職場流行“放慢節(jié)奏”.doc

職場流行“放慢節(jié)奏” 近來職場上出現(xiàn)一個新勢頭，一些白領(lǐng)刻意把生活節(jié)奏放慢，有的甚至甘愿降職或者降薪，有的面臨升職卻自愿退出。這些人大多數(shù)已工作多年，有一定的財富積累和工作經(jīng)驗，他們對自己的規(guī)劃做了調(diào)整，更加注重生活質(zhì)量，更加注重自身價值的實現(xiàn)。表現(xiàn)之一：主動降職跳槽尋求更好發(fā)展某雜志社公關(guān)部的蘇先生前不久做了一個大膽的決定：3月中旬，他辭去公關(guān)經(jīng)理一職，跳槽到另一家化工企業(yè)公關(guān)部從普通職員做起。兩邊薪水差不多，以前是公關(guān)經(jīng)理，手下有五六名員工，現(xiàn)在的企業(yè)雖然公關(guān)部只有兩個人，工作量也比以前大。但是蘇先生坦言，做這樣的選擇是因為看重新崗位在公司中的核心地位。之前在雜志社任公關(guān)經(jīng)理兩年多，但這個部門一直處于社里的邊緣地帶，每次年底社里評選先進都沒有份，公司高層也很少注意到他們。蘇先生覺得，在這種企業(yè)，自己即使再優(yōu)秀，也很難有出彩的地方?！皝硇聠挝恢耙步?jīng)過一番深思熟慮，畢竟要從普通職員做起，可朋友告訴我，公司領(lǐng)導(dǎo)很器重這個部門，發(fā)展前景不錯?！碧酆?，蘇先生也確實感覺到了這點，自己提出的創(chuàng)意，或者是與其他部門共同舉辦的活動，公司的高層都參與并提出意見，更讓蘇先生高興的是，集團高層領(lǐng)導(dǎo)對他的才能很賞識。他相信，經(jīng)過一段時間的努力，一定會得到重用。表現(xiàn)之二：主動降薪注重職業(yè)生涯發(fā)展“人往高處走，水往低處流?！?7歲的張女士卻偏偏要逆向而行。她本在哈市一家民營的工貿(mào)公司從事設(shè)計工作，每月薪水2000元左右，可常常是自己覺得很滿意的設(shè)計卻常被老板批得一文不值。一年前，她在上網(wǎng)時發(fā)現(xiàn)一則由大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的企業(yè)招聘設(shè)計人才的信息，底薪只有1000元，但可以入技術(shù)股。這令張女士眼睛一亮，她認為：“以前一直有創(chuàng)業(yè)的念頭，但苦于沒有資金。這家企業(yè)的產(chǎn)品、理念都比較新鮮，應(yīng)該很有發(fā)展前景?！币驗橛幸欢ǖ墓ぷ鹘?jīng)驗，張女士應(yīng)聘成功，在新的行業(yè)里，她的設(shè)計自主性得到了很大發(fā)揮，這家企業(yè)規(guī)模也迅速發(fā)展，從當(dāng)初的幾個大學(xué)生迅速發(fā)展到現(xiàn)在百余人，她也成了名副其實的股東之一。張女士對記者說，“職場人生就仿佛是下跳棋，或是闖迷宮，你常常得向側(cè)走，甚至在必要的時候向后退。在職場中盲目拼搏的人不妨停下來好好思索一下，這種策略性的迂回或許真的可以讓你的職場路走得更遠。”表現(xiàn)之三：享受生活不愿承擔(dān)更大壓力許多職場人士面對升職機會都會積極爭取，甚至不擇手段。一旦競爭成功，也就意味著要付出更多的努力，同時也要承擔(dān)更多的責(zé)任。作為一家科技含量很高的企業(yè)的資深專業(yè)人才，劉女士所在的部門最近人事調(diào)整，部門經(jīng)理調(diào)走，她和另外一個副職成為熱門人選。人力資源部的好友告訴她，那個副職已經(jīng)開始到處活動了，競爭勢頭很強，希望劉女士也盡全力競聘這個職位。劉女士對記者說：“其實，以前一直夢想著不斷升職，做個女強人，風(fēng)風(fēng)光光的，可當(dāng)機會來臨時，我卻想退縮了?！眲⑴空f自己已經(jīng)32歲了，和丈夫結(jié)婚多年也沒有要孩子，公公婆婆都很著急抱孫子。她和老公計劃今年無論如何要把這件大事解決了，如果這時候全力去競爭升職，工作強度、思想壓力必然會增加很多，一旦成功，也就意味著要承擔(dān)更多責(zé)任，花更多精力在工作上，生育計劃又得被迫推遲?！案冻龊突貓笫浅烧鹊模ぷ骱蜕钔戎匾?，我可不想為了工作舍棄家庭。”劉女士決定不去爭取這個經(jīng)理位置，還是集中精力地做好目前的本職工作，輕松等待小寶寶的降臨，不讓自己留下遺憾。