第三章 勞動法律關(guān)系.ppt

第三章勞動法律關(guān)系 導(dǎo)入案例 李師傅退休后又被單位返聘 但是他發(fā)現(xiàn)這一次單位不再給他上各種勞動保險了 對此他十分不理解 于是就去申請了勞動仲裁 仲裁認(rèn)為李師傅與單位之間的關(guān)系不是勞動法律關(guān)系 而是一種勞務(wù)關(guān)系 于是駁回了李師傅的仲裁請求 他不服 開始起訴 一審二審都被駁回 那么 退休人員被單位返聘與單位之間是否存在勞動法律關(guān)系 該事件中的李師傅是否勞動法律關(guān)系中的勞動者 仲裁和法院的認(rèn)定正確嗎 這就需要了解勞動法律關(guān)系的相關(guān)知識 第三章勞動法律關(guān)系 第一節(jié)勞動法律關(guān)系概述第二節(jié)勞動法律關(guān)系的主體第三節(jié)勞動法律關(guān)系的內(nèi)容第四節(jié)勞動法律關(guān)系的客體 第一節(jié)勞動法律關(guān)系概述 一 勞動法律關(guān)系的概念二 勞動法律關(guān)系的法律特征三 勞動法律關(guān)系的種類 第一節(jié)勞動法律關(guān)系概述 一 勞動法律關(guān)系的概念勞動法律關(guān)系 是指勞動者與用人單位之間 在實現(xiàn)勞動過程中依據(jù)勞動法律規(guī)范而形成的勞動權(quán)利與勞動義務(wù)關(guān)系 它是勞動關(guān)系在法律上的表現(xiàn) 是勞動關(guān)系為勞動法調(diào)整的結(jié)果 勞動法律關(guān)系與勞動關(guān)系聯(lián)系表現(xiàn)在兩個方面 勞動關(guān)系是勞動法律關(guān)系產(chǎn)生的基礎(chǔ) 勞動法律關(guān)系不僅僅反映勞動關(guān)系 而且當(dāng)其形成后 便給具體勞動關(guān)系以積極的影響 勞動法律關(guān)系與勞動關(guān)系的區(qū)別在于 1 勞動關(guān)系是生產(chǎn)關(guān)系的組成部分 屬于經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)的范疇 勞動法律關(guān)系則是思想意志關(guān)系的組成部分 屬于上層建筑范疇 2 勞動關(guān)系的形成以勞動為前提 發(fā)生在現(xiàn)實社會勞動過程之中 勞動法律關(guān)系的形成則是以勞動法律規(guī)范的存在為前提 發(fā)生在勞動法律規(guī)范調(diào)整勞動關(guān)系的范圍之內(nèi) 3 勞動關(guān)系的內(nèi)容是勞動 如果沒有相應(yīng)的法律規(guī)范調(diào)整 就不會形成法律上的權(quán)利義務(wù)關(guān)系 勞動法律關(guān)系的內(nèi)容則是法定的權(quán)利義務(wù) 雙方當(dāng)事人必須依法享有權(quán)利并承擔(dān)義務(wù) 7 二 勞動法律關(guān)系的法律特征1 勞動法律關(guān)系的主體之間具有平等性和隸屬性交錯共存特點 2 勞動法律關(guān)系的內(nèi)容體現(xiàn)了國家與當(dāng)事人的雙重意志 三 勞動法律關(guān)系的種類 第三版刪去了 1 按用人單位的所有制性質(zhì)不同 可將勞動法律關(guān)系分為全民所有制單位的勞動法律關(guān)系 集體所有制單位的勞動法律關(guān)系和個體經(jīng)濟(jì)組織中的勞動法律關(guān)系 2 根據(jù)勞動法律關(guān)系的當(dāng)事人是否具有涉外因素 將勞動法律關(guān)系分為國內(nèi)勞動法律關(guān)系和涉外勞動法律關(guān)系 3 根據(jù)勞動法律關(guān)系所發(fā)生的依據(jù)不同 將勞動法律關(guān)系分為個別勞動法律關(guān)系和集體勞動法律關(guān)系 4 根據(jù)勞動法律關(guān)系確立的方式不同 可以劃分為勞動合同法律關(guān)系和非勞動合同法律關(guān)系 在市場經(jīng)濟(jì)條件下 勞動法律關(guān)系應(yīng)全部為合同法律關(guān)系 第二節(jié)勞動法律關(guān)系的主體 一 勞動者二 用人單位 第二節(jié)勞動法律關(guān)系的主體 一 勞動者 一 勞動者的法律含義勞動法中的勞動者 指達(dá)到法定年齡 具有勞動能力 以從事某種社會勞動獲取收入為主要生活來源的自然人 自然人參與勞動法律關(guān)系成為合法主體 必須具備一定的條件并取得勞動權(quán)利能力和勞動行為能力 二 公民勞動權(quán)利能力與勞動行為能力的概念公民的勞動權(quán)利能力與勞動行為能力 是公民 即自然人 參與勞動法律關(guān)系必須具備的基本資格或者說一般資格 不具備這一資格的公民則不允許參加勞動法律關(guān)系成為合法主體 勞動權(quán)利能力 是指公民依法享受勞動權(quán)利和承擔(dān)勞動義務(wù)的資格 它是公民參與勞動法律關(guān)系成為主體的前提條件 