秋企管人力資源開發(fā)與管理.doc

您的本次作業(yè)分?jǐn)?shù)為：100分 單選題 1.某企業(yè)是知識密集型企業(yè)，員工的素質(zhì)普遍比較高，企業(yè)的核心競爭力取決于員工的能力，那么企業(yè)最有可能實行： A 基于崗位的工資制度 B 計件工資制 C 提成工資制 D 基于能力的工資制度 正確答案:D單選題 2.一般來說人員招聘的來源可以分為兩個渠道： A 自我推薦與他人引薦 B 學(xué)校與社會 C 廣告招聘與機構(gòu)推薦 D 內(nèi)部來源與外部來源 正確答案:D單選題 3.將全體職工逐一配對比較，按照逐對比較中被評為較優(yōu)的總次數(shù)來確定等級名次的績效考核方法是： A 簡單分級法 B 交替分級法 C 范例對比法 D 成對比較法 正確答案:D單選題 4.績效反饋最主要的方式是： A 績效面談 B 績效輔導(dǎo) C 績效溝通 D 績效改進 正確答案:A單選題 5.某公司在做職務(wù)評價時采用的方法是：找出職務(wù)中共同包含的“報酬要素”，將要素分為若干等級并制定評級標(biāo)準(zhǔn)，給各個等級賦予不同的點數(shù)。這種方法是： A 分類法 B 排列法 C 因素比較法 D 要素記點法 正確答案:D單選題 6.工作分析者親自從事研究的工作，在工作中掌握有關(guān)要求的第一手資料，是工作分析基本方法中的哪一分析方法： A 典型事例法 B 座談法 C 工作實踐法 D 觀察法 正確答案:A單選題 7.勞動者因產(chǎn)前檢查和哺乳依法休假的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供： A 全額工資 B 部分工資 C 正常勞動支付工資 D 全額勞動支付工 正確答案:C單選題 8.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論法可測評參試者的： A 團體決策以及邏輯思維能力 B 自身角色的認知能力和自信心 C 專業(yè)知識、技術(shù)以及分析、解決問題的能力 D 溝通技巧、組織能力、壓力處理以及人際關(guān)系的敏感度 正確答案:B單選題 9.通過啟發(fā)誘導(dǎo)的方式，激發(fā)人的主動精神，使其工作熱情建立在高度自覺的基礎(chǔ)上，發(fā)揮出內(nèi)在潛力。這種激勵形式稱為： A 正激勵 B 負激勵 C 內(nèi)激勵 D 外激勵 正確答案:C單選題 10.“深入工作現(xiàn)場，能比較全面地了解工作情況”是以下哪種工作分析法的優(yōu)點： A 寫實法 B 觀察法 C 問卷法 D 參與法 正確答案:B單選題 11.失業(yè)保險所屬的員工福利類型是： A 企業(yè)福利 B 法定福利 C 生活福利 D 有償假期 正確答案:B單選題 12.在人力資源規(guī)劃中，為了保持組織在中、長期內(nèi)可能產(chǎn)生的職位空缺而制定的人力資源規(guī)劃稱為： A 人力分配規(guī)劃 B 調(diào)配規(guī)劃 C 晉升規(guī)劃 D 招聘規(guī)劃 正確答案:D單選題 13.某公司今年離職人員數(shù)為30，而今年在職人員的平均數(shù)為150，那么，該公司的人員變動率是： A 20% B 10% C 15% D 25% 正確答案:A單選題 14.如考核的目的是將部門員工從優(yōu)到劣排個次序，則采用以下哪種考核方法最合適： A 目標(biāo)管理 B 關(guān)鍵事件法 C 標(biāo)尺評價法 D 排序法 正確答案:D單選題 15.公共福利是指： A 社會要求提供的福利 B 法律規(guī)定必須提供的福利 C 員工要求提供的福利 D 組織根據(jù)自身的發(fā)展需要所提供的福利 正確答案:B單選題 16.