投遞成功的簡(jiǎn)歷.doc

投遞成功的簡(jiǎn)歷用自己的話(huà)寫(xiě) 設(shè)法讓你的簡(jiǎn)歷讀起來(lái)像你，而不是來(lái)自某本書(shū)，你的簡(jiǎn)歷應(yīng)該是你個(gè)性的真實(shí)反映，雇主們是在尋找有知識(shí)、有熱情和精力集中的人。 簡(jiǎn)歷中表示你了解一些有關(guān)公司或行業(yè)的事 不是讓你熟知公司或行業(yè)的各個(gè)方面，沒(méi)必要太細(xì)致，只要說(shuō)明你不是從電話(huà)簿里找出這個(gè)公司的就行了，說(shuō)清楚你知道它是什么樣的公司，而且正在做什么，所以你選擇了它。 使用對(duì)雇主有意義的術(shù)語(yǔ)和措詞 按照雇主的需要盡量把你的簡(jiǎn)歷專(zhuān)業(yè)化，這要求你了解有關(guān)公司、他們的基本業(yè)務(wù)和你將要為他們做的工作。 盡量使你像一位專(zhuān)業(yè)人士 你的簡(jiǎn)歷應(yīng)該盡可能的像一個(gè)商務(wù)建議，而不是一個(gè)針對(duì)面試的答辯，你所提出的應(yīng)該是有價(jià)值的東西你能幫助他們達(dá)到什么目標(biāo)？ 少說(shuō)“我”而強(qiáng)調(diào)“你” 設(shè)法為了老板的利益把“我懂什么什么”改成“你應(yīng)該如何如何”，你可以為機(jī)構(gòu)做些什么來(lái)創(chuàng)造利益，并且激起一個(gè)要面試你的愿望。 表現(xiàn)得很自信卻不自負(fù) 如果你符合這項(xiàng)工作的所有的公開(kāi)的條件，在你的信中要闡明這一點(diǎn)，要強(qiáng)調(diào)自己的工作技巧是如何適合他們的需要，這樣做會(huì)強(qiáng)調(diào)你作為一位應(yīng)征人是很可取的。 設(shè)法讓簡(jiǎn)歷多提供一些個(gè)人的見(jiàn)解 把你的成就、技能和家庭、履歷、教育的背景作為主題，并且強(qiáng)調(diào)這些可以對(duì)公司做貢獻(xiàn)，用明確詳盡的語(yǔ)言寫(xiě)，這可以使讀者對(duì)你曾經(jīng)做了什么和你是誰(shuí)有一個(gè)清楚的認(rèn)識(shí)。 用將如何適應(yīng)公司的方式來(lái)草擬簡(jiǎn)歷 說(shuō)明你是誰(shuí)，你想要什么以及你可以為公司做什么，投其所好，照顧老板的個(gè)人利益。 使每一部分都實(shí)現(xiàn)一個(gè)特定的目標(biāo) 在簡(jiǎn)歷的第一段里說(shuō)明你的目的，保持簡(jiǎn)歷的條理性，確定該簡(jiǎn)歷的重點(diǎn)，并且確保所有的要點(diǎn)為中心服務(wù)。 注意簡(jiǎn)歷要言簡(jiǎn)意賅 簡(jiǎn)歷要保持簡(jiǎn)明易懂而不凌亂，每段不超過(guò)七行，最好五行或更少。 展示你的工作技能 對(duì)于任何職業(yè)，有兩種技能：核心技能和其他技能。核心技能是每個(gè)應(yīng)征者都應(yīng)該具備的，而比這寬得多的其他技能很有可能也是未來(lái)老板所需。具備第一種技能可使你進(jìn)入公司大門(mén)，而第二種則使你在競(jìng)爭(zhēng)者中脫穎而出。 避免含糊的敘述 一封只改變一下公司的名字就可以發(fā)給任何老板的簡(jiǎn)歷叫做廣播信，它應(yīng)該在更多的細(xì)節(jié)上加以改進(jìn)。 開(kāi)篇時(shí)就要抓住讀者的注意力 有許多寫(xiě)法可以作為你簡(jiǎn)歷的開(kāi)始，無(wú)論你怎么開(kāi)篇，都要迅速步入正題，但同時(shí)也要能引起讀者的注意。把討論的焦點(diǎn)集中于你怎么能為公司做貢獻(xiàn)，你就有了一個(gè)有力的開(kāi)場(chǎng)白。 不要附寄照片 不要寄照片，除非公司要求，否則是不適宜的，老板會(huì)看到你長(zhǎng)得什么樣，到那時(shí)，很可能讓他產(chǎn)生某種想法，很可能因?yàn)檫@個(gè)想法，使你被拒之門(mén)外。 