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精品資料網(wǎng)（）25萬份精華管理資料，2萬多集管理視頻講座有限公司員工手冊目錄第一章 公司歡迎詞、組織架構(gòu)、簡介、品質(zhì)政策、承諾、經(jīng)營理念、經(jīng)常方針、企業(yè)精神及目標(biāo)。第二章 聘用制度第三章 服務(wù)手冊第四章 考勤制度第五章 薪資制度第六章 獎懲制度第七章 出差管理辦法第八章 安全衛(wèi)生制度第九章 出入廠區(qū)管理辦法第十章 宿舍管理制度第十一章 餐廳管理制度第十二章 制服管理制度第十三章 員工禮儀制度備注1. 本手冊屬內(nèi)部資料，請注意妥善保存。2. 如若不慎遺失，請及時向人資部申報，補領(lǐng)并補交相應(yīng)的工本費。3. 員工在離職時，請將此手冊主動交還人資部，否則經(jīng)濟處罰50元。4. 本手冊應(yīng)根據(jù)勞動法及公司規(guī)定作正確理解，對本手冊內(nèi)容，如有不甚詳盡或有使員工感到疑惑之處，請隨時向人資部咨詢，以確保理解無誤。5. 本手冊如需修正，公司將向員工提供最新修正本，并回收舊手冊以防混淆。第一章您好！非常歡迎您成為我們公司的員工，您是公司經(jīng)過精挑細(xì)選的最佳人選，希望您在今后的工作中遵守各項規(guī)章制度，早日熟悉自己部門的業(yè)務(wù)，盡快進入工作角色，成為一名真正的人。有限公司有限公司組織架構(gòu)圖(省略)精品資料網(wǎng)（） 專業(yè)提供企管培訓(xùn)資料公司簡介經(jīng)營方針對內(nèi)：使員工在舒適安全同時學(xué)習(xí)的下工作，并實現(xiàn)自我價值。對外：擴大市場占有率，讓在業(yè)界獨大。經(jīng)營理念品質(zhì)第一，客戶至上；技術(shù)及設(shè)備領(lǐng)先同級產(chǎn)業(yè)，使成為中國的標(biāo)桿企業(yè)。企業(yè)精神誠信務(wù)實、學(xué)習(xí)進取、團結(jié)一致、共創(chuàng)未來。品質(zhì)政策卓越的品質(zhì)是公司的信念與堅持。品質(zhì)承諾本公司制定之品質(zhì)體系，將無條件地應(yīng)用于公司品質(zhì)管理的所有環(huán)節(jié)，確保制造過程和產(chǎn)品品質(zhì)的穩(wěn)定。品質(zhì)目標(biāo)產(chǎn)品合格率不低于98%第二章 聘用規(guī)定1、基本政策本公司員工在被聘用及晉升方面享有均等的機會；職位或補空缺職位時，本公司將在可能情況下首先考慮已聘用的員工，然后再向外招聘；工作表現(xiàn)是本公司晉升員工的最主要依據(jù)。2、入職手續(xù)應(yīng)聘者通過公司筆試、面試、背景審查和體格檢查，并經(jīng)確認(rèn)合格后，可被公司聘為正式員工。3、試用期新員工被錄用后，一律實行試用期，試用期時間為三個月，試用期間公司將對員工的表現(xiàn)及其對工作的適應(yīng)程度進行考核。試用期薪資執(zhí)行公司制度標(biāo)準(zhǔn)；試用期屆滿，經(jīng)公司考核合格后，可轉(zhuǎn)為正式員工，考核不合格者，公司予以辭退。正式員工薪資待遇按公司工資制度執(zhí)行。4、聘用的終止試用期滿以后，公司或員工均可提出終止勞動合同，但應(yīng)提前一個月提交書面通知。試用期為一個星期，若員工嚴(yán)重違反國家法律法規(guī)或違反公司的規(guī)章制度及勞動紀(jì)律，構(gòu)成開除條件的，公司可不必提前通知員工與其解除雙方的勞動合同。5、勞動合同新員工在入職一個星期內(nèi)，公司與其簽訂試用同意書和保密協(xié)議書，轉(zhuǎn)正后簽訂勞動合同。員工應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行。6、離職手續(xù)凡離職者，必須先填寫離職申請書。員工離職應(yīng)按公司的規(guī)定移交所有屬于公司的財產(chǎn)，經(jīng)核準(zhǔn)離職且辦妥移交手續(xù)，方可正式離職。未辦離職手續(xù)自行離職者，屬自動棄置處理，工資不發(fā)，如給公司造成損失，公司視情形追究責(zé)任，擔(dān)保人負(fù)連帶責(zé)任。7、業(yè)績考評公司推行嚴(yán)格的績效考評制度。實行年終考核和年中考核?？己私Y(jié)果將作為員工晉升或提薪的重要依據(jù)。8、員工的發(fā)展在職培訓(xùn)為提高每個員工的工作效率和工作效果，公司鼓勵每個員工參加與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的培訓(xùn)課程，并建立培訓(xùn)記錄。這些記錄將作為對員工的工作能力評估的一部分。公司在安排員工接受公司出資的培訓(xùn)時，可根據(jù)勞動合同與員工簽訂培訓(xùn)協(xié)議，約定服務(wù)期等事項。公司的政策和慣例是盡可能地從公司內(nèi)部提拔晉升最具資格的員工，接替空缺并承擔(dān)更大的責(zé)任。9、工作規(guī)范行為準(zhǔn)則l 盡忠職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，保守業(yè)務(wù)秘密；l 愛護公司財物，不浪費，不化公為私；l 遵守公司的一切規(guī)章制度及工作守則；l 保持公司信譽，不做任何有損公司信譽的行為；工作態(tài)度l 員工應(yīng)努力提高自己的工作技能，提高工作效率；l 熱愛本職工作，對自己的工作職責(zé)負(fù)全責(zé)；l 員工之間應(yīng)通力合作，互相配合，不得相互拆臺或搬弄事非；l 對本職工作應(yīng)爭取時效，不拖延，不積壓；l 待人接物態(tài)度謙和，以爭取公司同仁與客戶的合作；工作紀(jì)律l 按規(guī)定時間上下班，不得無故遲到、早退；l 服從上級的工作安排，一經(jīng)上級主管決定，應(yīng)嚴(yán)格遵照執(zhí)行；第三章服務(wù)手冊1、 公司名稱：中文：英文：2、 公司注冊資本：3、 公司經(jīng)營范圍：4、 公司組織機構(gòu)：如附表5、 