勞動行為能力是指公民能以自己的行為參與勞動法律關(guān)系 實際享受權(quán)利和履行義務(wù)的能力 法律賦予公民的勞動權(quán)利能力與勞動行為能力是基于兩個條件 1 達(dá)到法定年齡 2 具有勞動能力 公民的勞動權(quán)利能力與勞動權(quán)利是兩個不同的概念 三 公民勞動權(quán)利能力與勞動行為能力的特點1 公民的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力是統(tǒng)一的 2 公民的勞動權(quán)利能力與勞動行為能力具有不可分割性 3 公民勞動權(quán)利能力與勞動行為能力的運用要受到勞動能力所表現(xiàn)出來的各種因素差別的限制 4 公民在運用勞動權(quán)利能力和勞動行為能力實現(xiàn)勞動權(quán)利時 已經(jīng)參加了某一種勞動法律關(guān)系 一般就沒有條件再參加另一種勞動法律關(guān)系 二 用人單位 一 用人單位的概念和種類用人單位 是指依法招用和管理勞動者 并按法律規(guī)定或合同約定向勞動者提供勞動條件 勞動保護(hù)和支付勞動報酬的勞動組織 我國現(xiàn)階段的用人單位包括企業(yè) 事業(yè)單位 國家機關(guān) 社會團(tuán)體和個體經(jīng)濟(jì)組織 其中企業(yè)和個體經(jīng)濟(jì)組織是勞動法律關(guān)系的主要主體 二 用人單位勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的概念勞動權(quán)利能力 是指用人單位依法享有用人權(quán)和承擔(dān)用人義務(wù)的資格 它是用人單位參與勞動關(guān)系成為合法主體的前提條件 用人單位不同 其勞動權(quán)利能力的范圍也不同 在我國現(xiàn)階段 制約勞動權(quán)利能力范圍的主要因素有 1 職工編制定員2 職工錄用基本條件 3 最低工資標(biāo)準(zhǔn) 4 工時休假制度與勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn) 5 社會保險 6 社會責(zé)任 三 用人單位勞動權(quán)利能力與勞動行為能力的特點1 單位的勞動權(quán)利能力與勞動行為能力的運用受國家的干預(yù)較嚴(yán)格 2 單位的勞動權(quán)利能力與勞動行為能力在實現(xiàn)過程中所表現(xiàn)出來的差異 第三節(jié)勞動法律關(guān)系的內(nèi)容 一 勞動權(quán)利與勞動義務(wù)的含義二 勞動者的勞動基本權(quán)利三 用人單位用人權(quán) 第三節(jié)勞動法律關(guān)系的內(nèi)容 一 勞動權(quán)利與勞動義務(wù)的含義 一 一般權(quán)利義務(wù)的含義1 權(quán)利 權(quán)利標(biāo)志著人們能夠或?qū)嶋H做出某種行為的自由度 它包括法律權(quán)利及社會其他領(lǐng)域 如政治 倫理 宗教等 內(nèi)以法外權(quán)利形式存在的一切權(quán)利現(xiàn)象 法律權(quán)利的含義有三個方面 1 它是法律賦予人們謀求自身利益的行為的資格 2 它是人們按照自己的意志在國家法律規(guī)定的范圍內(nèi)選擇一定社會行為方式的可能性 3 它是國家法律賦予人們謀求自身利益的社會力量 2 義務(wù)義務(wù)標(biāo)志著人們應(yīng)該 必須或?qū)嶋H做出或抑制某種行為的約束度 它包括法律義務(wù)及其他社會領(lǐng)域內(nèi)作為法外義務(wù)而存在的一切義務(wù)現(xiàn)象 它的含義有 1 義務(wù)沒有選擇性 它是必須實現(xiàn)的一種行為規(guī)范 2 義務(wù)和行為主體的利益相脫離 甚至表現(xiàn)為與該行為主體的直接利益的對立 3 義務(wù)與社會總體利益相聯(lián)系 二 勞動權(quán)利與勞動義務(wù)的含義1 勞動權(quán)利 勞動權(quán)利是指勞動法主體依法能夠為一定行為和不為一定行為或要求他人為一定行為和不為一定行為 以實現(xiàn)其意志或利益的可能性 它表明 1 在勞動法規(guī)定的范圍內(nèi) 權(quán)利主體有權(quán)做出一定行為 包括作為和不作為 以實現(xiàn)其意志和利益 2 在勞動法規(guī)定的范圍內(nèi) 權(quán)利主體有權(quán)要求義務(wù)主體做出一定行為 包括作為與不作為 以保證實現(xiàn)或不影響實現(xiàn)其意志和利益 3 在勞動法規(guī)定的范圍內(nèi) 權(quán)利主體由于他人行為而使其權(quán)利不能實現(xiàn)或受到侵害時 有權(quán)請求國家有關(guān)機關(guān)予以保護(hù) 2 勞動義務(wù) 勞動義務(wù)是指勞動法主體根據(jù)法律的規(guī)定 為滿足權(quán)利主體的要求 勞動過程中履行某種行為的必要性 它意味著 