在簡(jiǎn)歷末尾提出請(qǐng)求 你求職簡(jiǎn)歷的主要目的就是贏得一次面試機(jī)會(huì)，一定要在信尾提出請(qǐng)求，做好自己去贏得接下去聯(lián)絡(luò)的準(zhǔn)備，并且讓你未來(lái)的老板知道你會(huì)這樣想的，這可能就足夠讓他們保留你的簡(jiǎn)歷并且更耐心地去讀它了。 在投遞之前仔細(xì)檢查一下簡(jiǎn)歷上的錯(cuò)誤 像求職專(zhuān)家那樣寫(xiě)，盡量使自己的簡(jiǎn)歷沒(méi)有拼寫(xiě)、打字或語(yǔ)法上的錯(cuò)誤，求職者經(jīng)常因?yàn)檫@樣的錯(cuò)誤而落選。 利用工具解決語(yǔ)法和拼寫(xiě)等方面的錯(cuò)誤 因?yàn)橐涯愕暮?jiǎn)歷寫(xiě)得準(zhǔn)確而且專(zhuān)業(yè)，所以盡可能地使用各種查詢(xún)工具，讓這些工具在語(yǔ)法、拼寫(xiě)上幫助你。 一定要注明回復(fù)的地址和聯(lián)系電話(huà) 你的回復(fù)地址應(yīng)詳細(xì)具體，而且很容易找到你，順便加上電話(huà)號(hào)碼。 送簡(jiǎn)歷的原件 不要送簡(jiǎn)歷的復(fù)印件，因?yàn)榭雌饋?lái)像成批制造出來(lái)的東西，并且不要用程式化的信函，還有不要手寫(xiě)你的簡(jiǎn)歷。 把簡(jiǎn)歷寄給一個(gè)具體的人而不是公司 如果可以得到在公司中有決定權(quán)的人名單，那么在投遞簡(jiǎn)歷時(shí)用他們的名字和頭銜，因?yàn)槟愕哪康氖前押?jiǎn)歷送到實(shí)際正在做招聘工作的或你要為之工作的人手中。如果你只寫(xiě)了一個(gè)公司名，那么這份簡(jiǎn)歷很可能到不了負(fù)責(zé)人手中。 你還可以打電話(huà)給這個(gè)公司，并且找出你要發(fā)簡(jiǎn)歷給這人的名字和頭銜，這些人一般為公司人事部經(jīng)理和部門(mén)主管，因?yàn)檫@能表現(xiàn)你的主動(dòng)和機(jī)智，而且你很可能找到一個(gè)私下和他（她）聯(lián)系的方法，這將給決定雇傭你的人留下深刻印象。 來(lái)源：中國(guó)計(jì)算機(jī)報(bào) 您正瀏覽的文章投遞成功的簡(jiǎn)歷由 個(gè)人簡(jiǎn)歷 網(wǎng): 整理,訪(fǎng)問(wèn)地址為：/fanwen/0631121542851594.htm簡(jiǎn)歷的要與不要沒(méi)有誰(shuí)會(huì)否認(rèn)中國(guó)是人才濟(jì)濟(jì)。實(shí)際上，由于擁有幾乎取之不盡的人力資源，中國(guó)應(yīng)該說(shuō)是許多公司負(fù)責(zé)招聘工作的經(jīng)理的天堂。但是合乎要求的候選人卻很少，而炙手可熱、出類(lèi)拔萃之輩則更少。由于中國(guó)是一個(gè)龐大的就業(yè)市場(chǎng)，因此求職人員要花一番心思和精力才能得到招聘單位的關(guān)注。招聘人員往往需要對(duì)求職者的簡(jiǎn)歷進(jìn)行快速審閱、快速?zèng)Q斷，面對(duì)浩如煙海而內(nèi)容空泛的簡(jiǎn)歷資料，他們是沒(méi)有閑暇去深挖線(xiàn)索、篩砂淘金的。簡(jiǎn)歷是應(yīng)聘的首要工具于是，市場(chǎng)推銷(xiāo)機(jī)制便起了關(guān)鍵作用。說(shuō)到商品，每個(gè)人都懂得推銷(xiāo)這一概念，但如果是期望得到一份收入豐厚的工作時(shí)，并不是很多人能理解推銷(xiāo)所起的作用。簡(jiǎn)歷就是用來(lái)推銷(xiāo)自己的首要工具。它幾乎就是你打開(kāi)通向面試大門(mén)的唯一一把鑰匙，招聘經(jīng)理人在面試之前所獲取的所有關(guān)于你的信息都來(lái)自簡(jiǎn)歷。它是你向市場(chǎng)推銷(xiāo)自己這一獨(dú)特品牌的陳述報(bào)告。所以，不要錯(cuò)過(guò)或是搞砸任何一個(gè)機(jī)會(huì)。那么為什么很多專(zhuān)業(yè)人士寫(xiě)的簡(jiǎn)歷都很差呢？