市服裝輔料有限公司職位說明書匯編.doc

1 72 XX 市某服裝輔料有限公司市某服裝輔料有限公司 職位說明書匯編職位說明書匯編 0610 修訂版 修訂版 管理部 2 72 目目 錄錄 一 總經(jīng)辦一 總經(jīng)辦 1 1 1 部門職責(zé) 1 1 2 總經(jīng)理 2 1 3 營運(yùn)副總經(jīng)理 4 1 4 行政副總經(jīng)理 7 1 5 項目副總經(jīng)理 10 1 6 總經(jīng)理助理 12 1 7 總經(jīng)辦文員 14 二 投資發(fā)展部二 投資發(fā)展部 16 2 1 部門職責(zé) 16 2 2 投資發(fā)展部長 17 三 營銷咨詢部三 營銷咨詢部 19 3 1 部門職責(zé) 19 3 2 營銷咨詢部長 20 四 財務(wù)部四 財務(wù)部 21 4 1 部門職責(zé) 21 4 2 財務(wù)部長 22 4 3 審計主管 24 4 4 會計員 26 五 管理部五 管理部 28 5 1 部門職責(zé) 28 5 2 管理部長 29 5 3 人事主管 31 六 營銷部六 營銷部 33 6 1 部門職責(zé) 33 3 72 6 2 營銷部長 34 6 3 營銷主管 36 6 4 業(yè)務(wù)員 38 6 5 跟單員 40 6 6 營銷文員 42 七 供應(yīng)部七 供應(yīng)部 44 7 1 部門職責(zé) 44 7 2 供應(yīng)部長 45 7 3 采購員 47 7 4 倉管員 49 7 5 質(zhì)檢員 51 7 6 發(fā)運(yùn)員 53 7 7 供應(yīng)文員 55 八 設(shè)計部八 設(shè)計部 57 8 1 部門職責(zé) 57 8 2 設(shè)計部長 58 8 3 設(shè)計員 60 九 信息部九 信息部 62 9 1 部門職責(zé) 62 9 2 信息主管 63 十 襯布部十 襯布部 65 10 1 部門職責(zé) 65 10 2 襯布部長 66 10 3 業(yè)務(wù)員 68 10 4 襯布文員 70 1 72 一 總經(jīng)辦一 總經(jīng)辦 1 1 部門職責(zé)部門職責(zé) 部門名稱總經(jīng)辦上級部門總經(jīng)理辦公室 部門領(lǐng)導(dǎo)主管定員人數(shù) 部門職責(zé)考核標(biāo)準(zhǔn) 1 國家政策研究 并向總經(jīng)理 總監(jiān)提供研究信息 2 總經(jīng)理辦公會的組織 會議記錄 記錄整理歸檔等工作 3 參與草擬企劃戰(zhàn)略方案 經(jīng)企劃總監(jiān)審核后交總經(jīng)理辦公會議審 議 4 經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢和行業(yè)發(fā)展趨勢信息收集 整理 研究 并將研究 成果報告總經(jīng)理及各位總監(jiān) 供決策使用 5 定期組織公司經(jīng)濟(jì)形勢分析會和行業(yè)經(jīng)濟(jì)形勢分析會 6 協(xié)助總經(jīng)理組織企業(yè)整體經(jīng)濟(jì)活動的運(yùn)行 監(jiān)督總經(jīng)理辦公會決 議執(zhí)行 7 協(xié)助總經(jīng)理和各位總監(jiān)草擬公司級規(guī)章制度 8 協(xié)調(diào)總經(jīng)理 各位總監(jiān)之間的工作 9 做好總經(jīng)理辦公室接待工作 10 做好總經(jīng)理及各位總監(jiān)的后勤服務(wù)工作 11 監(jiān)督公司執(zhí)行國家經(jīng)濟(jì)法規(guī) 規(guī)范公司經(jīng)營活動 12 總經(jīng)理 總監(jiān)交辦的其他相關(guān)工作 2 72 1 2 總經(jīng)理總經(jīng)理 職位名稱 總經(jīng)理職位編號 基本基本 信息信息所屬部門 總經(jīng)辦編制日期 工作工作 關(guān)系關(guān)系 職位職位 目的目的 全面掌控公司的經(jīng)營決策 管理及運(yùn)作 描述描述績效重點績效重點 工作工作 內(nèi)容內(nèi)容 1 主持公司經(jīng)營管理工作 2 組織實施公司年度經(jīng)營計劃和投資方案 3 組織擬定公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案 4 組織擬定公司基本管理制度及具體規(guī)章 5 聘任或解聘公司員工 6 確定公司發(fā)展方向 制定公司的整體發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃 7 負(fù)責(zé)審核制定公司投資項目計劃 管理方案 企業(yè)操作流 程 8 推動各項管理規(guī)章 制度的建設(shè)和完善 9 組織完成公司整體業(yè)務(wù)計劃 10 協(xié)調(diào) 激勵各個部門的工作 11 行使經(jīng)營決策權(quán) 運(yùn)作指揮權(quán) 行政管理權(quán) 考核任免權(quán) 組織 指揮 監(jiān)督 檢查和評定各部門及員工的工作 12 以人為本 調(diào)動各方面的積極因素 實現(xiàn)公司的經(jīng)營目標(biāo) 13 其他工作 按公司績效考核標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行 權(quán)力權(quán)力 1 公司發(fā)展規(guī)劃 投資計劃 研究開發(fā)的決策權(quán) 2 經(jīng)營決策權(quán) 3 審定 修改 簽發(fā)公司發(fā)展規(guī)劃及生產(chǎn) 經(jīng)營 銷售計劃的權(quán)力 4 組織機(jī)構(gòu)設(shè)置權(quán) 5 機(jī)構(gòu)人員配置 聘任 解聘權(quán) 6 文件審批權(quán)或否決權(quán) 7 各職能部門的總體經(jīng)費(fèi)支出的審批權(quán)或否決權(quán) 8 公司重大經(jīng)營管理項目的主持權(quán) 總經(jīng)理 內(nèi)部工作關(guān)系內(nèi)部工作關(guān)系 1 向董事會匯報向董事會匯報 2 監(jiān)督指導(dǎo)副總經(jīng)理監(jiān)督指導(dǎo)副總經(jīng)理 3 監(jiān)督指導(dǎo)總經(jīng)理助監(jiān)督指導(dǎo)總經(jīng)理助 理理 4 監(jiān)督指導(dǎo)總經(jīng)文員監(jiān)督指導(dǎo)總經(jīng)文員 外部工作關(guān)系外部工作關(guān)系 1 各種協(xié)會各種協(xié)會 2 政府官員政府官員 3 項目合作負(fù)責(zé)人項目合作負(fù)責(zé)人 總經(jīng)理助理副總經(jīng)理 董事會 文員 3 72 9 直屬下級的監(jiān)督 指導(dǎo)權(quán) 10 董事會授予的其他權(quán)力 責(zé)任責(zé)任 1 對公司經(jīng)營管理的重大決策負(fù)主要責(zé)任 2 對公司重大經(jīng)營管理項目負(fù)主持責(zé)任 3 對全體員工負(fù)連帶法律責(zé)任 內(nèi)容內(nèi)容必備條件必備條件期望條件期望條件 一 教育水平市場營銷 企業(yè)管理 經(jīng)濟(jì)管理等相關(guān)專 業(yè)本科以上學(xué)歷 企業(yè)管理 經(jīng)濟(jì)管理相關(guān)專業(yè)本 科以上學(xué)歷 二 工作經(jīng)驗從事過五年以上大中型企業(yè)全面管理工作 并擔(dān)任總經(jīng)理職位三年以上 本行業(yè)或服裝業(yè)同等職位五年以 上管理經(jīng)驗 三 技能與能力知識結(jié)構(gòu) 經(jīng)營管理 市場營銷 財務(wù)管 理 人事管理 公共關(guān)系等 核心能力 決策能力 組織協(xié)調(diào)能力 社 交能力及語言表達(dá)能力 其他要求 了解企業(yè)相關(guān)法律條文 敏銳 的觀察力及判斷力 具備戰(zhàn) 略能力和戰(zhàn)略眼光 熟悉現(xiàn)代 企業(yè)管理制度和管理模式 經(jīng)營管理 市場營銷 財務(wù)管理 較強(qiáng)的決策能力 組織協(xié)調(diào)能力 督導(dǎo)下屬能力 社會交往能力及 語言文字能力 懂國家經(jīng)濟(jì)相關(guān)政策法規(guī) 熟悉 經(jīng)濟(jì)合同法 稅法及財經(jīng)紀(jì)律 熟悉國營 私營 合資企業(yè)管理 制度及模式 任職任職 資格資格 四 個性與品質(zhì)忠于公司 為人正直 清正廉潔 思想敏 捷 性格沉穩(wěn) 善于溝通和決斷 正直 廉潔 果斷 穩(wěn)重 職務(wù)職務(wù) 等級等級 職級 高層決策薪酬薪酬 標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn) 