精神文明考核辦法.doc

精神文明建設(shè)考核辦法 一、目的為進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)公司精神文明建設(shè)，充分發(fā)揮精神文明建設(shè)對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營管理的促進(jìn)作用，全面提高雙文明建設(shè)成果，促進(jìn)公司年度目標(biāo)實(shí)現(xiàn)，結(jié)合公司實(shí)際，特制定本辦法。二、范圍本規(guī)定適用于公司精神文明建設(shè)工作的各個(gè)方面，對(duì)中層干部（含助理）以上進(jìn)行考核。三、職責(zé)1. 綜合管理部負(fù)責(zé)制訂精神文明建設(shè)具體實(shí)施方案和要求，負(fù)責(zé)具體工作的跟蹤、監(jiān)督和考核工作。2.各責(zé)任單位必須按計(jì)劃要求落實(shí)執(zhí)行。四、精神文明建設(shè)考核內(nèi)容與指標(biāo)，詳見附表一：2010年精神文明建設(shè)考核細(xì)則。五、通報(bào)與考核1.綜合管理部根據(jù)當(dāng)月實(shí)際任務(wù)落實(shí)情況進(jìn)行匯總，完成情況在生產(chǎn)政工會(huì)上進(jìn)行通報(bào)；2.責(zé)任單位對(duì)各項(xiàng)工作執(zhí)行不力，未能按時(shí)保質(zhì)保量完成的，對(duì)部室領(lǐng)導(dǎo)干部（含助理）按50元/項(xiàng)人執(zhí)行考核，納入當(dāng)月經(jīng)營與管理責(zé)任制考核中；3. 月度考核結(jié)果作為年度考核、對(duì)各單位評(píng)先選優(yōu)和對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子、黨組織主要負(fù)責(zé)人業(yè)績?cè)u(píng)定的重要依據(jù)。附表一：2010精神文明建設(shè)考核表2010年精神文明建設(shè)考核細(xì)則 附表一：項(xiàng)目序號(hào)考核內(nèi)容考核辦法學(xué)習(xí)創(chuàng)新力1堅(jiān)持開展學(xué)習(xí)型組織建設(shè)，各單位干部堅(jiān)持每月學(xué)習(xí)一篇有關(guān)思想政治、生產(chǎn)經(jīng)營技術(shù)等有關(guān)書籍，并有學(xué)習(xí)筆記或心得體會(huì)月考核，檢查學(xué)習(xí)記錄2部室（車間）、班組每月至少開展一次集中學(xué)習(xí)月考核，檢查學(xué)習(xí)記錄、簽到3全年群眾性競(jìng)賽活動(dòng)參與面不低于60%每年考核一次，12月考核4深入開展“讀好一本書”活動(dòng)，結(jié)合工作撰寫一篇工作調(diào)研或相關(guān)論文每年考核一次，12月考核5深入開展班組創(chuàng)爭(zhēng)活動(dòng)，督促、指導(dǎo)、落實(shí)各項(xiàng)具體工作，記錄較齊全、規(guī)范、完整，加強(qiáng)班組建設(shè)每季度考核一次，檢查記錄科學(xué)發(fā)展領(lǐng)導(dǎo)力6深入開展四好班子建設(shè)，職工對(duì)本部門發(fā)展?fàn)顩r滿意度80%每年考核一次，12月考核7深入開展作風(fēng)建設(shè)，職工對(duì)本部門領(lǐng)導(dǎo)班子作風(fēng)滿意度90%每年考核一次，12月考核8深入開展形象窗口建設(shè)，客戶對(duì)本部門作風(fēng)滿意度90%每年考核一次，12月考核思想政治工作號(hào)召力9深入開展人文關(guān)懷，心理疏導(dǎo)，撰寫一篇思想政治工作論文每年考核一次，6月考核10根據(jù)公司安排，開展針對(duì)性的主題思想政治工作月考核，按照相關(guān)方案要求執(zhí)行檢查11堅(jiān)持開展以形勢(shì)任務(wù)教育、改革發(fā)展、文化理念等為主要內(nèi)容的思想教育活動(dòng)，落實(shí)宣傳思想工作，確保職工知情度落實(shí)月考核，按照相關(guān)方案要求執(zhí)行檢查12完成每月宣傳報(bào)道工作月考核，以見報(bào)為準(zhǔn)13完成公司布置的企業(yè)文化建設(shè)任務(wù)月考核，按照相關(guān)方案要求執(zhí)行檢查基礎(chǔ)黨建規(guī)范