一方面是因?yàn)樗麄儾恢缿?yīng)該如何寫(xiě)好簡(jiǎn)歷，另一方面也是由于人們誤以為各個(gè)公司的招聘經(jīng)理，是可以正確判斷出應(yīng)聘人員的價(jià)值的。當(dāng)然，有靠撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷或?yàn)榭蛻?hù)篩選簡(jiǎn)歷吃飯的專(zhuān)業(yè)公司。如果是這樣，那么誰(shuí)都不應(yīng)該低估拿出一份經(jīng)過(guò)深思熟慮、像模像樣的簡(jiǎn)歷的重要性。不要寫(xiě)在簡(jiǎn)歷中的內(nèi)容關(guān)鍵一點(diǎn)是要有的放矢、切中要害。很多應(yīng)聘人士幾乎把他們有生以來(lái)做過(guò)的所有活動(dòng)都塞進(jìn)了簡(jiǎn)歷中，他們的目的好像是要告訴大家自己一直很忙。每次培訓(xùn)活動(dòng)、每種愛(ài)好、每個(gè)去過(guò)的國(guó)家，無(wú)論與申請(qǐng)的工作是否有關(guān)系，都經(jīng)常會(huì)被一股腦地寫(xiě)進(jìn)太多的簡(jiǎn)歷中。但是實(shí)際上，針對(duì)某個(gè)具體職位空缺而發(fā)送的簡(jiǎn)歷應(yīng)該是為其量身定制的。另一方面，許多求職者把所有能想到的東西全都放在自己的一份簡(jiǎn)歷中，然后以不變應(yīng)萬(wàn)變，應(yīng)對(duì)幾乎任何工作申請(qǐng)。但是這種作法會(huì)減弱簡(jiǎn)歷的吸引力，簡(jiǎn)歷中的內(nèi)容主次不分，很可能使申請(qǐng)夭折，因?yàn)橹匾男畔⑼谎蜎](méi)在太多的內(nèi)容中，使人很難迅速做出判斷。簡(jiǎn)歷應(yīng)該是寫(xiě)給讀者看的，光作者滿(mǎn)意不行。應(yīng)該剔除所有無(wú)關(guān)痛癢的東西，盡量把內(nèi)容壓縮成一頁(yè)紙。記住，這是在做市場(chǎng)推銷(xiāo)，不是在寫(xiě)個(gè)人傳記。我記得看過(guò)這樣一份簡(jiǎn)歷：作者不無(wú)得意地一一敘述了學(xué)校橄欖球隊(duì)曾經(jīng)輸過(guò)的所有比賽。誠(chéng)實(shí)固然令人耳目一新，但無(wú)助于做出具有說(shuō)服力的陳述，不能達(dá)到申請(qǐng)人想要獲得工作面試機(jī)會(huì)的目的。要寫(xiě)在簡(jiǎn)歷中的內(nèi)容我們已經(jīng)清楚了簡(jiǎn)歷中不該寫(xiě)什么，那么我們應(yīng)該寫(xiě)什么呢？個(gè)人詳情，包括姓名和聯(lián)系方式，是不可缺少的。要讓別人很容易地找到你。如果沒(méi)有特別要求，你不需要提供護(hù)照號(hào)碼、血型或婚姻狀況等信息。無(wú)關(guān)緊要的信息不會(huì)增加你獲得面試的機(jī)會(huì)，相反，由于它分散了讀者關(guān)注重要內(nèi)容的注意力，因此反而會(huì)幫倒忙，使你失去機(jī)會(huì)。學(xué)業(yè)成就也是要求提供的內(nèi)容。將來(lái)的雇主想要了解你的正規(guī)教育達(dá)到的最高程度是什么，成績(jī)?nèi)绾蔚鹊取Ｓ袝r(shí)候，具體修過(guò)什么課程其實(shí)并不重要，更重要是你達(dá)到了哪種水平。對(duì)某個(gè)管理職位而言，可能化學(xué)工程學(xué)歷并不一定對(duì)口，但是了解申請(qǐng)人在數(shù)學(xué)和語(yǔ)文方面達(dá)到了什么樣的具體水準(zhǔn)是非常重要的。要用倒敘方式列出你的最高學(xué)歷，這樣，最近獲得的也是最重要的。一份簡(jiǎn)歷歸根到底是要陳述經(jīng)歷。同樣，要用倒敘方式列出你的工作經(jīng)歷，最近發(fā)生的也是最有意義的。如果你剛從學(xué)校畢業(yè)不久，可能只有一種工作經(jīng)歷，那么把一些能夠說(shuō)明你具有進(jìn)取心或主動(dòng)性的其它重要活動(dòng)寫(xiě)進(jìn)簡(jiǎn)歷也是大有用處