工作入職實(shí)習(xí)報(bào)告格式[范本]

工作入職實(shí)習(xí)報(bào)告格式篇一：入職實(shí)習(xí)報(bào)告自8月1日來到祥云分廠已經(jīng)一個(gè)月了，經(jīng)過崗前培訓(xùn)和近一個(gè)月的車間實(shí)習(xí)，使我對(duì)祥云分廠的基本情況有了進(jìn)一步的了解，也對(duì)風(fēng)電塔筒的制造流程和工藝有了初步的了解。進(jìn)廠接受的三級(jí)安全教育使我更清醒地認(rèn)識(shí)到安全的重要性，安全制度作為企業(yè)文化的一個(gè)重要組成部分，也是項(xiàng)目管理的首要側(cè)重點(diǎn)，關(guān)系到職工職業(yè)健康和企業(yè)的健康發(fā)展，所以安全應(yīng)該擺在首位，刻在每個(gè)人的心里。在車間分別在電焊班組、冷作班組和加工班組等進(jìn)行了現(xiàn)場(chǎng)實(shí)習(xí)，了解了一些生產(chǎn)工作的環(huán)境、制度、流程等，并動(dòng)手進(jìn)行了操作。在電焊班了解了塔筒的縱縫和環(huán)縫的焊接工藝，焊截止前要進(jìn)行開坡口和除銹作業(yè)，然后才能用埋弧自動(dòng)焊機(jī)進(jìn)行焊接，在焊接的過程中要注意藥皮的清理和焊藥的重復(fù)利用。環(huán)縫焊接屬于高處作業(yè)，要特別注意安全，工作期間要系好安全帶并注意防滑防止物體掉落。上段塔筒的縱縫焊接需要焊上三遍以上，一遍打底一遍補(bǔ)焊一遍蓋面，焊后的面要高出周圍0-3mm，之后在卷板機(jī)上進(jìn)行校圓處理，用模板進(jìn)行檢查校正，直至校整合格后方可用吊車吊出，之后由質(zhì)監(jiān)人員進(jìn)行超聲波探傷，如果發(fā)現(xiàn)有不合格的部位，標(biāo)明后由電焊班的人員進(jìn)行二次處理，直至探傷合格，合格的管子由冷作班進(jìn)行組對(duì)，組對(duì)合格后再轉(zhuǎn)至電焊班進(jìn)行環(huán)縫內(nèi)縫和背縫的焊接處理，同樣經(jīng)探傷合格后才能進(jìn)入下一道工序。在加工班了解了許多機(jī)床設(shè)備和各種設(shè)備的基本用途，熟悉了工件的螺紋加工工藝。在加工班期間，還進(jìn)行了部分安全整改的內(nèi)容，其中包括架設(shè)軌道內(nèi)的電線、搬用草墊、對(duì)配電箱作人字形防御裝置等等。在實(shí)習(xí)期間，從我專業(yè)方面對(duì)廠房規(guī)劃和施工區(qū)布置、起重設(shè)備，物料儲(chǔ)存等各方面進(jìn)行分析與總結(jié)。個(gè)人感覺廠房布置比較科學(xué)合理，各工序緊張有序?？赡苁軋?chǎng)地限制的原因，廠內(nèi)設(shè)備和施工作業(yè)看起來比較擁擠，廠內(nèi)衛(wèi)生打掃制度比較到位，工人間配合比較默契，整體工作效率較高歷時(shí)一個(gè)月的生產(chǎn)車間實(shí)習(xí)結(jié)束了，這次的實(shí)習(xí)雖然時(shí)間短暫，但是讓我挺難忘的。記得剛來生產(chǎn)車間實(shí)習(xí)工作的時(shí)候，每天都汗流浹背，工作服每天也弄的臟兮兮的，特別的辛苦，讓我們很不適應(yīng)，但是經(jīng)過一段時(shí)間的適應(yīng)后，我對(duì)生產(chǎn)車間的環(huán)境熟悉了，和車間的工人們也熟悉了，在車間找到適合自己的工作崗位，就覺得過的很充實(shí)，一轉(zhuǎn)眼實(shí)習(xí)就結(jié)束了，我要特別感謝公司給我的實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)和生產(chǎn)車間同事給我的幫助。在第二周時(shí)因?yàn)闅夂虿贿m應(yīng)發(fā)高燒病了一周，但是我還是堅(jiān)持實(shí)習(xí)，實(shí)習(xí)中，蒲師傅知道我生病了對(duì)我很照顧，讓我很感動(dòng)，在這里我要特別感謝師傅的關(guān)心和照顧。這一個(gè)月的生產(chǎn)車間實(shí)習(xí)就像是打仗樣的，工作效率高，密度高，當(dāng)然我們?cè)趯?shí)習(xí)中學(xué)到的不是簡(jiǎn)單的熟悉了各種操作設(shè)備，還鍛煉了我們的實(shí)踐動(dòng)手能力，我相信這些會(huì)在我將來的日子里起到很大的作用。在生產(chǎn)車間實(shí)習(xí)期間，我積極主動(dòng)的完成實(shí)習(xí)任務(wù)，遵守車間的規(guī)章制度，不遲到，不早退，不請(qǐng)假，不曠工，認(rèn)真工作，勤奮好學(xué)，和車間同事和睦相處，大家一起努力工作，往往可以事半功倍，在實(shí)習(xí)期間的表現(xiàn)受到了大家的一致認(rèn)可。在實(shí)習(xí)期間，一有空余時(shí)間，我就會(huì)協(xié)助同事一起工作，努力讓自己學(xué)到的更多，也和很多同事成為了好朋友，他們都會(huì)積極主動(dòng)的和我交流工作經(jīng)驗(yàn)，讓我懂得了更多，這些都是寶貴的實(shí)際經(jīng)驗(yàn)，是學(xué)校書本上所學(xué)不到的，所以這是一次寶貴的實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)?？偠灾?，這次的生產(chǎn)車間實(shí)習(xí)讓我受益匪淺，經(jīng)歷了這次實(shí)習(xí)，我明白了“吃得苦中苦，方為人上人”的道理，我還學(xué)會(huì)了很多為人處事的道理，看到了工作的辛苦。在以后的學(xué)習(xí)生活中，我要更加的刻苦努力，全方面的充實(shí)自己，為自己的美好將來奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。篇二：實(shí)習(xí)報(bào)告格式范文人力資源對(duì)于企業(yè)的價(jià)值申請(qǐng)人：董坤學(xué)科(專業(yè))：項(xiàng)目管理指導(dǎo)教師：鄒麗華20*年8月網(wǎng)絡(luò)教育學(xué)院畢 業(yè) 實(shí) 習(xí) 報(bào) 告 任 務(wù) 書專業(yè)班級(jí) 1109級(jí) 層次高起專姓名董坤 學(xué)號(hào)11117106212215一、報(bào)告題目 人力資源對(duì)于企業(yè)的價(jià)值二、報(bào)告工作自 20* 年 5 月 23 起至 20* 年 8月 1 日止摘 要題目：人力資源對(duì)于企業(yè)的價(jià)值學(xué)科(專業(yè))：項(xiàng)目管理申請(qǐng)人：董坤指導(dǎo)教師：鄒麗華摘 要二十一世紀(jì)是知識(shí)的時(shí)代，而人才正掌握著知識(shí)，正像電影里說的“二十一世紀(jì)什么最重要?人才最重要”。企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)說到底就是人才的競(jìng)爭(zhēng),是人力資源實(shí)力的競(jìng)爭(zhēng)。不可否認(rèn),人力資源在現(xiàn)代企業(yè)管理中具有十分重要的地位。人力資源是企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的最主要資源,但目前許多企業(yè)對(duì)此存在著觀念上的誤區(qū)。如許多企業(yè)認(rèn)為人力資源部門在企業(yè)中處于輔助位置，而生產(chǎn)部門、營銷部門、財(cái)務(wù)部門才是企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值的，企業(yè)中的大部分人都不能清楚的認(rèn)識(shí)到人力資源在企業(yè)中所發(fā)揮的作用和價(jià)值，而妄加評(píng)論與菲薄。他們當(dāng)中不乏部門的管理人員。他們認(rèn)為：企業(yè)是靠生產(chǎn)吃飯，靠技術(shù)吃飯，靠業(yè)務(wù)吃飯;都沒見人力資源部干什么實(shí)事，人力資源的人無非是一群閑人罷了。當(dāng)然在這里我并不是想多么的抬高人力資源，而只是希望大家能清除的認(rèn)識(shí)到人力資源在企業(yè)中所發(fā)揮的作用和價(jià)值。這些因素是使我為了深刻理解人力資源在企業(yè)中究竟扮演著什么樣的角色、它的作用和價(jià)值到是什么，而走上實(shí)習(xí)的崗位上。用理論結(jié)合實(shí)踐來探尋人力資源對(duì)于企業(yè)的價(jià)值。篇三：人力資源畢業(yè)實(shí)習(xí)報(bào)告格式和范文熟悉現(xiàn)實(shí)企業(yè)中人力資源管理的運(yùn)作體系和管理流程，把所學(xué)理論知識(shí)應(yīng)用于實(shí)際，鍛煉社會(huì)實(shí)踐能力，并在工作中學(xué)習(xí)新知識(shí)，對(duì)所學(xué)的知識(shí)進(jìn)行總結(jié)提升，以指導(dǎo)未來的學(xué)習(xí)重點(diǎn)和發(fā)展方向。20*年 2 月 28 日至 4月 4日路橋有限責(zé)任公司人力資源部(一)日常人事變動(dòng)的手續(xù)辦理日常人事變動(dòng)主要有員工新進(jìn)入職、離職、崗位調(diào)動(dòng)和適用轉(zhuǎn)正，這些工作都是人力資源部最基礎(chǔ)的人事管理，這也是在路橋公司實(shí)習(xí)期間每天必做的工作。根據(jù)所在崗位的職責(zé)要求和工作流程，可以總結(jié)為以下主要內(nèi)容入職(1)核實(shí)入職者的身份，檢查其是否帶有身份證、兩張一寸彩色免冠照片及其他相關(guān)的學(xué)歷或資格證書，身份證或者照片沒帶的則不予辦理入職手續(xù)。(2)收取入職者的身份證、畢業(yè)證書、學(xué)位證書及其他相關(guān)資格證書的復(fù)印件，沒有復(fù)印件的提供復(fù)印，同時(shí)向入職者提供試用版的新員工入職指引并簡(jiǎn)單介紹操作流程。(3)提供錄用審批表給入職者，讓其拿到所入部門請(qǐng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批。(4)經(jīng)部門經(jīng)理審批后，收回錄用審批表，檢查填寫是否規(guī)范、完整。(5)指導(dǎo)入職者簽訂勞動(dòng)合同，需要簽訂保密協(xié)議的崗位同時(shí)要簽訂公司的保密協(xié)議，辦理廠牌、工作證。(6)簽訂完成后，再次檢查入職者材料(應(yīng)聘登記表、錄用審批表、合同/保密協(xié)議、照片、身份證復(fù)印件、學(xué)歷/資格證書復(fù)印件、內(nèi)部人才推薦表)是否齊備。(7)將新入職者材料交予招聘主管和經(jīng)理審批，有疑問的地方及時(shí)與相關(guān)部門溝通確認(rèn)。(8)經(jīng)審批通過的及時(shí)錄入人事報(bào)表新進(jìn)員工名單中并在員工花名冊(cè)中添加此人且以紅色做標(biāo)記表示新近，然后在K3系統(tǒng)中將新入職者的基本信息和合同信息錄入，完畢后將入職者的所有資料歸檔。2.離職(1)提出離職申請(qǐng)的員工，至人力資源部領(lǐng)取辭職申請(qǐng)書。(2)經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批、簽字同意后，收回辭職申請(qǐng)書并提供離職交接表與離職員工，簡(jiǎn)單交代其去各部門辦理工作交接。(3)待離職員工辦理完畢上交離職交接表時(shí)，檢查各項(xiàng)交接工作是否交接完畢，相關(guān)的各部門是否已簽字確認(rèn)，確認(rèn)辦理完全后，收回其廠牌、工作證，簽字確認(rèn)。(4)將離職人員資料交給經(jīng)理審批，審批完成后錄入人事報(bào)表離職員工名單中，并在員工花名冊(cè)中將其刪除，同時(shí)在K3系統(tǒng)中刪除該離職人員信息，完成后將離職員工資料歸檔。3.轉(zhuǎn)正(1)按合同約定轉(zhuǎn)正時(shí)間到期的或申請(qǐng)?zhí)崆稗D(zhuǎn)正的人員，至人力資源部領(lǐng)取普通員工轉(zhuǎn)正考核表，并由本人寫一份書面的轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書一并交至部門領(lǐng)導(dǎo)考核、審批。(2)部門領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)轉(zhuǎn)正申請(qǐng)人在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)，就普通員工轉(zhuǎn)正考核表做出考評(píng)，并給予相關(guān)意見。(3)經(jīng)部門簽字同意轉(zhuǎn)正的人員將轉(zhuǎn)正考核表和轉(zhuǎn)正申請(qǐng)書交至人力資源部審批。(4)檢查上交的轉(zhuǎn)正考核表及轉(zhuǎn)正申請(qǐng)是否規(guī)范、完整，轉(zhuǎn)正時(shí)間是否符合規(guī)定，部門意見是否明確，不符合或不清楚的則及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示，并與相關(guān)部門溝通確認(rèn)。(5)將符合轉(zhuǎn)正的申請(qǐng)交予經(jīng)理審批，經(jīng)審批同意的錄入人事報(bào)表轉(zhuǎn)正人員名單中，并在K3系統(tǒng)中做相應(yīng)的修改，完成后將轉(zhuǎn)正人員的轉(zhuǎn)正資料歸檔。4.調(diào)動(dòng)(1)有關(guān)部門提出人員需求，由員工提出調(diào)動(dòng)申請(qǐng)，經(jīng)所在部門同意調(diào)出及接收部門考核同意接收后，至人力資源部領(lǐng)取崗位調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表。(2)由申請(qǐng)人填寫崗位調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表，交至調(diào)出部門和接收部門審批，并由兩部門寫明調(diào)動(dòng)時(shí)間和調(diào)動(dòng)前后的薪資及考察時(shí)間。(3)經(jīng)相關(guān)部門簽字同意后，調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表交至人力資源部，核實(shí)調(diào)