力14落實(shí)黨建管理體系各項(xiàng)工作，確保體系在本單位正常有效運(yùn)行，黨建體系審核中不符合項(xiàng)1項(xiàng)，觀察項(xiàng)3項(xiàng)，嚴(yán)重不符合項(xiàng)為0月考核，按照相關(guān)方案要求執(zhí)行檢查15加強(qiáng)黨員教育管理，職工對(duì)對(duì)單位黨員滿意度90%每年考核一次，12月考核16積極教育入黨積極分子，開展一對(duì)一幫扶工作，至少談心一次12月考核，查看工作記錄黨風(fēng)廉政警示力17部室員工無違紀(jì)事件發(fā)生每年考核一次，12月考核18全面落實(shí)黨風(fēng)廉政責(zé)任制，滿意度達(dá)到100%每年考核一次，12月考核19根據(jù)公司安排，警示教育對(duì)象參學(xué)率100%月考核，檢查相關(guān)記錄群眾工作保證力20維護(hù)公司和社會(huì)穩(wěn)定，不發(fā)生3人以上集體上訪每年考核一次，12月考核21積極開展部門和諧文化建設(shè)，職工對(duì)本部室人際關(guān)系和諧度82月考核，按照相關(guān)方案要求執(zhí)行檢查22深入開展民主管理工作月考核，按照相關(guān)方案要求執(zhí)行檢查其他23領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作月考核，按照相關(guān)方案要求執(zhí)行檢查*年*月*部精神文明建設(shè)考核表項(xiàng)目序號(hào)考核內(nèi)容考核結(jié)果（完成打，未完成打）備注學(xué)習(xí)創(chuàng)新力（20）1堅(jiān)持開展學(xué)習(xí)型組織建設(shè)，各單位干部堅(jiān)持每月學(xué)習(xí)一篇有關(guān)思想政治、生產(chǎn)經(jīng)營技術(shù)等有關(guān)書籍，并有學(xué)習(xí)筆記或心得體會(huì)2部室（車間）、班組每月至少開展一次集中學(xué)習(xí)3全年群眾性競(jìng)賽活動(dòng)參與面不低于60%4深入開展“讀好一本書”活動(dòng)，結(jié)合工作撰寫一篇工作調(diào)研或相關(guān)論文科學(xué)發(fā)展領(lǐng)導(dǎo)力（15）5深入開展四好班子建設(shè)，職工對(duì)本部門發(fā)展?fàn)顩r滿意度80%6深入開展作風(fēng)建設(shè)，職工對(duì)本部門領(lǐng)導(dǎo)班子作風(fēng)滿意度80%7深入開展形象窗口建設(shè)，客戶對(duì)本部門作風(fēng)滿意度80%思想政治工作號(hào)召力（20）8深入開展人文關(guān)懷，心理疏導(dǎo)，撰寫一篇思想政治工作論文9根據(jù)公司安排，開展針對(duì)性的主題思想政治工作10堅(jiān)持開展以形勢(shì)任務(wù)教育、改革發(fā)展、文化理念等為主要內(nèi)容的思想教育活動(dòng)，落實(shí)宣傳思想工作，確保職工知情度落實(shí)11完成每月宣傳報(bào)道工作基礎(chǔ)黨建規(guī)范力（10）12落實(shí)黨建管理體系各項(xiàng)工作，確保體系在本單位正常有效運(yùn)行，黨建體系審核中不符合項(xiàng)1項(xiàng)13加強(qiáng)黨員教育管理，職工對(duì)對(duì)單位黨員滿意度80%14積極教育入黨積極分子，開展一對(duì)一幫扶工作，至少談心一次黨風(fēng)廉政警示力（15）15部室員工無違紀(jì)事件發(fā)生16全面落實(shí)黨風(fēng)廉政責(zé)任制，滿意度達(dá)到100%17根據(jù)公司安排，警示教育對(duì)象參學(xué)率100%群眾工作保證力（15）18維護(hù)公司和社會(huì)穩(wěn)定，不發(fā)生3人以上集體上訪19根據(jù)公司安排，積極開展部門和諧文化建設(shè)20深入開展民主管理工作其他21領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作批準(zhǔn)： 審核： 編制： 年 月 日2010年3月精神文明建設(shè)考核統(tǒng)計(jì)表序號(hào)考核部門考核責(zé)任人考核扣罰（元）備注1綜合管理部詹 艷2黃濟(jì)華3朱 暢4財(cái)務(wù)部劉 超5工程設(shè)計(jì)所周永江6羅 軍7何立峰8物資供應(yīng)部胡建橋9梅劍春10市場(chǎng)開發(fā)部曾維弦11