下列哪種方法屬于人力資源需求預(yù)測方法： A 轉(zhuǎn)換比率分析法 B 馬爾科夫分析法 C 人員接替法 D 技能清單法 正確答案:A單選題 17.某企業(yè)的企業(yè)文化是關(guān)注員工的服務(wù)質(zhì)量，那么薪酬管理原則應(yīng)是： A 獎金與銷售收入掛鉤 B 獎金與客戶滿意度評價直接掛鉤 C 高工資 D 低工資 正確答案:B單選題 18.（ ）不是礦山安全規(guī)程的內(nèi)容： A 防止有毒有害物質(zhì)危害 B 礦山設(shè)計的安全要求 C 礦山開采的安全要求 D 作業(yè)場所的安全要求 正確答案:A單選題 19.目前世界上大多數(shù)國家實行的養(yǎng)老保險類型是： A 強制儲蓄型養(yǎng)老保險 B 國家統(tǒng)籌型社會保險 C 投保資助型社會保險 D 子女撫養(yǎng)型養(yǎng)老 正確答案:C單選題 20.考核績效中最簡單也最常用的工具是： A 圖尺度評定法 B 交替排序法 C 配對比較法 D 強制分布法 正確答案:A單選題 21.屬于間接薪酬的是： A 薪金 B 獎金 C 保險 D 提成 正確答案:C單選題 22.下列招聘來源不屬于外部來源的是： A 競爭對手或其他公司 B 下崗人員 C 員工自薦 D 學(xué)院與大學(xué) 正確答案:C單選題 23.企業(yè)在進行外部人力資源供給的預(yù)測時，應(yīng)側(cè)重于： A 關(guān)鍵人員 B 一般人員 C 臨時工 D 一線工人 正確答案:A單選題 24.職工因工致殘被鑒定為( )，應(yīng)當(dāng)退出生產(chǎn)、工作崗位，終止勞動關(guān)系，發(fā)給工傷傷殘撫恤證件： A 五至六級 B 七至十級 C 一至四級 D 五至十級 正確答案:C單選題 25.在企業(yè)人力資源變動預(yù)測中，馬爾可夫分析方法的基本思想是： A 根據(jù)企業(yè)現(xiàn)在人員結(jié)構(gòu)狀況推測未來人事變動趨勢 B 根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)情況推測未來人事變動趨勢 C 找出企業(yè)過去人事變動規(guī)律，以此來推測未來的人事變動趨勢 D 根據(jù)市場變化推測未來人事變動趨勢 正確答案:C單選題 26.馬斯洛提出的著名的激勵理論是: A 期望理論 B 強化理論 C 公平理論 D 需要層次理論 正確答案:D單選題 27.人員配置的根本目的是： A 使得個人能力水平與崗位要求相適應(yīng) B 為任何人找到和創(chuàng)造發(fā)揮作用的條件 C 通過個體之間取長補短形成整體優(yōu)勢 D 保持所有員工的身心健康 正確答案:A單選題 28.以下工作評價方法中，操作最簡便，但評價結(jié)果較粗糙的是： A 崗位分類法 B 崗位排列法 C 要素比較法 D 要素計點法 正確答案:B單選題 29.根據(jù)國家法律規(guī)定，企業(yè)支付勞動者的工資不得低于： A 市場工資水平 B 最低工資標(biāo)準(zhǔn) C 25%點處市場平均薪酬水平 D 75%點處市場平均薪酬水平 正確答案:B單選題 30.對于勞動力供給量變動的百分比大于工資率變動的百分比，下列判斷正確的是： A Es1 B Es0 D Es0 正確答案:A單選題 31.如果某公司每人每小時的標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)出為25個單位產(chǎn)品，而該工作報酬率為每小時10元，則計件報酬率為每單位產(chǎn)品（ ）元，一個每天工作8小時，每小時生產(chǎn)30個產(chǎn)品的員工按直接計件制每天可得（ ）元： A 0.4；96 B 0.2；96 C 0.4；90 D 0.2；80 正確答案:A單選題 32.