公司地址：6、 遵守事項：6.1本公司員工應(yīng)忠于職守，努力做好本職工作，遵守紀(jì)律，規(guī)章命令及一切管理制度；6.2 本公司員工應(yīng)誠懇相處，相互尊重，公私分明，協(xié)力達成企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)；6.3 本公司對于主管人員指派擔(dān)任工作有絕對服從，對分派之工作有切實完成之義務(wù)，如有正當(dāng)意見以口頭或書面陳述之，如未經(jīng)采納，則應(yīng)竭誠接受，不得爭執(zhí)；6.4 本公司員工除辦理本公司業(yè)務(wù)外，不得對外使用本公司名義；6.5 員工不得利用職務(wù)關(guān)系圖謀私利，且非經(jīng)公司核準(zhǔn)不得在外兼任公司以外之工作；6.6 員工對于公物應(yīng)盡愛護之責(zé)任，不得故意浪費、損毀、變換或私用，如有遺失損壞，除非不可抗拒之因素外，無論是故意或因過失所致，均應(yīng)負(fù)賠償之責(zé)；6.7 員工未經(jīng)部門主管核準(zhǔn)，不得擅離職守，工作時間內(nèi)不得任意外出，不得在工作時間中會客，或以電話談?wù)撍绞?，會客?yīng)指定會客場所為之；6.8 員工非經(jīng)許可，不得擅自引領(lǐng)外人，進入工作場所或辦公室觀察生產(chǎn)過程、機件、食品或有關(guān)之書帳簿冊；6.9 公司員工不得直接或間接，向公司往來之廠商或雇客，借用款項或收受贈與索取回扣；6.10 新進員工需上交一寸近期免冠相片8張、身份證、學(xué)歷證原件及影印件，其它應(yīng)備的證件（如：指定醫(yī)院健康證明，擔(dān)保書等）；6.11 凡經(jīng)公司錄用之員工，試用期滿后經(jīng)核決主管評核，決定給予辭退或轉(zhuǎn)正。試用期三個月，可按實際表現(xiàn)予以延長，但最多不超過六個月；6.12 員工離開公司，須提前三十日提交（辭職申請），移交公司所有的資料，財物，經(jīng)公司認(rèn)可后，方可離開；6.13 試用期間之試用員工，如欲離職，須提前七日提交（辭職申請），并輸相關(guān)手續(xù)，方可離開；6.14 各級員工均應(yīng)遵守公司所有規(guī)章制度，服從上級的指示與監(jiān)督；6.15 非因辦理公司公務(wù)，不得擅用公司名義。不得在外從事非法經(jīng)營活動。不得以自己或他人名義經(jīng)營與公司業(yè)務(wù)相同或類似之事業(yè)，或投資前述事業(yè)；6.16 不得為與在公司業(yè)務(wù)相同或類似之公司、商號或個人之受雇人、受任人，承擔(dān)人或顧問；6.17 不得泄漏公司的技術(shù)資料和其它要求保密的資料；6.18 薪資為公司機密，不得泄漏或告知他人。若經(jīng)查證屬實，公司有權(quán)予以解雇（辭退或開除），并追究活動責(zé)任；6.19 不得任意翻閱不屬于自己掌管的文件、帳簿、電函等，并不得示之于人；6.20 不得在工作場所喧嘩、吵鬧、妨礙他人工作；6.21 不得在工作場所聚眾鬧事、酗酒、賭博、煽動怠工、罷工、破壞工作秩序；6.22 不得在禁煙的工作場所內(nèi)吸煙；6.23 不得浪費、毀壞、挪用、侵占、盜竊公司財物；6.24 尊重同事，不得對同事進行惡意攻擊、侮辱、誹謗或施加暴力；6.25 除規(guī)定的休息日及因公出差或因故請假外，均應(yīng)按規(guī)定時間工作，不得遲到、早退、曠工；6.26 每日出勤、退勤應(yīng)親自到指定地點打卡，不得托人、代人打卡，不得偽造出勤記錄；6.27 不得偽造、借用他人的工作證或?qū)⒐ぷ髯C借給他人以蒙混入廠；6.28 工作時間不得擅離崗位，影響本職工作；6.29 遵守工作方法、技術(shù)操作規(guī)程和安全陌生規(guī)程，按規(guī)定時間完成工作任務(wù)。7.員工考勤管理7.1 出入廠區(qū)管理7.2 員工上、下班應(yīng)穿著制服，佩掛工作證。到、退勤須打卡；上、下午及晚上上、下班均需打卡；7.3 員工因公外出，應(yīng)填寫（公出單），經(jīng)部級主管核準(zhǔn)后方可外出。攜帶物品，需填寫（物品放行單），經(jīng)部級主管核準(zhǔn)后方可；7.4 員工進出廠區(qū)，在特殊情況下，公司可檢查所攜帶物品；7.5 員工每日正常工作八小時，每周工作時間為四十四小時；7.6 員工應(yīng)依公司規(guī)定之到勤時間準(zhǔn)時到勤；7.7 員工于到勤時間開始后到班者以遲到論到班后未請假或未經(jīng)批準(zhǔn)，于下班時間終了前離開工作者以早退論；超過1小時以內(nèi)以1小時為計均作曠工論并依曠工之?dāng)?shù)列入記錄；7.8 員工確依規(guī)定時間上、下班但忘記打卡，應(yīng)向人資部領(lǐng)取（異常簽到表）填妥后經(jīng)部級主管在出勤卡上簽字證明后，作為遲到論。否則算曠工。如因公務(wù)未打卡，應(yīng)由人資部根據(jù)公出單銷案，免作遲到或曠工；7.9 員工為配合生產(chǎn)須在規(guī)定工作時間以外工作者為加班，加班分類：平日加班、例假日加班、國定假日加班；7.10 加班時間以半小時為計算單位，不滿半小時的不作計算；7.11 加班之地點以公司內(nèi)為限；加班之起始時間以公司現(xiàn)行作息制度為準(zhǔn)；7.12 員工因工作需要被指派加班的，如因故不能加班，須經(jīng)課級（含）以上主管同意，無故不加班的，和予以警告之處分；7.13 員工加班，須由直屬主管指派并于下午4：00前填寫（加班申請單），經(jīng)部級（含）以上主管核準(zhǔn)后送交警衛(wèi)室，方可實施。在休息時間又無加班申請單欲進入工作區(qū)者，不得打加班卡，必須在警衛(wèi)室登記后方可進入，隔日各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)將填妥實際實際加班時數(shù)之加班單于上午10時送交人資課作業(yè)。否則，加班時數(shù)不予計算；7.14 員工加班領(lǐng)取加班費的，平日加班費按每小時基本工作額的150%結(jié)算，休息日加班費每小時基本工資額的200%結(jié)算，法定假日加班費按每小時基本工資額的300%結(jié)算。