“基層減負年”座談會發(fā)言稿

“基層減負年”座談會發(fā)言稿(僅限參考學習)01、最怕“空口號”“冷眼神”落實減負， 首先，得搞明白減負的“負”是什么，“負”在哪里，明確“標靶”，才能做到“有的放矢”。我們基層干部最怕減負變成空喊口號，面對上級胸脯拍的震天響，面對下級“期盼的眼神”僅給一個“冷眼”回應。02、莫讓“技術禮包”困擾基層減負2019年作為基層減負年，基層干部最怕的就是雖然杜絕處處留痕、文山會?，F(xiàn)象，但一旦出問題，問責追紀部門又會以無痕、缺文少會等為由，將尚方寶劍指向基層。最盼就是完善“技術專權”和改變“技術霸權”。把看上去最公平公正的“第三評估”來代替“監(jiān)督”進一步完善，莫讓“固定公式”成為“故意找茬”的無縫保護傘;把看上去是最科學的“各種APP和公眾號”考核作為政治任務來強加于基層做出一些改變，莫讓只要看見“有痕”，不管成效的“上有政策，下有對策”再次上演。03、上下級間“不信任”是減負絆腳石對基層干部而言，上下級之間“不信任”是導致基層負擔加重的重要因素?！安恍湃巍痹斐缮舷录夐g存在工作“隔閡”，極可能成為基層減負過程中的“反作用力”。例如，下發(fā)文件少了、召開會議雖然少了，但為了撥動基層“積極向上”，上級的“工作提示”“電話提醒”多了;再如，督查檢查、考核評比雖然少了，但為了推動下級“主動進取”，上級的“專題調研”“方陣排位”多了。04、新的形式主義在暗流涌動我們最擔心的是隨著時間、環(huán)境的推移，演變“翻新”出一些極具隱藏性的“形式主義”。目前中央明文規(guī)定要減少發(fā)文的數(shù)量，但有的地方卻用起了新的“招數(shù)”，既然不準亂發(fā)文件，那就搞電話通知、QQ群通知、微信群通知、便簽通知等。表面上看文件確實少了，實際上一點都沒有減少，反而變多了，因為之前用發(fā)文的形式需要層層簽批，程序繁瑣，現(xiàn)在搞電話通知、QQ群通知、微信群通知，只要鍵盤敲一敲就萬事大吉。形式主義正在改頭換面，形式主義問題依然暗流涌動。05、“減負”路上基層之怕怕朝令夕改“亂變化”。“計劃趕不上變化”“電話一響改計劃”會議臨時取消、活動推遲再搞、一個領導一個令，加班加點籌劃準備，一變化全泡湯。猶如“六月天，孩兒臉說變就變。”原本計劃好的事情亂變化，干擾基層正常工作秩序，造成基層干部瞎忙亂、無所適從，出現(xiàn)“等電話干工作，靠通知過日子”的現(xiàn)象?；鶎痈刹恳ｉ_展工作，上級的計劃要周密嚴謹，嚴格落實執(zhí)行。怕周末假期“被叫到”。“突擊工作”“臨時任務”在休假或周末休息時候，基層干部就怕一個電話被叫到，為準備迎檢資料加個班，趕工作進度突擊一下，上級領導視察陪一下等，讓基層干部哭笑不得，指望的休息又“打水漂”。休息能調節(jié)身心，融洽家庭關系。請把休息時間還給基層干部，多些時間上的科學籌劃，少些突擊上的層層加碼，讓假期休息落到實處。06、基層減負要嚴防雷聲大雨點小基層減負必須以問題為導向，要防止雷聲大雨點小，切忌把基層減負變成“說說而已”?；鶎泳幹撇蛔銓е聜€人工作量過重。比如社區(qū)干部這級，有的地方認定5個左右的編制，過去叫“四職干部”，現(xiàn)在多了一點，也就是要給他們買社保，給工作經(jīng)費，但是現(xiàn)在的社區(qū)工作量，5個人肯定做不下來。建議，整合行政村，合并工作經(jīng)費，適當增加基層干部編制，提高基層干部待遇，調動基層干部積極性，吸引優(yōu)秀人才到社區(qū)任職。07、一堆堆的A4紙，讓基層干部喘不過氣來在基層工作八年，對基層干部提供材料的苦惱感觸頗深。一來時間要求緊，經(jīng)常上午通知下午要報，能第二天要的，都算是時間充裕;二來要材料的部門太多，上級不少部門頻繁要各類材料，今天是農業(yè)局，明天是水利局，后天就是扶貧辦，讓人更難以忍受的是，哪怕不同部門要同一個材料，依然是各個部門同時要基層報，也不共享，以至于，一份紙質版的材料鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部經(jīng)常要送幾個部門，讓基層平添重負。三來寫作能力偏弱，基層干部平時的工作是以執(zhí)行各類要求、解決實際問題為主，對材料的擬寫確實存在能力不足，往往一個鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關都找不到一個會寫材料的干部，年輕干部見材料如見“虎”，避之不及。08、最怕會海文山 最盼精文減會基層干部主要有“八怕”：一怕文山高聳、重巒疊嶂，文牘主義大行其道;二怕會海洶涌、泛濫成災，負重游泳力不能勝;三怕過度留痕、主次不分，眉毛胡子一把抓;四怕過頻考評、五花八門，異想天開瞎折騰;五怕朝令夕改、政出多門，胡亂拍板瞎指揮;六怕敷衍馬虎、減負“流產”，轟轟烈烈走過場;七怕坐而論道、光說不練，以形式主義反對形式主義;八怕欺上瞞下、中間卡殼，減負遭遇“中梗阻”。與“八怕”相對應，基層干部也有“八盼”，一盼精簡文電;二盼壓縮會議;三盼留痕適度;四盼控制檢查;五盼決策科學;六盼減負到位;七盼求真務實;八盼政令通暢。09、最怕“數(shù)字式”“清單式”“口號式”減負落實基層減負，干部最怕“數(shù)字式”減負、“清單式”減負、“口號式”減負，最怕以數(shù)字來評判基層減負成果，最怕基層減負演變成基層加負，最怕基層減負變成基層減責。落實基層減負，干部最盼的是干事上級扶、用