（ ）是勞動衛(wèi)生規(guī)程的內(nèi)容之一： A 廠區(qū)環(huán)境衛(wèi)生 B 員工個人衛(wèi)生 C 防止粉塵危害 D 制定療養(yǎng)措施 正確答案:C單選題 33.由于人力資源管理正在向著戰(zhàn)略性的方向發(fā)展，在人力資源管理領(lǐng)域中發(fā)展最為迅速的是： A 人力資源規(guī)劃 B 人力資源成本管理 C 人力資源開發(fā) D 人力資源績效管理 正確答案:A單選題 34.對營銷人員的績效考評，最經(jīng)常采用的是： A 行為觀察法 B 以結(jié)果為導(dǎo)向的考評方法 C 以關(guān)鍵事件為導(dǎo)向的考評方法 D 以行為或品質(zhì)特征為導(dǎo)向的考評方法 正確答案:B單選題 35.中華人民共和國勞動法規(guī)定，勞動者對用人單位管理人員違章指揮，強令冒險作業(yè)的行為，有權(quán)： A 拒絕執(zhí)行 B 向主管部門報告 C 提出改進建議 D 提出批評 正確答案:A單選題 36.下面屬于績效考核的方法是： A 關(guān)鍵事件法 B 點數(shù)法 C 德爾菲法 D 馬爾科夫法 正確答案:A單選題 37.我國有關(guān)法律根據(jù)致殘后喪失勞動能力程度和護理依賴程度將傷殘劃分為( )等級： A 四個 B 七個 C 八個 D 十個 正確答案:D單選題 38.如考核的目的是將部門員工從優(yōu)到劣排個次序，則采用以下哪種考核方法最合適： A 目標(biāo)管理 B 關(guān)鍵事件法 C 標(biāo)尺評價法 D 排序法 正確答案:D單選題 39.“十一期間全體員工放假。這屬于組織賦予員工的： A 工資 B 福利 C 獎賞 D 以上都不對 正確答案:B單選題 40.支付相當(dāng)于員工崗位價值的薪酬，體現(xiàn)了薪酬管理的： A 對內(nèi)具有公正性原則 B 對外具有競爭力原則 C 對員工具有激勵性原則 D 分配結(jié)果均等原則 正確答案:A單選題 41.將關(guān)鍵事件法和等級評價法相結(jié)合的方法是： A 行為觀察法 B 目標(biāo)比較法 C 加權(quán)選擇量表法 D 行為錨定等級評價法 正確答案:D單選題 42.勞動安全衛(wèi)生保護費用不包括： A 工傷保險費 B 環(huán)境污染監(jiān)控津貼 C 勞動安全衛(wèi)生教育培訓(xùn)費用 D 勞動安全衛(wèi)生保護設(shè)施的更新改造費用 正確答案:B單選題 43.人力資源規(guī)劃過程的步驟不包括： A 人力資源需求預(yù)測 B 人力資源供給分析 C 平衡人力資源供需的分析 D 人力資源信息反饋 正確答案:D單選題 44.在人力資源規(guī)劃的程序中最先進行的程序是: A 需求預(yù)測 B 戰(zhàn)略規(guī)劃 C 供給預(yù)測 D 現(xiàn)有人力資源核查 正確答案:D單選題 45.甲公司在報紙上刊登一消息：本公司因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，需銷售部經(jīng)理一名等，這屬于組織中哪一重要活動？ A 培訓(xùn) B 招聘 C 晉升 D 廣告宣傳 正確答案:B單選題 46.絕對標(biāo)準(zhǔn)考核就是： A 用同一尺度衡量所有的人 B 用同一尺度衡量相同職務(wù)的人 C 用不同尺度去衡量所有的人 D 用不同尺度去衡量同一職務(wù)的人 正確答案:B單選題 47.