8.員工請假制度8.1 員工除公休假日外，其余工作日，如無法到廠工作均須請假；8.2 員工請假須事先填寫（請假卡），提供有關(guān)證件并物色他人代理其工作，按核決權(quán)限呈請核準(zhǔn)。公傷假、病假、喪假未及事前請假者，可于次日補辦請假手續(xù)，提供有關(guān)證明。但應(yīng)于當(dāng)天上班二小時內(nèi)報告直屬主管，于下班前辦妥請假手續(xù)送交人資部備案；8.3 未辦請假手續(xù)而擅離職守者，假期已屆滿仍未銷假上班者或有虛偽情事者，作曠工論；8.4 婚假、產(chǎn)假、喪假以日為計算單位，其余視實際所需時間按半小時計算，未滿半小時者按半小時計算。9.獎懲制度9.1 員工之獎勵分為四種：9.1.1 嘉獎9.1.2 記功9.1.3 記大功9.1.4 資金或晉級9.2 員工在同一年度內(nèi)獲嘉獎三次的作記功一次論；記功三次的作記大或一次論；9.3 員工之懲罰分六種：9.3.1 警告9.3.2 記過9.3.3 記大過9.3.4 經(jīng)濟處罰9.3.5 降級降9.3.6 辭退或開除10.4 員工在同一年度內(nèi)被警告三次的作記過一次論；記過三次的作記大過一次論；10.5 員工違反公司各項管理規(guī)章制度所得經(jīng)濟處罰均劃入員工福利金中，一次罰金不得超過當(dāng)月薪資總額的20%。11.安全衛(wèi)生工作守則11.1 各級員工均應(yīng)遵守公司各段管理作業(yè)辦法，謹(jǐn)慎履行工作職責(zé)；11.2 工作前須妥善計劃作業(yè)程序，檢查機器設(shè)備和使用，然后開始工作；11.3 員工應(yīng)保持工作場所整潔，工作期間，不得做與本職工作無關(guān)的事；11.4 員工應(yīng)妥善整理自己的工作場所，愛護機器設(shè)備和其它公司設(shè)施，自覺維護生產(chǎn)秩序；11.5 員工不得攜帶危險物品、違禁物品、食物、飲料及與生產(chǎn)無關(guān)之物品進入工作場所；11.6 工作中不得擅離工作崗位，不得已需要暫離開時，應(yīng)向主管報告；11.7 員工依工作性質(zhì)配備各式保護器具；11.8 員工應(yīng)遵守工作現(xiàn)場安全陌生事宜，服從管理，嚴(yán)禁擅自作業(yè)以確保安全；11.9 原材料、產(chǎn)成品及基本物品必須依指定位置儲放整齊，不得混亂；11.10 非專業(yè)作業(yè)區(qū)人員，未經(jīng)主管核示，嚴(yán)禁進入；11.11 特殊機械、設(shè)備工作，由主管指定專業(yè)人員操作，禁止操作員之頭、手伸入機臺內(nèi)，以免造成人員、設(shè)備重大傷害。12.本規(guī)則經(jīng)呈總經(jīng)理核準(zhǔn)后公布實施，修訂時亦同。第三章 考勤制度1.目的：為使職工之作息、請假、休假及加班等有所基本規(guī)范、特訂立本制度。2.適用對象：所有在職職工。3.工作時間：3.1職工除例假日外，均須遵照規(guī)定出勤時間上班，每日正常工作時間為八小時，每周工作總數(shù)以不超過四十四小時為原則。各班別作息起訖時間如下：日班上班起訖時間08：0017：00第一次休息10：0010：10第二次休息（用餐）12：0013：00第三次休息15：0015：10備注：1.日班07：55（不含）之后打卡視為遲到。2.日班07：5008：05為晨操及重要事項宣達時間。3.所有人員上班應(yīng)穿制服，配掛工作證。3.2公司得因季節(jié)、業(yè)務(wù)及個人任務(wù)需要調(diào)整出勤及作勤，由公司另行安排休息時間，或依規(guī)定發(fā)給加班費。3.3停工補辦：凡經(jīng)政府單位預(yù)知為停水、停電或其他人力不可抗拒之因素，導(dǎo)致停工，甲方得安排廠休日補辦，不視為加班。4.打卡：4.1職工每天上、下班，除臺籍人員或經(jīng)理級人員免刷卡外，其余均應(yīng)親自至指定地點刷卡，按上午上下班，下午上下班各刷卡一次，晚上需要加班的，則再刷卡。4.2若因遲到、早退而不刷卡或遺忘刷卡者，無論其為有意或無意，均視為未刷卡。未刷卡者，須呈部門主管簽證，始以出勤論，但仍以未打卡計。未打卡又未呈主管簽證者，以曠工論。4.3如因打卡鐘失靈或因上下班時未能找到出勤卡，確實無法打卡者，可由當(dāng)班警衛(wèi)簽證后，否則以曠工論。5.遲到、早退：職工均須按規(guī)定時間上下班，依規(guī)定出勤時間開始后至8：10（含）內(nèi)到班者為遲到（日班），到班后未請假或未經(jīng)批準(zhǔn)于下班時間終了前離開工作崗位者為早退。超過上述時間到班者或早退但未請假者，其缺勤時間（1小時以內(nèi)以1小時為計）均作曠工論，并依曠工之?dāng)?shù)列入記錄。6.未打卡：職工確實準(zhǔn)時上、下班但忘記打卡者，應(yīng)向人資部領(lǐng)?。ó惓：灥奖恚┨顚懲戤吅蠼?jīng)部門主管簽字證明后，作為遲到論，否則應(yīng)辦理請假手續(xù)，未經(jīng)課級主管證明并不辦理請假手續(xù)者，作為曠工論。如系因公務(wù)未打卡，由人資課依照公出單銷案，免作遲到或曠工論。7.外出：職工除廠外（含）以上主管及臺籍干部外，其余人員因公事外出，應(yīng)填寫（外出申請單），經(jīng)廠長核準(zhǔn)后方可外出。（公出單）經(jīng)門衛(wèi)注記實際出入廠時間并簽字后，于次日上午前送人資課載入出勤記錄。沒有（公出單）欲外出者均應(yīng)打卡。司機憑（派車申請單）或（公出單）外出，否則仍應(yīng)打卡始可外出。8.請假：8.1職工除公休假日外，其余工作日，如無法到廠工作者，均須請假。8.2職工請假須于事前填寫（請假卡）提供有關(guān)證件并特色他人代理其工作，按第五項核決權(quán)限呈請核準(zhǔn)。公傷假、病假、喪假未及事前請假者，可于次日補辦請假手續(xù)，提交有關(guān)證明，無證明者一律按事假論。但須于當(dāng)天上班二小時之內(nèi)報告直屬主管，于下班前辦妥請假手續(xù)送交人資部備案。不在規(guī)定期限補假者，以曠工論。