基礎(chǔ)工資 類一級 包括績效工資 工作工作 環(huán)境環(huán)境 工作地點 總經(jīng)理辦公室 工作時間 按照規(guī)定工作時間出勤 4 72 1 3 營運(yùn)副總經(jīng)理營運(yùn)副總經(jīng)理 職位名稱 營運(yùn)副總經(jīng)理職位編號 基本基本 信息信息所屬部門 總經(jīng)辦編制日期 工作工作 關(guān)系關(guān)系 職位職位 目的目的 組織實施公司的整體發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃 負(fù)責(zé)公司日常經(jīng)營工作 描述描述績效重點績效重點 工作工作 內(nèi)容內(nèi)容 1 在總經(jīng)理授權(quán)下 全面管理公司營銷工作 2 收集營銷信息 分析市場趨勢 負(fù)責(zé)組織制定公司營銷戰(zhàn) 略與年度 月度計劃 保證全面完成公司目標(biāo)任務(wù) 3 組織擬定營運(yùn)機(jī)構(gòu)設(shè)置和內(nèi)部管理方案 提高管理效率 4 組建公司銷售團(tuán)隊 規(guī)范銷售流程 制定銷售制度 完成 銷售目標(biāo) 5 負(fù)責(zé)搜集市場資料 進(jìn)行深入的市場分析 提供市場動作 方向性的建議 6 負(fù)責(zé)與客戶溝通 聯(lián)絡(luò) 鞏固 擴(kuò)大客戶范圍 7 對與營銷相關(guān)的重要部門進(jìn)行公關(guān)并對公關(guān)項目進(jìn)行整體 管理 8 組織公司產(chǎn)品和競爭對手產(chǎn)品在市場上銷售情況的調(diào)查 綜合客戶的反饋意見 撰寫市場調(diào)查報告 提交公司決策 層 9 組織對公司客戶的售后服務(wù) 提供必要的技術(shù)支持 10 協(xié)調(diào)營運(yùn)職能部門與公司其他部門的工作關(guān)系 制定營銷 資金使用計劃 產(chǎn)品供應(yīng)計劃 降低營銷成本 提高應(yīng)收 款回籠率 加速資金流轉(zhuǎn) 11 制定銷售預(yù)測 預(yù)算和計劃并實施 12 參與建立企業(yè)的分銷體系及制定 執(zhí)行業(yè)務(wù)計劃 13 深入了解本行業(yè) 把握信息 向企業(yè)提供業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略與 依據(jù) 14 拓展并推進(jìn)主要的客戶管理計劃及活動 15 結(jié)合營銷實際情況 對營銷人員進(jìn)行思想教育和業(yè)務(wù)指導(dǎo) 按公司績效考核標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行 副總經(jīng)理 營運(yùn)職能部負(fù)責(zé)人 內(nèi)部工作關(guān)系內(nèi)部工作關(guān)系 1 向總經(jīng)理匯報向總經(jīng)理匯報 2 監(jiān)督指導(dǎo)各營運(yùn)監(jiān)督指導(dǎo)各營運(yùn) 職能部門工作職能部門工作 3 與副總經(jīng)理合作與副總經(jīng)理合作 4 與總經(jīng)理助理合與總經(jīng)理助理合 作作 外部工作關(guān)系外部工作關(guān)系 1 公司客戶公司客戶 2 公司供應(yīng)商公司供應(yīng)商 3 稅局 財政局稅局 財政局 4 其他協(xié)會組織其他協(xié)會組織 副總經(jīng)理 總經(jīng)理助理 總經(jīng)理 5 72 提高人員素質(zhì) 建設(shè)一支過硬的營銷隊伍 16 負(fù)責(zé)向總經(jīng)理報告營運(yùn)工作開展情況 聽取意見并接受監(jiān) 督 17 負(fù)責(zé)考核營運(yùn)各職能部門負(fù)責(zé)人的工作績效和工作能力 18 會同總經(jīng)理和總經(jīng)理助理 其他副總經(jīng)理 制定和修改公 司營運(yùn)策略 19 執(zhí)行公司關(guān)于營運(yùn)工作的決策 20 其他相關(guān)工作 權(quán)力權(quán)力 1 主持營銷戰(zhàn)略和年度 月度營銷計劃的制定 2 會同總經(jīng)理制定 修訂營銷基本政策 3 有權(quán)對營運(yùn)機(jī)構(gòu)的設(shè)置 調(diào)整或撤銷作出決定 有權(quán)對營運(yùn)各職能部門負(fù)責(zé)人提出任免建議 并實施考核 有權(quán)按計劃審批營運(yùn)工作中所需資金 對超計劃資金提出方案報總經(jīng)理 4 在緊急情況下 對超越職權(quán)的營銷問題 有臨時處置權(quán) 事后報告總經(jīng)理 5 總經(jīng)理授予的其他相關(guān)權(quán)力 責(zé)任責(zé)任 1 對市場營銷的規(guī)劃 制定負(fù)組織責(zé)任 2 對營運(yùn)合同的簽訂 履行和管理負(fù)總體責(zé)任 如因合同的訂立 履行及管理不善給公司造成 損失 應(yīng)負(fù)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任 行政責(zé)任 內(nèi)容內(nèi)容必備條件必備條件期望條件期望條件 一 教育水平市場營銷 經(jīng)濟(jì)管理等相關(guān)專業(yè)本科以上 學(xué)歷 市場營銷等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué) 歷 二 工作經(jīng)驗有五年以下銷售工作經(jīng)驗 三年以上企業(yè) 高層管理經(jīng)驗 有三年以上整體市場戰(zhàn)略 策劃 市場綜合營銷管理經(jīng)驗 曾任營銷 經(jīng)理職務(wù)至少兩年 有五年以上輔料或服裝行業(yè)營銷 經(jīng)理職務(wù)工作經(jīng)驗 以及整體市 場戰(zhàn)略策劃 市場綜合營銷管理 經(jīng)驗 任職任職 資格資格 三 技能與能力知識結(jié)構(gòu) 營銷學(xué) 策劃學(xué) 合同法 財 務(wù)基本知識 談判技巧等 核心能力 具備卓越的營銷才能 極強(qiáng)的 市場策劃與運(yùn)作能力 業(yè)績杰 出 具備較強(qiáng)的組織 計劃 控制 協(xié)調(diào)能力 人際交往能 力 能夠帶領(lǐng)一個團(tuán)隊進(jìn)行高 效的市場拓展工作 具有敏銳 的市場洞察力和出色的預(yù)測 決策能力 對本行業(yè)的市場發(fā) 展有深刻的理解 對市場發(fā)展 趨勢把握準(zhǔn)確 有豐富的市場 營銷策劃經(jīng)驗 能夠識別 確 定潛在的商業(yè)合作伙伴 十分 熟悉本行業(yè)業(yè)務(wù)和各大服裝廠 商 其他要求 能夠指導(dǎo)市場調(diào)查 并根據(jù)市 營銷學(xué) 策劃學(xué) 合同法 談判 技巧 極強(qiáng)的市場策劃與運(yùn)作能力 具 有敏銳的市場洞察力和出色的預(yù) 測 決策能力 對本行業(yè)的市場 發(fā)展有深刻的理解 十分熟悉本 行業(yè)業(yè)務(wù)和各大服裝廠商 具備較強(qiáng)的客戶開發(fā)能力的客戶 6 72 場調(diào)查報告作出方向性建議 具備較強(qiáng)的客戶開發(fā)能力和客 戶管理經(jīng)驗 英語聽 寫 說 能力強(qiáng) 熟悉計算機(jī)操作 管理經(jīng)驗 熟悉計算機(jī)操作 四 個性與品質(zhì)性格外向 善于與人溝通 勇于開拓 有 高度的團(tuán)隊精神 強(qiáng)烈的進(jìn)取心 樂觀豁 達(dá) 忠誠與公司 忠誠 正直 積極 樂觀 職務(wù)職務(wù) 等級等級 職級 參與決策薪酬薪酬 標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn) 工資等級 類二級 包括績效工資 工作工作 環(huán)境環(huán)境 工作地點 副總經(jīng)理辦公室 工作時間 按規(guī)定工作時間出勤 7 72 1 4 行政副總經(jīng)理行政副總經(jīng)理 職位名稱 行政副總經(jīng)理職位編號 基本基本 信息信息所屬部門 總經(jīng)辦編制日期 工作工作 關(guān)系關(guān)系 職位職位 目的目的 全面管理公司行政 人事 財務(wù)等行政職能部門的工作 描述描述績效重點績效重點 工作工作 內(nèi)容內(nèi)容 21 負(fù)責(zé)行政職能部門的管理 檢查 督促工作 協(xié)調(diào)各部門 的運(yùn)作 22 協(xié)助總經(jīng)理健全管理組織機(jī)構(gòu) 強(qiáng)化內(nèi)部管理 推行績效 管理 ISO 質(zhì)量管理 5S 活動等 23 參與公司的整體發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃 組織公司經(jīng)營活動會議等 24 