勞動(dòng)合同的訂立及變更.doc

勞動(dòng)合同的訂立及變更專(zhuān)題1、案例一：方某在某珠寶公司擔(dān)任行政助理，公司以不適合崗位工作為由，將其調(diào)至物業(yè)組，和清潔阿姨一起打掃衛(wèi)生。方某認(rèn)為公司變更崗位前沒(méi)有和她進(jìn)行協(xié)商，也沒(méi)有證據(jù)證明其不適合原崗位，其遂向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求撤銷(xiāo)崗位變更通知，并補(bǔ)發(fā)變更期間的工資差額及25%的賠償金，請(qǐng)問(wèn)這個(gè)請(qǐng)求合理嗎？案例分析：調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的工作崗位屬于勞動(dòng)合同的變更范疇。根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十五條規(guī)定，勞動(dòng)合同的變更首先應(yīng)當(dāng)遵守協(xié)商一致的原則，公司沒(méi)有與方某進(jìn)行協(xié)商，也沒(méi)有提供證據(jù)證明其不符合崗位要求。該公司行為違法，應(yīng)當(dāng)賠償。其次，變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同仍然需要由當(dāng)事人簽字、用人單位蓋章簽字，方能生效。2、案例二：小陳在01年8月與A公司簽了五年的勞動(dòng)合同。半年后A公司更名為B公司，A公司注銷(xiāo)，雖然A、B公司還是同一法定代表人，但B公司成立后，未與其變更勞動(dòng)合同。同年10月，小陳不辭而別前往C公司工作。其違約跳槽使B公司非常氣憤，要求其賠償違約金5萬(wàn)元。請(qǐng)問(wèn)B公司的訴訟能得到支持嗎？案例分析：該訴訟的結(jié)果是B公司敗訴。雖然職工違約跳槽引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議，職工違反勞動(dòng)合同約定的義務(wù)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任。但由于用人單位更名而未能及時(shí)變更合同中的相應(yīng)名稱(chēng)和內(nèi)容，致使原勞動(dòng)合同對(duì)雙方建立的勞動(dòng)關(guān)系并不具有法律約束力，故用人單位敗訴。 3、 案例三：李某在某單位擔(dān)任電工，收入3600元。但是，在單位體檢中，他被查出患有高血壓，由于高血壓不能登高作業(yè)，單位提出將他的崗位變更為搬運(yùn)工，報(bào)酬降為1300元。李某認(rèn)為雙方?jīng)]有協(xié)商一致不同意，單位認(rèn)為有高血壓無(wú)法正常工作，其合同中也有說(shuō)明調(diào)崗需服從安排。那么該爭(zhēng)議孰是孰非呢？案例分析：本案爭(zhēng)議焦點(diǎn)是：李某身體狀況不適合原合同約定的崗位時(shí)，單位是否有權(quán)單方面變更合同? 上海市勞動(dòng)合同條例第二十三條規(guī)定：“變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，并采用書(shū)面形式。當(dāng)事人協(xié)商不成的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行，但法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外?！币虼?，勞動(dòng)合同變更時(shí)，應(yīng)先看勞動(dòng)合同中有沒(méi)有“單位調(diào)動(dòng)職工崗位，職工必須服從”的約定，如果有此類(lèi)約定，那就要從其約定。 另外調(diào)崗的理由是身體原因的話(huà)，就要看職工從事的崗位國(guó)家有沒(méi)有身體方面的要求，如果有而職工不具備這種身體條件的話(huà)，那單位可以在法定醫(yī)療期滿(mǎn)后調(diào)動(dòng)該職工的工作崗位。 4、 案例四：孫小姐與某服裝公司簽訂一份勞動(dòng)合同，合同中約定其在該單位工作的2年內(nèi)不得懷孕，孫小姐看在待遇不錯(cuò)的份上，在勞動(dòng)合同上簽了字。但是半年后，孫小姐不慎懷孕流產(chǎn)，該消息被公司得知后，在休假結(jié)束后以違反勞動(dòng)合同為由將孫小姐辭退。請(qǐng)問(wèn)公司的做法合法嗎？案例分析：勞動(dòng)合同法規(guī)定“訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定?！北景钢?，該公司與孫某簽訂的勞動(dòng)合同從表面上看是雙方自愿達(dá)成的協(xié)議，孫某本人也在合同上簽了字，但該公司的這項(xiàng)條款違反了女職工保護(hù)條例等法律法規(guī)，嚴(yán)重侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。因此該合同的訂立屬于無(wú)效合同，不能發(fā)生法律效力。5、案例五：徐某于07年3月到某公司擔(dān)任HR總監(jiān)。徐某的人員登記表中教育背景填寫(xiě)的是：05今北京大學(xué)MBA碩士。