2019年公司用工合同范本.doc

2019年公司用工合同范本 92019年公司用工合同范本【導語】甲方因生產(chǎn)（工作）需要，雇請乙方。 經(jīng)雙方自愿協(xié)商同意，訂立本合同。 【篇一】甲方乙方（雇請人）甲方因生產(chǎn)（工作）需要，雇請乙方。 經(jīng)雙方自愿協(xié)商同意，訂立本合同。 一、合同期自年月日起至年月日止。 其中試用期二個月，試用期間工資為XXX元（其中生活費，房租，水電費每月XX元）。 二、生產(chǎn)（工作）任務乙方同意服從甲方的生產(chǎn)（工作）需要在崗位，承擔生產(chǎn)（工作）任務。 三、勞動紀律甲方應根據(jù)上級部門的有關規(guī)定制定各項管理規(guī)章制度，乙方應自覺遵守國家的法律，法規(guī)和本單位制定的各項規(guī)章制度，服從管理，積極做好工作。 甲方有權(quán)對乙方履行職責和執(zhí)行制度的情況檢查、督促、考核和獎懲。 四、勞動時間與勞動報酬 1、甲方實行8小時工作制度，因工作需要，有時要進休息換班，乙方應服從甲方的安排。 2、甲方執(zhí)行本市中等工資標準規(guī)定，保證乙方的工資收入不低于本市當年規(guī)定的中等工資標準。 3、乙方工資按元/月，試用期滿根據(jù)乙方所從事的工作表現(xiàn)在位認證由甲方負責給予乙方加薪。 4、甲方每月十五日如期發(fā)放工資，（逾期未發(fā)工資的，從超過發(fā)薪日期第六日起，甲方每天按拖欠工資額1%的標準賠償給乙方）。 五、社會福利待遇 1、退職費，凡在本單位連續(xù)鑒定用工合同，合同期滿后，視工作年限發(fā)一次性退職費，滿三年的發(fā)給人民幣800元，滿五年的發(fā)給人民幣1500元，滿八年的發(fā)給人民工幣2000元，滿十年的發(fā)給人民幣3500元。 2、探親休假，凡在本單位連續(xù)工作時間達到兩年以上者，分別可享受探親假待遇，休假其間發(fā)給基本工資，路費自理。 工作滿兩年可享受七天假期，滿三年可享受十天假期，滿四年以上者可享受十四天假期。 六、勞動保護和勞動條件 1、乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關部門檢舉、控告。 七、終止解除勞動合同條件 1、有下列情形之一的合同一方可以隨時解除勞動合同。 （1）、雙方一致同意的。 （2）、乙方試用期不合錄用條件或乙方不愿供職的。 （3）、乙方被叛刑，送勞動教養(yǎng)、以及有貪污、盜竊、賭博、打架斗毆、營私舞弊等嚴重問題，或因失職給單位造成重大損失和屢次違犯勞動紀律，經(jīng)教不改的。 （4）、甲方有以暴力威脅或非法限制乙方的人身自由，強迫勞動、侮辱乙方合法權(quán)益行為的。 （5）、甲方連續(xù)二個月不支付乙方工資的。 （6）、有關部門確認勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣的。 （7）、律法規(guī)規(guī)定的其它情形。 2、有一方提出解出勞動合同的，應提前15天書面通知另一方。 甲方辭退 （1）甲方因生產(chǎn)經(jīng)營，技術條件等客觀情況發(fā)生變化，需裁減人員的。 （2）乙方患病或因公負傷的醫(yī)療期滿，不能從事原來的工作，也不能從事另行安排的工作。 3、如在合同其內(nèi)提出辭工沒有得到批準離開的甲方有權(quán)不退還給乙方壓金和當月工資。 4、在合同期內(nèi)乙方嚴重違反勞動紀律被甲方開除的，甲方不退還壓金和當月工資。 根據(jù)中華人民共和國勞動法，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。 甲方乙方【篇二】有限責任公司（以下簡稱甲方）系中外合資經(jīng)營企業(yè)，現(xiàn)聘用（以下簡稱乙方）為甲方勞動合同制職工。 根據(jù)中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)法和有關規(guī)定，甲乙雙方本著自愿、平等、協(xié)商的原則，一致同意簽訂本合同，共同遵守以下條款第一條合同期限1.本合同有效期限，自年月日至年月日止，為期。 其中年月日至年月日止，為試用期。 2.在試用期內(nèi)，甲方發(fā)現(xiàn)乙方不符合錄用條件的，可以即行解除本合同，并向乙方支付當月出勤工資和政府規(guī)定的補貼。 第二條工作崗位1.甲方安排乙方從事工作。 2.甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營需要和乙方的能力表現(xiàn)，可變更乙方的工作。 乙方有反映本人意見的權(quán)利，但未經(jīng)甲方批準，必須服從。 3.乙方必須按照甲方確定的崗位責任，按時、按質(zhì)、按量完成生產(chǎn)或工作任務。 第三條工作條件和勞動保護1.甲方需為乙方提供符合國家規(guī)定的安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方人身安全及人體在不受危害的環(huán)境條件下從事工作。 2.甲方根據(jù)乙方崗位，按照國家和公司有關規(guī)定向乙方提供必要的勞動防護用品和高溫保健食品。 第四條工作時間1.甲方實際每周工作5天（40小時），休息2天。 2.甲方確因工作（生產(chǎn)）需要乙方加班時，按照公司有關規(guī)定給予乙方一定的補償，或者給予相應時間的調(diào)休。 3.乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、喪假、計劃生育假等有薪假期。 