員工勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定.doc

員工勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定為加強(qiáng)公司員工勞動(dòng)紀(jì)律管理，維持正常工作秩序，規(guī)范員工行為，樹(shù)立良好的為企業(yè)形象，制定本規(guī)定。第一條 使用范圍本規(guī)定適用于公司全體員工。第二條 職責(zé)分工1、 辦公室：制定、修改、不斷完善員工勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定并對(duì)本規(guī)定的具體執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。2、 員工：嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定所要求的全部?jī)?nèi)容。第三條 崗位規(guī)范1、 自覺(jué)遵守公司作息時(shí)間，準(zhǔn)時(shí)到崗，因故不能按時(shí)到崗，應(yīng)執(zhí)行公司請(qǐng)假制度。2、 上班應(yīng)提前做好準(zhǔn)備，確保工作有計(jì)劃、有步驟、快速高效進(jìn)行。3、 堅(jiān)守工作崗位，遵守崗位職責(zé)，做好本職工作。4、 上班時(shí)間不準(zhǔn)擅自離崗、無(wú)故串崗以及干與工作無(wú)關(guān)的事情，確因有事需要臨時(shí)離開(kāi)時(shí)，應(yīng)事先向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。5、 按有關(guān)規(guī)定持證上崗；特殊工種未取得上崗證書(shū)的，不準(zhǔn)上崗作業(yè)。6、 保持安靜的工作環(huán)境，禁止在工作區(qū)內(nèi)大聲喧嘩。7、 下班時(shí)，文件、資料、工具等應(yīng)歸放整齊，清理完現(xiàn)場(chǎng)衛(wèi)生，需交接班的，做好工作交接后方可離崗。8、 關(guān)好門(mén)窗，檢查處理好火源、電源等安全事宜。9、 做好工作記錄，發(fā)現(xiàn)可疑數(shù)據(jù)或問(wèn)題及時(shí)核實(shí)或上報(bào)，確保工作質(zhì)量。10、 因公外出必須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意；因私休息須按本規(guī)定請(qǐng)銷假條款執(zhí)行。第四條 辦公規(guī)范1、 文件、資料應(yīng)放入文件夾或檔案盒內(nèi)，恰當(dāng)分類，擺放整齊。2、 辦公桌上不擺放與工作無(wú)關(guān)的物品。3、 公司辦公用品和涉密文件（資料）不得帶回家中。4、 借用公司的財(cái)（物）應(yīng)辦理借用手續(xù)，使用后要及時(shí)歸還。5、 未經(jīng)本人同意不得翻閱同事的文件、資料及其他物品。6、 重要記錄、證據(jù)等文件、資料，必須妥善保管，不得丟失、損壞、私自帶走。7、 禁止因私使用辦公電話。8、 未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不得向外提供公司涉密資料和信息。9、 公司相關(guān)的文件、資料，證件應(yīng)按公司規(guī)定及時(shí)歸檔，妥善保管。10、 辦公區(qū)應(yīng)保持清潔衛(wèi)生。第五條 勞動(dòng)紀(jì)律1、 上下班規(guī)定：（1） 員工嚴(yán)格遵守考勤制度，打卡制度，不遲到、不早退、不曠工：特殊情況不能打卡考勤的須經(jīng)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，否則按遲到或曠工；各項(xiàng)目每月以考勤機(jī)原始記錄點(diǎn)工，并作為工資制表依據(jù),未按要求打卡考勤，項(xiàng)目、部門(mén)工資不予審批?？记跁r(shí)間根據(jù)公司安排或?qū)嶋H工作進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整，另行通知。后附：物業(yè)公司工作時(shí)間考勤打卡時(shí)間表（2） 按時(shí)參加班前工作安排，認(rèn)真做好工作交接，完成當(dāng)天工作任務(wù)。（3） 員工上下班途中，按交通秩序行走，嚴(yán)禁違反交通規(guī)則。2、 員工行為規(guī)定：（1） 接待來(lái)訪，要做到服務(wù)熱情周到，禮貌待人。