勞動(dòng)法學(xué)案例分析.doc

案例分析（本大題共三小題，每小題10分，共30分） 1.郭女士于1998年6月與某副食品加工廠簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同，工作崗位為糕點(diǎn)生產(chǎn)線操作工。2002年5月15日，郭女士經(jīng)縣衛(wèi)生防疫站檢查確診為患有乙型肝炎。廠方以郭女士患有傳染病不能從事食品加工生產(chǎn)為由，給其3個(gè)月醫(yī)療期，并通知其自行聯(lián)系單位，調(diào)出副食品加工廠。期間，郭女士提出自己已懷孕3個(gè)月，并提供了醫(yī)院有關(guān)證明。2002年8月15日，廠方仍以郭女士患有乙肝在醫(yī)療期內(nèi)未治愈為由，提前解除了與郭女士的勞動(dòng)合同，并一次性發(fā)給生活困難補(bǔ)助費(fèi)200元。接到解除勞動(dòng)合同通知書(shū)的第2天，郭女士即流產(chǎn)。隨后，郭女士多次以家庭生活困難為由，希望與廠方繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，要求廠方按法律和政策規(guī)定發(fā)給其病假期間的工資、報(bào)銷懷孕和患病期間的醫(yī)療費(fèi)，并享受產(chǎn)假待遇；提出如不能繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，也應(yīng)當(dāng)發(fā)給解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。廠方認(rèn)為，郭女士患有傳染病已不適宜在該行業(yè)工作，單位按勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定，提前通知并按程序與其解除勞動(dòng)合同合理合法，現(xiàn)在企業(yè)面臨市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，效益低下，廠里已經(jīng)在極度困難的情況下，從人道主義出發(fā)，發(fā)給郭女士一次性困難補(bǔ)助，郭女士的其他要求不能接受。郭女士在多次要求沒(méi)有結(jié)果的情況下，于2002年9月15日向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁員會(huì)申請(qǐng)仲裁。（按照有關(guān)法律規(guī)定，郭女士所患疾病確屬不適宜在食品行業(yè)工作；女職工懷孕4個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí)，給予42天產(chǎn)假，享有產(chǎn)假待遇。）試分析：（1）該廠提前與郭女士解除勞動(dòng)合同的做法是否符合勞動(dòng)法的規(guī)定？為什么？廠方提前解除勞動(dòng)合同的做法不符合勞動(dòng)法規(guī)定。（3分）因?yàn)楣坑?個(gè)月的醫(yī)療期。（2分）勞動(dòng)法第26條規(guī)定，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的，可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者。廠方在醫(yī)療期間就提出要與郭女士提前解除勞動(dòng)合同，不合法。（5分）（2）郭女士所提出的要求是否合法？為什么？郭女士的要求合法。(1分)因?yàn)椋豪щy補(bǔ)助金不能代替病假工資；（3分）郭女士有權(quán)報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)，享有42天的產(chǎn)假待遇；（3分）有權(quán)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（3分）（3）此案應(yīng)該如何處理？此案應(yīng)該這樣處理：雙方解除勞動(dòng)合同，廠方應(yīng)當(dāng)支付郭女士相當(dāng)于5個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并按規(guī)定支付醫(yī)療補(bǔ)助金；（4分）廠方應(yīng)支付郭女士42天的產(chǎn)假工資；（3分）廠方應(yīng)該支付郭女士病假期間工資，報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)。2、 張三于2007年8月2日加入A公司，A公司每月按時(shí)給予張三發(fā)放工資3000元，但未與其簽訂勞動(dòng)合同及未繳納社保，2008年4月3日，張三通過(guò)一些途徑學(xué)習(xí)到了勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，并就公司未與其簽訂勞動(dòng)合同及未繳納社保的問(wèn)題，張三向相關(guān)部門進(jìn)行了咨詢。請(qǐng)問(wèn)基于此種情況張三可以向A公司爭(zhēng)取到那些權(quán)益？（1）2008年2月1日起至補(bǔ)簽勞動(dòng)合同完成之日期間的雙倍工資，若一直未簽勞動(dòng)合同超過(guò)1年的，則自2009年1月1日起視為已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。（2）要求補(bǔ)繳2007年8月2日開(kāi)始的社會(huì)保險(xiǎn)。