青年及時培養(yǎng).doc

20082009年度青年教師培養(yǎng)計劃青年教師是實施素質(zhì)教育的主力軍，是培養(yǎng)跨世紀建設(shè)人才的有生力量，盡快提高他們的素質(zhì)，才能使我們的教育充滿活力。針對我校青年教師逐年增多的現(xiàn)狀，我們把提高青年教師的整體素質(zhì)作為教師隊伍建設(shè)的重點。青年教師的培養(yǎng)本著“精心培養(yǎng)、嚴格要求、合理安排、大膽使用、全面考核、鼓勵先進”的二十四宇工作方針進行。培養(yǎng)內(nèi)容及方法 一、加強青年教師的思想政治工作，不斷提高他們的政治素質(zhì)和形成良好的職業(yè)道德。激發(fā)青年教師熱愛祖國，熱愛人民，熱愛黨，熱愛社會主義的情感，并轉(zhuǎn)化到熱愛教育事業(yè)和熱愛本職工作上，使之為其拼搏、奮斗，這是抓好青年教師培養(yǎng)工作的關(guān)鍵。對青年教師而言，要提高政治素質(zhì)和形成良好的職業(yè)道德，可以從這幾個方面來努力： 1、奉獻精神。 2、熱愛學(xué)生，教書育人。 3、以身立教，為人師表。二、培養(yǎng)青年教師奮發(fā)進取的精神和勤奮治學(xué)、嚴謹治學(xué)的優(yōu)良風(fēng)尚，不斷提高他們的業(yè)務(wù)水平。青年都是朝氣蓬勃，有在教書育人中經(jīng)受鍛煉，接受洗禮的強烈愿望。因此要強化青年教師的成才意識，要求他們不僅要敬業(yè)，而且要精業(yè)，要刻苦鉆研業(yè)務(wù)，探索教育教學(xué)規(guī)律。1、抓青年教師的幫帶，促教師素質(zhì)整體提升。與骨干教師結(jié)成“青藍工程”幫扶對子，指導(dǎo)教師進一步指導(dǎo)青年教師的備課、上課以及科研工作，幫助青年教師盡快提高教學(xué)水平，提高科研能力。學(xué)期末組織青年教師匯報講課，并作為評價幫帶效果的指標之一。2、抓考核評比，促青年教師在競爭中提高。進一步完善青年教師培訓(xùn)制度，多層次、多渠道開展師資培訓(xùn)，提高青年教師的業(yè)務(wù)水平對青年教師的業(yè)務(wù)能力以一說（說課：每學(xué)期組織一次）、二聽（聽課：每學(xué)期組織一次）、三查（查作業(yè)批改和備課）、四看（看教學(xué)效果）、五考（每學(xué)期組織兩次業(yè)務(wù)考試；一次教育理論、專業(yè)理論考試，一次中考試題考試）等形式進行考核，并將情況反饋給教師，肯定成績，指出不足，提出指導(dǎo)改進意見。3、抓教育科研，促教師理論水平提高。 積極提倡青年教師參加課題研究，規(guī)定青年教師每學(xué)年做到“六個一”：讀一本教學(xué)專著，訂一份學(xué)科專業(yè)雜志，備一份優(yōu)秀教案，上一堂優(yōu)質(zhì)課，出一份有份量的試卷，寫一篇教改論文。學(xué)期末舉辦青年教師教研教改經(jīng)驗交流會。4、開展“學(xué)、講、評、寫”活動。學(xué)圍繞教學(xué)實際問題，有針對性的學(xué)習(xí)新理念和新課堂授課方式；講教師輪流主講研究課、觀摩課；評教師圍繞有價值的問題展開評議，實現(xiàn)教學(xué)突破；寫讓教師學(xué)會反思和總結(jié)，寫體會寫收獲。5、要做好繼續(xù)教育工作，支持青年教師在職進修，鼓勵他們向更好的知識層次攀登，提倡教師多參加學(xué)術(shù)研究工作，特別是在當前教育改革浪潮中，懂得如何推進素質(zhì)教育，并有所突破和有所作為。6、鼓勵青年教師積極參加信息技術(shù)的培訓(xùn)，掌握信息技術(shù)理論，力爭在原有運用多媒體的基礎(chǔ)上，著眼于多媒體與各學(xué)科的進一步整合。措施保障首先要努力為青年教師創(chuàng)造一個良好的成長環(huán)境。1、要在政治上關(guān)心青年教師的成長，對于積極要求進步，積極靠攏黨組織的青年教師要積極培養(yǎng)，要他們多參加政治理論和黨課學(xué)習(xí)，對于條件成熟的青年教師，推薦黨支部及時吸收其入黨。要在青年教師中樹立榜樣，用榜樣的力量來影響和帶動其他其他青年教師的成長。2、要在生活上為青年教師排憂解難，關(guān)心他們，熱心幫助他們，使之全身心地投入到教育教學(xué)工作中。3、要鼓勵青年積極參加各種有益的活動，創(chuàng)造一個良好的工作、學(xué)習(xí)氛圍，舉辦一些文娛活動，體育競賽或其它集體活動等。以增強群體凝聚力和進一步激發(fā)工作的熱情。培養(yǎng)目標結(jié)合學(xué)校的實際情況，在兩年內(nèi)要使培養(yǎng)的8名青年教師全部成長為鎮(zhèn)級骨干教師