（2） 恪盡職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，不陽(yáng)奉陰違、不敷衍了事。（3） 不得泄露企業(yè)各種商業(yè)機(jī)密和商業(yè)信息。（4） 不以公司名義在外招搖撞騙；不在各種場(chǎng)合說(shuō)出或做出有損公司形象及信譽(yù)的言語(yǔ)或行為。（5） 工作時(shí)間不得吵鬧、打架、斗毆、聊天閑談或搬弄是非，散播流言，擾亂工作秩序。（6） 嚴(yán)禁酗酒、尋釁滋事、賭博等不良行為。（7） 自覺(jué)將車輛放置規(guī)定位置，嚴(yán)禁亂停亂放。（8） 倡導(dǎo)節(jié)約，杜絕浪費(fèi)。（9） 愛(ài)護(hù)公共財(cái)物，損壞財(cái)物照價(jià)賠償。（10） 團(tuán)結(jié)友愛(ài)，互幫互助，做好傳、幫、帶。（11） 維護(hù)公共衛(wèi)生，不許在公共場(chǎng)合、辦公場(chǎng)所吸煙、隨地吐痰。（12） 未經(jīng)允許或出現(xiàn)消防警情不得動(dòng)用有關(guān)的任何消防器材、設(shè)備。（13） 按時(shí)參加公司組織的會(huì)議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他集體活動(dòng)，如有事須提前向組織者請(qǐng)假。（14） 在開(kāi)會(huì)、學(xué)習(xí)、重要業(yè)務(wù)洽談時(shí)，手機(jī)應(yīng)調(diào)為靜音。（15） 不得帶與工作無(wú)關(guān)的人員進(jìn)入公司或生產(chǎn)崗位。3、 員工著裝、儀容和舉止規(guī)定：（1） 著裝要求整潔得體，完好無(wú)污漬。（2） 男職工不許穿短褲、拖鞋及背心；女職工不許穿超短裙、吊帶裝或領(lǐng)口過(guò)低衣服。（3） 特殊崗位按規(guī)定正確著裝。（4） 舉止文雅、禮貌、精神，儀容自然、大方、端莊。（5） 進(jìn)入領(lǐng)導(dǎo)辦公室前須敲門(mén)；遞交文件時(shí)，要把正面文字對(duì)著對(duì)方的方向。4、 網(wǎng)絡(luò)管理：（1） 在工作時(shí)間不得上網(wǎng)聊天、玩游戲，不得在網(wǎng)上進(jìn)行與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)。（2） 不得利用互聯(lián)網(wǎng)危害國(guó)家安全、泄露公司機(jī)密；不得從事違法犯罪活動(dòng)。（3） 不得利用互聯(lián)網(wǎng)制作、復(fù)制、傳播不健康信息。（4） 不得從事危害計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)安全活動(dòng)。第六條 遲到、退及曠工規(guī)定1、 遲到、早退：?jiǎn)T工未按公司規(guī)定時(shí)間上下班者，按遲到、早退論處。遲到或早退超過(guò)30分鐘者，按曠工半天處理。2、 以下行為視為曠工：（1） 不按規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)，擅自不上班，或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)又不上班者。（2） 假期已滿未辦理續(xù)假手續(xù)或不經(jīng)批準(zhǔn)超假休息者。（3） 用不正當(dāng)手段騙取、涂改、偽造請(qǐng)假手續(xù)的。（4） 不堅(jiān)守崗位，擅自離崗超過(guò)2小時(shí)的記曠工半天。第七條 請(qǐng)、銷假規(guī)定員工需請(qǐng)假，應(yīng)提前一天填寫(xiě)員工請(qǐng)假審批表，并及時(shí)到勞動(dòng)備案，假期結(jié)束及時(shí)銷假。1、 請(qǐng)假必須填寫(xiě)請(qǐng)假審批表格，其它形式的請(qǐng)假無(wú)效。2、 請(qǐng)假必須按照請(qǐng)假審批程序由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)簽字，否則按曠工處理。3、 請(qǐng)假審批表經(jīng)審批后，需提前報(bào)考勤人員備案，不備案按曠工處理。4、 需要續(xù)假者，提前一天按審批權(quán)限、程序進(jìn)行審批。如遇特殊情況，不能提前請(qǐng)假、續(xù)假者，可先電話請(qǐng)假、續(xù)假，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后報(bào)考勤人員備案，銷假時(shí) 及時(shí)補(bǔ)齊請(qǐng)假、續(xù)假手續(xù)。