職場如何受人歡迎.doc

職場如何受人歡迎 1如果你有意見最好直接向上司陳述在工作過程中因每個人考慮問題的角度和處理的方式難免有差異對上司所作出的一些決定有看法在心里有意見甚至變?yōu)闈M腔的牢騷在這些情況下切不可到處宣泄否則經(jīng)過幾個人的傳話即使你說的是事實(shí)也會變調(diào)變味待上司聽到了便成了讓他生氣和難堪的話了難免會對你產(chǎn)生不好的看法如果你經(jīng)常這樣那么你就是再努力工作做出了不錯的成績也很難得到上司的賞識況且你完全暴露了自己的弱點(diǎn)很容易被那些居心不良的人所利用這些因素都會對你的發(fā)展產(chǎn)生極為不利的影響所以最好的方法就是在恰當(dāng)?shù)臅r候直接找上司向其表示你自己的意見當(dāng)然最好要根據(jù)上司的性格和脾氣用其能接受的語言表述這樣效果會更好些作為上司他感受到你的尊重和信任對你也會多些信任這比你處處發(fā)牢騷風(fēng)言風(fēng)語好多了2.樂于從老同事那里吸取經(jīng)驗?zāi)切┍饶阆葋淼耐孪鄬碚f會比你積累了更多的經(jīng)驗有機(jī)會時我們不妨聆聽他們的見解從他們的成敗得失里尋找可以借鑒的地方這樣不僅可以幫助我們自己少走彎路更會讓他們感到我們對他們的尊重尤其是那些資歷比你長但其它方面比你弱一些的同事會有更多的感動而那些能力強(qiáng)的同事則會認(rèn)為你善于進(jìn)取便會樂于關(guān)照并提攜你我們也常常會看到這樣的反例有些人能力強(qiáng)可在單位里自視甚高不買那些老同事的賬弄得老同事很反感而這些老同事畢竟根基深厚方方面面都會考慮他們的意見結(jié)果關(guān)鍵時候你會因此受挫這不能不引起我們的重視3對新同事提供善意的幫助新到的同事對手頭的工作還不熟悉當(dāng)然很想得到大家的指點(diǎn)但是心有怯意不好意思向人請教這時我們最好主動去關(guān)心幫助他們在他們最需要得到幫助之時伸出援助之手往往會讓他們銘記終生打心眼里深深地感激你并且會在今后的工作中更主動地配合和幫助你切不可自以為是把新同事不放在眼里在工作中不尊重他們的意見甚至叱責(zé)這些態(tài)度都會傷害對方從而對你產(chǎn)生惡感4用自己的性別優(yōu)勢關(guān)心異性同事人們對任何形式的性騷擾都普遍感到反感但是如果能利用自己性別上的優(yōu)勢去幫助異性同事則會得到他們的好感不能否認(rèn)兩性各有各的長處比如男性較有主意更能承受艱苦勞累的工作也能更理性地分析并解決問題等等；而女性呢則顯得比較有耐心做事細(xì)心有條理善于安慰人等等盡管只是同事并不是在家里但每個人也渴望得到同事們的關(guān)心和理解若能善于發(fā)揮自己的長處對異性同事多些關(guān)心和幫助如男性多為女同事分擔(dān)一些她們覺得較為吃力的差事女性多做些需要細(xì)心的工作多為辦公室環(huán)境的優(yōu)美做些事這些對我們來說并不難效果卻很好對方對你所給予的關(guān)心與支持打心眼里感激將你視為可以信賴的好同事5.適當(dāng)“讓利”放眼將來有一些人與同事的關(guān)系不好是因為過于計較自己的利益老是爭求種種的“好處”時間長了難免惹起同事們的反感無法得到大家的尊重而且他們總在有意或無意之中傷害了同事最后使自己變得孤立而在事實(shí)上呢這些東西未必能帶給你多少好處反而弄得自己身心疲憊并失去了良好的人際關(guān)系可謂是得不償失如果對那些細(xì)小的不大影響自己前程的好處多一些謙讓比如單位里分東西不夠時少分些一些榮譽(yù)稱號多讓給即將退休的老同事等等再比如與其他人共同分享一筆獎金或是一項殊榮等等這種豁達(dá)的處世態(tài)度無疑會贏得人們的好感也會增添你的人格魅力會帶來更多的“回報”俗語所說的“吃小虧占大便宜”從一定程度上說明了這個道理6.