表現(xiàn)之四：關(guān)注身體遠離疾病和亞健康張先生是某電視臺的資深記者，在新聞傳媒行業(yè)工作了9年。最近一段時間，他越來越感覺到有些力不從心，每天和年輕記者們滿大街地跑新聞，有時候一天要跑好幾個地方，吃飯和休息都不定時，半夜三更被叫起來采訪突發(fā)事件也是常有的事。張先生一臉無奈：“這份工作表面看起來很風(fēng)光，收入高，很自由，可時間久了，感覺特別累。尤其是節(jié)假日，大家都在休息，我們卻要采訪、攝像、編稿，比平時還忙。”20XX年底，張先生覺得右腹常常隱隱作痛，去醫(yī)院檢查，發(fā)現(xiàn)了患上了膽石，而且身體其他方面的健康指數(shù)也亮起紅燈，醫(yī)生告誡他要引起重視，不要玩命工作，生活要盡量規(guī)律。他無奈地說：“真沒想到，自己辛辛苦苦工作、賺錢，到頭來卻要把錢交給醫(yī)院來換健康?！睆埾壬肷暾埲ヅ_里的后勤部門工作，雖然工資少一些，但畢竟那里作息正常，壓力小一些?？梢淮蚵?，許多年老的記者、編輯都在“排隊”，自己肯定沒戲，他開始將目光投向企業(yè)，并托朋友為自己留意機會。類似于張先生這樣白領(lǐng)還有很多，他們?yōu)榱俗约汉图胰四軌蜻h離疾病、遠離亞健康而主動放棄壓力大、責(zé)任大的工作，去從事壓力相對較小、相對穩(wěn)定而收入較少的工作。專家點評：休整是為了更好地工作記者就此采訪了社會科學(xué)院社會學(xué)研究所的所長、研究員劉軼梅。劉軼梅說，每一代人都有每一代人的特點，如今的職場白領(lǐng)多數(shù)都很年輕，他們具有高素質(zhì)、高學(xué)歷等特點，對生活質(zhì)量的要求也很高，也希望在工作中能夠更加全面地展示自己的才能。劉軼梅說，當(dāng)今社會各種壓力和沖擊都比以前大很多，一些年輕的職場人士希望自己能夠減輕壓力、減少責(zé)任，有的白領(lǐng)甚至寧愿降薪降職也要讓自己得到一個調(diào)整和緩沖，讓疲憊的身心得以舒緩和休整，也是完全可以理解的。他們對待生活和事業(yè)并不是消極，而是想通過一段時間的休整和充電后，更好地投入到適合自己或者更能展示自己才能的工作崗位上，這也是完全必要的。劉軼梅說，無論什么情況，職場人士都不要忘記自己的終極目標(biāo)，也不要喪失自己的工作熱情。在“退”的時候一定要權(quán)衡利弊，考慮清楚，切勿弄巧成拙，真正退到谷底，而應(yīng)該始終抱有樂觀向上的態(tài)度，正所謂“暫做片刻小憩，勿忘萬里前程”。 近來職場上出現(xiàn)一個新勢頭，一些白領(lǐng)刻意把生活節(jié)奏放慢，有的甚至甘愿降職或者降薪，有的面臨升職卻自愿退出。這些人大多數(shù)已工作多年，有一定的財富積累和工作經(jīng)驗，他們對自己的規(guī)劃做了調(diào)整，更加注重生活質(zhì)量，更加注重自身價值的實現(xiàn)。表現(xiàn)之一：主動降職跳槽尋求更好發(fā)展某雜志社公關(guān)部的蘇先生前不久做了一個大膽的決定：3月中旬，他辭去公關(guān)經(jīng)理一職，跳槽到另一家化工企業(yè)公關(guān)部從普通職員做起。兩邊薪水差不多，以前是公關(guān)經(jīng)理，手下有五六名員工，現(xiàn)在的企業(yè)雖然公關(guān)部只有兩個人，工作量也比以前大。但是蘇先生坦言，做這樣的選擇是因為看重新崗位在公司中的核心地位。之前在雜志社任公關(guān)經(jīng)理兩年多，但這個部門一直處于社里的邊緣地帶，每次年底社里評選先進都沒有份，公司高層也很少注意到他們。蘇先生覺得，在這種企業(yè)，自己即使再優(yōu)秀，也很難有出彩的地方?！皝硇聠挝恢耙步?jīng)過一番深思熟慮，畢竟要從普通職員做起，可朋友告訴我，公司領(lǐng)導(dǎo)很器重這個部門，發(fā)展前景不錯?！碧酆?，蘇先生也確實感覺到了這點，自己提出的創(chuàng)意，或者是與其他部門共同舉辦的活動，公司的高層都參與并提出意見，更讓蘇先生高興的是，集團高層領(lǐng)導(dǎo)對他的才能很賞識。他相信，經(jīng)過一段時間的努力，一定會得到重用。表現(xiàn)之二：主動降薪注重職業(yè)生涯發(fā)展“人往高處走，水往低處流?！?7歲的張女士卻偏偏要逆向而行。