1 義務(wù)主體要依據(jù)法律做出一定行為 包括作為與不作為 以保證國家利益和權(quán)利主體的權(quán)利得以實現(xiàn) 2 義務(wù)主體應(yīng)自覺履行法定義務(wù) 如不履行或不完全履行則要受到法律的制裁 二 勞動者的勞動基本權(quán)利 一 就業(yè)權(quán)就業(yè)權(quán) 也稱狹義的勞動權(quán)或工作權(quán) 是指具有勞動能力 達(dá)到法定就業(yè)年齡的勞動者有獲得勞動機會的權(quán)利 它主要包括三個方面 即獲得工作權(quán) 自由擇業(yè)權(quán)和平等就業(yè)權(quán) 二 勞動報酬權(quán)勞動報酬 是指勞動者參加社會勞動 按其勞動的數(shù)量和質(zhì)量 從用人單位取得的報酬 工資是勞動報酬的基本形式 獎金和津貼是勞動報酬的組成部分 具體表現(xiàn)為 1 勞動者參加了社會勞動 用人單位須以勞動為尺度 按照勞動者勞動的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動報酬 2 同工同酬 3 勞動者的工資標(biāo)準(zhǔn)一般預(yù)先在勞動合同中加以規(guī)定 當(dāng)勞動者按照用人單位的要求完成了勞動任務(wù) 用人單位須按合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)與時間向勞動者支付工資 4 勞動者在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動的情況下 用人單位不得以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付工資 5 禁止用人單位隨意克扣 拖欠 拒付職工工資的行為 6 勞動報酬是勞動者的主要生活來源 國家應(yīng)保證在發(fā)展生產(chǎn)的基礎(chǔ)上不斷提高勞動者的勞動報酬標(biāo)準(zhǔn) 三 勞動保護(hù)權(quán)勞動保護(hù)權(quán) 是指勞動者在勞動過程中 其生命安全與身體健康依法受到保護(hù)的權(quán)利 在生產(chǎn)勞動過程中 客觀地存在著各種不安全 不衛(wèi)生的因素 如果不采取必要的防范措施 就會危害勞動者的生命安全與身體健康 其具體內(nèi)容有 1 單位必須按照國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程標(biāo)準(zhǔn) 配備勞動安全設(shè)施和發(fā)放勞動保護(hù)用品 2 單位必須依法給予女職工和未成年工以特殊的勞動保護(hù) 3 單位有責(zé)任對全體職工進(jìn)行全面的安全生產(chǎn)教育 并建立健全安全生產(chǎn)管理制度 4 經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn) 單位勞動衛(wèi)生條件極為惡劣 以致危害勞動者身體健康的 勞動者有權(quán)拒絕投入生產(chǎn)勞動 直到勞動條件得到改善 5 因勞動安全衛(wèi)生條件差 致勞動者傷 殘或患職業(yè)病的 單位有義務(wù)負(fù)責(zé)給予治療 并承擔(dān)由此而產(chǎn)生的一切費用 6 單位有責(zé)任在發(fā)展生產(chǎn)的基礎(chǔ)上不斷改善勞動條件和提高勞動保護(hù)標(biāo)準(zhǔn) 此外 休息權(quán)也屬于廣義的勞動保護(hù)權(quán)范疇 四 接受職業(yè)技能培訓(xùn)權(quán)職業(yè)技能培訓(xùn)是指對具有勞動能力的未正式參加工作的勞動者和在職勞動者進(jìn)行技術(shù)業(yè)務(wù)知識和實際操作技能的教育和訓(xùn)練 1 就業(yè)前的勞動者有權(quán)通過各種途徑使自己獲得專業(yè)知識和技能 從而為就業(yè)創(chuàng)造條件 國家鼓勵和幫助勞動者實現(xiàn)這一權(quán)利 2 在職勞動者有權(quán)利用業(yè)余時間參加各類學(xué)校學(xué)習(xí) 以豐富科學(xué)文化知識和提高專業(yè)理論水平 用人單位應(yīng)對職工學(xué)習(xí)給予鼓勵和支持 3 有條件的單位應(yīng)根據(jù)實際需要有計劃 多渠道地加強對整個職工隊伍知識 技能方面的訓(xùn)練 以適應(yīng)現(xiàn)代化生產(chǎn)過程的要求 五 生活保障權(quán)生活保障權(quán)亦稱享受社會保險權(quán)或物質(zhì)幫助權(quán) 它是指勞動者暫時或永久喪失勞動能力時 有權(quán)依法獲得物質(zhì)幫助 以保證勞動者在生 老 病 死 傷 殘等情況下 本人及其直系親屬的生活需要 六 結(jié)社權(quán)與集體協(xié)商權(quán)結(jié)社權(quán)是指狹義的團(tuán)結(jié)權(quán) 廣義的團(tuán)結(jié)權(quán)包括 結(jié)社權(quán) 