8.3未辦請假手續(xù)而擅離職守或假期已屆滿仍未銷假上班者或有虛偽情事者，均作曠工論。8.4請假除婚假、產(chǎn)假、喪假至少以日為單位計算外，其余均視實際所需時間按小時計算，未滿半小時按半小時計算。8.5請假卡遺失或毀損者，當(dāng)年度所請之假別及日數(shù)，一律以人資課所記錄這資料為依據(jù)。8.6本公司員工所有的請假單，均由人資部門統(tǒng)一集中保管，欲請假的員工需至人資部門領(lǐng)取，請假經(jīng)核準(zhǔn)手續(xù)完成后送還人資部門登記備案生效，如未能將請假單交還人資部者，請假期間一律以曠工論。8.7請假核決權(quán)限。9.假別：職工之假別如下：9.1公假：依照政府法令應(yīng)給公假者，憑有效證件辦理，工資照發(fā)。 事假：因事必須親自處理，但必須事先核準(zhǔn)，否則以曠工論，任職滿一年者，全年合計不得超過十四天，年終到職者按比例核給，主管審核，無須證明，事假不支薪，不包含例假日及法定假日。9.2病假：員工生病，必需治療或休假者。任職滿一年，未住院者全年合計不得超過20天，住院者全年合計不得超過半年。醫(yī)療期滿未愈者，依規(guī)定辭退。需提供區(qū)級以上醫(yī)師開的診斷證明書，一日以下者，主管認(rèn)為有必要提供證明時，不得拒絕。除全勤獎金依規(guī)定扣減外，其余工資折半發(fā)給。不包含例假日及法定假日。9.3婚假：須一次請假，包含例假日及法定節(jié)日。工資照發(fā)。男滿25周歲，女滿23周歲為晚婚，晚婚10天，早婚3天。需提供結(jié)婚證明，請假期間工資及全勤獎金照發(fā)。9.4喪假：喪假可分次申請，但應(yīng)于親屬喪亡30日內(nèi)請畢。不含假日，法定節(jié)日，本喪地點為遠(yuǎn)地點，酌給路程假。需提供訃文或戶口本。請假期間工資及全勤獎金照發(fā)。父母、養(yǎng)父母、繼父母、配偶之父母、配偶之養(yǎng)父母、配偶之繼父母、配偶、子女喪亡，可請假7天。祖父母、外祖父母、同胞兄弟姐妹喪亡，可請假3天。配偶之祖父母、外祖父母、配遇之同胞兄弟姐妹喪亡，可請假1天。9.5公（工）傷假：因執(zhí)行勤務(wù)受傷（包括上下班）但依有關(guān)法令審查核則為處理依據(jù)。需提供醫(yī)生診斷書，異常事件報告書，保險公司鑒定報告。請假期間工資及全勤獎金照發(fā)。核準(zhǔn)假期視情況而定，最長一年為限，包含例假及法定節(jié)日。期滿未能銷假者，得依相關(guān)規(guī)定辦理，給予一次性經(jīng)濟補償并終止勞動合同。9.6產(chǎn)假：本人懷孕及分娩（懷孕七個月以上）可請三個月產(chǎn)假，包括產(chǎn)前假15天。包胞胎生育，每多生一個，增加產(chǎn)假7天。包含例假日及法定節(jié)假日。需一次申請，提供出生證明。請假期間除全勤獎金依規(guī)定扣減外，其余基本工資照發(fā)。9.7流產(chǎn)假：同病假論。9.8公假、事假、病假、公（工）傷假依小時為計算單位外，其他假依日為計算單位。9.9計算全年可請之事、病假日數(shù)均由每年一月一日起至十二月三十一日止。請假日數(shù)超出規(guī)定者以曠工論。9.10本公司員工請公假、公（工）傷假、婚假、產(chǎn)假、不論星期假日或法定節(jié)日均計入請假期內(nèi)。9.11本公司所有工作均實施職務(wù)代理人制度，在辦理請假手續(xù)前要先將自身工作轉(zhuǎn)交由職務(wù)代理人處理，以避免工作因請假而無法連續(xù)，影響公司整體運作。故請假單上除注明請假類別、事由外尚需職務(wù)代理人簽字。9.12請假核決權(quán)限：一天之內(nèi)，課級主管簽核；一天以上，廠長簽核。（職員七天以上需總經(jīng)理簽核）10.下列政府規(guī)定應(yīng)放假的節(jié)日均屬于給薪假日，如適逢星期假日外，應(yīng)順延補假：放假節(jié)日放假天數(shù)元旦（元月一日）1農(nóng)歷春節(jié)（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）3勞動節(jié)（五月一日、二日、三日）3國慶日（十月一日、二日、三日）3婦女節(jié)（三月八日）0.5政府臨時指定之假日依政府規(guī)定11.加班：11.1職工因配合生產(chǎn)須在規(guī)定工作時間以外工作者為加班，本公司員工加班，必須填具加班申請單，經(jīng)核準(zhǔn)后方可，否則，不予采計。非上班時間進入工作者不得刷卡，可在警衛(wèi)室登記后進入。11.1.1平日加班：在正常上班時間以外延長之工作時間。11.1.2例假日加班：在休息日（例：周六、周日）之工作時間。11.1.3國定假日加班：在國定假日（例：五一勞動節(jié)）之工作時間。11.2 加班限制11.2.1課長級（含）以上主管因職務(wù)加給已包含了加班費，所以加班一律無加班費。但因工作需要加班時，必須按規(guī)定打卡，并填寫加班時數(shù)以便留作以后調(diào)休。年終對未調(diào)休完的加班時數(shù)予以取消。11.2.2廠內(nèi)外教育訓(xùn)練學(xué)習(xí)不支加班費。11.2.3出差人員依出差辦法支領(lǐng)差旅費，不得申報加班費。出差遇假日亦同。11.2.4警衛(wèi)、廚工及駕駛員因工作情形不同或另有規(guī)定，加班費另論。11.2.5加班時數(shù)以不超過法定時數(shù)為原則。11.3 加班時間以半小時為計算單位，不滿半小時之加班不列入計算。11.4 各部門因工作需要須加班時，須由直屬主管指派并填寫（加班申請單）經(jīng)部級（含）以上主管核準(zhǔn)后實施之，同時于當(dāng)日16：00前將加班申請單送交門衛(wèi)室。次日10：00前填妥實際加班時數(shù)交人資部作業(yè)。11.5 被指派加班的職工，如因故不能加班的，須經(jīng)課級（含）以上主管同意，無故不加班的，得予警告外分。11.6 職工加班，按（薪資管理辦法）的規(guī)定費率核給加班費。第五章薪資制度1.薪資的發(fā)放方式： 當(dāng)月工資于次月15日發(fā)給一次，以存入銀行帳戶方式發(fā)放，新進員工自報道日起薪，離職員工自離職日起停薪，發(fā)放工資時間同在職人員。 