負(fù)責(zé)對財務(wù)部整體運(yùn)作過程的決策和監(jiān)控 25 負(fù)責(zé)建立和完善財務(wù)部門 建立科學(xué) 系統(tǒng)符合企業(yè)實際 情況的財務(wù)核算體系和財務(wù)監(jiān)控體系 進(jìn)行有效的內(nèi)部控 制 26 增強(qiáng)內(nèi)部凝聚力 建立團(tuán)隊精神 營造團(tuán)結(jié)協(xié)作積極進(jìn)取 的工作氛圍 27 協(xié)調(diào)公司內(nèi) 外部的關(guān)系 28 總經(jīng)理交辦的其他事務(wù) 按公司績效考核標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行 權(quán)力權(quán)力 6 行政管理方針制定 實施和控制的權(quán)力 7 對行政稽查中發(fā)現(xiàn)的問題 實施處罰的權(quán)力 8 對違反行政管理制度實施處罰的權(quán)力 9 緊急事故中越權(quán)指揮的權(quán)力 10 行政經(jīng)費(fèi)預(yù)算及其控制權(quán) 11 財務(wù)管理制度的制定 實施和監(jiān)督的權(quán)力 12 在總經(jīng)理授權(quán)下 對財務(wù)部整體運(yùn)作過程的決策和監(jiān)控權(quán) 13 對下屬行政職能部門員工的聘任 解聘建議權(quán) 14 對下屬行政職能部門員工的績效考核權(quán) 15 總經(jīng)理授予的其他權(quán)力 副總經(jīng)理 行政職能部負(fù)責(zé)人 內(nèi)部工作關(guān)系內(nèi)部工作關(guān)系 1 向總經(jīng)理匯報向總經(jīng)理匯報 2 監(jiān)督指導(dǎo)各行政監(jiān)督指導(dǎo)各行政 職能部門職能部門 3 與副總經(jīng)理合作與副總經(jīng)理合作 4 與總經(jīng)理助理合與總經(jīng)理助理合 作作 外部工作關(guān)系外部工作關(guān)系 5 市政機(jī)關(guān)市政機(jī)關(guān) 6 各種報社 影視等各種報社 影視等 社會媒體社會媒體 7 稅局 財政局稅局 財政局 8 其他協(xié)會組織其他協(xié)會組織 副總經(jīng)理 總經(jīng)理助理 總經(jīng)理 8 72 責(zé)任責(zé)任 1 對公司行政管理制度建立健全負(fù)領(lǐng)導(dǎo)和組織責(zé)任 2 對公司安全事故負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任 3 對環(huán)境保護(hù)和職業(yè)健康負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任 4 因工作失誤或失職給公司造成損失的 負(fù)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任 行政責(zé)任 內(nèi)容內(nèi)容必備條件必備條件期望條件期望條件 一 教育水平企業(yè)管理 財務(wù)管理 人力資源管理 公 共關(guān)系學(xué) 組織行為學(xué)等專業(yè)本科以上學(xué) 歷 企業(yè)管理 財務(wù)管理 人力資源 管理 組織行為學(xué)等專業(yè)本科以 上學(xué)歷 二 工作經(jīng)驗五年以上大中型企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗 其中 至少有三年以上同等職位管理工作經(jīng)驗 五年以上中型企業(yè)同等職位管理 工作經(jīng)驗 三 技能與能力知識結(jié)構(gòu) 管理學(xué) 心理學(xué) 公共關(guān)系 社會學(xué) 人力資源管理 財務(wù) 管理 決策學(xué) 領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)等 核心能力 熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理模式 具備 相關(guān)的實踐經(jīng)驗 具備先進(jìn)的 行政管理觀念和行政管理方法 對現(xiàn)代企業(yè)行政管理流程 管 理手段和模式有較深入的認(rèn)識 具備較強(qiáng)的觀察能力和應(yīng)變能 力 具備極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)及管理能 力 善于溝通 具備出色的組 織協(xié)調(diào)及分析判斷能力 品格 高尚 道德素養(yǎng)好 富有責(zé)任 感 其他要求 文字表達(dá)能力強(qiáng) 計劃控制能 力強(qiáng) 較強(qiáng)的說服能力和洞察 力 管理學(xué) 心理學(xué) 公關(guān)學(xué) 財務(wù) 管理 熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理模式 具備相 關(guān)的實踐經(jīng)驗 具備先進(jìn)的行政 管理觀念和行政管理方法 偹極 強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)及管理能力 善于溝通 品格高尚 道德素養(yǎng)好 富有責(zé) 任感 計劃控制能力強(qiáng) 較強(qiáng)的說服能 力和洞察力 任職任職 資格資格 四 個性與品質(zhì)忠于公司 為人正直 清正廉潔 思想敏 捷 性格沉穩(wěn) 善于溝通和決斷 忠誠 正直 廉潔 果斷 穩(wěn)重 職務(wù)職務(wù) 等級等級 職級 參與決策薪酬薪酬 標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn) 工資等級 類三級 包括績效工資 工作工作 環(huán)境環(huán)境 工作地點 副總經(jīng)理辦公室 工作時間 按規(guī)定工作時間出勤 9 72 1 5 項目副總經(jīng)理項目副總經(jīng)理 職位名稱 項目副總經(jīng)理職位編號 基本基本 信息信息所屬部門 總經(jīng)辦編制日期 工作工作 關(guān)系關(guān)系 公司內(nèi)部工作關(guān)系圖 職位職位 目的目的 全面管理項目方案的評估 計劃與實施 描述描述績效重點績效重點 工作工作 內(nèi)容內(nèi)容 1 負(fù)責(zé)各種項目的整體運(yùn)營 制定銷售目標(biāo)和市場推進(jìn)計劃 監(jiān)督市場推進(jìn)計劃的執(zhí)行情況 2 負(fù)責(zé)制定項目利潤目標(biāo)和費(fèi)用預(yù)算目標(biāo) 監(jiān)督目標(biāo)的完成 情況 3 負(fù)責(zé)各種項目的采購 銷售全過程的監(jiān)控 4 負(fù)責(zé)分析和妥善處理客戶的投訴 及時做好客戶服務(wù)工作 改進(jìn)工作方式方法 保持良好關(guān)系 維護(hù)公司信譽(yù) 5 分析研究市場定位和客戶拓展目標(biāo) 組織開展業(yè)務(wù) 6 協(xié)助和指導(dǎo)下屬做好項目客戶的拓展 溝通 服務(wù)跟進(jìn)工 作 7 指導(dǎo)項目部門推進(jìn)系統(tǒng)管理的規(guī)范化 表格化 8 領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊建設(shè) 激勵并帶動屬下為獲得最佳效益努力 提 升項目各部的整體業(yè)績和團(tuán)隊素質(zhì) 9 完成總經(jīng)理交辦的其他工作 按公司績效考核標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行 權(quán)力權(quán)力 1 對項目有計劃權(quán)和調(diào)度權(quán) 2 對項目合同簽訂和費(fèi)用開支有審核權(quán) 3 對項目各部門工有聘任 解聘建議權(quán) 4 對項目各部員工的績效考核權(quán) 5 總經(jīng)理授予的其他權(quán)力 責(zé)任責(zé)任 1 對年度項目營銷計劃的組織協(xié)調(diào)完成情況負(fù)責(zé) 2 對工作失職或失誤給公司造成經(jīng)濟(jì)或信譽(yù)損失負(fù)經(jīng)濟(jì)責(zé)任 行政責(zé)任 內(nèi)容內(nèi)容必備條件必備條件期望條件期望條件 任職任職 資格資格 一 教育水平市場營銷 經(jīng)濟(jì)管理等相關(guān)專業(yè)本科以上 學(xué)歷 市場營銷等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué) 歷 項目副總經(jīng)理 項目總監(jiān) 內(nèi)部工作關(guān)系內(nèi)部工作關(guān)系 1 向總經(jīng)理匯報向總經(jīng)理匯報 