狹義 團(tuán)體交涉權(quán) 集體談判權(quán) 爭訟權(quán)等三項權(quán)利 七 合法權(quán)益保護(hù)權(quán)合法權(quán)益保護(hù)權(quán) 亦即提請勞動爭議處理權(quán) 是指勞動者有權(quán)在自己的合法權(quán)益受到侵害時 通過申請調(diào)解 提請仲裁和提起訴訟來排除侵害行為 并使由此而受到的損失得到補償 三 勞動者的基本勞動義務(wù)1 完成勞動任務(wù) 2 提高勞動技能 3 執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程 4 遵守勞動紀(jì)律 5 遵守職業(yè)道德 6 法律規(guī)定的其他義務(wù)等 四 用人單位的用人權(quán) 一 招收錄用職工權(quán)用人單位有權(quán)依照國家規(guī)定和本單位需要擇優(yōu)錄用職工 并有權(quán)自主決定招工方式 招工數(shù)量 招工條件和招工時間 二 合理組織調(diào)配權(quán)用人單位有權(quán)根據(jù)自身的生產(chǎn)規(guī)模 生產(chǎn)特點 自行決定內(nèi)部機構(gòu)設(shè)置和人員配備 勞動行政部門依法對用人單位的勞動管理活動 勞動安全衛(wèi)生條件等進(jìn)行監(jiān)督和檢查 三 勞動報酬分配權(quán)用人單位有權(quán)制定本單位的工資形式及獎金 津貼的分配辦法 有權(quán)組織各種形式的考核確定職工的工資級別和等級標(biāo)準(zhǔn) 有權(quán)通過民主程序制定職工工資晉升條件 標(biāo)準(zhǔn)和時間 當(dāng)然 用人單位確定的職工工資標(biāo)準(zhǔn) 不得低于當(dāng)?shù)卣贫ǖ淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn) 四 勞動獎懲權(quán)用人單位有權(quán)依法制定和實施勞動規(guī)章制度 有權(quán)決定獎懲條件和獎懲辦法 五 辭退職工權(quán)辭退職工權(quán)是用人單位用人自主權(quán)的有機組成部分 它與招收錄用職工權(quán)相配合 解決職工能進(jìn)能出的問題 用人單位有權(quán)按照 勞動法 勞動合同法 規(guī)定的條件和程序 通過解除勞動合同的方式來實現(xiàn)辭退權(quán) 五 用人單位的義務(wù)用人單位的義務(wù)主要包括 應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容 工作條件 工作地點 職業(yè)危害 安全生產(chǎn)狀況 勞動報酬以及勞動者希望了解的其他與訂立和履行勞動合同直接相關(guān)的情況 案例分析1 王某是一名2002年計算機專業(yè)的應(yīng)屆女大學(xué)畢業(yè)生 在當(dāng)年7月與一家網(wǎng)絡(luò)公司簽約 專職軟件開發(fā) 上班以后該公司長期要求王某加班 甚至當(dāng)年的所有法定節(jié)假日都沒休息 但是每個月的工資上并沒有加班費 出于身體狀況的考慮 王某向該公司負(fù)責(zé)人多次建議減少加班 但是都被以解除合同為威脅而拒絕了 該企業(yè)不允許建立 會 所有事務(wù) 都由公司董事長一人決定 而且王某發(fā)現(xiàn)當(dāng)時同時招聘的男軟件開發(fā)員 與她基本條件一樣 工資卻每月比她多500元 問及負(fù)責(zé)人原因時 只是說男高女低 薪水 是該公司的傳統(tǒng) 試問上述案例當(dāng)中 有無違法現(xiàn)象 分別違反了我國勞動法所保護(hù)的哪些勞動者的勞動權(quán)利和勞動法的哪些基本原則 解答 1 以上案例中主要的違法事由在于 1 根據(jù)我勞動法的規(guī)定 休息權(quán)是勞動法賦予勞動者的基本權(quán)利 法定節(jié)假日是國家法律保證的休息時間 在不符合法律規(guī)定的除外情形出現(xiàn)時 企業(yè)應(yīng)當(dāng)遵守 同時即使加班 也有法定上限的時間限制 而本案中一年都沒有正常的休息休假 而且并不是法律規(guī)定的特殊行業(yè) 就構(gòu)成了對勞動者休息權(quán)的侵犯 2 我國勞動法保護(hù)勞動者取得勞動報酬的權(quán)利 并且依據(jù)有關(guān)的工資法律 加班必須依據(jù)加班的時間以及加班日的特殊性 以一定的比例給付加班費 本案中不計付加班費的做法也是對勞動者報酬權(quán)的侵犯 3 該公司不允許建立工會 也沒有民主的途徑對勞資雙方有爭議的問題進(jìn)行協(xié)商 本身已經(jīng)違反了 勞動法 和 工會法 的相關(guān)規(guī)定 同時也侵犯了勞動者的結(jié)社權(quán)和集體協(xié)商權(quán) 以及法律對于勞動者參與民主管理的規(guī)定 4 同工同酬一向是勞動法關(guān)注的問題 本案例中僅僅由于性別原因而導(dǎo)致了薪酬上的不同 