2.薪資的計算：1）計算時間 自每月一日起至月底為一個月。 2）加班費計算 加班必須事先填寫加班申請單，經(jīng)批準(zhǔn)后方可加班。無加班申請單，非上班時間進入工作區(qū)域人員，不得刷卡，可在警衛(wèi)室登記后進入。廚工、警衛(wèi)、花木工、清潔工每月休息四天，加班只計領(lǐng)加班費。 生產(chǎn)線組長、操作員等與生產(chǎn)相關(guān)的直接人員，加班只計領(lǐng)加班費，不得作調(diào)休。 辦公室人員工作屬任務(wù)制，平常需延時工作的，不得申請加班費。例假日及國定假日加班，只記錄加班時數(shù)，留作日后調(diào)休，年終把未調(diào)休的加班時數(shù)以付加班費方式一次結(jié)清。（調(diào)休，必須在有時數(shù)的前提下方可。） 課長級（含）以上人員工作屬責(zé)任制，不計加班費，也不作調(diào)休論。加班費基本工資/188加班時數(shù)加班系數(shù)加班系數(shù)：平時加班1.5班例假加班2法定假日加班33）請假、曠工扣薪計算 曠工扣薪金額除全勤獎以外的所有工資項目/188曠工時數(shù)2 事假扣薪金額除全勤獎以外的所有工資項目/188事假時數(shù) 病假扣薪金額除全勤獎以外的所有工資項目/188病假時數(shù)（1/2）20天以上者扣薪現(xiàn)事假論4）全勤獎金扣款計算 一個月內(nèi)遲到、早退次數(shù)設(shè)定為N。 當(dāng)N1時，全勤獎金50% 當(dāng)N2時，全勤獎金100% 當(dāng)N3時，全勤獎金+固薪總額N% 曠工，一個月內(nèi)有曠工記錄者扣100%； 一個月內(nèi)既有曠工又有遲到或早退：全勤獎金+固薪總額N 事假、病假，一個月內(nèi)，兩者合計兩天以內(nèi)（含）扣60%，三天以內(nèi)（含）扣80%，三天以上扣100%。 月中到職的按比例發(fā)給，月中離職的無。 婚假、喪假及工傷假全勤獎金照發(fā)，產(chǎn)假請假期間全勤獎金按比例發(fā)給。5）薪資扣繳項目 個人所得稅、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、電話費、伙食費、違反公司規(guī)定之罰金、損壞公物賠償金、欠款等等。3.薪資的調(diào)整： 薪資規(guī)定：根其學(xué)歷，工作職務(wù)按（新進人員薪資核定表）支給。 調(diào)薪時機：期滿調(diào)薪、年度調(diào)薪、特別調(diào)薪、對表現(xiàn)特別突出人員且為公司作重大貢獻經(jīng)主管提報送人資課審核后呈總經(jīng)理核準(zhǔn)。4.薪資管理基本規(guī)范： 1）薪資保密 薪資為公司機密，未經(jīng)公司許可不得告訴他人。若對薪資有疑問可通過主管向人資課及財務(wù)課查詢。私自或公開討論工資或泄漏工資一經(jīng)查實作記過處分，情節(jié)嚴(yán)重作開除處理或追究法律責(zé)任。2）各部門主管未經(jīng)呈報核準(zhǔn)前不得私自向員工承諾任何標(biāo)準(zhǔn)之外的工資。如因此公司蒙受損失或引起糾紛，該主管作記過處分。第六章獎懲制度1.目的：為使職工行為有所基本規(guī)范，激勵優(yōu)良事跡，懲戒不當(dāng)行為，特訂立本辦法。2.適用對象： 所有在職職工3.獎勵的種類：3.1職工之獎勵分為下列四種：3.1.1嘉獎，3.1.2記功，3.1.3記大功，3.1.4獎金或晉級3.2職工在同一年度內(nèi)獲嘉獎三次的作記功一次論，記功三次的作記大功一次論。4.獎勵項目：4.1職工有下列情事之一者，得予（嘉獎）： 4.1.1品行優(yōu)良、技術(shù)超群、工作認(rèn)真、克盡職責(zé)、能為從業(yè)人員楷模者。 4.1.2領(lǐng)導(dǎo)有方，使業(yè)務(wù)推展有相當(dāng)成效者。 4.1.3維護團體榮譽，熱心服務(wù)，有具體事跡者。 4.1.4參與救援工作，精神可嘉者。 4.1.5其他類似之行為者。4.2職工有下列情事之一者，得予（記小功）： 4.2.1對于主辦業(yè)務(wù)有重大推展或改革績效者。 4.2.2執(zhí)行臨時緊急任務(wù)能依限完成，表現(xiàn)優(yōu)異者。 4.2.3檢舉重大違規(guī)或損害公司權(quán)益事項者。 4.2.4參與災(zāi)變救援工作，主動積極，并處置得宜者。 4.2.5其他類似之行為者。4.3職工有下列情事之一者，得予（記大功）： 4.3.1對主力業(yè)務(wù)有重大革新，提出具體方案，經(jīng)采行后成效卓越者。 4.3.2對于舞弊或有危害公司權(quán)益事情，能事先舉發(fā)或防止，而使公司避免重大損失者。 4.3.3遇意外事件或災(zāi)變能臨機應(yīng)變，措施得當(dāng)或不顧自身危險，勇敢救護而保全人命及公物因而減少損害者。 4.3.4研究改善工程施工方法，提高產(chǎn)品品質(zhì)，降低成本有顯著功效者。 4.3.5對于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出具體方案，經(jīng)采行確具顯著成效者。 4.3.6其他類似之行為者。4.4在同一年度內(nèi)記大功一次（含）以上者，可酌予升級或發(fā)予獎金。5.處罰的種類：5.1職工的處罰區(qū)分為下列六種：5.1.1警告，5.1.2記過，5.1.3記大過，5.1.4經(jīng)濟處罰，5.1.5降級降職，5.1.6辭退或開除5.2職工在同一年度內(nèi)被警告三次的，作為記過一次論，記過三次的，作為記大過一次論。6.警告和經(jīng)濟處罰： 對于有下列行為之一的職工，經(jīng)批評教育不入的，應(yīng)當(dāng)給予警告，并可同時給予一次性罰款 的經(jīng)濟處罰（第7條、8條亦同）。