下列福利計劃不屬于企業(yè)自主福利的是： A 醫(yī)療保健 B 帶薪休假 C 心理咨詢 D 員工持股計劃 正確答案:B單選題 48.績效考核的第一個步驟是： A 組織診斷 B 建立績效標(biāo)準(zhǔn) C 工作程序分析 D 考核人員的培訓(xùn) 正確答案:B單選題 49.津貼作為一種個人消費品的分配手段，它分配的唯一依據(jù)是： A 有效勞動時間的長短 B 勞動所處的環(huán)境和條件的優(yōu)劣 C 勞動者的技術(shù)業(yè)務(wù)水平的高低 D 勞動者的勞動成果的大小 正確答案:B單選題 50.績效工資又稱： A 職務(wù)工資 B 津貼 C 變動工資 D 補貼 正確答案:C單選題 51.不屬于薪酬日常管理的內(nèi)容。 A 薪酬調(diào)查 B 薪酬調(diào)整 C 適時計算 D 制定薪酬制度 正確答案:D單選題 52.崗位設(shè)置的基本原則是： A 因人設(shè)崗 B 因制設(shè)崗 C 因事設(shè)崗 D 因利設(shè)崗 正確答案:C單選題 53.以下幾項中不屬于工作說明書的基本內(nèi)容的是： A 基本資料 B 工作權(quán)限 C 工作難度 D 工作關(guān)系 正確答案:C單選題 54.我國勞動法律要求對于新員工實行三級安全衛(wèi)生教育，即組織入廠教育、組織車間教育和( )： A 工作現(xiàn)場教育 B 組織班組教育 C 安全知識教育 D 勞動保護教育 正確答案:B單選題 55.企業(yè)在薪酬管理中進行薪酬調(diào)查，是為了實現(xiàn)： A 外部公平 B 內(nèi)部公平 C 員工個人公平 D 以上都不是 正確答案:A單選題 56.工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，( )享受工傷醫(yī)療待遇： A 不 B 酌情 C 全部 D 部分 正確答案:A單選題 57.360度考核所面臨的最大難題是： A 信度 B 效度 C 可接受度 D 完備性 正確答案:A單選題 58.在人力資源規(guī)劃的程序中，最先進行的程序是： A 需求預(yù)測 B 戰(zhàn)略規(guī)劃 C 供給預(yù)測 D 現(xiàn)有人力資源核查 正確答案:B單選題 59.一般來說，單位在招聘辦公室職員時大多采用的方法: A 員工推薦 B 主動求職 C 內(nèi)部招聘 D 報紙招聘 正確答案:C單選題 60.工傷保險條例第33條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為14級傷殘的，享受的待遇不包括： A 一次性傷殘補助金 B 按月支付傷殘津貼 C 由用人單位繳納基本醫(yī)療保險 D 由用人單位繳納養(yǎng)老保險 正確答案:D單選題 61.下列不屬于國家法定福利的是： A 公休假日 B 帶薪休假 C 心理咨詢 D 法定休假日 正確答案:C單選題 62.構(gòu)成同一崗系的崗位，在工作性質(zhì)上： A 鄰近 B 大致接近 C 完全相同 D 完全不同 正確答案:C多選題 63.工作說明書的內(nèi)容包括： A 監(jiān)督與崗位關(guān)系 B 性別要求 C 勞動條件和環(huán)境 D 績效考評 E 身體條件和資歷 正確答案:ACDE多選題 64.勞動定額的基本表現(xiàn)形式有： A 時間定額 B 看管定額 C 服務(wù)定額 D 產(chǎn)量定額 E 消耗定額 正確答案:AD多選題 65.工作崗位分析信息的主要來源有： A 直接觀察 B 事件訪談 C 工作日志 D 書面資料 E 同事報告 正確答案:ABCDE多選題 66.