構(gòu)成了對女性勞動者的歧視 本身也是對女性勞動者獲得勞動報酬權(quán)的侵犯 勞動法的基本原則之一是保護(hù)勞動者的合法權(quán)益 其中強調(diào)平等保護(hù) 反對任何歧視 同時對于女性勞動者等特殊群體 法律還要體現(xiàn)傾斜性的保護(hù) 而基于勞動法主體利益平衡的原則 該企業(yè)之謀求自己的最大利益 而不顧及勞動者權(quán)利的保護(hù) 也是違反了企業(yè)的勞動法義務(wù)的 案例分析2 2002年應(yīng)屆大專中文專業(yè)畢業(yè)生王某在勞動力市場求職 報名應(yīng)聘某市一家知名日報社 這家日報社的負(fù)責(zé)人當(dāng)場收取每位應(yīng)聘者1000元押金 不交押金者不予錄用 王某覺得自己是女生 而且學(xué)歷不高 如果可以進(jìn)這樣一家日報社 專業(yè)對口 待遇還高 就交了1000元押金 被該日報社錄用后 雙方簽訂了為期5年的勞動合同 合同履行了一個月 王某在普法宣傳中得知單位招聘收取押金是違法行為 于是向單位負(fù)責(zé)人提出退還押金 單位 負(fù)責(zé)人辯稱 押金只有在合同期滿時才予以返還 并稱 如果一定要返還押僉 就以試用期不符合要求為由解除與王某的勞動合同 王某認(rèn)為單位侵犯了自己的合法權(quán)益 于是向勞動仲裁機構(gòu)提起了仲裁 試問 上述案例中出現(xiàn)了哪些違法現(xiàn)象 侵犯了哪些勞動者的合法權(quán)利 仲裁機構(gòu)應(yīng)當(dāng)如何裁定 解答 本案中日報社在招聘時收取押金的行為是違法的 我國 憲法 規(guī)定 中華人民共和國公民有勞動的權(quán)利和義務(wù) 勞動法 規(guī)定 勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利 作為用人單位 應(yīng)當(dāng)尊重勞動者的勞動就業(yè)的權(quán)利 只要是在招用計劃之內(nèi) 符合本單位用人條件的 就應(yīng)當(dāng)錄用 不得以其他違反勞動法律法規(guī)的附加條件作為否決 因素 可見收取押金侵犯了勞動者平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利 同時在簽訂勞動合同后 王某要求返還押金是合法要求 而單位負(fù)責(zé)人卻以解除合同相威脅而拒絕王某的合法要求 也是違法的 同樣侵犯了勞動者的勞動就業(yè)權(quán) 仲裁機構(gòu)應(yīng)當(dāng)裁定日報社返還王某押金1000元 同時不得因此解除勞動合同 第四節(jié)勞動法律關(guān)系的客體 一 勞動法律關(guān)系客體的概念二 有關(guān)勞動法律關(guān)系客體的幾種不同觀點 第四節(jié)勞動法律關(guān)系的客體 一 勞動法律關(guān)系客體的概念勞動法律關(guān)系的客體 是指勞動法律關(guān)系中主體的勞動權(quán)利和勞動義務(wù)所共同指向的對象 具體表現(xiàn)為一定的勞動行為和財物 勞動行為 是指勞動者和用人單位在實現(xiàn)勞動過程中所實施的行為 財物 是指勞動法律關(guān)系中體現(xiàn)雙方當(dāng)事人物質(zhì)利益的實物與貨幣 二 有關(guān)勞動法律關(guān)系客體的幾種不同觀點 第三版刪去 一 勞動力客體說勞動法律關(guān)系的客體是勞動力 勞動法律關(guān)系的各項權(quán)利 義務(wù)都是緊緊圍繞著勞動力展開的 大體可以分為勞動力的讓渡 勞動力的使用和勞動力的保護(hù) 二 基本客體與輔助客體說勞動法律關(guān)系的基本客體是勞動行為 勞動法律關(guān)系的輔助客體是勞動待遇和勞動條件 這類客體的主要特征是 從屬和受制于勞動行為 主要承載或體現(xiàn)勞動者的利益 第五節(jié)勞動法律關(guān)系的產(chǎn)生 變更和消滅 一 勞動法律關(guān)系產(chǎn)生 變更和消滅的概念二 勞動法律事實三 法律事實的分類 第五節(jié)勞動法律關(guān)系的產(chǎn)生 變更和消滅 一 勞動法律關(guān)系產(chǎn)生 變更和消滅的概念勞動法律關(guān)系的產(chǎn)生 是指勞動法主體之間為實現(xiàn)一定的勞動過程 依照勞動法規(guī) 通過簽訂勞動合同而設(shè)立勞動權(quán)利與勞動義務(wù)關(guān)系 勞動法律關(guān)系的變更 是指勞動法主體間已經(jīng)形成的勞動法律關(guān)系 由于一定的客觀情況的出現(xiàn)而引起法律關(guān)系中某些要素的變化 勞動法律關(guān)系的消滅 是指勞動法主體間的勞動法律關(guān)系依法解除或終止 亦即勞動權(quán)利和勞動義務(wù)的消滅 二 勞動法律事實勞動法律關(guān)系的產(chǎn)生 變更或消滅 都是通過一定的法律事實而引起的 所謂法律事實 是指勞動法規(guī)定的能夠引起勞動法律關(guān)系產(chǎn)生 變更或消滅的一切客觀情況 