干部離職創(chuàng)業(yè)目標(biāo)工作意見.doc

2 0 X XYOUR LOGOYour company name干部離職創(chuàng)業(yè)目標(biāo)工作意見姓名：XXX部 門：XX部干部離職創(chuàng)業(yè)目標(biāo)工作意見為了進(jìn)一步推動事業(yè)單位人事制度改革，建立順暢的人員出入機(jī)制，鼓勵和保護(hù)廣大干部職工自主創(chuàng)業(yè)的積極性，逐步形成一種人員合理流動的良性發(fā)展局面，從制度上保障廣大自主創(chuàng)業(yè)人員的合法權(quán)益，特制定本意見。一、指導(dǎo)思想以滿足部分職工自主創(chuàng)業(yè)的愿望和追求為出發(fā)點(diǎn)，以積極引導(dǎo)廣大干部職工自辦產(chǎn)業(yè)，自謀發(fā)展，充分發(fā)揮自身的聰明才智和一技之長，實現(xiàn)自己的人生價值為途徑，以帶動全體干部職工轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，樹立自主創(chuàng)業(yè)意識，推動事業(yè)單位人員的合理流動和有序更新為目標(biāo)，以運(yùn)用制度形式確立一種鼓勵和保護(hù)干部職工自主創(chuàng)業(yè)的長效機(jī)制為手段，改進(jìn)過去在鼓勵人員自主創(chuàng)業(yè)方面的不規(guī)范做法，進(jìn)一步創(chuàng)新和完善現(xiàn)有的人事管理制度。二、對自主創(chuàng)業(yè)人員的界定凡離崗以后獨(dú)立或與別人合作開展商業(yè)流通經(jīng)營、農(nóng)牧業(yè)生產(chǎn)，創(chuàng)辦各類企業(yè)和進(jìn)行國家法律政策允許的其它經(jīng)濟(jì)活動，時間在一年以上的，及其它單位借調(diào)人員，都可視為自主創(chuàng)業(yè)。三、可自主創(chuàng)業(yè)人員的范圍凡我局在冊人員，不論身份關(guān)系、工齡長短、所在崗位，有自主創(chuàng)業(yè)愿望者均可申請停薪離崗，自謀職業(yè)。四、自主創(chuàng)業(yè)人員的待遇借調(diào)人員以外的其他自主創(chuàng)業(yè)人員，單位不再發(fā)給工資，但繼續(xù)保留其與單位的原有勞動關(guān)系，并負(fù)責(zé)為其繳納職工養(yǎng)老保險金中應(yīng)由單位負(fù)擔(dān)的部分，保管職工人事檔案，按照上級政策進(jìn)行正常的職務(wù)等級和工資標(biāo)準(zhǔn)晉升；自主創(chuàng)業(yè)人員在外自謀發(fā)展過程中，不得以單位的名義進(jìn)行任何形式的活動，期間產(chǎn)生的一切權(quán)利義務(wù)關(guān)系均由其本人獨(dú)立承擔(dān)，與單位無關(guān)。自主創(chuàng)業(yè)人員要求重新回單位工作的，可安排與其工作能力相適應(yīng)的崗位。借調(diào)人員的工資待遇視同在崗人員，但所需工資保險費(fèi)用必須由借調(diào)單位全額返還。五、停薪離崗的程序有意停薪離崗并符合前述條件者，須提前一個月向所在單位和局人事管理機(jī)構(gòu)同時提出書面申請，經(jīng)審查符合停薪離崗規(guī)定者，由所在單位出具同意停薪離崗的書面意見，和該申請人已經(jīng)完成原任工作交接手續(xù)的書面證明，一并交局人事管理機(jī)構(gòu)備案。之后，由局人事管理機(jī)構(gòu)與申請人簽訂停薪離崗協(xié)議。協(xié)議正式生效后，申請人即可停薪離崗。外單位借調(diào)人員須經(jīng)局長辦公會研究批準(zhǔn)。六、自主創(chuàng)業(yè)人員重新上崗程序已辦理停薪離崗手續(xù)的自主創(chuàng)業(yè)人員，欲重新回原單位工作的，應(yīng)提前一個月向局人事管理機(jī)構(gòu)寫出書面申請，經(jīng)局長辦公會研究后回原崗位工作，并