獎懲 制度范文.doc

獎懲 制度范文 獎懲制度 一、員工獎勵分下列三種情形?表揚及現(xiàn)金獎勵?職位提升?工資加級1有下列事情之一者，予以表揚，受到表揚1次，視情節(jié)給予現(xiàn)金獎勵20200元?熱心勤勞、樂于助人者。 ?不怕辛苦，工作領頭者。 ?遇有災難，勇于負責，處置得宜者。 ?檢舉違規(guī)或損害公司利益者。 ?發(fā)現(xiàn)職守外故障，予以速報者。 ?個人質量意識突出，使質量事故得以避免或使產品質量得以保證或提高者。 2有下列事情之一者，予以職位提升?品行端正，工作努力者。 ?不怕困難，積極向上者。 ?對生產技術或管理制度提出合理化建議，經(jīng)采納施行，著有成效者。 ?有下列事情之一者，予以工資加級?考核成績突出者。 ?個人質量意識或工作質量特別高的。 ?通過個人努力，使產品質量得到大幅度提高者。 ?節(jié)約物料或對廢料利用，為節(jié)約公司成本著有成效者。 ?研究發(fā)明，對公司確有貢獻，并使成本降低，利潤增加者。 ?對公司有特殊貢獻，足為全公司同仁表率者。 ?服務每滿5年，考績優(yōu)良，未曾曠工者。 ?有其他重大功績者。 二、員工懲罰分為五種?警告第一次發(fā)生違規(guī)現(xiàn)象（通報處理）。 ?罰款現(xiàn)金處罰（視輕重程度罰現(xiàn)金10500元）。 ?降級降級使用，相應核減薪資。 ?開除予以解雇。 1、有下列特殊事情之一者，予以警告?上班時間，擅離崗位，怠慢工作者。 ?因個人過失致發(fā)生工作錯誤，情節(jié)輕微者。 ?妨害生產工作或團體秩序，情節(jié)輕微者。 ?不服從主管人員合理指導，情節(jié)輕微者。 ?不按規(guī)定穿著服裝或佩掛規(guī)定的員工證或穿拖鞋上班者。 ?不能適時完成重大或特殊交辦任務者。 2、有下列事情之一者，予以罰款?對上級指示或有期限命令，無故未能如期完成，致影響公司權益者。 ?在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧，妨礙他人工作而不聽勸告者。 ?對同仁惡意攻擊或誣害、制造事端者。 ?由于個人行為而導致質量出現(xiàn)問題者。 ?不服從主管人員合理指導和安排，屢勸不聽者。 ?出現(xiàn)失職現(xiàn)象，致使公司停產或影響公司正常運作者。 ?明示禁煙區(qū)內吸煙者。 3、有下列事情之一者，予以降級?擅離職守，致公司蒙受重大損失者。 ?考核不達標者。 ?其他重大違規(guī)行為者（如違反安全規(guī)定措施，情節(jié)重大者）。 ?有下列事情之一者，予以開除?毆打同仁，或相互毆打者。 ?偷竊或侵占同仁或公司財物經(jīng)查實者。 ?連續(xù)曠工達3日者。 ?煽動怠工或罷工者。 故意泄漏公司技術、營業(yè)上的機密致公司蒙受重大損害者。 勞動合同 一、雙方在簽訂本合同前，應認真閱讀本合同書。 本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。 二、本合同必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和職工(乙方)親自簽章，并加蓋用人單位公章(或者勞動合同專用章)方為有效。 三、本合同中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫，并不得違反法律、法規(guī)和相關規(guī)定；不需填寫的空欄，劃上“”。 四、工時制度分為標準工時、不定時、綜合計算工時三種。 實行不定時、綜合計算工時工作制的，應經(jīng)勞動保障部門批準。 五、本合同的未盡事宜，可另行簽訂補充協(xié)議，作為本合同的附件，與本合同一并履行。 六、本合同必須認真填寫，字跡清楚、文字簡練、準確，并不得擅自涂改。 七、本合同(含附件)簽訂后，甲乙雙方各保管一份備查。 甲方(用人單位)乙方(職工)名稱姓名法定代表人身份證號碼地址現(xiàn)住址經(jīng)濟類型聯(lián)系電話聯(lián)系電話根據(jù)(中華人民共和國勞動法和國家及省的有關規(guī)定，甲乙雙方按照平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本合同。 一、合同期限 (一)合同期限雙方同意按以下第種方式確定本合同期限 1、有固定期限從年月日起至年月日止。 2、無固定期限從年月日起至本合同約定的終止條件出現(xiàn)時止(不得將法定解除條件約定為終止條件)。 3、以完成一定的工作為期限從年月日起至工作任務完成時止。 (二)試用期限雙方同意按以下第種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內) 1、無試用期。 2、試用期從年月日起至年月日止。 (試用期最長不超過六個月。 其中合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日；合同期限在六個月以上一年以下的。 試用期不得超過三十日；合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。 ) 二、工作內容 (一)乙方的工作崗位(工作地點、部門、工種或職務)為 (二)乙方的工作任務或職責是 (三)甲方因生產經(jīng)營需要調整乙方的工作崗位，按變更本合同辦理，雙方簽章確認的協(xié)議或通知書作為本合同的附件。 (四)如甲方派乙方到外單位工作，應簽訂補充協(xié)議。 三、工作時間 (一)甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間 1、標準工時制，即每日工作小時，每周工作天，每周至少休息一天。 2、不定時工作制，即經(jīng)勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。 3、綜合計算工時工作制，即經(jīng)勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以為周期，總工時小時的綜合計算工時工作制。 (二)甲方因生產(工作)需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間。 除(勞動法)第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。 四，工資待遇 (一)乙方正常工作時間的工資按下列第()種形式執(zhí)行，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。 