社保與勞動關(guān)系分離怎么辦？.doc

社保與勞動關(guān)系分離怎么辦？ 勞動關(guān)系，就是你為一個單位提供了勞動，那么你和單位之間就存在事實勞動關(guān)系，至于社會保險關(guān)系，就是你在這個單位工作期間，單位給你繳納的保險，這是其中一種社保關(guān)系，還有種就是，你沒有提供勞動，你將保險關(guān)系掛靠在這個單位，或者人才代理機構(gòu)，那么也存在保險關(guān)系。 大部分情況下，員工同公司簽署了勞動合同，建立勞動關(guān)系后，公司會為其繳納社保，兩者是統(tǒng)一的關(guān)系?？墒乾F(xiàn)實生活中，有些員工同母公司建立了勞動關(guān)系，卻被委派到子公司工作，由子公司繳納社保，這就造成社保和勞動關(guān)系的分離。那么社保與勞動關(guān)系分離怎么辦？下面讓小編給大家講解下吧。一、社保與勞動關(guān)系分離怎么辦？首先是勞動關(guān)系的建立，如簽署勞動合同，然后才會有社會保險關(guān)系的辦理，辦理社保關(guān)系的手續(xù)由用人單位負責(zé)辦理。 當然，如果您是自由職業(yè)者，那么，您不存在勞動關(guān)系的建立，因為您是為自己打工。所以，您的社保關(guān)系只與您的常駐地有關(guān)系。勞動關(guān)系，就是你為一個單位提供了勞動，那么你和單位之間就存在事實勞動關(guān)系，至于社會保險關(guān)系，就是你在這個單位工作期間，單位給你繳納的保險，這是其中一種社保關(guān)系，還有種就是，你沒有提供勞動，你將保險關(guān)系掛靠在這個單位，或者人才代理機構(gòu)，那么也存在保險關(guān)系。工資支付、社保繳納與合同訂立主體相分離是實踐中的常見現(xiàn)象。如何確定勞動關(guān)系建立主體，將影響具體的維權(quán)途徑。司法實踐中，一般首先通過勞動合同來確定與誰建立勞動關(guān)系。在無勞動合同情況下，以實際履行勞動權(quán)利義務(wù)的單位作為勞動關(guān)系建立主體。二、解除勞動關(guān)系后社保怎么辦？1、解除勞動關(guān)系人員應(yīng)憑養(yǎng)老保險關(guān)系接續(xù)卡和失業(yè)證(或解除勞動關(guān)系證明)及時到社會保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理接續(xù)手續(xù)，辦理社會保險登記，按照有關(guān)規(guī)定向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理申報繳納手續(xù)。2、與企業(yè)解除勞動關(guān)系后須跨統(tǒng)籌地區(qū)接續(xù)基本養(yǎng)老保險關(guān)系人員，另須按有關(guān)規(guī)定辦理基本養(yǎng)老保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。3、解除勞動關(guān)系人員失業(yè)期間中斷基本養(yǎng)老保險繳費的，中斷期間不計繳費年限，原基本養(yǎng)老保險個人賬戶封存，繼續(xù)計息。重新就業(yè)后應(yīng)繼續(xù)繳費，前后繳費年限及基本養(yǎng)老保險個人賬戶儲存分別合并計算。4、失業(yè)職工或下崗轉(zhuǎn)失業(yè)職工，在領(lǐng)取失業(yè)救濟金期間，不繳納醫(yī)療保險費、不享受醫(yī)療保險待遇、不計算繳費年限。領(lǐng)取完失業(yè)救濟金后，應(yīng)按靈活就業(yè)人員參加醫(yī)療保險的辦法按時足額繳納醫(yī)療保險費，才能享受醫(yī)療保險待遇、計算繳費年限。三、勞動關(guān)系和社會保險關(guān)系的區(qū)別是什么？1、兩者法律關(guān)系的主體不同。勞動法律關(guān)系的主體是雇主和雇員，即通常所說的用人單位和職工，社會保險法律關(guān)系的主體是保險人、投保人、被保險人和受益人。這里的保險人是國家及國家授權(quán)和委托的機構(gòu)，投保人是企業(yè)，被保險人是職工，采益人是職工和家庭成員。2、兩者法律關(guān)系的內(nèi)容不同。勞動法律關(guān)系涉及的內(nèi)容有就業(yè)機會的平等，工作條件的改善，工資待遇的提高，以及加強職業(yè)培訓(xùn)和勞動爭議的公正處理；社會保險關(guān)系涉及的內(nèi)容有社會保險金的繳納、支付、運營和管理。3、兩者法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的依據(jù)不同。勞動關(guān)系的產(chǎn)生是從雇主和雇員在平等協(xié)商的基礎(chǔ)下簽訂勞動合同的那一刻開始，而社會保險關(guān)系的產(chǎn)生則是從雇主為雇員繳納保險費，國家為職工建立個人帳戶的那一刻開始。引起勞動關(guān)系變更的法律事實是勞動合同履行的條件的變化，而引起社會保險關(guān)系變更的法律事實是國家社會保險法令及履行社會保險合同條件的變化。綜上所述，大多數(shù)情況下社會和勞動關(guān)系是緊密相連的，可是社保與勞動關(guān)系分離情況還是有的。針對這種比較特