崗位調(diào)查階段調(diào)查的內(nèi)容包括： A 崗位識別信息 B 崗位任務(wù)、責(zé)任、權(quán)限 C 崗位勞動負荷 D 崗位關(guān)鍵能力 E 緊張狀況 正確答案:ABCE多選題 67.人力資源開發(fā)的最根本目標(biāo)是： A 人的發(fā)展 B 有效運用人的潛能 C 企業(yè)發(fā)展 D 有效開發(fā)人的潛能 E 社會發(fā)展 正確答案:BD多選題 68.下列哪些屬于員工的基本特征： A 生理性行為與生理性需要 B 社會性行為與社會性需要 C 道德性行為與道德性需要 D 自我保護的行為以及需要 E 心理性行為與心理性需要 正確答案:ABCE多選題 69.從企業(yè)整個生產(chǎn)過程來看，崗位的設(shè)計應(yīng)當(dāng)滿足（ ）要求。 A 不斷提高工作效率 B 提高服務(wù)與產(chǎn)出水平 C 勞動分工更加合理 D 工作環(huán)境進一步改善 E 統(tǒng)一指揮分級管理 正確答案:ABCD多選題 70.管理崗位知識能力規(guī)范的內(nèi)容一般包括： A 職責(zé)要求 B 知識要求 C 能力要求 D 崗位要求 E 經(jīng)歷要求 正確答案:ABCE多選題 71.崗位設(shè)計及再設(shè)計的內(nèi)容有： A 擴大工作范圍，豐富工作內(nèi)容，合理安排工作任務(wù) B 企業(yè)文化的培養(yǎng)與創(chuàng)新 C 工作滿負荷 D 工作環(huán)境的優(yōu)化 E 建立“人一機一資金”的最優(yōu)系統(tǒng) 正確答案:ACD多選題 72.工作分析的目的在于： A 為招聘提供依據(jù) B 提高員工對工作的滿意度 C 確定各崗位的勝任特征模型 D 為確定薪酬體系提供依據(jù) E 為確定績效考核標(biāo)準(zhǔn)提供信息 正確答案:ACDE多選題 73.工作崗位分析的中心任務(wù)是為企業(yè)人力資源管理提供基本依據(jù)，實現(xiàn)： A 物盡其用 B 適才適所 C 人盡其才 D 人事相宜 E 位得其人 正確答案:BCDE多選題 74.下列哪些屬于傳統(tǒng)人事管理的內(nèi)容： A 發(fā)放薪酬 B 發(fā)布招聘通知 C 管理人事檔案 D 制定培訓(xùn)經(jīng)費預(yù)算 E 規(guī)劃員工職業(yè)生涯 正確答案:ABCD多選題 75.關(guān)于工作滿負荷，下列表述正確的是： A 可以減少人力、物力的浪費 B 能充分利用有效的勞動時間 C 會給員工的心理健康帶來威脅 D 每個崗位的工作量都達到了飽滿 E 充實了工作內(nèi)容，使崗位工作多樣化 正確答案:ABD多選題 76.企業(yè)在設(shè)置崗位時，應(yīng)該考慮： A 崗位數(shù)目是否符合數(shù)量最少原則 B 所有的崗位是否實現(xiàn)了有效配合 C 是否體現(xiàn)統(tǒng)一指揮、精干高效原則 D 是否體現(xiàn)統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級管理原則 E 每個崗位是否在組織中發(fā)揮了積極效應(yīng) 正確答案:ABE多選題 77.從內(nèi)容上看，人力資源規(guī)劃可分為： A 組織規(guī)劃 B 企業(yè)組織變革規(guī)劃 C 人員規(guī)劃 D 人力資源費用規(guī)劃 E 戰(zhàn)略規(guī)劃 正確答案:ACDE多選題 78.