員工轉正管理制度.doc

員工轉正管理制度1.目 的：為加強對試用期或考察期員工的考核和管理，確保員工隊伍的職業(yè)素質和任職能力符合公司經營需求；規(guī)范公司試用期員工的轉正流程，特制定本制度。2.適用范圍：本制度適用于公司所有試用期員工。3.職 責：3.1人力資源部負責本制度的編制、修改、廢除、解釋。3.2總經理負責本制度批準。3.3人力資源部負責本制度的執(zhí)行監(jiān)督。3.4各部門負責本制度的執(zhí)行。4.試用/考察期限：新入職人員試用期一般為3個月，副總為6個月；轉崗或升級人員考察期一般為3個月。5.制度內容：5.1試用期5.1.1所有新進員工，必須經過試用期的考察，如試用期員工表現(xiàn)優(yōu)秀，經部門負責人推薦可提前轉正，但試用期不得少于1個月；提前轉正流程同正常轉正流程一致。試用期滿并經考核合格后，成為正式員工。5.1.2試用期最多不超過6個月。5.1.3試用期員工日?？记诎纯记诠芾碇贫葓?zhí)行，但試用期限按請假天數(shù)順延。5.1.4試用期員工在試用期間曠工一次或遲到、早退累計3次（含3次）以上，公司可隨時解聘。5.1.5市場部業(yè)務員在試用期第一個月未達到公司預定業(yè)績，第二個月底薪調為約定底薪的80%；連續(xù)兩月未達到公司預定業(yè)績，第三個月底薪調為約定底薪的60%（不足1500元按1500計算）；試用期內連續(xù)三個月未達到公司預定業(yè)績，公司可隨時解除勞動合同。如需延長試用期，需員工本人申請，總經理批準方可。5.1.6試用不合格員工由用人部門協(xié)助行政人事部對員工做試用不合格說明，在試用期內與員工解除勞動合同，同時需按照公司相關規(guī)定及時辦理離職手續(xù)。5.2轉正程序5.2.1轉正名單通知行政人事部每月30日前把下月轉正人員名單發(fā)送給各部門負責人并張貼于公告欄，市場部人員達到業(yè)績標準可以申請?zhí)崆稗D正。5.2.2轉正手續(xù)待轉正人員提前15日至行政人事部領取轉正調薪單，按要求填寫并由部門負責人簽字確認后提前7日以提交由行政人事部，報分管領導審核。5.2.3轉正考核市場部員工須先進行轉正考核，由員工提前15天至行政人事部領取市場部轉正考核表填妥并交由部門負責人評估，考核合格者填寫轉正調薪單和評估結果由行政人事部報分管領導審核，并由總經理審批轉正工資。 5.2.4未通過考核的員工參照5.1.6執(zhí)行。5.2.5考核標準 90分以上，提前轉正；70-89分 按期轉正；60-70分 延期轉正；低于60分 試用期不合格， 不予轉正錄用。5.2.6部門負責人、分管高層收到行政人事部轉交的員工轉正的相關材料后須3天內審批并交回行政人事部。如簽署意見的當事人因公出差或其它特殊原因不能按時簽字的，可適當推遲簽署。5.2.7經審核后，行政人事部將于月底發(fā)布本月轉正人員名單的通知。5.2.8轉正工資；5.2.8.1員工轉正工資按最終確定的崗位工資級別核發(fā)。5.2.8.2員工轉正工資從轉正當日起核算計發(fā)轉正工資。6.附 則：6.1本制度從總經理審批之日開始執(zhí)行。6.2本制度由行政人事部負責解釋。附件1：轉正調薪單附件2：市場部轉正考核表附件1：轉正調薪單轉正 調薪 申請表姓名性別出生年月學歷專業(yè)入廠日期部門職務試用時間試用期綜合工資轉正期望工資個人試用期評價心得體會部門主管評定 生效日期：行政人事部評定 生效日期：總經理意見 生效日期：附件2：市場部員工轉正考核表市場部轉正考核表姓名部門職務入職日期考評日期考評標準A-優(yōu)秀表現(xiàn) 5分； B-良好表現(xiàn) 4分； C-一般水準 3分； D-尚要努力 2分； E-遠離要求 1分 考評要點員工自評主管評估ABCDEABCDE工作任務訂單量客戶拜訪量有效客戶拜訪量客戶滿意度電話聯(lián)系客戶量客戶投訴率銷售額銷售利潤工作能力專業(yè)技能溝通與表達力處理問題能力工作準確性與細致性工作效率與創(chuàng)新力交辦任務完成情況工作態(tài)度遵守紀律團隊精神積極性與學習態(tài)度個人修養(yǎng)與品德服從、執(zhí)行力儀態(tài)儀表部門評審人分數(shù)自評人對公司或主管有何建議部門負責人意見分管領導意見 考評得分： 測評結果：考勤遲到 天早退 天病假 天事假 天曠工 次 成績劃分標準：90分以上 提前轉正 ； 70-89分 按期轉正 ； 60-70分 延期轉正 ；