2 與副總經(jīng)理合作與副總經(jīng)理合作 3 與總經(jīng)理助理合與總經(jīng)理助理合 作作 4 監(jiān)督指導(dǎo)項目總監(jiān)督指導(dǎo)項目總 監(jiān)監(jiān) 外部工作關(guān)系外部工作關(guān)系 1 各種協(xié)會各種協(xié)會 2 各種項目合作伙伴各種項目合作伙伴 3 其他相關(guān)社會關(guān)系其他相關(guān)社會關(guān)系 副總經(jīng)理 總經(jīng)理助理 總經(jīng)理 10 72 二 工作經(jīng)驗五年以上項目策劃及管理經(jīng)驗 熟悉項目 實施流程 五年以上項目策劃及管理經(jīng)驗 熟悉項目實施流程 三 技能與能力知識結(jié)構(gòu) 營銷學(xué) 管理學(xué) 策劃學(xué) 合 同法 組織行為學(xué)及談判技巧 等 核心能力 具備較強(qiáng)的組織 計劃 控制 協(xié)調(diào)能力 人際交往能力 具 有敏銳的市場洞察力和出色的 預(yù)測 決策能力 具有出色的 談判能力和說服力 熟悉商業(yè) 合同 能夠代表公司對外談判 并簽訂合同及協(xié)議 其他要求 熟悉計算機(jī)操作 營銷學(xué) 策劃學(xué) 合同法及談判 技巧 較強(qiáng)的組織 計劃 控制 協(xié)調(diào) 能力 人際交往能力 具有敏銳 的市場洞察力和出色的預(yù)測 決 策能力 四 個性與品質(zhì)性格外向 善于與人溝通 正直 忠誠 廉潔 積極 正直 忠誠 廉潔 職務(wù)職務(wù) 等級等級 職級 參與決策薪酬薪酬 標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn) 基礎(chǔ)工資 類二級 包括績效工資 工作工作 環(huán)境環(huán)境 工作地點 副總經(jīng)理辦公室 工作時間 按照規(guī)定工作時間出勤 11 72 1 6 總經(jīng)理助理總經(jīng)理助理 職位名稱 總經(jīng)理助理職位編號 基本基本 信息信息所屬部門 總經(jīng)辦編制日期 工作工作 關(guān)系關(guān)系 職位職位 目的目的 協(xié)助總經(jīng)理整合公司資源 制定戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃 拓展新項目 描述描述績效重點績效重點 工作工作 內(nèi)容內(nèi)容 1 協(xié)助總經(jīng)理制定公司的發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃 2 協(xié)助總經(jīng)理推動公司銷售業(yè)務(wù) 組織完成公司整體業(yè)務(wù)計 劃 3 協(xié)助總經(jīng)理協(xié)調(diào)和激勵各職能部門的工作 4 協(xié)助總經(jīng)理起草及發(fā)放相關(guān)制度文件 5 協(xié)助總經(jīng)理完成日常工作的追蹤 匯報及與部門間的溝通 協(xié)調(diào)等 6 貫徹落實總經(jīng)理的指示 7 參與各種商務(wù)活動 8 總經(jīng)理交辦的其他工作 按公司績效考核標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行 權(quán)力權(quán)力 1 經(jīng)總經(jīng)理授權(quán)后 對公司的各項投資有計劃權(quán)和調(diào)度權(quán) 2 各職能部門完成任務(wù)情況的考核參與權(quán) 3 對公司經(jīng)營 管理 投資等決策的建議權(quán) 4 總經(jīng)理授予的其他權(quán)力 責(zé)任責(zé)任 1 對公司投資計劃的完成組織與協(xié)調(diào)負(fù)責(zé) 2 對公司中 長期發(fā)展規(guī)劃負(fù)組織 推動責(zé)任 3 因工作失職或失誤給公司造成損失 應(yīng)負(fù)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任 行政責(zé)任 內(nèi)容內(nèi)容必備條件必備條件期望條件期望條件 一 教育水平工商管理 企業(yè)管理 財政金融 中文或 法律等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷 工商管理 企業(yè)管理 財政金融 等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷 任職任職 資格資格 二 工作經(jīng)驗三年以上相關(guān)行業(yè)大中型企業(yè)管理經(jīng)驗三年以上輔料或服裝行業(yè)中型企 業(yè)同等職位管理經(jīng)驗 總經(jīng)理助理 總經(jīng)文員 內(nèi)部工作關(guān)系內(nèi)部工作關(guān)系 1 向總經(jīng)理匯報向總經(jīng)理匯報 2 與副總經(jīng)理合作與副總經(jīng)理合作 3 與其他部門合作與其他部門合作 4 監(jiān)督指導(dǎo)總經(jīng)文監(jiān)督指導(dǎo)總經(jīng)文 員員 外部工作關(guān)系外部工作關(guān)系 1 項目伙伴項目伙伴 2 各種協(xié)會各種協(xié)會 3 證券公司證券公司 副總經(jīng)理 總經(jīng)理 其他部門 12 72 三 技能與能力知識結(jié)構(gòu) 經(jīng)濟(jì)法 財政金融 領(lǐng)導(dǎo)科學(xué) 決策科學(xué) 企業(yè)管理知識等 核心能力 具備出色的領(lǐng)導(dǎo)管理才能 具 備先進(jìn)的管理理念 戰(zhàn)略觀念 熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理制度和管理 模式 具有較強(qiáng)計劃 控制能 力 綜合分析能力 溝通協(xié)調(diào) 及語言表達(dá)能力 其他要求 能夠熟練操作計算機(jī)及辦公軟 件 熟悉政府有關(guān)政策的條例 企業(yè)及公司各項規(guī)章的制度 企業(yè)的管理 具備良好中英文 寫作能力 經(jīng)濟(jì)法 領(lǐng)導(dǎo)科學(xué) 財政金融 企業(yè)管理 計劃 控制能力強(qiáng) 溝通 協(xié)調(diào) 談判能力強(qiáng) 思維敏捷 口才好 熟練使用 ord xcel 以及 utlook 等辦公軟件 英語四級 以上 熟悉政府公文寫作 四 個性與品質(zhì)穩(wěn)重 正直 忠誠 誠實忠誠 正直 廉潔 穩(wěn)重 職務(wù)職務(wù) 等級等級 職級 參與決策薪酬薪酬 標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn) 基礎(chǔ)工資 類四級 包括績效工資 工作工作 環(huán)境環(huán)境 工作地點 總經(jīng)辦辦公室 工作時間 按照規(guī)定工作時間出勤 13 72 1 7 總經(jīng)辦文員總經(jīng)辦文員 職位名稱 總經(jīng)辦文員職位編號 基本基本 信息信息所屬部門 總經(jīng)辦編制日期 工作工作 關(guān)系關(guān)系 職位職位 目的目的 協(xié)助總經(jīng)理 副總經(jīng)理及總經(jīng)理助理開展工作 描述描述績效重點績效重點 工作工作 內(nèi)容內(nèi)容 1 協(xié)助總經(jīng)理 副總經(jīng)理及總經(jīng)理助理進(jìn)行日常行政事務(wù)管 理 2 根據(jù)總經(jīng)理工作情況 安排外來人員對總經(jīng)理的訪問 會 見工作 3 負(fù)責(zé)主管會議 專題會議組織 籌備和記錄 4 負(fù)責(zé)商務(wù)談判記錄 5 負(fù)責(zé)接待總經(jīng)辦來訪客戶 6 翻譯公司所需的資料 7 對外交流擔(dān)任翻譯 8 傳遞 處理公司相關(guān)文件和資料文檔 9 總經(jīng)理辦公室物品及文檔的管理工作 10 其他相關(guān)工作 按公司績效考核標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行 權(quán)力權(quán)力 1 工作改進(jìn)建議權(quán) 2 要求相關(guān)部門和人員配合工作的權(quán)力 3 總經(jīng)理授予的其他臨時權(quán)力 責(zé)任責(zé)任 1 對工作質(zhì)量負(fù)責(zé) 2 如因工作失職或失誤 給公司造成損失 應(yīng)負(fù)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任 行政責(zé)任 內(nèi)容內(nèi)容必備條件必備條件期望條件期望條件 一 教育水平文科專業(yè)專科以上學(xué)歷文秘或相關(guān)文科專業(yè)?？