6.1上班忘記帶工作證或工作時間不按規(guī)定佩掛工作證，半年內(nèi)累計每被登記二次，即予警告一次處分；6.2一年度內(nèi)遺失工作證達二次的，自第二次（含第二次）起，每次申請補發(fā)均予警告一次處分，跨年度不累計；6.3在工作場所赤足、赤膊、穿背心、穿拖鞋者；6.4上下班不排隊打卡或者插隊打卡者；6.5上班時間聊天、嬉戲或從事規(guī)定以外之工作者；6.6在禁吃東西場所吃東西者；6.7破壞工作場所或公共區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生者，如亂丟紙屑、隨地吐痰等；6.8機械或工作環(huán)境欠整潔，經(jīng)指正后而不加整理者；6.9因疏忽造成工作錯誤情節(jié)輕微者；6.10涂寫墻壁、機器設(shè)備或任意張貼文件，影響觀瞻者；6.11不按規(guī)定填寫報表或工作記錄者；6.12上班時間未經(jīng)許可私自會客或接聽私人電話者；6.13檢查或督導(dǎo)人員不認(rèn)真執(zhí)行任務(wù)者；6.14下班后在廠內(nèi)大聲喧嘩者；6.15違反其他規(guī)定，情節(jié)尚屬輕微者。7.記過對于有下列行為之一的職工，應(yīng)當(dāng)給予記過：7.1對上級交辦任務(wù)，執(zhí)行不力或處理不當(dāng)者；7.2辦事拖拉或積壓文件，影響工作處理時效者；7.3在上班時間喝酒者；7.4在工作場所喧嘩、吵鬧、妨礙他人工作者；7.5未經(jīng)許可擅自帶人入廠者；7.6對同事惡意攻擊、誣陷、作偽證、制造事端者；7.7在工作時間偷閑睡覺、閱讀書報、打毛衣或做其他私事者；7.8遇有意外重大問題而隱瞞真相，不向上級報告者；7.9違反上級指示，情節(jié)尚屬輕微者；7.10在非值班時間未經(jīng)許可擅自進入工作場所者；7.11言行失檢、態(tài)度傲慢、經(jīng)勸導(dǎo)仍不服從者；7.12被指派加班、加點，借故推諉亦不輸請假手續(xù)者；7.13非機械故障或原料不足因素，故意降低產(chǎn)量標(biāo)準(zhǔn)者；7.14攜帶物品出入工廠拒絕守衛(wèi)人員查詢檢查者；7.15下班鈴及休息鈴未響前擅自停工者；7.16有第六條各款行為之一，經(jīng)被警告處分后仍不知悔改，并重犯錯誤者；7.17違反其他規(guī)定（例如：宿舍、餐廳管理規(guī)章等），情節(jié)與上述記過事項相當(dāng)者；7.18有本條各款行為之一，如情節(jié)較輕，且事后尚知悔必訴，可減輕為警告處分。8.記大過：對于有下列行為之一的職工，應(yīng)當(dāng)給予記大過：8.1上班時間擅離崗位，影響本職工作者；8.2報告不實，蒙蔽上級者；8.3違反工作方法嚴(yán)重影響生產(chǎn)或產(chǎn)品質(zhì)量者；8.4捏造不實記錄、報表或口供蒙蔽上級者；8.5投機取巧、隱瞞蒙蔽，牟取非份利益者；8.6接受與職務(wù)有關(guān)的饋贈者；8.7造謠生事、散播流言，使公司蒙受重大損害者；8.8利用公司設(shè)備作私人物件或委托他人制造者；8.9拒絕服從主管人員合理指揮、督導(dǎo)或者無理取鬧者；8.10破壞設(shè)備、工具或浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟損失者；8.11違反技術(shù)操作規(guī)程或安全衛(wèi)生規(guī)程，使公司蒙受經(jīng)濟損失者；8.12工作時精神散漫，又故意不按規(guī)定時間完成生產(chǎn)或工作任務(wù)者；8.13故意怠工者；8.14遺失經(jīng)管的重要文件、機件或工具者；8.15托人及代人打卡或偽造出勤記錄或擅自操作打卡鐘者；8.16未經(jīng)許可擅自操作或使用不屬自己經(jīng)管的設(shè)備、儀器或技術(shù)性工具者；8.17撕毀公司的公告、文件者；8.18在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙者；8.19未經(jīng)許可，擅自進入管制區(qū)域（有非工作人員根本上入內(nèi)的標(biāo)示）者；8.20有第七條各款行為之一，經(jīng)記過處分仍不知悔改，且重犯錯誤者；8.21違反其他規(guī)定（例如：宿舍、餐廳管理規(guī)章等），情節(jié)與上述記大過事項相當(dāng)者；8.22有本條各款行為之一，如情節(jié)較輕，且事后尚知悔改的，可減輕為記過處分。9.職工在同一年度內(nèi)累計被記大過二次的，可予降級、降職、辭退或開除。10. 辭退或開除： 對于有下列行為之一的職工，應(yīng)當(dāng)給予辭退或開除：10.1對上級領(lǐng)導(dǎo)及其家屬或其他職工施加暴行或有重大侮辱之行為者；10.2被法院判處有期徒刑以上的刑罰確定或被判勞動教養(yǎng)者；10.3在廠內(nèi)聚眾鬧事、酗酒、同事間爭吵打架或煽動怠工、罷工、影響生產(chǎn)或工作秩序者；10.4利用公司名義在外招搖撞騙，使公司蒙受名譽或經(jīng)濟損害者；10.5侵占公款、公物者；10.6故意泄漏公司技術(shù)上的或未經(jīng)許可擅自翻閱、抄錄、翻印公司機密圖紙、資料等；10.7故意破壞設(shè)備、工具、原材料、產(chǎn)品或其他公物者；10.8在廠內(nèi)聚賭或有重大傷風(fēng)敗俗之行為者；10.9偽造或盜用公司公章或者偽造公司文件者；10.10在同年度內(nèi)被記大過三次者；10.11連續(xù)曠工十五天或者一年內(nèi)累計曠工三十天者；10.12偷竊公司或他人財物者；10.13在外非法經(jīng)營活動者；10.14偽造工作證或借用他人的工作證或?qū)⒐ぷ髯C借給他人蒙混入廠者；10.15無正當(dāng)理由拒絕領(lǐng)導(dǎo)的工作分配、調(diào)動者；10.16有貪污、投機倒把、走私販私、行賄受賄、敲詐勒索以及其他違法違紀(jì)之行為者；10.17違反技術(shù)操作規(guī)程或安全衛(wèi)生規(guī)程，以致發(fā)生重大事故者；10.18有第8條各款行為之一，經(jīng)記大過處分后，仍不知悔改，并重犯錯誤者；10.19違反其他規(guī)定，情節(jié)與上述辭退或開除事項相當(dāng)者；10.20有本條各款行為之一，而情節(jié)較輕，且事后尚知悔改的，可呈報另行議處。11.獎懲案件的公告與提報：11.1職工有任何情形符合獎懲規(guī)定時，應(yīng)由直屬主管提報，審核至廠長管后，送人資課會簽，再呈總經(jīng)理核決；11.2職工之獎懲，所屬主管未提報者，必要時得由有關(guān)單位或個人提報之；11.3獎懲案件確定后，應(yīng)由人資課在布告欄公告之；11.4開除職工，人資課應(yīng)予記入本人人事檔案，并于七日內(nèi)報企業(yè)主管部門及被開除職工居住地的縣（市），區(qū)勞動局備案。12.獎懲案件的執(zhí)行：12.1受獎勵或被懲罰的職工，應(yīng)當(dāng)按下列的標(biāo)準(zhǔn)加（減）發(fā)當(dāng)月份的工資；12.1.1記大功（大過）一次加（減）二百元；12.1.2記功（過）一次加（減）六十元；12.1.3嘉獎（警告）一次加（減）二十元。上述罰款一律轉(zhuǎn)入職工福利金。若罰款金額超過個人每月總工資20%則以20%計。12.2考績內(nèi)獎懲、請假增減分項：A. 記大功（過）一次加（減）5分；B. 記功（過）一次加（減）3分；C. 嘉獎（警告）一次加（減）1分；D. 事假中1分/天，病假加0.5分/天，曠職扣5分/天。12.3對于弄虛作假，騙取獎勵的職工，應(yīng)當(dāng)按照情節(jié)輕重，給予必要的處分。12.4對于濫用職權(quán)，利用處分職工進行打擊報復(fù)或?qū)?yīng)處分的職工進行包庇的人員，應(yīng)當(dāng)從嚴(yán)予以處分，直到追究刑事責(zé)任。第七條出差管理辦法1. 目的：為使本地員工的差旅費用報支有所依據(jù)特訂立本辦法。2. 適用對象：所有本地在職員工。（臺籍人員在大陸及返臺出差比照臺灣敦威股份有限公司出差辦法之“國內(nèi)出差”辦理。赴其他國家、地區(qū)比照臺灣敦威股份有限公司出差辦法之“國外出差”辦理）。3. 國內(nèi)出差：3.1出差類別：3.1. 1長程出差出差地在離固定工作地點一百二十公里以上，且需于出差地點住宿者視為長程出差。 3.1.2短程出差單程在一百二十公里以內(nèi)，或當(dāng)天能夠往返者視為短程出差。 3.2長程出差旅費支給：交通費、住宿費、膳食費及什支費等四種。支付標(biāo)準(zhǔn)為：職務(wù)長程出差交通工具一級城市二級城市三級城市什支費住宿費膳食費住宿費膳食費住宿費膳食費廠長（含）以上實報實銷實報實銷實報實銷上限80實報實銷實報實銷上限70實報實銷實報實銷實報實銷主管工程師級以上人員1.火車：軟席2.輪船：二等艙3.飛機：普通艙4.其他工具：視需要實報實銷實報實銷上限200實報實銷上限60實報實銷上限150實報實銷上限50實報實銷上限100實報實銷上限30實報實銷一般人員1.火車：硬臥2.輪船：二等艙3.飛機：事先申請?zhí)販?zhǔn)。4.其他工具：視需要實報實銷實報實銷上限150實報實銷上限40實報實銷上限100實報實銷上限30實報實銷上限60實報實銷上限20實報實銷備注1. 除膳食費及市區(qū)公交車外，須檢附憑證。2. 結(jié)伴出差以兩人同居一間為原則。跟隨上級人員出差，得住宿同一旅館之標(biāo)準(zhǔn)房，住宿費若超出出須事先報告。3. 出差接受膳食招待者，該餐費用不得報支。住宿旅館原則上由公司負(fù)責(zé)代訂，以公司特約為原則，若不先代訂則自行辦理。4. 出差住宿若不檢驗憑證，將依據(jù)本辦法支付標(biāo)準(zhǔn)上限給予4折補貼個人。5. 什支費以實報實銷為原則，但須經(jīng)廠長批準(zhǔn)認(rèn)可。6. 搭乘公司的交通工具者，不得再報支交通費。7. 按標(biāo)準(zhǔn)報銷。超標(biāo)自付，欠標(biāo)不補。8. 膳、宿什費的支領(lǐng)標(biāo)準(zhǔn)，因特價的變動，可以由總經(jīng)理隨時通令調(diào)整。一級城市：北京、上海、廣州、深圳及其他直轄市。二級城市：蘇州、大連、潘陽、南京、汕頭、廈門、珠海、海南島各?。ㄗ灾螀^(qū)）省會及有國家級經(jīng)濟開發(fā)區(qū)之城市。三級城市：除以上地區(qū)城市以外的城市。3.2.1出差期間因公支出的下列費用，準(zhǔn)予按實報銷，并依下列規(guī)定辦理：1. 乘坐計程車原則上應(yīng)取得汽車公司開具的統(tǒng)一發(fā)票，無法取得者由出差人員出具憑單為憑。2. 電報電話費應(yīng)取具電信局的收據(jù)為憑。3. 郵費應(yīng)取具郵局的證明為憑。4. 因公宴客的費用，應(yīng)取具統(tǒng)一發(fā)票或貼足印花的正式收據(jù)為憑。5. 因公攜帶的行李運費，應(yīng)取具正式的運費收據(jù)為賃。6. 未取得住宿費憑證者減半支給住宿費。3.3短程出差膳食費支給標(biāo)準(zhǔn)短程出差三小時以上者，得報支誤餐費：誤餐費按：早餐4天，中、晚餐8天。若在本市內(nèi)的，誤餐費則按早、中、晚各4元計算，于上午六點以前啟程者，得支早餐費；下午一小以后銷差者，得支午餐費；下午七時以后銷差者，得支晚餐費。接受膳食招待者，該餐費用不得報支。（司機按考勤辦法第12條之加班規(guī)定辦理）3.4短程出差交通工具：3.4.1出差交通工具以公司公務(wù)車為主，或視情況以乘火車、公共（客運）汽車等公開訂有價目表者為依據(jù)，搭計程車則視實際需要，并以短程為原則，交通費憑證明核支。3.4.2在同一時段內(nèi)公務(wù)車不敷使用時，視情況需要，得以自用機車為出差之交通工具，使用自用機車者，公司補助每公里機車0.10元，助動車0.12元之油料費與保養(yǎng)費。3.5出差加班規(guī)定長、短程出差，長途出差無論其出差及銷差時間提早或遲延，均不作加班論。3.6陪同賓客如因?qū)嶋H需要，陪同賓客住宿者，按其檢附之憑證實數(shù)支給。3.7出差期限由被派遣出差人員之主管視事實需要核定，在限期內(nèi)除患病及因事故阻滯外，不得任意延期，否則除不予報銷旅差費外，并依情節(jié)輕重論處。因公需要延期者，應(yīng)事先以電話請示主管或返回住所后，由主管核定追認(rèn)。3.8出差申請，公司員工出差時應(yīng)填寫出差申請單，一式三聯(lián)，出差天數(shù)1-4天（含）以下由部級主管核準(zhǔn)；4天以上由廠長核準(zhǔn)，第一聯(lián)由人資課存查，第二聯(lián)由警衛(wèi)人員存查，第三聯(lián)由出差人員附于員工出差旅費報支單依核決權(quán)限呈報，并送人資課會簽后報銷。4. 受訓(xùn)旅費之報支：4.1受訓(xùn)分為外埠受訓(xùn)及本埠受訓(xùn)兩種，凡受訓(xùn)地點距公司單程在120公里以上者視為外埠受訓(xùn)，未滿120公里為本埠受訓(xùn)。4.2外埠受訓(xùn) 赴外埠參加訓(xùn)練或?qū)嵙?xí)者，其往返交通費及受訓(xùn)期之膳、宿、什支費得比照第3.2條規(guī)定辦理，但有下列情形之一者，依其規(guī)定辦理：4.2.1訓(xùn)練機構(gòu)或本公司已供給交通工具或費用時，不得報支交通費。4.2.2訓(xùn)練機構(gòu)或本公司供給部份膳、宿者，除已供給項目不得報支外，其余仍依本辦法規(guī)定計給。4.3本埠受訓(xùn) 在本埠參加訓(xùn)練或?qū)嵙?xí)者，訓(xùn)練機構(gòu)不供給膳食及交通工具或費用者，其受訓(xùn)期間每日準(zhǔn)予比照第3.3條規(guī)定辦理。5.如有違反規(guī)定虛報旅費事情，一經(jīng)察覺，視情節(jié)輕重以懲處。6.出差派車申請。第八章安全衛(wèi)生制度1. 目的實施安全衛(wèi)生的目的主要是防止職業(yè)災(zāi)害，保障員工安全與健康，進而徹底消滅災(zāi)害與無形。2. 安全衛(wèi)生觀念：2.1愛惜自己身體，尊重他人生命安全為推行工業(yè)安全衛(wèi)生的基本守則。2.2提高警覺，認(rèn)真工作，養(yǎng)成安全衛(wèi)生習(xí)慣，杜絕災(zāi)害發(fā)生。2.3建立“災(zāi)害可防止”的信念，互相合作，確保安全。2.4安全第一、衛(wèi)生第一，隨時注意四周事物有無安全顧慮。2.5在養(yǎng)成冷靜、細(xì)心的習(xí)慣，粗疏忽略容易發(fā)生災(zāi)害。2.6生活愉快，心情寧靜，工作細(xì)心才不會發(fā)生災(zāi)害。3. 安全衛(wèi)生守則：3.1服裝儀容：3.1. 1穿著合身的制報，禁止打赤膊或赤膊工作。3.1.2袖口應(yīng)用鈕扣扣緊，禁止使用繩索捆扎袖口。3.1.3不得穿油污的工作衣，既不衛(wèi)生，又易于引火發(fā)生危險。3.1.4留長發(fā)人員，切需以帶縛緊，或帶發(fā)帽束之，勿任其飛揚，以免纏入機器內(nèi)。3.1.5保護手掌要用安全手套，可以防熱、防刺傷或防磨擦、防觸電。3.1.6纏頭發(fā)、毛巾、領(lǐng)帶等最好不用，因為容易機器卷入發(fā)生災(zāi)害。 3.2工作場所：3.2. 1工作場所應(yīng)保持整潔，不得隨意吐痰及便溺，制造混亂。3.2.2要忠實的工作，對于每一件工作，都要有把它做好的決心。3.2.3工作時不可嬉戲，打擾他人工作或有意分散他人注意力。3.2.4大家要互相扶助，互相警戒，為自己的安全同時也不要給別人帶來災(zāi)害。3.2.5知道是危險工作時，先要為自己的安全著想，也要通知附近的人。3.2.6對于機器工具之使用不熟悉，不應(yīng)以好奇心態(tài)度及自夸能力而使用或操作。3.2.7傳送工具和材料不隨意亂丟。3.2.8機器或材料上面不任意放置工具。3.2.9裝置的保護用具必須使用，不可以隨便取下不用。3.2.10工作的開始和完成時，發(fā)生災(zāi)害最多，應(yīng)多注意。3.2.11當(dāng)日工作完了，要把機械器具和環(huán)境整理好。3.2.12遇有空襲警報時，應(yīng)熄滅燈火及開關(guān)電源，始可離開崗位。3.3 通行注意事項：3.3.1在工廠內(nèi)走路，對于腳下應(yīng)我注意，以免踏著物件跌倒，發(fā)生災(zāi)害。3.3. 2在工廠內(nèi)走路，應(yīng)注意往來的情形，決不可亂跑，以免發(fā)生行撞、跌倒、滑倒。3.3.3不要勉強拖著很重的東西行走。3.3.4看見四散在地上可致危險的東西，不論何人投擲的都要撿起來。3.4 整理整頓的注意事項：3.4. 1整理整頓為防止災(zāi)害最重要、最基本的工作，應(yīng)時刻銘記在心里，經(jīng)常整理自己工作場所。3.4.2馬達的開關(guān)、消防器具放置的場所、防火栓、進出口等附近絕對不得放置物品。3.4.3物品在堆積時，應(yīng)使其絕對安全。3.4.4不得在通道上工作或堆放物品。3.4.5器具工具必須置于一定處所，決不可放置于工作場所。3.4.6廢鐵料及下腳應(yīng)放置在指定場所。3.5 防火注意事項：3.5. 1沾有油料之破布，應(yīng)置于特別指定的鐵箱內(nèi)。3.5.2消防用水，不可使其污濁，亦不得作為洗手或洗物之用。3.5.3對于容易起火物件須特別處理。3.5.4防火應(yīng)先考慮人員的安全，再及于物件。3.5.5不可潑水于電線或開關(guān)上。3.5.6起火附近的工作者，應(yīng)全力協(xié)助施救。3.5.7易燃物品不可置于電氣開關(guān)附近，因開關(guān)所發(fā)生之火花有引起火災(zāi)的可能。3.5.8通道或樓梯上不可潑油或其他的液體。4. 工作場所一般安全衛(wèi)生事項：4.1工作場所之通道、安全門、太平梯等應(yīng)保持良好狀態(tài)。4.2不要以明知故犯的態(tài)度去冒險一試。4.3不要將物料、工具堆置在樓梯及通道上，以免妨礙緊急疏散之路線。4.4盡量避免在他人的工作地點做不必要的逗留。4.5凡發(fā)現(xiàn)不安全的環(huán)境時，應(yīng)立即報告現(xiàn)場主管或即時改善，以免延誤時機時發(fā)生危險。4.6不要將工具材料置于可能落下傷人之處。4.7切勿于走路時閱讀任何書籍、刊物。4.8油類或化學(xué)溶劑溢于地面或工作臺上時，應(yīng)立即擦試或沖洗。4.9非本身經(jīng)營之機器設(shè)備，嚴(yán)禁擅自啟動或操作。4.10凡有引起火災(zāi)之地點不得吸煙。4.11主管人員應(yīng)注意設(shè)備之滅火機使用年限是否已過。4.12如因接洽公務(wù)須分散在工作者之注意力時，先要顧慮到對方的安全。4.13不得以濕手或潮濕的物品操作電的開關(guān)。4.14工作場所內(nèi)，所有毒性及腐蝕性之原料不得輕易放置。4.15