她本在哈市一家民營的工貿(mào)公司從事設(shè)計工作，每月薪水2000元左右，可常常是自己覺得很滿意的設(shè)計卻常被老板批得一文不值。一年前，她在上網(wǎng)時發(fā)現(xiàn)一則由大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的企業(yè)招聘設(shè)計人才的信息，底薪只有1000元，但可以入技術(shù)股。這令張女士眼睛一亮，她認為：“以前一直有創(chuàng)業(yè)的念頭，但苦于沒有資金。這家企業(yè)的產(chǎn)品、理念都比較新鮮，應(yīng)該很有發(fā)展前景。”因為有一定的工作經(jīng)驗，張女士應(yīng)聘成功，在新的行業(yè)里，她的設(shè)計自主性得到了很大發(fā)揮，這家企業(yè)規(guī)模也迅速發(fā)展，從當(dāng)初的幾個大學(xué)生迅速發(fā)展到現(xiàn)在百余人，她也成了名副其實的股東之一。張女士對記者說，“職場人生就仿佛是下跳棋，或是闖迷宮，你常常得向側(cè)走，甚至在必要的時候向后退。在職場中盲目拼搏的人不妨停下來好好思索一下，這種策略性的迂回或許真的可以讓你的職場路走得更遠?！北憩F(xiàn)之三：享受生活不愿承擔(dān)更大壓力許多職場人士面對升職機會都會積極爭取，甚至不擇手段。一旦競爭成功，也就意味著要付出更多的努力，同時也要承擔(dān)更多的責(zé)任。作為一家科技含量很高的企業(yè)的資深專業(yè)人才，劉女士所在的部門最近人事調(diào)整，部門經(jīng)理調(diào)走，她和另外一個副職成為熱門人選。人力資源部的好友告訴她，那個副職已經(jīng)開始到處活動了，競爭勢頭很強，希望劉女士也盡全力競聘這個職位。劉女士對記者說：“其實，以前一直夢想著不斷升職，做個女強人，風(fēng)風(fēng)光光的，可當(dāng)機會來臨時，我卻想退縮了?！眲⑴空f自己已經(jīng)32歲了，和丈夫結(jié)婚多年也沒有要孩子，公公婆婆都很著急抱孫子。她和老公計劃今年無論如何要把這件大事解決了，如果這時候全力去競爭升職，工作強度、思想壓力必然會增加很多，一旦成功，也就意味著要承擔(dān)更多責(zé)任，花更多精力在工作上，生育計劃又得被迫推遲?！案冻龊突貓笫浅烧鹊模ぷ骱蜕钔戎匾?，我可不想為了工作舍棄家庭?！眲⑴繘Q定不去爭取這個經(jīng)理位置，還是集中精力地做好目前的本職工作，輕松等待小寶寶的降臨，不讓自己留下遺憾。表現(xiàn)之四：關(guān)注身體遠離疾病和亞健康張先生是某電視臺的資深記者，在新聞傳媒行業(yè)工作了9年。最近一段時間，他越來越感覺到有些力不從心，每天和年輕記者們滿大街地跑新聞，有時候一天要跑好幾個地方，吃飯和休息都不定時，半夜三更被叫起來采訪突發(fā)事件也是常有的事。張先生一臉無奈：“這份工作表面看起來很風(fēng)光，收入高，很自由，可時間久了，感覺特別累。尤其是節(jié)假日，大家都在休息，我們卻要采訪、攝像、編稿，比平時還忙。”20XX年底，張先生覺得右腹常常隱隱作痛，去醫(yī)院檢查，發(fā)現(xiàn)了患上了膽石，而且身體其他方面的健康指數(shù)也亮起紅燈，醫(yī)生告誡他要引起重視，不要玩命工作，生活要盡量規(guī)律。他無奈地說：“真沒想到，自己辛辛苦苦工作、賺錢，到頭來卻要把錢交給醫(yī)院來換健康?！睆埾壬肷暾埲ヅ_里的后勤部門工作，雖然工資少一些，但畢竟那里作息正常，壓力小一些?？梢淮蚵?，許多年老的記者、編輯都在“排隊”，自己肯定沒戲，他開始將目光投向企業(yè)，并托朋友為自己留意機會。類似于張先生這樣白領(lǐng)還有很多，他們?yōu)榱俗约汉图胰四軌蜻h離疾病、遠離亞健康而主動放棄壓力大、責(zé)任大的工作，去從事壓力相對較小、相對穩(wěn)定而收入較少的工作。專家點評：休整是為了更好地工作記者就此采訪了社會科學(xué)院社會學(xué)研究所的所長、研究員劉軼梅。劉軼梅說，每一代人都有每一代人的特點，如今的職場白領(lǐng)多數(shù)都很年輕，他們具有高素質(zhì)、高學(xué)歷等特點，對生活質(zhì)量的要求也很高，也希望在工作中能夠更加全面地展示自己的才能。劉軼梅說，當(dāng)今社會各種壓力和沖擊都比以前大很多，一些年輕的職場人士希望自己能夠減輕壓力、減少責(zé)任，有的白