三 法律事實的分類 一 行為行為 是指勞動法規(guī)定的 能夠引起勞動法律關(guān)系產(chǎn)生 變更和消滅的人的意志活動 包括作為與不作為 按照行為的性質(zhì) 可以將其分為勞動法律行為 仲裁行為和司法行為 勞動法律行為 是指根據(jù)現(xiàn)行勞動法律規(guī)范的要求 法律主體所為的行為 包括合法行為和違法行為 仲裁行為 是指勞動爭議仲裁機構(gòu)對勞動爭議事件所實施的裁決行為 如生效的仲裁調(diào)解書和裁決書 均能引起勞動法律關(guān)系發(fā)生一定的變化 因而是法律事實 司法行為 是指由司法機關(guān)所為的行為 如各級人民法院對當(dāng)事人不服仲裁而提起訴訟的勞動爭議事件所作的裁定與判決 也能引起一定的勞動法律后果 因而也是法律事實 二 事件事件 是指不依當(dāng)事人意志為轉(zhuǎn)移的客觀現(xiàn)象 如自然災(zāi)害 人體傷殘 疾病 死亡 破產(chǎn)等 實踐中應(yīng)當(dāng)明確以下兩點 1 產(chǎn)生勞動法律關(guān)系的法律事實 只能是雙方當(dāng)事人一致的合法意思表示的勞動法律行為 即合法行為 2 變更 消滅勞動法律關(guān)系的法律事實 既可以是雙方或單方的合法行為 也可以是違法行為 此外 事件也能引起勞動法律關(guān)系的變更或消滅 促進(jìn)就業(yè)制度 案例分析3 2002年劉某與北京市一家網(wǎng)絡(luò)公司簽訂了為期3年的勞動合同 約定違約金20000元 同時解決劉某的北京市城區(qū)戶口 2003年3月 該公司更名為 電子商務(wù)公司 原網(wǎng)絡(luò)公司同時注銷 法人資格終止 但是新公司的法定代表仍然是原網(wǎng)絡(luò)公司的法定代表人 新公司成立后 并沒有與劉某變更勞動合同 5月 劉某接受了另外一家網(wǎng)絡(luò)公司的高薪 聘請 劉某在沒有與該電子商務(wù)公司提前30天通知的情況下 不辭而別 該電子商務(wù)公司認(rèn)為 劉某的行為構(gòu)成違約 于是向仲裁機構(gòu)提出 要求劉某支付違約金20000元 同時要求追究另一家網(wǎng)絡(luò)公司的連帶賠償責(zé)任 試分析 作為仲裁機構(gòu) 該案應(yīng)當(dāng)如何裁定 解答 本案中由于劉某的勞動合同是與原網(wǎng)絡(luò)公司簽訂的 因此 勞動合同的效力只及于原網(wǎng)絡(luò)公司和劉某之間 雖然新的電子商務(wù)公司的法定代表人仍是原來網(wǎng)絡(luò)公司的法定代表人 但是合同雙方是劉某和原網(wǎng)絡(luò)公司 法人 由于原來的公司已經(jīng)注銷 從法律上講 原勞動合同的一方主體已經(jīng)消滅 導(dǎo)致勞動合同的終止 新的電子商務(wù)公司沒有與劉某變更勞動合同 則原合同并不具有對雙方的法律的約束力 因此對于電子商務(wù)公司依據(jù)原合同主張的違約金和連帶責(zé)任賠償?shù)恼埱蟛挥柚С?習(xí)題訓(xùn)練 1 下列勞動權(quán)中居于首要地位的勞動權(quán)是 A 報酬權(quán)B 社會保障權(quán)C 就業(yè)權(quán)D 生存權(quán) 答案 C 2 勞動法律關(guān)系的客體是 A 勞動行為與事件B 勞動行為C 勞動行為財物D 事件 答案 C 3 勞動法律關(guān)系的內(nèi)容是 A 勞動行為B 勞動權(quán)利C 勞動義務(wù)D 權(quán)利義務(wù) 答案 D 4 勞動者的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力開始的時間是在公民年滿 歲時產(chǎn)生 A 18B 16C 14D 20 答案 B 5 引起勞動法律關(guān)系產(chǎn)生的勞動法律事實是 A 合法行為B 合法行為與違法行為C 合法行為與事件D 事件 答案 A 6 勞動法律關(guān)系主體雙方為 A 勞動者與勞動行政部門B 勞動者和用人單位C 工會與企業(yè)行政D 用人單位和勞動行政部門 答案 B 7 勞動者與用人單位依據(jù)勞動法律規(guī)范 在實現(xiàn)社會勞動過程中形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系是 A 民事法律關(guān)系B 經(jīng)濟(jì)法律關(guān)系C 行政法律關(guān)系D 勞動法律關(guān)系 答案 D 8 下列關(guān)于勞動權(quán)利能力與勞動行為能力的表述正確的是 A 二者是可以分割的 B 二者達(dá)到一定年齡后可以分割 C 勞動權(quán)利能力的取得早于勞動行為能力 D 二者是統(tǒng)一的 不可分割的 答案 D 9 以下不屬于勞動法律關(guān)系要素的是 A 勞動法律事實B 勞動法律關(guān)系主體C 勞動法律關(guān)系客體D 勞動法律關(guān)系內(nèi)容 答案 A 10 下列權(quán)利主體適用于勞動法的是 A 國家機關(guān)公務(wù)員B 