4.乙方如有正當理由，經(jīng)過申請批準，可請事假。 甲方不負責發(fā)放事假期間的薪酬、獎金和補貼（除國家規(guī)定補貼外）。 第五條勞動報酬1.按公司現(xiàn)行工資制度確認乙方月工資元。 甲方實行新的工資制度時，乙方的工資待遇按新制度予以調(diào)整。 2.甲方發(fā)薪日期為每月2日。 3.甲方將根據(jù)公司的經(jīng)濟效益和對乙方的工作考評結(jié)果，按其所擔任的職、級，不定期調(diào)整乙方的工資。 甲方還將按董事會制定的各有關規(guī)定及職工的勞動態(tài)度、工作效率，給予獎金和津貼。 第六條社會保險和福利待遇1.甲方根據(jù)外商投資企業(yè)勞動管理規(guī)定為乙方向有關部門投保養(yǎng)老保險、失業(yè)保險，乙方除養(yǎng)老保險外的社會保險按規(guī)定執(zhí)行。 2.在職中國職工因工受傷的醫(yī)療、生活費用，以及死亡喪葬費和家屬撫恤費，參照本市國有企業(yè)標準，由甲方承擔。 工傷經(jīng)過醫(yī)療終結(jié)后，屬部分喪失勞動能力，但尚能工作的，由單位分配適當工作。 3.乙方患病或非因工負傷，在合同期內(nèi)，工作時間在1年以內(nèi)，累計享有醫(yī)療期3個月，以后工作時間每增加1年，可相應延長醫(yī)療期1個月，但最長不得超過12個月。 對在企業(yè)工作20年以上以及在生產(chǎn)經(jīng)營中表現(xiàn)卓著有較大貢獻的，醫(yī)療期可由甲方?jīng)Q定適當延長。 醫(yī)療期間的生活費用、醫(yī)療費用，以及死亡喪葬費和家屬撫恤費，參照本市國有企業(yè)標準，由甲方承擔。 4.甲方依照政府規(guī)定向乙方支付獨生子女費、幼托費、交通補貼、回族津貼等福利費用，并積極辦好必要的集體福利。 第七條勞動紀律1.乙方應遵守國家的法律法規(guī)。 2.乙方應遵守甲方的各項規(guī)章制度，遵守甲方規(guī)定的工作程序、保密規(guī)定等制度。 3.乙方觸犯國家的法律，被判刑、勞動教養(yǎng)的，以及被除名、開除的，本合同自行解除。 第八條解除和不得解除合同的規(guī)定1.符合下列情況之一的，甲方可以解除本合同，辭退乙方 (1)在試用期內(nèi)，發(fā)現(xiàn)乙方不符合錄用條件的； (2)乙方因嚴重違反勞動紀律，按甲方“員工守則”及獎懲辦法規(guī)定可以辭退的； (3)乙方因病或非因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事另行安排的工作的； (4)甲方因生產(chǎn)經(jīng)營變化，企業(yè)調(diào)整而多余的職工； (5)企業(yè)宣告解散或合營期滿的。 2.符合下列情況之一的，甲方不得解除本合同，辭退乙方 (1)乙方因病或非因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)； (2)乙方因工傷在治療期間和醫(yī)療終結(jié)后經(jīng)勞動鑒定委員會確認部分或全部喪失勞動能力的； (3)實行計劃生育的女職工，在孕期、產(chǎn)期及哺乳期間的。 3.有下列情況之一的，乙方可以解除本合同 (1)經(jīng)國家有關部門確認，甲方勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的； (2)甲方不按照本合同規(guī)定，向乙方支付勞動報酬的； (3)甲方不履行本合同或違反國家有關法律、法規(guī)侵害乙方合法權(quán)益的； (4)乙方有正當理由，不能或不愿繼續(xù)工作，需要辭職并經(jīng)甲方同意的。 4.甲方依照政府規(guī)定向乙方支付獨生子女費、幼托費、交通補貼、回族津貼等福利費用，并積極辦好必要的集體福利。 5.乙方如在本合同期內(nèi)受過甲方出資培訓（含間內(nèi)、外實習進修）需延長合同期限，由甲乙雙方另簽協(xié)議。 如乙方因個人情況辭職或自行離職的，乙方應向甲方賠償培訓費。 在培訓期內(nèi)或培訓結(jié)束上崗工作不滿1年的，辭職或自行離職按培訓費的100%賠償。 以后工作每滿1年減免賠償培訓費的20%，合同期滿不賠償。 如乙方出境培訓，培訓費項目包括6.本合同期滿，甲乙雙方勞動關系即行解除，乙方去向按規(guī)定辦理。 如需續(xù)訂，應在期滿前1個月雙方協(xié)商同意。 第九條違反合同的責任甲乙雙方任何一方違約且給對方造成經(jīng)濟損失，都要承擔經(jīng)濟責任。 具體賠償金額由非違約方和企業(yè)工會，根據(jù)違約者的責任大小和給對方造成經(jīng)濟損失的情況確定。 乙方違約，按甲方獎懲辦法有關規(guī)定，承擔違約責任。 第十條勞動爭議1.甲乙雙方履行本合同和因辭退、除名、開除乙方而發(fā)生勞動爭議時，適用勞動爭議程序。 2.勞動爭議的程序為 (1)由甲乙雙方協(xié)商解決； (2)協(xié)商不能解決的，可通過企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會進行調(diào)解； (3)協(xié)商、調(diào)解不能解決的，由爭議的一方或雙方向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 任何一方不服仲裁裁決的，可在收到仲裁裁決書之日起15天內(nèi)，向甲方所在地人民法院提出訴訟。 第十一條本合同未盡事宜，應按中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)有關法律、法規(guī)