簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)如何約定工資.doc

合同范本/勞動(dòng)合同 簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)如何約定工資 導(dǎo)讀：由于金融危機(jī)影響，目前尋找工作壓力偏大，有些企業(yè)為降低用人成本而有意侵害打工者的合法權(quán)益。因此，找工作一定要知道簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)注意什么以及如何約定工資，以避免合法權(quán)益受侵害。一、簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)注意什么1、仔細(xì)了解情況，莫簽不知情合同。勞動(dòng)合同法規(guī)定，招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知工作內(nèi)容、條件、地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬等情況。打工者簽訂勞動(dòng)合同前，應(yīng)盡量對(duì)用人單位的這些情況以及企業(yè)文化、發(fā)展趨勢(shì)、員工管理等進(jìn)行全面了解，盡量與資質(zhì)和聲譽(yù)較好的單位簽訂勞動(dòng)合同，從源頭防范非法用工和侵害合法權(quán)益的情形發(fā)生。2、簽約落在紙上，莫簽口頭承諾合同。勞動(dòng)合同法規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同?？陬^約定一旦發(fā)生糾紛各執(zhí)一詞，打工者往往有口難辯。所以，打工者要主動(dòng)提出簽訂書面勞動(dòng)合同。如單位不簽，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門反映并由其督促簽訂。3、查清用人資格，莫簽主體不適格合同。事先了解單位名稱、法人是誰等情況，注意與具備用工主體資格的人直接簽訂勞動(dòng)合同，對(duì)于轉(zhuǎn)包嚴(yán)重的行業(yè)要特別小心。比如，關(guān)于加強(qiáng)建設(shè)等行業(yè)農(nóng)民工勞動(dòng)合同管理的通知規(guī)定，建筑工程項(xiàng)目部、項(xiàng)目經(jīng)理、包工頭等都不具備用工主體資格。二、如何約定工資根據(jù)勞動(dòng)法和工資支付暫行規(guī)定等規(guī)定，工資應(yīng)以人民幣形式支付，且至少每月支付一次。根據(jù)最低工資規(guī)定，工資在剔除加班工資和中班、夜班、高溫、低溫、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼以及法定福利待遇等之后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法規(guī)定，工資嚴(yán)禁發(fā)放給“包工頭”或其他不具備用工主體資格的組織和個(gè)人。而根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。僅約定試用期的，試用期不成立。試用期工資不低于本單位相同崗位最低檔工資或合同約定工資的80%。具體崗位、報(bào)酬、試用期限等未按上述要求表述清楚的，要及時(shí)說明并要求修訂才可簽訂合同。以上就是簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)注意什么以及如何約定工資的具體內(nèi)容。以勞動(dòng)合同的形式明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，使雙方之間有了一個(gè)具有法律約束力的協(xié)議，在勞動(dòng)過程中，用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同管理職工，行使權(quán)利和履行義務(wù)，職工也可依據(jù)勞動(dòng)合同保護(hù)自身的權(quán)益、履行相應(yīng)的義務(wù)。簽訂勞動(dòng)合同的注意內(nèi)容試用期不簽訂勞動(dòng)合同違法嗎沒有簽訂勞動(dòng)合同簽訂勞動(dòng)合同技巧用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)者應(yīng)怎樣簽訂