)施和體育鍛煉設(shè)施；舉辦教職工聯(lián)誼會(huì)；為退休教師設(shè)立攝影小組、書(shū)法協(xié)會(huì)等。8、其他保險(xiǎn)福利：為教師設(shè)立汽車(chē)保險(xiǎn)、個(gè)人財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)等；教師可根據(jù)自身的需要來(lái)選擇接受自助式福利的形式，比如：教師可以選擇放棄住房福利，爭(zhēng)取更多的退休保障，再如：如果夫妻雙方均為該校教師，他們可以選擇放棄一方的醫(yī)療保險(xiǎn)而爭(zhēng)取一份汽車(chē)保險(xiǎn)。任務(wù)三（一）、工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)1、招生期間，省辦、市辦主任為在校員工的，按在校期間的工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資；2、非在校員工（包括在校學(xué)生、外聘人員）按省辦2500元/月、市辦1000元/月的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行發(fā)放。（二）、工資發(fā)放辦法招生期間對(duì)省辦、市辦主任工資，每月發(fā)放80，返校后根據(jù)招生業(yè)績(jī)發(fā)放剩余工資。完成招生任務(wù)的返校后補(bǔ)發(fā)余下的20；完成總?cè)蝿?wù)的80以上者，返校后補(bǔ)發(fā)余下工資總額的10；完成總?cè)蝿?wù)的79以下者，返校后余下工資全部扣發(fā)。1、完成全省總體工作指標(biāo)者，獎(jiǎng)金按照學(xué)校下達(dá)指標(biāo)數(shù) (計(jì)劃內(nèi)指標(biāo)數(shù)+計(jì)劃外指標(biāo)數(shù)+一切代理招生+網(wǎng)絡(luò)招生+招辦招生)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為：獎(jiǎng)金=工作指標(biāo)50元/人超額指標(biāo)100元/人；例如：某省工作指標(biāo)是1000人，實(shí)際完成招生1450人，計(jì)算方式應(yīng)為：1000人50元/人450人100元/人95000元。2、完成工作指標(biāo)者，返校后補(bǔ)發(fā)余下的20工資，再獎(jiǎng)勵(lì)工資總額的10%；3、工資獎(jiǎng)勵(lì)：完成任務(wù)綜合評(píng)定前7名的，返校后工資晉升一級(jí)。4、特殊獎(jiǎng)勵(lì)：完成任務(wù)綜合評(píng)定前3名的，獎(jiǎng)勵(lì)二居室住房一套（使用權(quán)或分期產(chǎn)權(quán)）或汽車(chē)一輛（使用權(quán)；價(jià)值10萬(wàn)元上下）。5、未完成工作指標(biāo)的，工資待遇及職務(wù)安排由校招生就業(yè)處、人力資源部另定。注：1、完成責(zé)任指標(biāo)者，每生獎(jiǎng)勵(lì)200元。 2、超額完成責(zé)任指標(biāo)（包含計(jì)劃內(nèi)和計(jì)劃外），獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)為： 獎(jiǎng)勵(lì)數(shù)指標(biāo)數(shù)3140人41以上備注30個(gè)1000元/人1200元/人例如，某直屬點(diǎn)招生160人：計(jì)算方式為：30人200元10人1000元 +120人1200元160000元。3、談成一個(gè)合作點(diǎn)（有具體合作內(nèi)容，如輸送生源或有合作項(xiàng)目，并付諸實(shí)施，同時(shí)保持經(jīng)常性聯(lián)系、溝通），視為完成兩個(gè)招生指標(biāo)， 按2000元標(biāo)準(zhǔn)給予