埔陨蠈W(xué) 歷 任職任職 資格資格 二 工作經(jīng)驗兩年以上行政文員工作經(jīng)驗 一年以上總 經(jīng)理秘書職位工作經(jīng)驗 兩年以上總經(jīng)理秘書職位工作經(jīng) 驗 總經(jīng)辦文員 內(nèi)部工作關(guān)系內(nèi)部工作關(guān)系 1 向總經(jīng)理匯報向總經(jīng)理匯報 2 協(xié)助副總經(jīng)理協(xié)助副總經(jīng)理 3 協(xié)助總經(jīng)理助理協(xié)助總經(jīng)理助理 4 與其他部門合作與其他部門合作 外部工作關(guān)系外部工作關(guān)系 1 無無 其他部門 總經(jīng)理助理 總經(jīng)理 副總經(jīng)理 14 72 三 技能與能力知識結(jié)構(gòu) 行政管理 禮儀 文書寫作 公共關(guān)系 管理學(xué)等 核心能力 熟悉公司文檔管理 良好組織 協(xié)調(diào)能力 能獨(dú)立完成文書及 檔案管理工作 具備一定的時 間管理能力 工作效率較高 熟悉公文寫作 較強(qiáng)的中 英 文讀 說能力 熟練使用辦公 軟件 設(shè)備 其他要求 知識素養(yǎng)較高 知識面較廣 具備較強(qiáng)的交往能力以及中 英互譯能力 行政管理 公共關(guān)系 文書寫作 熟悉公司文檔管理 熟悉公文寫 作 熟練使用辦公軟件及設(shè)備 工作效率較高 知識面較廣 公關(guān)能力強(qiáng) 四 個性與品質(zhì)性格外向 有耐心 主動積極 忠誠守信 責(zé)任心強(qiáng) 具有團(tuán)隊合作精神 樂于助人 忠誠 耐心 積極 責(zé)任心強(qiáng) 職務(wù)職務(wù) 等級等級 職級 普通員工薪酬薪酬 標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn) 基礎(chǔ)工資 類三級 包括績效工資 工作工作 環(huán)境環(huán)境 工作地點 總經(jīng)辦辦公室 工作時間 按照規(guī)定工作時間出勤 15 72 二 投資發(fā)展部二 投資發(fā)展部 2 1 部門職責(zé)部門職責(zé) 部門名稱投資發(fā)展部上級部門總經(jīng)辦 部門領(lǐng)導(dǎo)主管定員人數(shù) 部門職責(zé)考核標(biāo)準(zhǔn) 1 擬定公司各項投資管理制度 經(jīng)批準(zhǔn)后實施 2 擬定公司各項證券管理制度 經(jīng)批準(zhǔn)后實施 3 擬定公司股利分配制度 經(jīng)批準(zhǔn)后實施 4 參與公司各項投資項目的可行性分析和論證 5 投資監(jiān)管 6 投資風(fēng)險控制 7 實施已決策的對外投資 8 協(xié)助財務(wù)部進(jìn)行公司投資規(guī)劃 9 投資信息庫的建立 維護(hù) 10 其他相關(guān)職責(zé) 16 72 2 2 投資發(fā)展部長投資發(fā)展部長 職位名稱 投資發(fā)展部部長職位編號 基本基本 信息信息所屬部門 投資發(fā)展部編制日期 工作工作 關(guān)系關(guān)系 職位職位 目的目的 描述描述績效重點績效重點 工作工作 內(nèi)容內(nèi)容 1 擬定公司各項投資管理制度 經(jīng)批準(zhǔn)后實施 2 擬定公司各項證券管理制度 經(jīng)批準(zhǔn)后實施 3 參與公司各項投資項目的可行性分析和論證 4 觀測證券市場 進(jìn)行產(chǎn)業(yè)研究 5 通過對經(jīng)濟(jì)政治形勢的分析 評估投資機(jī)會 6 投資監(jiān)管 控制組織的證券投資活動 7 投資風(fēng)險控制 8 建議進(jìn)行股票證券的買賣及經(jīng)批準(zhǔn)的其他交易 9 實施已決策的對外投資 10 協(xié)助財務(wù)總監(jiān)進(jìn)行公司投資規(guī)劃 11 投資信息庫的建立 維護(hù) 12 其他相關(guān)工作 按公司績效考核標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行 權(quán)力權(quán)力 1 有權(quán)參與公司重大經(jīng)營決策 2 有權(quán)參與公司重大投資決策 3 對不符合投資回報原則的投資決策有提出否決報告的權(quán)力 4 對投資監(jiān)管中發(fā)現(xiàn)的問題 有提請?zhí)幜P的權(quán)力 5 對重大投資風(fēng)險有越級匯報的權(quán)力 6 部門內(nèi)部員工考核的權(quán)力 7 部門內(nèi)部員工聘任 解聘的建議權(quán) 8 總經(jīng)理授予的其他權(quán)力 責(zé)任責(zé)任 1 對投資風(fēng)險控制和投資回報負(fù)組織責(zé)任 2 如因工作失職 給公司造成損失 應(yīng)負(fù)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任 行政責(zé)任 任職任職 資格資格 內(nèi)容內(nèi)容必備條件必備條件期望條件期望條件 投資發(fā)展部部長 投資員 內(nèi)部工作關(guān)系內(nèi)部工作關(guān)系 1 向總經(jīng)理匯報向總經(jīng)理匯報 2 與其他部門合作與其他部門合作 3 與項目總監(jiān)合作與項目總監(jiān)合作 4 監(jiān)督指導(dǎo)下屬監(jiān)督指導(dǎo)下屬 外部工作關(guān)系外部工作關(guān)系 1 證券交易所證券交易所 2 證券投資公司證券投資公司 3 項目合作伙伴項目合作伙伴 4 各種協(xié)會各種協(xié)會 其他部門 項目總監(jiān) 總經(jīng)理 17 72 一 教育水平經(jīng)濟(jì) 財務(wù) 金融等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué) 歷 經(jīng)濟(jì) 金融等相關(guān)專業(yè)本科以上 學(xué)歷 二 工作經(jīng)驗五年以上大中型企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗 其中 三年投資主管職位工作經(jīng)驗 五年以上投資主管工作經(jīng)驗 有 100 萬元以上成功投資經(jīng)歷 三 技能與能力知識結(jié)構(gòu) 經(jīng)濟(jì)法 企業(yè)管理 投資分析 戰(zhàn)略決策 計算機(jī)操作 核心能力 較強(qiáng)戰(zhàn)略投資觀念 市場觀念 效益觀念 能準(zhǔn)確洞悉產(chǎn)業(yè)趨 勢 把握經(jīng)濟(jì)政治形勢 較強(qiáng) 組織 計劃 控制 協(xié)調(diào)能力 以及綜合分析能力 其他要求 良好計算機(jī)操作水平 能適應(yīng) 高壓力工作 熟悉投資各項法 律 法規(guī)及公司規(guī)章制度 經(jīng)濟(jì)法 投資分析 計算機(jī)操作 準(zhǔn)確洞悉輔料 服裝行業(yè)趨勢 戰(zhàn)略投資觀念強(qiáng) 效益觀念強(qiáng) 計劃 組織 控制及綜合分析能 力強(qiáng) 良好計算機(jī)操作水平 能適應(yīng)高 壓工作 熟悉投資相關(guān)法律 法 規(guī) 四 個性與品質(zhì)性格穩(wěn)重 意志堅強(qiáng) 細(xì)致嚴(yán)重 精準(zhǔn)求 精 富有奉獻(xiàn)精神 原則性強(qiáng) 思維敏捷 忠誠 清正廉潔 忠誠 穩(wěn)重 細(xì)致 廉潔 職務(wù)職務(wù) 等級等級 職級 高層管理薪酬薪酬 標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn) 基礎(chǔ)工資 類三級 包括績效工資 工作工作 環(huán)境環(huán)境 工作地點 總經(jīng)辦辦公室 工作時間 按照規(guī)定工作時間出勤 18 72 三 營銷咨詢部三 營銷咨詢部 3 1 部門職責(zé)部門職責(zé) 19 72 3 2 營銷咨詢部長營銷咨詢部長 20 72 四 財務(wù)部四 財務(wù)部 4 1 部門職責(zé)部門職責(zé) 部門名稱財務(wù)部上級部門總經(jīng)理辦公室 部門領(lǐng)導(dǎo)主管定員人數(shù) 部門職責(zé)考核標(biāo)準(zhǔn) 1 編制公司長期和短期資金計劃 2 編制和執(zhí)行財務(wù)的預(yù)算計劃 收支計劃 信貸計劃 擬訂資金籌 措和使用方案 開辟財源 有效地使用資金 3 建立和健全經(jīng)濟(jì)核算制度 利用財務(wù)會計資料進(jìn)行經(jīng)濟(jì)活動分析 4 進(jìn)行成本費(fèi)用預(yù)測 計劃 控制 核算 分析和考核 督促各部 門 人員節(jié)約費(fèi)用 降低消耗 提高經(jīng)濟(jì)效益 5 按照有關(guān)規(guī)定輸財務(wù)人員業(yè)務(wù)交接手續(xù) 