新形勢下強化煤礦企業(yè)女工協(xié)安的有效措施.doc

新形勢下強化煤礦企業(yè)女工協(xié)安的有效措施 賀潔 （山西焦煤霍州煤電集團呂梁山煤電有限公司，山西方山033102） 摘要：隨著煤礦企業(yè)改革的不斷推進(jìn)，對煤礦各個部門的管理水平提出了更高層次的要求，對于煤礦企業(yè)女工協(xié)安工作管理部門也不例外。如何強化新形勢下煤礦企業(yè)女工協(xié)安工作已成為當(dāng)前亟需解決的問題。筆者先分析煤礦企業(yè)強化女工協(xié)安工作的必要性和重要性，然后再闡述新形勢下強化煤礦企業(yè)女工協(xié)安工作的有效措施。 關(guān)鍵詞：煤礦企業(yè)；女工協(xié)安；職業(yè)道德；以人為本 ：D412.6文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A：1000-8772-（xx）02-0113-02 女工協(xié)安工作對于維護(hù)女工合法權(quán)益、保障女工安全，有著重要的意義。雖然在煤礦企業(yè)中，女工的人數(shù)很少，但是她們是企業(yè)的重要組成部分。女工在生理上和心理上和男職工有很大的不同，其所處地位也不平等，這決定了女工協(xié)安工作的重要性與獨特性。隨著社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展，煤礦企業(yè)現(xiàn)有的女工協(xié)安工作已無法滿足女工和企業(yè)發(fā)展的需要。在新形勢下，煤礦企業(yè)采取行之有效的措施來強化女工協(xié)安工作是必然的選擇。 一、強化女工協(xié)安工作的必要性和重要性 在煤礦企業(yè)中，雖然女工在全體員工人數(shù)中所占的比重很小，但是女工依然是企業(yè)生產(chǎn)的重要組成部分。女職工在煤礦企業(yè)中所發(fā)揮的作用不容忽視，她們對于本企業(yè)的發(fā)展及經(jīng)濟效益的提高，有著不可取代的作用。因此，煤礦企業(yè)必須采取行之有效的措施來提高女工工作的積極性和主動性，使之充分發(fā)揮應(yīng)有的作用，女工協(xié)安工作是提高女工工作積極性與主動性的有效途徑之一，煤炭企業(yè)必須采取行之有效的措施不斷強化女工協(xié)安工作。女性在社會的某些行業(yè)中處于弱勢地位，強化煤炭企業(yè)女工協(xié)安工作也為維護(hù)女工的合法權(quán)益和特殊利益提供了保障。女工在社會中一般充當(dāng)了兩種角色，受身體上和精神上的雙重壓力，大大降低了其積極性和主動性。所以新形勢下，煤礦企業(yè)只有做好女工協(xié)安工作，才能充分調(diào)動女工工作積極性和主動性，充分發(fā)揮其在本企業(yè)中應(yīng)有的作用，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。 二、女工協(xié)安與安全生產(chǎn)的聯(lián)系 煤礦行業(yè)屬高危行業(yè)，在其生產(chǎn)中安全是首要元素。隨著社會的不斷進(jìn)步及煤礦企業(yè)安全管理技術(shù)的快速發(fā)展，人們對安全生產(chǎn)的要求提出了更高層次的要求?；诖耍陙碓诿旱V企業(yè)中推行的女工協(xié)安工作正符合了這個要求。究其原因，女工雖從事看似不重要的工作，但其工作質(zhì)量與井下安全生產(chǎn)有著間接或直接的聯(lián)系。只有確保了女工的工作質(zhì)量，才能為井下安全生產(chǎn)提供良好的保證。女工協(xié)安工作與安全生產(chǎn)有著非常密切的關(guān)系：一方面，女工在安全生產(chǎn)工作中發(fā)揮著重要作用；另一方面，安全生產(chǎn)更需要女工這支特殊的重要力量。同時女工與安全生產(chǎn)的利益和幸福密切相關(guān)。因此煤礦企業(yè)必須做好女工協(xié)安這一方面的工作。 三、有效措施 女工是煤炭企業(yè)的重要組成部分，女工協(xié)安工作是提高女工工作積極性和主動性的有效途徑之一。煤炭企業(yè)現(xiàn)有的女工協(xié)安工作已無法滿足當(dāng)前企業(yè)發(fā)展和女工的要求。因此新形勢下，煤礦企業(yè)必須采取行之有效的措施強化女工協(xié)安工作。筆者從以下幾個方面來分析新形勢下強化煤礦企業(yè)女工協(xié)安工作的有效措施。 1.科學(xué)定位女工協(xié)安工作 煤礦企業(yè)屬于高危行業(yè)，安全生產(chǎn)是其生產(chǎn)的首要原則。因此，煤礦企業(yè)在對女工協(xié)安工作進(jìn)行科學(xué)定位時，一定要將在礦區(qū)全面建設(shè)安全生產(chǎn)體系作為目標(biāo)。