如果因?yàn)楣緵](méi)有繳納社會(huì)保險(xiǎn)，導(dǎo)致張三無(wú)法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的，比如醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)的，則待遇損失部分可向公司主張賠償。3、公司年中組織重新競(jìng)聘，原統(tǒng)計(jì)員李某競(jìng)聘成績(jī)不佳落選（競(jìng)聘過(guò)程公開(kāi)、公正）。因公司暫時(shí)無(wú)合適崗位調(diào)整，給李某辦理待崗一個(gè)月，一個(gè)月后仍無(wú)合適崗位續(xù)辦待崗一個(gè)月。在最后一個(gè)月待崗到期前一周公司人事專員無(wú)法聯(lián)系到本人，待崗結(jié)束時(shí)公司按照待崗表上說(shuō)明“待崗期滿仍未競(jìng)聘到合適崗位的人員,則以待崗期滿之日視同為勞動(dòng)合同截止之日,待崗申請(qǐng)單視同為勞動(dòng)合同終止通知書(shū)?！辈⒁钥爝f形式通知了本人。事隔四個(gè)月后，此員工以公司非法解除勞動(dòng)關(guān)系為由提出仲裁。（1）需確定公司安排的待崗是否合法。查看員工的勞動(dòng)合同，對(duì)于崗位調(diào)整、待崗的內(nèi)容有如何約定。如果勞動(dòng)合同中沒(méi)有涉及，則公司單方面給員工辦理待崗存在法律風(fēng)險(xiǎn)，應(yīng)該與員工進(jìn)行協(xié)商后再處理。（2）需確定待崗中的說(shuō)明是否合法。如果員工與公司未就待崗事宜達(dá)成一致，是由公司單方面安排的待崗，則此時(shí)按照合同到期處理存在法律風(fēng)險(xiǎn)。（3）員工在待崗期間，最后一周無(wú)法聯(lián)系上，公司應(yīng)對(duì)其這一周的行為作出處理，需要確認(rèn)是曠工還是其他原因，并給出相應(yīng)處理。（4）如果公司是單方面安排員工待崗，未就員工最后一周的行為作出處理、按照待崗說(shuō)明終止的勞動(dòng)合同，則極有可能被認(rèn)定為是違法解除勞動(dòng)合同，可能面臨被要求支付2倍違法解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者是被要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的罰則。4.甲某于2001年6月與上海萬(wàn)隆飯店簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同。合同明確規(guī)定其責(zé)任是負(fù)責(zé)飯店大堂的接待等全部工作，試用期8個(gè)月，月工資3000元。8個(gè)月試用期后萬(wàn)隆飯店表示滿意，合同正式履行。2002年4月，因飯店餐飲部門負(fù)責(zé)人調(diào)離，飯店主管又認(rèn)為大堂經(jīng)理最好以女性為宜，于是在未與甲某協(xié)商的情況下，便安排甲某將大堂工作移交，接手餐飲部的工作。對(duì)此，甲某表示不同意，認(rèn)為原合同規(guī)定是來(lái)做大堂部經(jīng)理工作。飯店認(rèn)為甲某與飯店已簽了勞動(dòng)合同，甲某已成為本飯店的職員，就應(yīng)當(dāng)服從飯店的安排，仍堅(jiān)持由甲某去做餐飲部工作。甲某堅(jiān)決不同意，并仍到大堂部上班。問(wèn)題： （1) 甲某與上海萬(wàn)隆飯店簽訂的合同有什么錯(cuò)誤？請(qǐng)指出。 （2)上海萬(wàn)隆飯店硬行安排甲某去餐飲部工作的做法是否正確？為什么？ （3)如果上海萬(wàn)隆飯店欲以此理由解雇甲某，是否符合法律規(guī)定？為什么？ （4) 甲某如被解雇，可采取什么方法維護(hù)自己的合法權(quán)益？ （5) 甲某如被解雇，工會(huì)可從哪些方面幫助甲某維護(hù)其合法權(quán)益？（1)試用期長(zhǎng)達(dá)8個(gè)月，超過(guò)了法定的6個(gè)月限制。（2分） （2)不正確。因?yàn)轱埖甑男袨檫`反了勞動(dòng)合同，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。（2分） （3)不合法。因?yàn)轱埖瓴痪邆鋯畏矫娼獬齽趧?dòng)合同的合法理由。（2分） （4)甲某如被解雇，他可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，還可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。甲某也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，還可以向人民法院提起訴訟，要求其承擔(dān)違法解除勞動(dòng)合同的賠償責(zé)任。（2分） （5)工會(huì)可從以下兩方面幫助甲某：就飯店解雇一事向飯店提出意見(jiàn)，要求重新處理；支持和幫助甲某申請(qǐng)仲裁或起訴。（2分）6煤礦決定招收井下作業(yè)工人50名，其中有20名尚未與原單位解除勞動(dòng)合同。用人單位拿出事先印好的勞動(dòng)合同要求工人簽字。合同中的內(nèi)容包括：（1）婚喪假期間不支付工資。（2）每月延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過(guò)40小時(shí)。（3）職工一方要求提前解除合同需60天以前通知用人單位。（4）職工可以自愿參加失業(yè)保險(xiǎn)和養(yǎng)老保險(xiǎn)。（5）在合同期內(nèi)工人患矽肺病不得解除勞動(dòng)合同。（6）連續(xù)工作一年以上可以享受年休假。雙方在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)發(fā)生爭(zhēng)議。 試分析：（1）該煤礦招收工人中是否有違反法律行為？為什么？ （2）該合同的簽訂程序是否有違反法律情況？為什么？ （3）該份勞動(dòng)合同的內(nèi)容是否符合法律規(guī)定？為什么？ （）有。招用尚未與原單位解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者（2分）。（）有：沒(méi)有與勞動(dòng)者平等協(xié)商，遵循自愿、一致。（2分）。（）不符合。表現(xiàn)：婚喪假期間不支付工資，應(yīng)支付工資；每月延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過(guò)40小時(shí)，不得超過(guò)36小時(shí)；職工一方要求提前解除合同需60天以前通知用人單位，提前30天；職工可以自愿參加失業(yè)保險(xiǎn)和養(yǎng)老保險(xiǎn)，需強(qiáng)制。（6分）9.職工黃某原在一家國(guó)有企業(yè)工作并與企業(yè)簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同。在合同期內(nèi)，黃某以收入偏低為由，口頭提出解除勞動(dòng)合同，企業(yè)未予答復(fù)。過(guò)了10天，黃某就被一家合資企業(yè)招用，又與該企業(yè)簽訂了勞動(dòng)合同。黃某走后，原企業(yè)生產(chǎn)受到影響，要求黃某回廠上班。同時(shí)，與黃某所在的合資企業(yè)聯(lián)系，希望讓黃某回廠，但合資企業(yè)以已簽訂勞動(dòng)合同為由，不予放人。試分析：1.黃某與原企業(yè)的勞動(dòng)合同是否已經(jīng)解除？2.合資企業(yè)在本案中是否應(yīng)承擔(dān)責(zé)任？（10.0分）參考答案：答案要點(diǎn)：1.黃某與原企業(yè)的勞動(dòng)合同未解除。（1分）因?yàn)椴环蟿趧?dòng)合同解除的法定程序要件。（1分）黃某只以口頭形式提出解除合同，不符合勞動(dòng)法規(guī)定的“勞動(dòng)合同任何一方當(dāng)事人提出解除勞動(dòng)合同，除法律有特別規(guī)定外，應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月以書(shū)面形式通知對(duì)方”的程序要件。同時(shí)，企業(yè)對(duì)其要求未作答復(fù)，因而協(xié)商解除合同也不成立。（4分）2.根據(jù)勞動(dòng)法第九十九條規(guī)定：“用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任”，合資企業(yè)應(yīng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。（4分）5.6. 定，違反操作規(guī)程發(fā)生的事故由本人自已承擔(dān)責(zé)任。企業(yè)考慮到王某是為了工作而負(fù)傷，報(bào)銷了王某全部醫(yī)藥費(fèi)。王某在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，得到了治療和療養(yǎng)，醫(yī)療期滿后因不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作，而被解除合同。企業(yè)的處理是否正確？為什么？ 企業(yè)的處理不正確（2分）。(1)工傷應(yīng)實(shí)行無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則（2分）。 違反操作規(guī)程而致殘應(yīng)確定工傷，享受工傷待遇，勞動(dòng)合同中與勞動(dòng)法規(guī)定相抵觸的條款是無(wú)效條款（3分）。(2)醫(yī)療期的規(guī)定只適用非因工負(fù)傷（1分）。(3)勞動(dòng)法明確規(guī)定， 因工負(fù)傷不得解除勞動(dòng)合同（2分）10.1994年6月，丁某與某美容美發(fā)廳簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，從事美發(fā)工作。1995年11月丁某報(bào)名參加了成人高考。由于上課地點(diǎn)距離美容美發(fā)廳比較遠(yuǎn)，丁某便向老板提出提前解除勞動(dòng)合同。經(jīng)協(xié)商，雙方達(dá)成協(xié)議如下：丁某繼續(xù)為美容美發(fā)廳工作1個(gè)月，工資待遇不變，雙方于1995年12月31日正式解除合同。1995年年底雙方正式解除勞動(dòng)合同，但美容美發(fā)廳拖欠了丁某11月和12月兩個(gè)月的工資。對(duì)此，丁某不知可以采取哪些途徑討回工資？請(qǐng)你依據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理方式的規(guī)定，幫助丁某解決這起勞動(dòng)爭(zhēng)議。 根據(jù)勞動(dòng)法第77規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