6 賬實分管 收付分開 交接清楚 分工明確 7 學(xué)習(xí)和熟悉國家的新制度 新稅法 8 妥善保管會計憑證 賬本 報表等檔案資料 21 72 4 2 財務(wù)部長財務(wù)部長 職位名稱 財務(wù)部部長職位編號 基本基本 信息信息所屬部門 財務(wù)部編制日期 工作工作 關(guān)系關(guān)系 職位職位 目的目的 負(fù)責(zé)監(jiān)控公司財務(wù)收支及財務(wù)部的日常管理工作 描述描述績效重點績效重點 工作工作 內(nèi)容內(nèi)容 1 全面負(fù)責(zé)財務(wù)部的日常管理工作 2 組織制定財務(wù)方面的管理制度及有關(guān)規(guī)定 并監(jiān)督執(zhí)行 3 組織財務(wù)預(yù)算和各項財務(wù)計劃的制定 分解 落實 4 組織財務(wù)定額 費(fèi)用開支標(biāo)準(zhǔn)的制定與調(diào)整修訂 5 內(nèi)部控制制度的制定與實施 6 為行政副總經(jīng)理提供財務(wù)數(shù)據(jù)和信息 7 組織融資 資金配置與調(diào)度 8 稅收籌劃 9 成本控制與管理 10 財務(wù)活動控制 保障財務(wù)計劃的執(zhí)行和完成 11 財務(wù)考核與獎懲 12 會計核算制度的擬訂和執(zhí)行 13 組織日常統(tǒng)計 統(tǒng)計分析與統(tǒng)計預(yù)測 提供統(tǒng)計報表 統(tǒng) 計分析報告和統(tǒng)計預(yù)測報告 14 公司計劃統(tǒng)計制度的擬訂和執(zhí)行 15 制定 維護(hù) 改進(jìn)公司財務(wù)管理程序和政策 16 監(jiān)控可能會對公司造成經(jīng)濟(jì)損失的重大經(jīng)濟(jì)活動 17 協(xié)助行政副總經(jīng)理開展財務(wù)部與內(nèi)部的溝通與協(xié)調(diào)工作 18 完成上級交給的其他工作 按公司績效考核標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行 權(quán)力權(quán)力 1 年度 季度 月度銷售計劃制定的建議權(quán) 2 年度 季度 月度供應(yīng)計劃制定的建議權(quán) 3 對公司預(yù)算匯總平衡的權(quán)力 4 對違反財務(wù)制度的單位和個人給予處罰的權(quán)力 5 對其他部門實施財務(wù)考核的權(quán)力 財務(wù)部部長 財務(wù)部員工 內(nèi)部工作關(guān)系內(nèi)部工作關(guān)系 1 向行政副總經(jīng)理向行政副總經(jīng)理 匯報匯報 2 與其他部門合作與其他部門合作 3 監(jiān)督 指導(dǎo)下屬監(jiān)督 指導(dǎo)下屬 外部工作關(guān)系外部工作關(guān)系 1 稅局稅局 2 財政局財政局 3 會計師事務(wù)所會計師事務(wù)所 4 各大銀行各大銀行 5 其它與財務(wù)有關(guān)的其它與財務(wù)有關(guān)的 社會機(jī)構(gòu)社會機(jī)構(gòu) 其他部門 其他部門 行政副總經(jīng)理 22 72 6 具有部門內(nèi)部員工考核的權(quán)力 7 具有部門內(nèi)部員工聘任 解聘的建議權(quán) 8 行政副總經(jīng)理授予的其他權(quán)力 責(zé)任責(zé)任 1 對資金安全 財務(wù)內(nèi)部控制 財務(wù)信息的真實性 財務(wù)核算合法性等負(fù)責(zé) 2 因工作失職 給公司造成損失 應(yīng)負(fù)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任 行政責(zé)任直至法律責(zé)任 內(nèi)容內(nèi)容必備條件必備條件期望條件期望條件 一 教育水平會計 財務(wù) 經(jīng)濟(jì) 審計 金融等專業(yè)本 科以上學(xué)歷 會計 財務(wù)等專業(yè)本科以上學(xué)歷 具有會計師以上職稱或注冊會計 師資格 二 工作經(jīng)驗五年以上大中型企業(yè)財務(wù)管理經(jīng)驗 其中 三年財務(wù)經(jīng)理以上職位工作經(jīng)驗 五年以上貿(mào)易公司財務(wù)經(jīng)理以上 職位工作經(jīng)驗 三 技能與能力知識結(jié)構(gòu) 經(jīng)濟(jì)法 管理學(xué) 金融學(xué) 決 策學(xué) 戰(zhàn)略策劃 核心能力 熟悉會計操作 會計核算及審 計的全套流程與管理 熟悉國 家財經(jīng)法律法規(guī)和稅收政策及 相關(guān)帳務(wù)的處理方法 具有較 強(qiáng)的組織 計劃 控制 協(xié)調(diào) 能力 具有較強(qiáng)的綜合分析能 力及溝通能力 有良好的政府 銀行關(guān)系 有一定的融資能力 其他要求 具有較高的領(lǐng)導(dǎo)能力 具有較 強(qiáng)的執(zhí)行力 良好的口頭及書 面表達(dá)能力 經(jīng)濟(jì)法 管理學(xué) 金融學(xué) 熟悉會計操作 會計核算及審計 的全套流程與管理 具有較強(qiáng)的 組織 計劃 控制 協(xié)調(diào)能力 有良好的政府 銀行關(guān)系 有一 定的融資能力 具有較強(qiáng)的執(zhí)行力 較高的領(lǐng)導(dǎo) 能力 任職任職 資格資格 四 個性與品質(zhì)性格穩(wěn)重 意志堅強(qiáng) 細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn) 原則性 強(qiáng) 忠誠 思維敏捷 富有奉獻(xiàn)精神 忠誠 穩(wěn)重 細(xì)致 原則性強(qiáng) 職務(wù)職務(wù) 等級等級 職級 高層管理薪酬薪酬 標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn) 基礎(chǔ)工資 類三級 包括績效工資 工作工作 環(huán)境環(huán)境 工作地點 財務(wù)部辦公室 工作時間 按照規(guī)定工作時間出勤 23 72 4 3 審計主管審計主管 職位名稱 審計主管職位編號 基本基本 信息信息所屬部門 財務(wù)部編制日期 工作工作 關(guān)系關(guān)系 職位職位 目的目的 對各部門和人員的經(jīng)濟(jì)問題進(jìn)行財務(wù)檢查 并提出處理意見 描述描述績效重點績效重點 工作工作 內(nèi)容內(nèi)容 1 公司審計制度的擬訂和執(zhí)行 2 實施內(nèi)部審計 確認(rèn)會計記錄的真實性及是否符合會計準(zhǔn) 則要求 3 配合外部部門和審計機(jī)構(gòu)的審計工作 4 對公司各部門和人員的經(jīng)濟(jì)問題進(jìn)行財務(wù)檢查 并提出檢 察報告和處理建議 5 對財務(wù)部 投資證券部日常業(yè)務(wù)進(jìn)行財務(wù)監(jiān)督 6 審閱會計員提供的財務(wù)報告及工作原稿 確認(rèn)其實質(zhì)性 準(zhǔn)確性和完整性 7 對不合法的經(jīng)濟(jì)行為進(jìn)行專門的調(diào)查審計 8 宣傳審計法規(guī) 9 其他相關(guān)工作 按公司績效考核標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行 權(quán)力權(quán)力 1 對審計中發(fā)現(xiàn)的重大問題 有越級匯報匯報的權(quán)力 2 對審計中發(fā)現(xiàn)的問題 在報經(jīng)批準(zhǔn)后有處罰的權(quán)力 3 對財務(wù)運(yùn)作全過程有監(jiān)督檢查的權(quán)力 4 要求相關(guān)部門配合相關(guān)審計工作的權(quán)力 5 審計過程上 要求被審計單位和個人無條件提供相關(guān)依據(jù)的權(quán)力 6 財務(wù)部長授予的其他相關(guān)權(quán)力 責(zé)任責(zé)任 1 對審計報告真實性負(fù)責(zé) 2 因工作失職 給公司造成損失 應(yīng)負(fù)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任 行政責(zé)任 內(nèi)容內(nèi)容必備條件必備條件期望條件期望條件 任職任職 資格資格 一 教育水平審計 會計 財務(wù)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué) 歷 審計 會計等相關(guān)專業(yè)本科以上 學(xué)歷 審計主管 內(nèi)部工作關(guān)系內(nèi)部工作關(guān)系 1 向財務(wù)部部長匯向財務(wù)部部長匯 報報 2 監(jiān)督各部門涉及監(jiān)督各部門涉及 財務(wù)的事項財務(wù)的事項 3 與部門內(nèi)其他員與部門內(nèi)其他員 工合作工合作 4 與其他部門合作與其他部門合作 外部工作關(guān)系外部工作關(guān)系 1 與財務(wù) 審計相關(guān)與財務(wù) 審計相關(guān) 的社會關(guān)系的社會關(guān)系 其他部門 部門內(nèi)其他員工 財務(wù)部長 全體員工 24 72 二 工作經(jīng)驗有五年以上中型企業(yè)財務(wù)管理或者審計經(jīng) 驗 擔(dān)任三年以上財務(wù)經(jīng)理或?qū)徲嫿?jīng)理職 務(wù) 在會計師事務(wù)所從事社會審計工作三 年以上 具有各類財務(wù)軟件操作經(jīng)驗 五年以上中型企業(yè)財務(wù)經(jīng)理或?qū)?