以下關(guān)于工作崗位分析的說法正確的有： A 能夠使企業(yè)提高年度績效 B 為員工考評、晉升提供了依據(jù) C 能夠分出職務(wù)的高低、職位的優(yōu)劣 D 有利于員工“量體裁衣”地制定職業(yè)生涯規(guī)劃 E 是進行各類人才供給和需求預(yù)測的重要前提 正確答案:BDE多選題 79.下列哪些屬于現(xiàn)代人力資源管理的原則： A 完整全面地看待人的因素 B 因人而異 C 員工與企業(yè)共命運 D 因人設(shè)崗 E 公止平等地對待人 正確答案:ABCE多選題 80.工作崗位分析的內(nèi)容包括： A 對崗位存在的時問作出科學(xué)界定 B 對崗位內(nèi)在活動內(nèi)容進行系統(tǒng)分析 C 明確崗位對員工的素質(zhì)要求 D 提出本崗位職工所應(yīng)具備的資格和條件 E 制定工作說明書 正確答案:ABCDE多選題 81.工作崗位分析的作用包括： A 為招聘、選拔、任用合格員工奠定基礎(chǔ) B 為員工的考評、晉升提供依據(jù) C 是單位改進工作設(shè)計的必要條件 D 是進行各類人才供給和需求預(yù)測的重要前提 E 是工作崗位評價的基礎(chǔ) 正確答案:ABCDE多選題 82.人力資源費用規(guī)劃的內(nèi)容包括： A 人力資源費用的預(yù)算 B 人力資源費用的審核 C 人力資源費用的核算 D 人力資源費用的控制 E 人力資源費州的結(jié)算 正確答案:ABCDE多選題 83.現(xiàn)代人力資源管理就是一個人力資源（ ）的過程： A 獲取和整合 B 輸入與輸出 C 保持和激勵 D 控制與調(diào)整 E 培訓(xùn)與開發(fā) 正確答案:ACDE多選題 84.工作崗位設(shè)計中，應(yīng)擴大工作范圍，豐富工作內(nèi)容。企業(yè)可采?。?）等具體的方式來達到這一目標(biāo)： A 縱向擴大工作 B 橫向擴大工作 C 工作滿負荷 D 工作環(huán)境的優(yōu)化 E 工作多樣化 正確答案:ABE多選題 85.為了使崗位工作豐富化，應(yīng)考慮： A 任務(wù)多樣化 B 任務(wù)的整體性 C 信息的溝通與反饋 D 賦予必要的自主權(quán) E 明確任務(wù)的意義 正確答案:ABCDE多選題 86.根據(jù)狹義人力資源規(guī)劃的內(nèi)涵，其任務(wù)在于根據(jù)企業(yè)內(nèi)外環(huán)境和條件的變化，運用科學(xué)的方法： A 對企業(yè)人力資源的需求和供給進行預(yù)測 B 使企業(yè)人力資源供給和需求達到平衡 C 實現(xiàn)人力資源的合理配置 D 制定相宜的政策和措施 E 有效激勵員工 正確答案:ABCDE多選題 87.勞動定員的作用包括： A 有利于企業(yè)加強管理 B 是勞動工資計劃的基礎(chǔ) C 是企業(yè)用人的科學(xué)標(biāo)準(zhǔn) D 有利于提高員工隊伍的素質(zhì) E 有利于組織分配 正確答案:BCD多選題 88.工作縱向擴大化包括： A 生產(chǎn)工人參與計劃制定 B 生產(chǎn)工人自行決定生產(chǎn)目標(biāo) C 生產(chǎn)工人參與企業(yè)經(jīng)濟核算 D 生產(chǎn)工人用多項操作代替單項操作 E 生產(chǎn)工人承擔(dān)部分經(jīng)營管理人員的職能 正確答案:ABC多選題 89.屬于現(xiàn)代人力資源管理的基本測量技術(shù)的是： A 工作崗位研究 B KPI技術(shù) C 關(guān)鍵事件訪談 D BSC技術(shù) E 人員素質(zhì)測評 正確答案:AE多選題 90.現(xiàn)代人力資源管理的工作內(nèi)容和主要任務(wù)是： A 求才 B 用才 C 育才 D 激才 E 愛才 正確答案:ABCD多選題 91.