1、乙方試用期工資元月；試用期滿工資元月(元日)。 2、其他形式。 (二)工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。 (三)甲方根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況和依法制定的工資分配辦法調整乙方工資，乙方在六十日內未提出異議的視為同意。 (四)甲方每月日發(fā)放工資。 如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。 (五)甲方依法安排乙方延長工作時間的，應按(勞動法)第四十四條的規(guī)定支付延長工作時間的工資報酬。 五、勞動保護和勞動條件 (一)甲方按國家和省有關勞動保護規(guī)定提供符合國家勞動衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。 如乙方工作過程中可能產生職業(yè)病危害，甲方應按職業(yè)病防治法的規(guī)定保護乙方的健康及其相關權益。 (二)甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，按國家有關規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規(guī)定每(年季月)安排乙方進行體檢。 (三)乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業(yè)，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權要求改正并向有關部門檢舉、控告。 六、社會保險和福利待遇 (一)合同期內，甲方應依法為乙方辦理參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險的手續(xù)，社會保險費按規(guī)定的比例，由甲乙雙方負責。 (二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇，按醫(yī)療保險及其他相關規(guī)定報銷醫(yī)療費用，并在規(guī)定的醫(yī)療期內支付病假工資或疾病救濟費。 (三)乙方患職業(yè)病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按（工傷保險條例)的規(guī)定辦理。 (四)甲方按規(guī)定給予乙方享受節(jié)日假、年休假、婚假、喪假、探親假、產假、看護假等帶薪假期，并按本合同約定的工資標準支付工資。 七、勞動紀律 (一)甲方根據(jù)國家和省的有關法律、法規(guī)通過民主程序制定的各項規(guī)章制度，應向乙方公示；乙方應自覺遵守國家和省規(guī)定的有關勞動紀律、法規(guī)和企業(yè)依法制定的各項規(guī)章制度，嚴格遵守安全操作規(guī)程，服從管理，按時完成工作任務。 (二)甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。 (三)如乙方掌握甲方的商業(yè)秘密，乙方有義務為甲方保守商業(yè)秘密，并作如下約定 八、本合同的變更 (一)任何一方要求變更本合同的有關內容，都應以書面形式通知對方。 (二)甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同，并辦理變更本合同的手續(xù)。 九、本合同的解除 (一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。 由甲方解除本合同的，應按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。 (二)屬下列情形之一的，甲方可以單方解除本合同 1、試用期內證明乙方不符合錄用條件的； 2、乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的； 3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的； 4、乙方被依法追究刑事責任的； 5、甲方歇業(yè)、停業(yè)、瀕臨破產處于法定整頓期間或者生產經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難的； 6、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的； 7、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； 8、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的； 9、本合同約定的解除條件出現(xiàn)的。 甲方按照第 5、 6、 7、 8、9項規(guī)定解除本合同的，需提前三十日書面通知乙方，并按規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟補償金，其中按第6項解除本合同并符合有關規(guī)定的還需支付乙方醫(yī)療補助費。 (三)乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。 但屬下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同 1、在試用期內的； 2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的； 3、甲方不按本合同規(guī)定支付勞動報酬，克扣或無故拖欠工資的； 4、經(jīng)國家有關部門確認，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的。 (四)有下列情形之一的，甲方不得解除本合同 1、乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的； 2、乙方患有職業(yè)病或因工負傷，并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認，喪失或部分喪失勞動能力的； 3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的；