要做好這一點，煤礦企業(yè)應(yīng)采取行之有效的策略不斷提高女職工的安全意識，并盡量杜絕因人為而產(chǎn)生的安全隱患。同時，女工協(xié)安工作還能對礦區(qū)的全體工作人員產(chǎn)生積極的作用。 2.加強管理隊伍建設(shè)，提高女工協(xié)安管理水平 煤礦企業(yè)女工協(xié)安工作的主要執(zhí)行者就是女工協(xié)安工作管理隊伍。新形勢下，煤礦企業(yè)要強化女工協(xié)安工作，提高女工協(xié)安工作的管理水平，就必須加強女工協(xié)安工作管理隊伍建設(shè)。要做好這一點，煤礦企業(yè)可以從以下方面著手：一是，煤礦企業(yè)女工協(xié)安工作管理部門要提高女工協(xié)安工作管理人員的錄取門檻，女工協(xié)安工作管理人員只有具備較高的基本素質(zhì)和相關(guān)的證書，才可以入職，同時煤礦企業(yè)女工協(xié)安工作管理部門還必須根據(jù)實際情況進(jìn)行改革創(chuàng)新。二是，煤礦企業(yè)女工協(xié)安工作管理部門必須定期對女工協(xié)安工作管理人員進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn)，不斷提高管理人員素質(zhì)；同時煤礦企業(yè)女工協(xié)安工作管理部門還必須在培訓(xùn)后組織相關(guān)考試，以檢查培訓(xùn)效果。三是，煤礦企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)層必須重視女工協(xié)安工作管理工作，選派高素質(zhì)且思想覺悟高的管理人員進(jìn)入到女工協(xié)安工作管理部門中去。此外，煤礦企業(yè)還必須對女工協(xié)安工作管理部門進(jìn)行監(jiān)督，定期組織女工對協(xié)安工作管理制度進(jìn)行學(xué)習(xí)。 3.重視女工再教育，強化職業(yè)道德教育 21世紀(jì)各個企業(yè)之間的競爭實際上是人才之間的競爭，人才素質(zhì)的高低很大程度上決定了企業(yè)各個部門的管理水平，煤礦企業(yè)女工協(xié)安工作管理部門也不例外。煤礦企業(yè)要強化女工協(xié)安工作，就必須重視對女工的再教育，并強化其職員道德教育，提高全體女工協(xié)安工作管理工作人員的素質(zhì)，提高女工協(xié)安工作管理的水平，真正發(fā)揮其在企業(yè)中應(yīng)有的作用。 就目前來看，大多數(shù)煤礦企業(yè)特別是國企煤礦企業(yè)的女工再教育體系還是比較完善的，但是在實際對女工進(jìn)行再教育時，依然存在很多問題，達(dá)不到應(yīng)有的再教育效果，同時還造成了資源的嚴(yán)重浪費。因此煤炭企業(yè)必須采取行之有效的措施來完善女工再教育體系，達(dá)到真正提高女工素質(zhì)的效果。女工職業(yè)道德能力是重要的職業(yè)能力之一，煤礦企業(yè)還必須采取行之有效的措施強化女工的職業(yè)道德教育，提高其職員道德能力。這樣做有利于煤礦企業(yè)女工協(xié)安工作的強化，使之得以充分發(fā)揮其在企業(yè)中的作用。 4.貫徹“以人為本”，建立薪資獎勵及績效考核體系 隨著我國經(jīng)濟體制的不斷改革，我國各企業(yè)各行業(yè)也隨之進(jìn)行了變革。同樣，煤礦企業(yè)也不例外。當(dāng)今社會，各企業(yè)之間的競爭實際上就是人才之間的競爭。人才的整體水平在很大程度上決定了企業(yè)的發(fā)展。而女工是煤炭企業(yè)人才的一部分，煤炭企業(yè)必須采取行之有效的措施來加強對女工人才培養(yǎng)，并采取相關(guān)的辦法來留住女工人才。煤礦企業(yè)要做到這一點，就必須貫徹“以人為本”理念，建立薪資獎勵以及績效考核體系，以此來提高對女工協(xié)安工作管理工作人員資源管理，達(dá)到提高女工協(xié)安工作管理水平的目的。建立薪資獎勵以及績效考核體系還可以提高女工工作的積極性和主動性，使得女工協(xié)安工作能夠得到高效的開展，有利于煤礦企業(yè)長久、穩(wěn)健發(fā)展。此外，煤炭企業(yè)還可以建立工會女工協(xié)安工作委員會，并加強對女工協(xié)安工作人員的心理輔導(dǎo)，以此來強化女工協(xié)安工作。 四、結(jié)語 綜上所述，在新形勢下，煤礦企業(yè)現(xiàn)有的女工協(xié)安工作已不適應(yīng)當(dāng)前社會和企業(yè)發(fā)展的要求。因此，煤礦企業(yè)必須采取行之有效的措施不斷強化女工協(xié)安工作，并隨時代的發(fā)展，做出相應(yīng)調(diào)整。 參考文獻(xiàn)： 1呂彩