農(nóng)電工勞動合同書參考范本.doc

編號 勞 動 合 同 書 甲方名稱： 企業(yè)性質： 企業(yè)地址： 郵編 法定代表人： 乙方姓名： 性 別： 出生年月： 文化程度： 籍 貫： 戶籍類型：（非農(nóng)業(yè)、 農(nóng)業(yè)） 戶口所在地： 居民身份證號碼： 聯(lián)系方式： 湖南省勞動和社會保障局鑒制 1 簽約須知： 1.合同內(nèi)容應使用黑墨水筆填寫，不得采用復寫或復?。?2.合同須由當事人簽字生效，代簽或冒簽無效；劃改處應經(jīng)當事人按印認可； 2 根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。 一、聲明和保證 1、甲方各項規(guī)章制度應向乙方公示，在簽訂本合同時，乙方已理解并接受。 2、乙方保證在與甲方簽訂本合同或建立勞動關系時未隱瞞個人身份信息且與其它任何單位不存在任何形式的勞動關系。 3、乙方保證在住址變更后7日內(nèi)將新住址書面通知甲方。與雙方勞動關系有關 的任何文件，甲方在不能當面送達的情況下，送達至乙方在本合同中填寫的住址，應 視為履行了書面通知義務。乙方變更住址后，未能及時書面通知甲方，造成甲方無法 通過直接送達、郵寄送達方式將相關文件或通知送達乙方的，甲方依法采取媒體公告 方式送達后，視為已履行書面通知義務。媒體公告之日視為送達之日。 二、合同類型和期限 第一條 甲、乙雙方選擇以下第 （大寫）種形式確定本合同期限： （壹）固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。其 中試用期自 年 月 日至 年 月 日止。 （貳）無固定期限：自 年 月 日起至法定的或本合同所約定的終止 條件出現(xiàn)時止。其中試用期自 年 月 日至 年 月 日止。 三、工作內(nèi)容和工作地點 第二條 根據(jù)甲方工作需要，乙方同意在 崗位工作。主要從事 等 工作。乙方的工作地點為 。 因工作需要，甲方可以變更乙方的工作崗位和工作地點。乙方工作崗位發(fā)生變更 時，應根據(jù)崗位變更情況，重新簽訂崗位協(xié)議書。 如乙方不能勝任工作，甲方可按制定的規(guī)章制度將其納入待崗管理。 第三條 乙方應積極履行勞動義務，并嚴格遵守甲方的規(guī)章制度，按照工作標準按時保質完成規(guī)定的工作任務和計劃指標。 四、工作時間和休息休假 第四條 甲方實行每日工作時間不超過8個小時，每周工作時間不超過40小時的標準工時制，按勞動部門規(guī)定，可對部分崗位實行不定時工時制或綜合計算工時制。 3 乙方所在崗位實行 （大寫）工時制（標準工時制）。 五、勞動報酬 第五條 甲方按時足額支付給乙方勞動報酬，具體支付形式和標準按甲方依法制定的薪酬管理辦法執(zhí)行，甲方不得克扣或拖欠乙方工資，不得違反國家的有關最低工資標準。乙方的個人所得稅及其他各項代扣款由甲方代扣。 第六條 試用期月工資為人民幣 元整（稅前）。 六、社會保險 第七條 甲乙雙方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定繳納社會保險費。甲方為乙方辦理有關社會保險手續(xù)，并承擔相應社會保險義務，乙方承擔的部分由甲方從乙方的月工資中代扣代繳。 第八條 乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。 七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護 第十一條 甲方根據(jù)乙方崗位的實際情況，向乙方提供符合國家規(guī)定標準的勞動保護用品。 第十二條 甲方為乙方提供符合國家安全衛(wèi)生標準的工作場所和完成工作任務所必須的勞動工具。 第十三條 乙方須嚴格遵守甲方制定的工作規(guī)范、操作流程、勞動安全衛(wèi)生制度，自覺預防事故和職業(yè)病的發(fā)生。 第十四條 甲方根據(jù)工作的需要，對乙方進行必要的業(yè)務、技能、技術培訓和職業(yè)道德、勞動安全衛(wèi)生等規(guī)章制度的教育。 八、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂 第十五條 甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可根據(jù)需要變更本合同內(nèi)容。變更勞動合同，應采取書面形式。 第十六條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。 第十七條 乙方提出解除勞動合同，在試用期內(nèi)應當提前三日通知甲方，試用期滿后，應當提前三十日以書面形式通知甲方。但均不免除乙方依約應承擔的責任。 第十八條 乙方有下列情形之一，甲方可以立即解除本合同，并不予經(jīng)濟補償： （一）員工在工作中違反有關規(guī)定或不負責任，有下列情形之一，給國家造成重 4 大損失的，解除直接責任人勞動合同： 1.在災害、事故面前未采取必要和可能的措施，貽誤時機，使本可以避免或減少的損失未能避免或減少的； 2.對突發(fā)事件和其他重要情況瞞報、謊報、緩報、漏報的； 3.對涉及人民群眾生產(chǎn)、生活等切身利益的問題能解決而不解決的。 （二）員工在糾紀、行政工作中違反有關規(guī)定或不負責任，有下列情形之一，情節(jié)嚴重的，解除直接責任人勞動合同： 1.