大型企業(yè)國務(wù)院稽察特派員C 電腦公司硬件組裝員D 家庭保姆 答案 C 11 下列有關(guān)自主擇業(yè)權(quán)的說法中正確的是 A 是否從事勞動的權(quán)利B 從事何種勞動的權(quán)利C 何時從事勞動的權(quán)利D 進(jìn)入哪一個用人單位的權(quán)利 答案 ABCD 12 理解勞動者的平等就業(yè)權(quán)時 因為下列哪些因素而拒絕錄用勞動者將構(gòu)成對勞動者就業(yè)機會上的歧視 A 女性B 初中教育程度C 50歲D 沒有專業(yè)技能資格認(rèn)證 答案 AC 13 獲得勞動報酬的權(quán)利包括 A 人人獲得相同數(shù)額的報酬的權(quán)利B 勞動者付出勞動之后請求用人單位支付勞動報酬的權(quán)利C 退休后享受退休金的權(quán)利D 勞動者獨立支配自己勞動報酬的權(quán)利 答案 BD 14 勞動法律關(guān)系具有以下哪些特征 A 主體一方是勞動者 另一方是用人單位B 用人單位與勞動者之間形成管理與被管理 領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系C 其內(nèi)容是勞動D 它是在社會勞動過程中形成并得以實現(xiàn)的 并且具有較強的國家干預(yù)性質(zhì) 答案 ABD 15 按照勞動者人數(shù)劃分 勞動法律關(guān)系可分為 A 工人勞動法律關(guān)系B 管理人員勞動法律關(guān)系C 個人勞動法律關(guān)系D 集體勞動法律關(guān)系 答案 CD 16 勞動法律關(guān)系要素包括 A 勞動法律關(guān)系主體B 勞動法律關(guān)系內(nèi)容C 勞動法律關(guān)系客體D 勞動法律事實 答案 ABC 17 勞動者的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力具有以下哪些特征 A 勞動權(quán)利能力在公民出生時享有 勞動行為能力在公民年滿16周歲時享有 B 勞動權(quán)利能力與勞動行為能力須由本人實現(xiàn) C 勞動權(quán)利能力與勞動行為能力既可由本人實現(xiàn) 也可以由他人代為實現(xiàn) D 某些勞動者的勞動權(quán)利能力與勞動行為能力受到一定限制 答案 BD 18 勞動法律事實包括 A 合法行為B 違法行為C 權(quán)利義務(wù)D 勞動者喪失勞動能力 答案 ABD 19 能夠引起勞動法律關(guān)系產(chǎn)生的勞動法律事實必須具備以下哪些條件 A 是勞動法律關(guān)系主體雙方意思表示一致的行為 B 特殊情況下也可以是單方行為 C 須為合法行為 D 依據(jù)勞動法律規(guī)范 答案 ACD 20 下列法律事實中 哪些能夠引起勞動法律關(guān)系的變更和消滅 A 勞動者申請調(diào)動或辭職 B 勞動爭議仲裁裁決 C 勞動者死亡或者勞動者違反勞動紀(jì)律 D 自然災(zāi)害 答案 ABCD 21 以下關(guān)于勞動權(quán)利能力和勞動行為能力表述錯誤的是 A 公民的勞動權(quán)利能力在公民出生時起享有 B 公民的勞動行為能力在公民年滿18周歲時起享有 C 公民的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力既可由其本人實現(xiàn) 也可由他人代替 D 勞動者的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力一律平等 不受任何限制 答案 ABCD 案例分析 陳某訴某汽車運輸公司請求確認(rèn)勞動關(guān)系案 案情簡介 2002年4月12日至2004年3月11日期間 公民葉某將其所有的貨車掛靠于某汽車運輸公司 掛靠關(guān)系存續(xù)期間 汽車運輸公司系該車輛的行車和營運的車主 該車由葉某以汽車運輸公司的名義從事貨物營運 2002年7月15日 葉某與陳某簽訂聘用協(xié)議 協(xié)議約定葉某聘請陳某為貨車的駕駛員 為葉某從事貨物營運 陳某的勞動報酬由葉某支付 2003年3月18日 陳某駕駛該貨車承運貨物途中 發(fā)生交通事故受重傷 陳某因工傷待遇問題與汽車運輸公司發(fā)生爭議 訴至勞動爭議仲裁委員會 請求確認(rèn)申訴人陳某與某汽車運輸公司之間存在勞動關(guān)系 案件處理結(jié)果 勞動爭議仲裁委員會經(jīng)依法審理裁決確認(rèn)申訴人陳某與被訴人某汽車運輸公司之間存在勞動關(guān)系 案件評析 本案爭議焦點為 掛靠關(guān)系存續(xù)期間 掛靠人基于其與被掛靠人之間的民事約定聘用勞動者 該勞動者的用工主體為何方 即在本案中 葉某聘陳某掛靠車輛從事營運 為其提供有償勞動的行為是否屬于被掛靠人汽車運輸公司的勞動用工行為 勞動爭議仲裁委員會認(rèn)為根據(jù) 中華人民共和國勞動法 第二條 第十六條 原勞動部 關(guān)于貫徹執(zhí)行 中華人民共和國勞動法 若干問題的意見 勞部發(fā) 1995 