5、 請(qǐng)假審批程序：（1） 請(qǐng)假1天以內(nèi)者由項(xiàng)目、部門(mén)負(fù)責(zé)人審批報(bào)勞資部門(mén)備案。（2） 請(qǐng)假2天以上者先由項(xiàng)目、部門(mén)負(fù)責(zé)人審批，再由主管經(jīng)理、經(jīng)理批準(zhǔn)。（3） 項(xiàng)目、部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假必須由主管勞資的副經(jīng)理、經(jīng)理批準(zhǔn)。第八條 公司內(nèi)部人事調(diào)動(dòng)管理規(guī)定1、 因工作需要，公司可隨時(shí)調(diào)動(dòng)員工的職務(wù)、工作崗位和服務(wù)地點(diǎn)，員工應(yīng)服從分配，積極主動(dòng)開(kāi)展工作。2、 調(diào)動(dòng)人員按規(guī)定填報(bào)崗位變動(dòng)審批表，并由原崗位領(lǐng)導(dǎo)同意調(diào)出，新崗位領(lǐng)導(dǎo)同意接受，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理工作交接，到新崗位工作。3、 崗位交接需由主管領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)場(chǎng)辦理本崗位交接簽證。4、 調(diào)動(dòng)人員的考勤：考勤周期前半月到新崗位的，由新崗位所在部門(mén)（項(xiàng)目）統(tǒng)計(jì)當(dāng)月考勤；考勤周期后半月到新崗位的，由原崗位所在部門(mén)（項(xiàng)目）統(tǒng)計(jì)當(dāng)月考勤。第九條 處罰1、 上班遲到、早退一次罰款20元。2、 未按時(shí)參加會(huì)議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)及 集體活動(dòng)的，遲到、早退一次罰款100元，無(wú)故缺席的一次罰200元。3、 曠工處罰：當(dāng)月累計(jì)曠工3天及以下者，扣發(fā)當(dāng)月全部績(jī)效工資；當(dāng)月累計(jì)曠工3天以上者，扣發(fā)當(dāng)月全部工資；連續(xù)曠工15天或全年累計(jì)曠工30天的，公司予以辭退。4、 上班時(shí)間擅自離崗、無(wú)故串崗以及干與工作無(wú)關(guān)的事情，發(fā)現(xiàn)一次罰款100-300元。5、 重要記錄、證據(jù)、文件、資料丟失或損壞，應(yīng)追究責(zé)任人的責(zé)任，并視情節(jié)輕重，對(duì)責(zé)任人處以2001000元罰款。6、 泄露公司商業(yè)機(jī)密或商業(yè)信息的，根據(jù)造成的后果，罰款5003000元，情節(jié)嚴(yán)重的按違紀(jì)辭退。7、 對(duì)言行有損公司形象或信譽(yù)的，發(fā)現(xiàn)一次罰款200500元。8、 工作時(shí)間打鬧、斗毆、酗酒鬧事、賭博、擾亂工作秩序的，除通報(bào)批評(píng)外，罰款3001000元。9、 凡不聽(tīng)指揮，與公司領(lǐng)導(dǎo)頂撞，應(yīng)停止工作，罰款200-1000元，并寫(xiě)出檢查認(rèn)錯(cuò)，15天不檢查認(rèn)錯(cuò)的，予以辭退。10、 不服從組織分配者，從當(dāng)月起扣發(fā)績(jī)效工資。對(duì)二次調(diào)動(dòng)仍不服從者，予以辭退。11、 未盡職盡責(zé)，發(fā)生工作失誤或差錯(cuò)，根據(jù)情節(jié)輕重、經(jīng)濟(jì)損失多少和責(zé)任大小對(duì)責(zé)任人罰款2002000元。12、 在本條4-11款處罰時(shí)，可并處批評(píng)教育、通報(bào)批評(píng)、停職待崗等處分，情節(jié)嚴(yán)重的可處違規(guī)解除勞動(dòng)合同，觸犯法律者移交司法機(jī)關(guān)處理。13、 員工有違反本規(guī)定除上述所述外其他條款的，根據(jù)情節(jié)輕重，予以批評(píng)教育、通報(bào)批評(píng)或給予300元以內(nèi)的罰款。第十條 處罰程序1、（項(xiàng)目）人員違反本規(guī)定的，需處300元以內(nèi)罰款、通報(bào)批評(píng)的，由部門(mén)（項(xiàng)目）負(fù)責(zé)人拿出處罰意見(jiàn)，報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實(shí)施。2、部室發(fā)現(xiàn)或直接