在查處違規(guī)違紀案件中，瞞案不報、壓案不辦的； 2.對他人要求保護合法權益的申請，無正當理由不予答復和辦理的； 3.不配合、阻撓司法機關辦案的。 （三）員工有下列行為之一，情節(jié)嚴重給公司造成重大損失或嚴重后果的，解除勞動合同： 1.散布有損黨和國家、政府、企業(yè)聲譽的言論，組織或者參加非法組織，組織或者參加反對政府的集會、游行、示威等活動，組織或者參加罷工； 2.不執(zhí)行上級決定和命令，或玩忽職守、貽誤工作； 3.利用職權為自己和他人謀取私利，或揮霍公款、假公濟私； 4.濫用職權，侵犯群眾利益，損害企業(yè)形象； 5.弄虛作假，欺騙領導和群眾； 6.泄露國家秘密和企業(yè)商業(yè)秘密、工作秘密； 7.參與色情、吸毒、迷信、賭博等活動； 8.違反規(guī)定經(jīng)商、辦企業(yè)以及參與其他營利性的經(jīng)營活動； 9.違反社會公德，造成不良影響； 10.其他違規(guī)違紀行為。 （四）員工有下列故意損害企業(yè)利益行為之一，解除勞動合同。 1.教唆、指導或幫助客戶竊電； 2.私自承攬電力業(yè)擴工程； 3.挪用電費或其它業(yè)務費用； 4.未辦理用電手續(xù)私自裝表送電； 5.采用其它方式故意損害本企業(yè)利益，且行為人謀取了個人私利的，并處收繳行 5 為人謀私所得。 （五）員工有下列情形之一的，解除相關人員勞動合同： 1.造成一般及以上人身事故或惡性誤操作事故的主要責任人； 2.發(fā)生重大服務事故被省級主流媒體曝光的主要責任人及發(fā)生特大服務事故的主要責任人； 3.貪污或收受賄賂數(shù)額在5000元及以上的；或故意隱瞞、截留、挪用、私分應當上交國家和企業(yè)的收入、物資以及私設“小金庫”等違反財經(jīng)紀律的直接責任人或主要責任人； 4. 造成直接經(jīng)濟損失3萬元及以上或間接經(jīng)濟損失在30萬元及以上的直接責任人； 5.員工年度績效考核連續(xù)兩年為D的； 6.員工連續(xù)曠工超過7天或連續(xù)12個月內(nèi)曠工累計超過15天的； 7.同時與其他用人單位建立或存續(xù)勞動關系，經(jīng)公司提出，拒不改正的； 8.員工在試用期被證明不符合錄用條件的； 9.未經(jīng)批準，擅自聘請臨時用工造成勞動用工糾紛的，解除直接責任人或主要責任人勞動合同； 10.違反計劃生育政策受到處罰的； 11.國家法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。 （六）員工涉嫌犯罪的，移交司法機關依法處理。員工被依法追究刑事責任的（包括被人民法院判處有期徒刑緩刑、被人民法院依據(jù)刑法第37條的規(guī)定免于刑事處罰等 情形），解除勞動合同。員工被處勞動教養(yǎng)的，解除勞動合同。 第十九條 有下列情形之一的，甲方可以提前三十日以書面形式通知乙方本人后解除勞動合同，也可以在額外支付乙方一個月工資后立即解除本合同： 1.乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原崗位工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的； 2.員工連續(xù)兩年年度績效考核為D的； 3.因未通過初級職業(yè)技能鑒定而待崗的人員，一年內(nèi)仍未取得初級職業(yè)資格證書的； 4.本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié) 6 商，未能就變更本合同內(nèi)容達成協(xié)議的； 第二十條 甲方依法進行經(jīng)濟性裁員時，可依法解除本合同。 第二十一條 乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第二十條、第二十一條解除合同： 1.患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 2.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； 3.在甲方工作期間，因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； 4.在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； 5.乙方符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。 第二十二條 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同： 1.未按照勞動合同約定提供乙方勞動保護或者勞動條件； 2.未及時足額支付勞動合同約定的乙方勞動報酬； 3.未依法為乙方繳納社會保險費； 4.甲方規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的； 5. 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動； 6. 甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全； 7. 法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。 第二十三條 有下列情形之一的，本合同即告終止： 1.