計經(jīng)理職位工作經(jīng)驗 在會計師 事務(wù)所從事社會審計工作三年以 上 三 技能與能力知識結(jié)構(gòu) 經(jīng)濟(jì)法 財務(wù)管理 審計學(xué) 計算機(jī)操作等 核心能力 熟悉財務(wù)核算系統(tǒng) 以及公司 財務(wù)會計 審計 稅務(wù)等業(yè)務(wù) 熟悉審計操作程序和審計方法 熟悉會計操作 會計核算及審 計的全套流程和管理 熟悉財 務(wù)管理 企業(yè)融資及資本運(yùn)作 其他要求 具有較高的領(lǐng)導(dǎo)管理能力 較 強(qiáng)的人際交往能力和團(tuán)隊協(xié)作 精神 較強(qiáng)的綜合分析能力 具有較強(qiáng)的溝通能力及執(zhí)行力 經(jīng)濟(jì)法 財務(wù)管理 審計學(xué) 熟悉公司財務(wù)會計 審計 稅務(wù) 等業(yè)務(wù) 熟悉審計操作程序和審 計方法 熟悉財務(wù)管理 企業(yè)融 資及資本運(yùn)作 較強(qiáng)的綜合分析能力 溝通能力 及執(zhí)行力 四 個性與品質(zhì)性格穩(wěn)重 意志堅固 細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn) 原則性 強(qiáng) 思維敏捷 忠誠 穩(wěn)重 細(xì)致 原則性強(qiáng) 職務(wù)職務(wù) 等級等級 職級 管理助手薪酬薪酬 標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn) 基礎(chǔ)工資 類六級 包括績效工資 工作工作 環(huán)境環(huán)境 工作地點 財務(wù)部辦公室 工作時間 按照規(guī)定工作時間出勤 25 72 4 4 會計員會計員 職位名稱 會計員職位編號 基本基本 信息信息所屬部門 財務(wù)部編制日期 工作工作 關(guān)系關(guān)系 職位職位 目的目的 負(fù)責(zé)公司財務(wù)帳務(wù)處理 報稅等工作 描述描述績效重點績效重點 工作工作 內(nèi)容內(nèi)容 1 負(fù)責(zé)財務(wù)核算 審核 監(jiān)督工作 2 按照公司及政府有關(guān)部門要求及時編制各種財務(wù)報表并報 送相關(guān)部門 3 負(fù)責(zé)編制月 季 年 度財務(wù)報告 4 維護(hù)與銀行及其他機(jī)構(gòu)的關(guān)系 5 負(fù)責(zé)員工報銷費(fèi)用的審核 憑證的編制和登帳 6 對已審核的原始憑證及時填制記賬憑證并記賬 7 處理與稅務(wù)有關(guān)的事務(wù) 8 處理與銀行有相關(guān)的事務(wù) 9 控制公司各項費(fèi)用支出及公司稅務(wù)業(yè)務(wù) 10 執(zhí)行上級委派的各類財務(wù)工作 11 對月度現(xiàn)金流量進(jìn)行預(yù)測 成本核算及準(zhǔn)備預(yù)測的相關(guān)報 告 12 其他相關(guān)工作 按公司績效考核標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行 權(quán)力權(quán)力 1 對涉及財務(wù)開支的人員有財務(wù)監(jiān)督權(quán) 2 對財務(wù)開支手續(xù)不完善 不合法的支出 有拒絕辦理的權(quán)力 3 要求部門和人員配合工作的權(quán)力 4 財務(wù)部長授予的其他權(quán)力 責(zé)任責(zé)任 1 對工作質(zhì)量負(fù)責(zé) 2 因工作失職給企業(yè)造成損失 負(fù)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任和行政責(zé)任 內(nèi)容內(nèi)容必備條件必備條件期望條件期望條件 任職任職 資格資格 一 教育水平經(jīng)濟(jì) 金融 財務(wù) 會計等相關(guān)專業(yè)?？?以上學(xué)歷 財務(wù) 會計等相關(guān)專業(yè)?？埔陨?學(xué)歷 會計員 內(nèi)部工作關(guān)系內(nèi)部工作關(guān)系 1 向財務(wù)部部長匯向財務(wù)部部長匯 報報 2 與部門員工合作與部門員工合作 3 與其他部門合作與其他部門合作 外部工作關(guān)系外部工作關(guān)系 1 財政局財政局 2 稅局稅局 3 各大銀行各大銀行 4 其他與財務(wù)相關(guān)的其他與財務(wù)相關(guān)的 機(jī)構(gòu)機(jī)構(gòu) 其他部門 部門員工 財務(wù)部長 26 72 二 工作經(jīng)驗有兩年以上中型企業(yè)財務(wù)核算工作經(jīng)驗 有財務(wù)軟件使用經(jīng)驗 有會計資格證 有兩年以上財務(wù)核算工作經(jīng)驗 熟練運(yùn)用各種財務(wù)軟件 有會計 資格證和會計電算化證書 三 技能與能力知識結(jié)構(gòu) 財務(wù)管理 經(jīng)濟(jì)法 管理學(xué) 計算機(jī)操作 會計學(xué) 核心能力 熟悉會計操作 會計核算流程 與管理 熟悉國家財經(jīng)法規(guī)和 稅收政策及相關(guān)賬務(wù)的處理方 法 熟悉銀行業(yè)務(wù)和報稅流程 熟練操作電腦 熟悉各種財務(wù) 報表及其基本的分析 其他要求 具有較強(qiáng)的執(zhí)行力 能適應(yīng)高 壓力工作 具有一定的獨(dú)立思 考能力及人際交往能力和協(xié)作 精神 財務(wù)管理 會計學(xué) 計算機(jī)操作 熟悉各種財務(wù)報表及其基本的分 析 熟悉銀行業(yè)務(wù)和報稅流程 熟悉會計核算流程與管理 熟練 操作電腦 較強(qiáng)執(zhí)行力 具有一定的獨(dú)立思 考能力 人際交往能力及協(xié)作精 神 四 個性與品質(zhì)性格穩(wěn)重 意志堅強(qiáng) 細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn) 原則性 強(qiáng) 思維敏捷 忠誠 穩(wěn)重 細(xì)致 原則性強(qiáng) 職務(wù)職務(wù) 等級等級 職級 普通管理薪酬薪酬 標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn) 基礎(chǔ)工資 類七級 包括績效工資 工作工作 環(huán)境環(huán)境 工作地點 財務(wù)辦公室 工作時間 按照規(guī)定工作時間出勤 27 72 五 管理部五 管理部 5 1 部門職責(zé)部門職責(zé) 部門名稱管理部上級部門總經(jīng)理辦公室 部門領(lǐng)導(dǎo)主管定員人數(shù) 部門職責(zé)考核標(biāo)準(zhǔn) 1 制定和修訂各項管理制度 并監(jiān)督 檢查制度的實施情況 2 制定和修訂各級崗位職責(zé) 3 負(fù)責(zé)公司工作例會 主管會議的記錄 4 負(fù)責(zé)人力資源的招聘 培訓(xùn) 考核 辭退 升降 考勤管理 5 負(fù)責(zé)行政日常事務(wù)工作 6 公司內(nèi)部人力資源協(xié)調(diào) 7 做好部門文件 資料的整理 歸檔 保管工作 8 配合公司做好員工的績效考核工作 9 完成總經(jīng)理辦公室交辦的臨時工作 28 72 5 2 管理部長管理部長 職位名稱 管理部部長職位編號 基本基本 信息信息所屬部門 管理部編制日期 工作工作 關(guān)系關(guān)系 職位職位 目的目的 全面管理公司行政 后勤 總務(wù) 人事及信息工作 描述描述績效重點績效重點 工作工作 內(nèi)容內(nèi)容 1 全面負(fù)責(zé)公司的行政 后勤 總務(wù) 環(huán)境 保衛(wèi) 人事等 工作 2 制定公司行政管理的方針 政策和制度 3 負(fù)責(zé)全公司各系統(tǒng)思想 文化建設(shè)和精神文明建設(shè) 籌劃 增強(qiáng)員工凝聚力的宣傳和教育 4 負(fù)責(zé)公司對外接待 聯(lián)誼 公關(guān)事宜的組織 安排和實施 5 公司自動化管理的方案擬定和實施 6 規(guī)范員工行為 樹立良好的企業(yè)形象 7 負(fù)責(zé)組織各類文化體育活動 