實現(xiàn)企業(yè)人力資源管理基本職能中保持職能的活動包括： A 營造良好的企業(yè)文化氛圍 B 有效的激勵員工 C 為員工提供健康、舒適的環(huán)境 D 提出人員補充計劃 E 保持員工有效工作的積極性、主動性 正確答案:ABCE多選題 92.工作崗位設(shè)計的基本原則包括： A 明確任務(wù)原則 B 合理分工協(xié)作原則 C 因事設(shè)崗原則 D 責(zé)權(quán)利相對應(yīng)原則 E 能級原則 正確答案:ABD多選題 93.工作說明書可分為： A 崗位工作說明書 B 任務(wù)工作說明書 C 部門工作說明書 D 公司工作說明書 正確答案:ACD多選題 94.為了使崗位工作豐富化，應(yīng)該考慮的因素有： A 任務(wù)整體性 B 任務(wù)多樣化 C 任務(wù)的意義 D 賦予自主權(quán) E 溝通與反饋 正確答案:ABCDE多選題 95.影響工作崗位的因素有： A 相關(guān)的技術(shù)狀態(tài) B 歷屆任職者的個人意志 C 勞動對象的復(fù)雜性 D 部門對崗位目標(biāo)的定位 E 企業(yè)生產(chǎn)業(yè)務(wù)系統(tǒng)的決策 正確答案:ABCDE多選題 96.下列哪些屬于現(xiàn)代人力資源管理的基本原理： A 動態(tài)優(yōu)勢原理 B 同素異構(gòu)原理 C 互補增值原理 D 激勵強化原理 E 公平競爭原理 正確答案:ABCDE多選題 97.定員定額標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容包括： A 崗位培訓(xùn)規(guī)范 B 崗位員工規(guī)范 C 時間定額標(biāo)準(zhǔn) D 雙重定額標(biāo)準(zhǔn) E 產(chǎn)量定額標(biāo)準(zhǔn) 正確答案:CDE多選題 98.從規(guī)劃的期限上看，人力資源規(guī)劃可分為： A 長期規(guī)劃 B 人力資源費用規(guī)劃 C 中期計劃 D 企業(yè)組織變革規(guī)劃 E 短期計劃 正確答案:ACE多選題 99.下列屬于人力資源生理開發(fā)研究的內(nèi)容的是： A 溫度 B 濕度 C 情感 D 噪聲 E 輻射 正確答案:ABDE判斷題 100.薪酬一般分為職位薪酬、技能薪酬和能力薪酬幾大類。 正確 錯誤 正確答案: 錯 判斷題 101.通過績效管理活動可以掌握員工各種相關(guān)的工作信息，如勞動態(tài)度、崗位適合度、對知識和技能的運用程度等。 正確 錯誤 正確答案: 對 判斷題 102.調(diào)整企業(yè)的薪酬管理，必須對原有的薪酬體系進行徹底的革命。 正確 錯誤 正確答案: 錯 判斷題 103.硬性分配法，是假設(shè)員工的工作行為何工作業(yè)績整體呈現(xiàn)正態(tài)分布，所以我們說，企業(yè)的員工工作行為和工作績效好中差存在一定的比例關(guān)系。 正確 錯誤 正確答案: 對 判斷題 104.功能性工作分析，是進行員工個人素質(zhì)測評的一種科學(xué)的方法。 正確 錯誤 正確答案: 錯 判斷題 105.一個企業(yè)的人力資源常常處于供需矛盾之中，而非供需平衡。 正確 錯誤 正確答案: 對 判斷題 106.員工招聘對組織的生存和發(fā)展影響不大。 正確 錯誤 正確答案: 錯 判斷題 107.績效的標(biāo)準(zhǔn)既可以是定量的也可以是定性的。 正確 錯誤 正確答案: 對 判斷題 108.崗位分析的結(jié)果是崗位說明書。 正確 錯誤 正確答案: 錯 判斷題 109.以人為本、量才適用不屬于人力資源職業(yè)守則的范圍。 正確 錯誤 正確答案: