勞動合同word.docx

勞動合同書甲 方 (用人單位): 吉林省博元天盛知識產(chǎn)權(quán)代理服務(wù)有限公司乙 方 (勞 動 者): _ 簽訂日期: 年 月 日甲方(用人單位) 吉林省博元天盛知識產(chǎn)權(quán)代理服務(wù)有限公司 注冊地址 吉林省長春市凈月開發(fā)區(qū)生態(tài)大街環(huán)球貿(mào)易中心A座1303室 經(jīng)營地址 吉林省長春市凈月開發(fā)區(qū)生態(tài)大街環(huán)球貿(mào)易中心A座1303室 法定代表人(主要負責人)或委托代理人 秦博 乙方(勞動者) _ 性別 聯(lián)系電話 _ 居民身份證號碼 _ 戶口所在地 省 市 區(qū)(縣)_ (鄉(xiāng)鎮(zhèn)) 根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法、勞動合同法實施條例、吉林省勞動合同條例及有關(guān)法律、法規(guī),甲乙雙方遵循合法、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立本合同,并共同遵守本合同所列條款。 一、合同類型和期限第一條 本合同為固定期限合同。合同于 年 月 日起，至 年 月_ 日止。試用期自 年 月 日起，至 年 月 日止。二、工作內(nèi)容和工作地點第二條 根據(jù)甲方工作需要，乙方同意在 崗位工作。甲、乙雙方協(xié)商一致，可以變更乙方工作崗位。具體工作容為_第三條 乙方的工作地點為 吉林省長春市凈月開發(fā)區(qū)生態(tài)大街環(huán)球貿(mào)易中心A座 1303室 三、工作時間和休息休假第四條 甲方安排乙方執(zhí)行 標準工時 工作制度。乙方工作時間為：每周一至周五上午8：30-12:00，下午13:00-17:30，即8小時/天，每周工作5天，每周工作時間為40小時，周六周日休息。第5條 甲方依法保證乙方的休息權(quán)利。乙方依法享受法定節(jié)假日以及帶薪年休假等休假權(quán)利。 第6條 勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。勞動者累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。勞動者在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第七條 勞動者有下列情形之一的，不享受當年的年休假：（一）勞動者依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（二）勞動者請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（三）累計工作滿1年不滿10年的勞動者，請病假累計2個月以上的；（四）累計工作滿10年不滿20年的勞動者，請病假累計3個月以上的；（五）累計工作滿20年以上的勞動者，請病假累計4個月以上的。四、勞動報酬第八條 工資組成為底薪工資加業(yè)績提成。第九條 月工資底薪為 元（其中含保密費50元），交通補助費用_元。 提成按業(yè)務(wù)員提成標準的50%計算。乙方在試用期期間的工資為_工齡超過1年，自第2年起，月基本工資增加工齡工資200元/月，工齡從2017年_月_日開始計算。工作滿一年，甲方為乙方每年提供一次出國旅游的福利。第十條 甲方結(jié)合本單位的經(jīng)濟效益，依法確定本單位的提成工資分配制度。乙方的提成工資水平，按照本單位的提成工資分配制度，結(jié)合乙方的勞動強度、業(yè)績貢獻等確定。 第十一條 甲方及時足額支付乙方的勞動報酬，當月勞動報酬支付時間為次月 15 日之前，不得克扣或無故拖欠。 第十二條 甲方安排乙方延長工作時間或者在法定休息日、法定節(jié)假日工作的,應(yīng)按照國家、吉林省相關(guān)規(guī)定依法向乙方支付加班費或安排補休。 五、社會保險、福利待遇第十三條 甲乙雙方必須按國家和吉林省、長春市有關(guān)社會保險的法律法規(guī)和政策規(guī)定參加社會保險,依法為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、生育保險、失業(yè)保險、工傷保險等社會保險費和住房公積金。其中，個人繳費部分，由甲方從乙方工資中代扣代繳。 第十四條 在合同期內(nèi)，乙方出現(xiàn)下列情形時: 1、乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險、工傷保險待遇，按國家和吉林省、長春市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2、乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的期限及待遇，按國家和吉林省、長春市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。六、勞動合同的履行、變更 第十五條 甲乙雙方按照本合同的約定，依法、全面履行各自的義務(wù)。 甲方應(yīng)當提供適當?shù)墓ぷ鲌鏊?、勞動條件和工作崗位，并按時向乙方支付勞動報酬。 第十六條 乙方應(yīng)當認真履行自己的勞動職責，并親自完成本合同約定的工作任務(wù)。 第十七條 甲、乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同約定的內(nèi)容，并采用書面形式確定。 七、勞動紀律 第十八條 乙方應(yīng)遵守國家的各項規(guī)定和企業(yè)的員工手冊以及單位的各項規(guī)章制度。 第十九條 乙方如觸犯刑律，受法律制裁或違反員工手冊和甲方規(guī)定的其它規(guī)章制度，甲方有權(quán)按員工手冊等規(guī)定，分別給予乙方相應(yīng)的紀律處分，直至開除，因乙方違反員工手冊和其它規(guī)章制度，造成本企業(yè)利益受到損害，如企業(yè)聲譽的損害、財產(chǎn)的損壞，甲方根據(jù)嚴重程度，可采取一次性罰款措施。 第二十條 如果乙方違反合同規(guī)定，貪污受賄，嚴重玩忽職守或有不道德、粗魯行為，引起或預(yù)示將引起嚴重損害到他人人身和財產(chǎn)利益，乙方觸犯刑律受到法律制裁等，上述種種，甲方有權(quán)立即予以開除，并不給予合同補償金和合同履約金。乙方貪污受賄或損害他人人身和財產(chǎn)利益所造成的損失。由乙方負完全承擔賠償責任。八、勞動合同解除、終止和經(jīng)濟補償?shù)诙粭l 甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂本合同，應(yīng)當依照中華人民共和國勞動合同法和國家及吉林省、長春市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第二十二條 用人單位應(yīng)當在與勞動者終止(解除)勞動合同之日起十五日內(nèi)，出具終止(解除)勞動合同的證明，并為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 第二十三條 乙方應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。第二十四條 本合同期限屆滿前30日內(nèi)，甲方要將終止或續(xù)訂勞動合同意向，以書面形式通知乙方。 第二十五條 乙方因特殊情況提前解除勞動合同，應(yīng)提前30日，以書面形式通知甲方。 第二十六條 乙方違法解除勞動合同，給甲方造成損失的，應(yīng)當承擔賠償責任。 九、商業(yè)秘密保護第二十七條 乙方對用人單位甲方負有保守商業(yè)秘密義務(wù)，所述商業(yè)秘密為乙方在甲方工作期間接觸、熟知和掌握的一切甲方及甲方客戶的經(jīng)營信息及技術(shù)信息。（一）涉及保密的經(jīng)營信息包括：1.客戶名單、聯(lián)系方式、合作內(nèi)容、合同價款標的等；2.發(fā)展規(guī)劃、戰(zhàn)略實施方案、競爭方案、管理制度、管理訣竅、薪資體系等；3.銷售策略、銷售話術(shù)、談判方案、競爭方案等；4.渠道資源及其合作方式；5.投融資計劃；6.財務(wù)和會計報表；7.其他甲方的經(jīng)營信息。（二）涉及保密技術(shù)信息和技術(shù)資料包括： 1.甲方及甲方客戶的知識產(chǎn)權(quán)名稱、申請內(nèi)容、申請方案、戰(zhàn)略方案、設(shè)計樣稿、技術(shù)資料、技術(shù)設(shè)計、技術(shù)樣品、質(zhì)量控制、應(yīng)用試驗、工藝流程、工業(yè)配方、化學配方、制作工藝、制作方法、計算機程序等；前述技術(shù)資料，包括配方、工業(yè)、新產(chǎn)品質(zhì)量標準、實驗資料及數(shù)據(jù)；研發(fā)項目的全部資料，包括國內(nèi)、外專家提供的全部技術(shù)資料，試驗的原始記錄及數(shù)據(jù)等；檢驗報告的實驗數(shù)據(jù)，包括原始記錄，尚未完全確定的檢驗結(jié)論等；及與此相關(guān)的所有會議文件、紀要、決定、傳真、信函、電子郵件等； 2.甲方及其客戶其他一切商業(yè)上、技術(shù)上的內(nèi)部信息資料和尚未公開的秘密； 3.乙方應(yīng)當保密的其他信息及事項。 第二十八條 保密期限 勞動合同期限內(nèi)和解除或終止后甲方技術(shù)秘密未被公眾熟知前。 第二十九條 除履行職務(wù)的需要外，未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得以泄露、公布、發(fā)布、出版、傳授、轉(zhuǎn)讓或則其他任何方式使第三方（包括按照保密制度的規(guī)定不得知悉該項秘密的乙方的其他員工）知悉屬于甲方或者雖屬于他人但甲方承諾有保密義務(wù)的商業(yè)秘密，也不得在履行職務(wù)之外使用這些秘密信息。 第三十條 無論乙方因何種原因離職，乙方離職后仍對期在甲方任職期間接觸，知悉的屬于甲方或者屬于第三方但甲方承諾有保密義務(wù)的商業(yè)秘密，承擔如同任職期間一樣的保密義務(wù)和不擅自使用有關(guān)秘密信息的義務(wù)。 第三十一條 乙方承諾，為甲方履行職務(wù)時，不擅自使用任何他人的經(jīng)營、技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密，亦不得擅自實施可能侵犯他人知識產(chǎn)權(quán)的行為。若乙方違反上述承諾而導(dǎo)致甲方遭受第三方的投訴或訴訟時，乙方應(yīng)當承擔甲方為此支付的一切費用；甲方因此而承擔侵權(quán)賠償責任的，有權(quán)向乙方追償。上述應(yīng)訴費用和侵權(quán)賠償可以從乙方的工資報酬中扣除。 第三十二條 乙方在甲方任職期間，非經(jīng)甲方事先同意（一） 不得以自己名義或他人名義經(jīng)營、投資同甲方生成或經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的企業(yè)或其他形式的經(jīng)營實體。（二） 不得在與甲方生產(chǎn)或經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的其他企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體及個體經(jīng)濟組織內(nèi)擔任任何職務(wù)，包括股東、合伙人、懂事、監(jiān)事、經(jīng)理、代理人、顧問等。 第三十三條 乙方因職務(wù)上的需要所持有或保管的一切記錄著甲方秘密信息的電腦、U盤、硬盤、文件、資料、圖標、筆記、報告、信件、以及任何形式的載體，甲方有權(quán)在乙方任職期間隨時檢查，且己方離職前必須全部交予甲方。 第三十四條 乙方在甲方工作期間所開發(fā)、改進等科研成果，無論是否取得知識產(chǎn)權(quán)，其相關(guān)權(quán)利或權(quán)益均歸甲方所有。 第三十五條 違約責任：（一） 乙方不履行本協(xié)議所規(guī)定的保密義務(wù)，應(yīng)當一次性向甲方支付違約金人民幣50萬元；（二） 乙方違約行為造成甲方經(jīng)濟損失，乙方應(yīng)賠償甲方所受損失。（三） 前款所述損失賠償按照如下方式計算：1、 損失賠償額為甲方因乙方的違約行為所受的實際經(jīng)濟損失。2、 如果甲方損失依照1款所述方式難以計算，損失賠償額為乙方因違約行為所獲得的全部利潤； 第三十六條 勞動合同期限內(nèi)，乙方違反保密義務(wù)還應(yīng)同時接受甲方根據(jù)規(guī)定制度進行處罰；十、競業(yè)限制第三十七條 乙方在勞動合同終止或解除后兩年內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務(wù)或有其他競爭關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。第三十八條 甲方在競業(yè)限制期間按照乙方在勞動合同解除或者終止前十二個月基本工資的20%按月支付經(jīng)濟補償。第三十九條 如果乙方僅違反競業(yè)限制約定，甲方可以要求乙方離開競業(yè)崗位，并返還已支付競業(yè)限制的經(jīng)濟補償金，剩余期限的補償金不再支付。第四十條 如果乙方違反競業(yè)限制約定義務(wù)，乙方應(yīng)當承擔違約責任，一次性向甲方支付乙方離開單位前十二個月基本工資的50倍。同時，乙方因違約行為所獲得的收益應(yīng)當歸還甲方。 十一、勞動爭議處理第四十一條 甲、乙雙方因履行本