309號 第二條的規(guī)定 企業(yè) 個體經(jīng)濟(jì)組織 以及國家機關(guān) 事業(yè)組織 社會團(tuán)體作為用人單位用工 適用勞動法 用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同 如果雙方?jīng)]有簽訂勞動合同 但勞動者事實上已成為企業(yè)的成員 并為其提供有償勞動的 則屬于事實勞動關(guān)系 申訴人陳某與被訴人汽車運輸公司之間雖沒有簽訂勞動合同 但葉某將其所有的貨車掛靠被訴人汽車運輸公司后 被訴人汽車運輸公司在法律關(guān)系上成為該車行車的車主和營運主體 葉某系公民個人 其不具備勞動法律 規(guī)定的作為用人單位的主體資格 被訴人汽車運輸公司是一家具備獨立法人資格的用人單位 葉某是以被訴人汽車運輸公司的名義從事汽車營運業(yè)務(wù) 其為營運業(yè)務(wù)而聘用申訴人陳某的行為應(yīng)視為被訴人汽車運輸公司聘用的工作人員 因此 陳某的用人單位應(yīng)為被訴人汽車運輸公司 雙方之間存在事實勞動關(guān)系 案例分析 2001年3月某科學(xué)院為配合北京大學(xué)生運動會召開 決定對院內(nèi)環(huán)境進(jìn)行整頓 院內(nèi)需拆除幾處房屋建筑 研究院即與某勞動服務(wù)公司簽訂承包合同 有勞動服務(wù)公司負(fù)責(zé)組織人員拆除 研究院支付勞動服務(wù)公司勞務(wù)費用10萬元 某勞動服務(wù)公司雇傭了5名工人工作 并簽訂了勞動合同 在拆除房屋過程中工人孫某不慎從房頂墜落受傷 需住院治療 醫(yī)院要求支付住院押金1萬元 研究院墊付 后孫某住院期間的醫(yī)療費及仍需繼續(xù)治療的費用 勞動服務(wù)公司與研究院都不同意支付 勞動服務(wù)公司對孫某說 你是為研究院拆房時受傷的 應(yīng)由研究院為你支付醫(yī)療費 該名工人即以研究院為被告 向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請 要求認(rèn)定為工傷 并享受工傷待遇 問題 孫某與研究院是否存在勞動法律關(guān)系 答案要點 孫某與研究院不存在勞動法律關(guān)系 勞動法律關(guān)系 是指勞動者與用人單位依據(jù)勞動法律規(guī)范 在實現(xiàn)勞動過程中形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系 勞動法律關(guān)系主體雙方具有平等性和隸屬性的特點 即勞動者應(yīng)成為用人單位的成員 雙方存在隸屬關(guān)系 而且引起勞動法律關(guān)系產(chǎn)生的法律事實為主體雙方合法一致的意思表示 這種合法一致的意思表示是指當(dāng)事人之間依法簽訂勞動合同的行為 違法行為及事件均不能引起勞動法律關(guān)系的產(chǎn)生 根據(jù)以上理論 孫某與研究院之間沒有簽訂勞動合同 且孫某不是研究院的員工 雙方?jīng)]有隸屬關(guān)系 僅根據(jù)孫某為研究院拆房時受傷這一事件不能認(rèn)定孫某與研究院存在勞動法律關(guān)系 因此孫某不能以研究院為被申訴人要求勞動爭議仲裁委員會仲裁 孫某與某勞動服務(wù)公司簽有勞動合同 雙方存在隸屬關(guān)系 因而孫某與某勞動服務(wù)公司存在勞動法律關(guān)系 孫某應(yīng)以某勞動服務(wù)公司為被申訴人向勞動爭議仲裁委員會提出申訴 要求某勞動服務(wù)公司為其提供工傷待遇 案例分析 張某2003年6月15日來到上海一家飯店打工 由于當(dāng)時飯店只是臨時缺人 急需小時工 飯店老板李某和張某講好只雇用張某當(dāng)小時 一個月 雙方也對 資 工作時間等做出了約定 但是并沒有簽訂書面的勞動合同 在 作期間 張某的妻子通過看電視上的法律教育節(jié)目得知勞動法規(guī)定建立勞動法律關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動合同 于是催促張某找老板李某補簽勞動合同 李某認(rèn)為張某已經(jīng)工作了半個月 沒有必要簽訂勞動合同了 所以沒有同意 7月10日張某上班時 由于飯店的煤氣爐突然爆炸 導(dǎo)致張某嚴(yán)重?zé)齻?張某的妻子要求飯店支付張某的醫(yī)療費用 接 傷處理張某的事故 李某辯稱 自己與張某沒有簽訂勞動合同 所以不存在勞動法律關(guān)系 更不會支付醫(yī)療費和 傷保險 張某只好向仲裁機構(gòu)提出仲裁 要求確認(rèn)與飯店的勞動法律關(guān)系 井且要求確認(rèn) 傷事故并給予賠償 試問上述案例中該飯店和張某之間是否成立勞動法律關(guān)系 存在哪些違法事項 作為仲裁機構(gòu) 應(yīng)當(dāng)如何裁定 解答 1 張某與飯店的勞動法律關(guān)系存在 雖然依據(jù)我國勞動法的規(guī)定 建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同 但是勞動合同本