讓樂觀和幽默使自己變得可愛如果我們從事的是單調(diào)乏味或是較為艱苦的工作千萬不要讓自己變得灰心喪氣更不可與其他同事在一起怨聲嘆氣而要保持樂觀的心境讓自己變得幽默起來如果是在條件好的單位里那更應(yīng)該如此因為樂觀和幽默可以消除彼此之間的敵意更能營造一種親近的人際氛圍并且有助于你自己和他人變得輕松消除了工作中的勞累那么在大家的眼里你的形象就會變得可愛容易讓人親近當(dāng)然我們要注意把握分寸分清場合否則會討人嫌只要你以真誠的態(tài)度注意從以上六個方面去努力實(shí)踐同時在工作時保持做人的正義感那么做個讓人喜歡的好同事得到一個好人緣并不難工作便也成了一件讓人快樂的事了 1如果你有意見最好直接向上司陳述在工作過程中因每個人考慮問題的角度和處理的方式難免有差異對上司所作出的一些決定有看法在心里有意見甚至變?yōu)闈M腔的牢騷在這些情況下切不可到處宣泄否則經(jīng)過幾個人的傳話即使你說的是事實(shí)也會變調(diào)變味待上司聽到了便成了讓他生氣和難堪的話了難免會對你產(chǎn)生不好的看法如果你經(jīng)常這樣那么你就是再努力工作做出了不錯的成績也很難得到上司的賞識況且你完全暴露了自己的弱點(diǎn)很容易被那些居心不良的人所利用這些因素都會對你的發(fā)展產(chǎn)生極為不利的影響所以最好的方法就是在恰當(dāng)?shù)臅r候直接找上司向其表示你自己的意見當(dāng)然最好要根據(jù)上司的性格和脾氣用其能接受的語言表述這樣效果會更好些作為上司他感受到你的尊重和信任對你也會多些信任這比你處處發(fā)牢騷風(fēng)言風(fēng)語好多了2.樂于從老同事那里吸取經(jīng)驗?zāi)切┍饶阆葋淼耐孪鄬碚f會比你積累了更多的經(jīng)驗有機(jī)會時我們不妨聆聽他們的見解從他們的成敗得失里尋找可以借鑒的地方這樣不僅可以幫助我們自己少走彎路更會讓他們感到我們對他們的尊重尤其是那些資歷比你長但其它方面比你弱一些的同事會有更多的感動而那些能力強(qiáng)的同事則會認(rèn)為你善于進(jìn)取便會樂于關(guān)照并提攜你我們也常常會看到這樣的反例有些人能力強(qiáng)可在單位里自視甚高不買那些老同事的賬弄得老同事很反感而這些老同事畢竟根基深厚方方面面都會考慮他們的意見結(jié)果關(guān)鍵時候你會因此受挫這不能不引起我們的重視3對新同事提供善意的幫助新到的同事對手頭的工作還不熟悉當(dāng)然很想得到大家的指點(diǎn)但是心有怯意不好意思向人請教這時我們最好主動去關(guān)心幫助他們在他們最需要得到幫助之時伸出援助之手往往會讓他們銘記終生打心眼里深深地感激你并且會在今后的工作中更主動地配合和幫助你切不可自以為是把新同事不放在眼里在工作中不尊重他們的意見甚至叱責(zé)這些態(tài)度都會傷害對方從而對你產(chǎn)生惡感4用自己的性別優(yōu)勢關(guān)心異性同事人們對任何形式的性騷擾都普遍感到反感但是如果能利用自己性別上的優(yōu)勢去幫助異性同事則會得到他們的好感不能否認(rèn)兩性各有各的長處比如男性較有主意更能承受艱苦勞累的工作也能更理性地分析并解決問題等等；而女性呢則顯得比較有耐心做事細(xì)心有條理善于安慰人等等盡管只是同事并不是在家里但每個人也渴望得到同事們的關(guān)心和理解若能善于發(fā)揮自己的長處對異性同事多些關(guān)心和幫助如男性多為女同事分擔(dān)一些她們覺得較為吃力的差事女性多做些需要細(xì)心的工作多為辦公室環(huán)境的優(yōu)美做些事這些對我們來說并不難效果卻很好對方對你所給予的關(guān)心與支持打心眼里感激將你視為可以信賴的好同事5.適當(dāng)“讓利”放眼將來有一些人與同事的關(guān)系不好是因為過于計較自己的利益老是爭求種種的“好處”時間長了難免惹起同事們的反感無法得到大家的尊重而且他們總在有意或無意之中傷害了同事最后使自己變得孤立而在事實(shí)上呢這些東西未必能帶給你多少好處反而弄得自己身心疲憊并失去了良好的人際關(guān)系可謂是得不償失如果對那些細(xì)小的不大影響自己前程的好處多一些謙讓比如單位里分東西不夠時少分些一些榮譽(yù)稱號多讓給即將退休的老同事等等再比如與其他人共同分享一筆獎金或是一項殊榮等等這種豁達(dá)的處世態(tài)度無疑會贏得人們的好感也會增添你的人格魅力會帶來更多的“回報”俗語所說的“吃小虧占大便宜”從一定程度上說明了這個道理6.讓樂觀和幽默使自己變得可愛如果我們從事的是單調(diào)乏味或是較為艱苦的工作千萬不要讓自己變得灰心喪氣更不可與其他同事在一起怨聲嘆氣而要保持樂觀的心境讓自己變得幽默起來如果是在條件好的單位里那更應(yīng)該如此因為樂觀和幽默可以消除彼此之間