實施顧問--績效考核.xls

j haiyuj haiyu 實實施施顧顧問問績績效效考考核核 姓姓名名 考考核核月月份份 評評分分類類型型 標標準準工工作作量量 100100 計計算算方方式式 參參考考文文件件 評評分分標標準準 考考核核項項目目 關關 鍵鍵 指指 標標 產產品品及及業(yè)業(yè)務務技技能能 業(yè)務技能 5 本職業(yè)務技能的提升 產品實施 10 標準產品實施 工工作作強強度度 工作量 10分 月度全勤 提交日志 問題清單 5分 1 工作任務總量 2 問題清單處理總量 工工作作方方法法及及質質量量 工作計劃 問題清單提交 20分 1 按時完成常規(guī)計劃 2 按時完成國網下發(fā)的工作任務 3 周工作計劃與日志一致性 溝通情況 10分 及時與客戶進行溝通 常常 規(guī)規(guī) 考考 核核 工工作作態(tài)態(tài)度度及及執(zhí)執(zhí)行行力力 周報 日志計劃提交情況 15分 按時提交工作日志與工作計劃 學學習習能能力力提提升升 月度培訓不少于8次 15分 月度培訓 8次 獎獎勵勵項項 合合計計分分值值 說說明明 1 1 本本考考核核制制度度子子20112011年年X X月月X X號號開開始始執(zhí)執(zhí)行行 2 2 每每月月1 31 3日日進進行行績績效效考考核核自自評評 4 54 5號號進進行行審審核核考考評評 3 3 月月度度考考勤勤參參考考文文檔檔 財財務務管管控控項項目目考考勤勤管管理理 項項目目組組統(tǒng)統(tǒng)計計 xls xls 4 4 日日志志任任務務總總量量參參考考文文檔檔 周周工工作作總總結結XXXXXXXX年年 XX XX月月 5 5 工工作作計計劃劃參參考考文文檔檔 6 6 本本考考核核制制度度將將 常常 規(guī)規(guī) 考考 核核 學學習習能能力力提提升升 月度培訓不少于8次 15分 月度培訓 8次 說說明明項項 分分 值值 加加減減分分說說明明 自自 評評 分分 考考 評評 分分 基于本職業(yè)務能力為基礎 完成 更深層次的業(yè)務理解與配置加1 分 2 跨業(yè)務組協(xié)助完成相關工作加1 分 3 按標準完成對產品的實施加1分4 對產品實施提出合理化的改進建 議加2分 6 每缺勤一天扣除1分5 突擊任務加班一天加1分5 工作總量超過正常工作量每工作 日加1分 3 對分配的任務未及時跟蹤每次扣 1分 2 能對拖延計劃進行及時跟蹤和解 決加0 5分 3 未對拖延計劃進行及時跟蹤和解 決扣除1分 3 對未完成計劃進行說明及上報加 0 5分 3 及時 合理對問題清單進行處理 加1分 4 未完成或拖延完成扣1分4 非一致性內容 除含說明項外 扣除0 5分 3 溝通結果形成會議紀要及相關文 檔 如需求說明或問題記錄等 加0 5分 3 對溝通結果及時反饋加1分 客 戶方 4 項目組內部及時溝通及問題上報 加1分 3 未按時提交各種計劃文檔扣除1 分 5 提交的各種計劃文檔質量較高加 2分 10 每缺勤一次減1分5 實實施施顧顧問問績績效效考考核核 主導培訓一次加1 5分6 提交培訓心得一次加1分4 說說明明 1 1 本本考考核核制制度度子子20112011年年X X月月X X號號開開始始執(zhí)執(zhí)行行 2 2 每每月月1 31 3日日進進行行績績效效考考核核自自評評 4 54 5號號進進行行審審核核考考評評 3 3 月月度度考考勤勤參參考考文文檔檔 財財務務管管控控項項目目考考勤勤管管理理 項項目目組組統(tǒng)統(tǒng)計計 xls xls 4 4 日日志志任任務務總總量量參