豐富員工的業(yè)余生活 8 實施行政稽查 并對稽查情況予以處理 9 組織公司會議管理 檔案文書管理 10 組織員工食 宿等后勤服務(wù)工作 11 組織車輛 保衛(wèi) 勤務(wù)管理 12 組織環(huán)境保護(hù)和職業(yè)健康管理 13 其他相關(guān)工作 按公司績效考核標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行 權(quán)力權(quán)力 1 行政管理方針制定 實施和控制的權(quán)力 2 對行政稽查中發(fā)現(xiàn)的問題 實施處罰的權(quán)力 3 對違反行政管理制度實施處罰的權(quán)力 4 緊急事故中越權(quán)指揮的權(quán)力 5 行政經(jīng)費(fèi)預(yù)算及其控制權(quán) 6 對部門員工的聘任 解聘建議權(quán) 7 對部門員工的考核權(quán) 8 行政副總經(jīng)理授予的其他權(quán)力 管理部部長 管理部員工 內(nèi)部工作關(guān)系內(nèi)部工作關(guān)系 1 向行政副總經(jīng)理向行政副總經(jīng)理 匯報匯報 2 與其他部門合作與其他部門合作 3 與項目總監(jiān)合作與項目總監(jiān)合作 4 監(jiān)督指導(dǎo)下屬監(jiān)督指導(dǎo)下屬 外部工作關(guān)系外部工作關(guān)系 1 法院法院 2 市政及環(huán)保機(jī)構(gòu)市政及環(huán)保機(jī)構(gòu) 3 交警大隊及消防局交警大隊及消防局 4 各種協(xié)會組織各種協(xié)會組織 其他部門 項目總監(jiān) 行政副總經(jīng)理 29 72 責(zé)任責(zé)任 1 對公司行政管理制度建立健全負(fù)領(lǐng)導(dǎo)和組織責(zé)任 2 對公司安全事故負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任 3 對環(huán)境保護(hù)和職業(yè)健康負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任 4 對文書檔案保密工作負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任 5 對員工后勤負(fù)領(lǐng)導(dǎo)和組織責(zé)任 6 因工作失職給企業(yè)造成損失 負(fù)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任 行政責(zé)任 內(nèi)容內(nèi)容必備條件必備條件期望條件期望條件 一 教育水平企業(yè)管理 財政金融 人力資源管理 公 共關(guān)系學(xué) 組織行為學(xué)等專業(yè)本科以上學(xué) 歷 企業(yè)管理 公共關(guān)系 人力資源 管理等專業(yè)本科以上學(xué)歷 二 工作經(jīng)驗五年以上大中型企業(yè)相關(guān)管理經(jīng)驗 三年 以上行政管理工作經(jīng)驗 五年以上中型服裝或輔料行業(yè)企 業(yè)行政管理工作經(jīng)驗 三 技能與能力知識結(jié)構(gòu) 管理學(xué) 心理學(xué) 公共關(guān)系 社會學(xué) 人力資源管理 財務(wù) 管理 決策學(xué) 領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)等 核心能力 具備先進(jìn)的行政管理觀念和行 政管理方法 較強(qiáng)的觀察能力 應(yīng)變能力 交往能力 計劃 控制能力強(qiáng) 溝通 組織協(xié)調(diào) 能力強(qiáng) 其他要求 熟悉計算機(jī)操作 熟悉公文寫 作 英語水平良好 管理學(xué) 社會學(xué) 公共關(guān)系 人 力資源管理 領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)等 應(yīng)變能力 計劃控制能力 溝通 組織協(xié)調(diào)能力 熟悉計算機(jī)操作 公文寫作等 任職任職 資格資格 四 個性與品質(zhì)個性溫和 意志堅強(qiáng) 有耐心 主動積極 樂于助人 忠誠守信 工作嚴(yán)謹(jǐn) 敬業(yè) 有團(tuán)隊合作精神 忠誠 溫和 耐心 敬業(yè) 職務(wù)職務(wù) 等級等級 職級 高層管理薪酬薪酬 標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn) 基本工資 類四級 包括績效工資 工作工作 環(huán)境環(huán)境 工作地點 管理部辦公室 工作時間 按照規(guī)定工作時間出勤 30 72 5 3 人事主管人事主管 職位名稱 人事主管職位編號 基本基本 信息信息所屬部門 管理部編制日期 工作工作 關(guān)系關(guān)系 職位職位 目的目的 提升公司的人力資源質(zhì)量 制定和運(yùn)行人才吸納 激勵 開發(fā) 流動的機(jī)制 描述描述績效重點績效重點 工作工作 內(nèi)容內(nèi)容 1 編制公司人力資源規(guī)劃 經(jīng)批次后實施 2 建立健全公司人力資源管理制度 3 制定員工培訓(xùn)計劃 組織技能考核鑒定和培訓(xùn)實施 4 人力資源支出預(yù)算編制 成本控制 5 負(fù)責(zé)組織公司人員招聘活動 6 人事資料及報表的檢查 督辦 7 負(fù)責(zé)組織辦理公司員工人事變動事宜 8 負(fù)責(zé)勞動合同簽訂和管理工作 代表公司解決勞動爭議 糾紛或進(jìn)行勞動訴訟 9 組織制定公司考核制度 定期進(jìn)行員工考核 10 編制工資計劃 審核各職能部門的資金或提成分配方案 11 負(fù)責(zé)公司全員考勤的匯總有整理工作 12 建立公司人力資源管理信息系統(tǒng) 為公司重大人力資源管 理決策提供參考 13 其他相關(guān)工作 按公司績效考核標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行 權(quán)力權(quán)力 1 有權(quán)參與公司人力資源戰(zhàn)略的規(guī)劃 2 對違反人力資源管理制度的部門和個人 有提請?zhí)幜P的權(quán)力 3 對各部門員工工作純凈實施考核及獎懲的權(quán)力 4 各級管理人員的聘任 解聘建議權(quán)及執(zhí)行權(quán) 5 要求相關(guān)部門配合工作的權(quán)力 6 有權(quán)代表公司處理勞動爭議或參加勞動訴訟 7 管理部部長授予的其他權(quán)力 責(zé)任責(zé)任 1 對公司人力資源的合理配置 人力資源管理制度的建立健全 以及全員勞動合同制的推行負(fù) 組織責(zé)任 人事主管人事主管 內(nèi)部工作關(guān)系內(nèi)部工作關(guān)系 1 向管理部部長匯 報 2 與其他部門合作 3 與部門員工合作 外部工作關(guān)系外部工作關(guān)系 1 省 市勞動保障局 2 社會保障中心 3 咨詢顧問公司 4 省 市人才交流中 心 5 省 市勞動力市場 6 各大 中院校 7 地方政府 組織部 門 其他部門 部門員工 管理部部長 31 72 2 發(fā)生勞動爭議時 負(fù)協(xié)商處理責(zé)任 3 由于勞動合同的簽訂與管理不善 發(fā)生勞動爭議并給公司造成損失 應(yīng)負(fù)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任 行政責(zé)任 內(nèi)容內(nèi)容必備條件必備條件期望條件期望條件 一 教育水平人力資源管理 行政管理 企業(yè)管理 經(jīng) 濟(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)?？埔陨蠈W(xué)歷 人力資源管理 行政管理等相關(guān) 專業(yè)大專以上學(xué)歷 二 工作經(jīng)驗具有五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗 其中三年以 上主管以上職位工作經(jīng)驗 具有五年以上人力資源管理工作 經(jīng)驗 三 技能與能力知識結(jié)構(gòu) 人力資源管理 勞動法規(guī) 企 業(yè)管理 心理學(xué) 組織行為學(xué) 財務(wù)知識等 核心能力 具備先進(jìn)的人事管理觀念和人 事管理方法 熟悉人力資源各 項模塊的運(yùn)行程序 熟悉相關(guān) 勞動法律 法規(guī) 具備較強(qiáng)的 領(lǐng)導(dǎo)及管理能力 善于溝通 具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分 析判斷能力 具備較強(qiáng)的觀察 能力和應(yīng)變能力 具有較強(qiáng)的 計劃 控制能力 其他知識 知識素養(yǎng)高