本勞動合同期滿的； 2.乙方達到法定退休年齡或開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； 3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或宣告失蹤的； 4.甲方被依法宣告破產(chǎn)的； 5.甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方提前解散的； 6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第二十四條 出現(xiàn)法定終止合同條件，本合同終止。 第二十五條 本合同期滿終止后，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，可以續(xù)訂勞動合同，雙方可就續(xù)訂期限、工作內(nèi)容等事宜協(xié)商確定。 第二十六條 甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。 7 九、經(jīng)濟補償與賠償 第二十八條 甲方向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)木唧w情形依據(jù)中華人民共和國勞動合同法第四十六條執(zhí)行。 第二十九條 乙方在本合同解除或終止時，應按甲方規(guī)定辦理離職手續(xù)、進行工作交接，并交還領用的勞動工器具等。甲方依照法律、行政法規(guī)有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模瑧谝曳睫k結工作交接時支付。乙方逾期不辦理工作交接的，應承擔由此產(chǎn)生的后果和責任。 第三十條 本合同一經(jīng)簽訂，甲、乙雙方均應嚴格履行。任何一方違反本合同給對方造成經(jīng)濟損失的，均應根據(jù)損失情況承擔相應的經(jīng)濟賠償責任。 十、雙方協(xié)商約定的事項 第三十一條 乙方應遵守甲方制定的各項規(guī)章制度和行為規(guī)范。 第三十二條 本合同期內(nèi)，乙方應遵守國家和當?shù)卣挠媱澤?，實行晚婚晚育?第三十三條 若乙方在受聘期間未辦妥離職手續(xù)自行離職的，由此產(chǎn)生的后果和責任由乙方承擔。 第三十四條 乙方受聘期間，凡因乙方個人原因對外產(chǎn)生的一切糾紛由乙方自行負責；由于乙方工作失誤給甲方造成損失的，由乙方按甲方的規(guī)章制度承擔相應責任。 第三十五條 本合同期內(nèi)，乙方不得為甲方以外的任何單位和個人從事有損甲方利益的活動；不得擅自以甲方名義同第三方訂立合同或進行交易。乙方非工作任務或非工作時間造成意外傷害或責任事故的，由乙方承擔全部責任。乙方應自行完成甲方安排的工作任務，不得私自將任務轉交他人完成，否則由此造成的人身傷亡及各類糾紛由乙方自行承擔。 第三十六條 甲乙雙方約定的其他內(nèi)容： 1.乙方違反中華人民共和國安全生產(chǎn)法的相關規(guī)定視同違反甲方規(guī)章制度； 2.乙方違反電業(yè)安全工作規(guī)程的相關規(guī)定視同違反甲方規(guī)章制度； 3. 4. 十一、 勞動爭議的解決方式 8 第三十七條 甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，雙方應本著互諒互讓的原則協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可申請仲裁或向人民法院提起訴訟。 十二、其他 第三十八條 本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決；與今后國家法律、行政法規(guī)等有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。 第三十九條 1、乙方確定下列地址為勞動關系管理相關文件、文書的送達地址。如以下地址發(fā)生變化，乙方應書面告知甲方。 2、送達方式為當面送達或郵遞。 第四十條 本合同一式三份，甲方執(zhí)兩份，乙方執(zhí)一份。雙方簽字蓋章后即行生效。 甲方：(蓋章) 乙方：(簽名) 法定代表人或 (委托代理人)：(簽名) 年 月 日 年 月 日 9 勞 動 合 同 續(xù) 訂 書 經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意續(xù)訂 年 月 日簽訂的勞動合同， 續(xù)訂類型為 期限合同，期限為 年 月 日起至 年 月 日止。 甲方 （蓋 章） 乙方 （簽名） 法定代表人 （委托代理人）：（簽名） 年 月 日 年 月 日 10 勞 動 合 同 變 更 書 經(jīng)甲乙雙方平等自愿、協(xié)商同意，對 年 月 日簽訂的勞 動合同書作如下變更： 甲方 （蓋 章） 乙方 （簽名） 法定代表人 （委托代理人）（簽名） 年 月 日 年 月 日 11 簽收聲明 現(xiàn)收到本人于 簽訂的勞動合同書（合同編號 ）一份，本人承 諾妥善保管，如有遺失，責任自負。 本人簽名： 日期： 年 月 日 12 終止勞動合同通知書 ： 您與我公司訂立的勞動合同書（），現(xiàn)因 于 年 月 日終止（解除） 。 根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法及有關