公司在其入職后發(fā)現(xiàn)其虛報(bào)學(xué)歷。同年8月，公司通知徐某解除勞動(dòng)合同，原因是發(fā)現(xiàn)其學(xué)習(xí)經(jīng)歷不屬實(shí)。但徐某認(rèn)為已經(jīng)過(guò)了試用期，單位已經(jīng)對(duì)我考核，請(qǐng)問(wèn)單位的做法合法嗎？案例分析：雖然徐某已經(jīng)過(guò)了試用期，但是勞動(dòng)合同法規(guī)定：采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同，為無(wú)效合同。無(wú)效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒(méi)有法律約束力，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。所謂“欺詐”是指一方當(dāng)事人故意告知對(duì)方當(dāng)事人虛假的情況，或者故意隱瞞真實(shí)的情況，誘使對(duì)方當(dāng)事人作出錯(cuò)誤意思表示的行為。徐某的應(yīng)聘人員登記表中確實(shí)有不真實(shí)的信息，如果用人單位有證據(jù)表明對(duì)勞動(dòng)者應(yīng)聘崗位的學(xué)歷有特定的要求，而勞動(dòng)者提供了虛假信息，將有助于勞動(dòng)合同無(wú)效認(rèn)定。6、案例六：張某在一家公司擔(dān)任翻譯工作，其利用工作之余在家又找了份兼職，口頭協(xié)議了勞動(dòng)報(bào)酬，但一個(gè)月后，他一分錢(qián)也沒(méi)拿到，兼職公司認(rèn)為其翻譯質(zhì)量有問(wèn)題，因此不給報(bào)酬，但張某認(rèn)為，他與兼職公司雖然沒(méi)有書(shū)面協(xié)議，但事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)該成立的，所以公司需要支付報(bào)酬。請(qǐng)問(wèn)他的訴求能得到支持嗎？案例分析：該案例法院沒(méi)有受理，張某從而造成被動(dòng)局面，主要是他混淆了“勞動(dòng)”和“勞務(wù)”的概念，加上自我保護(hù)意識(shí)不強(qiáng)所致。首先，張先生與翻譯公司之間不存在勞動(dòng)關(guān)系。因?yàn)樗旧碛袉挝?，已?jīng)建立起了勞動(dòng)關(guān)系，所以在外兼職只能形成勞務(wù)關(guān)系，并不是他所認(rèn)為的已經(jīng)存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。其次，從證據(jù)角度而言，他需要舉證來(lái)說(shuō)明自己的勞務(wù)關(guān)系。7、案例七：張某創(chuàng)業(yè)準(zhǔn)備設(shè)立家網(wǎng)絡(luò)公司，找好友王某幫忙。張某向王某承諾，在公司設(shè)立前，其負(fù)責(zé)籌建事務(wù)，報(bào)酬八千/月，公司成立后聘王某為副總，月薪15000元。3個(gè)月后公司正式成立。但公司籌備期間，張某對(duì)王某的工作不滿(mǎn)意，在正式簽訂勞動(dòng)合同時(shí)與王某協(xié)商，月薪改為12000。王某不滿(mǎn)，要求公司支付其未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資及補(bǔ)繳之前社保。請(qǐng)問(wèn)他的請(qǐng)求能得到支持嗎？案例分析：本案王某敗訴，爭(zhēng)議焦點(diǎn)是：公司設(shè)立期間，雇員的勞動(dòng)關(guān)系如何認(rèn)定？勞動(dòng)合同法第二條規(guī)定：“中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱(chēng)用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法?！鄙形醋?cè)成立的公司，裁決不適用勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定。所以，在公司籌建期間，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與公司的發(fā)起人簽訂相關(guān)書(shū)面協(xié)議，對(duì)于雙方的權(quán)利義務(wù)以及違約責(zé)任有一個(gè)明確的約定，從而保障自己的合法權(quán)益。8、 在實(shí)際工作情況中，我們會(huì)經(jīng)常碰到單位與職工進(jìn)行協(xié)商，來(lái)調(diào)整崗位，變更勞動(dòng)合同。那么勞動(dòng)合同法對(duì)于調(diào)崗是怎么規(guī)定的呢？有下列4種情況： 第一：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容； 第二：若勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作的，單位可以為該員工另行安排其他的工作崗位； 第三：勞動(dòng)者本人不能勝任所從事的工作，用人單位可以對(duì)其崗位進(jìn)行必要的調(diào)整。這屬于用人單位的自主權(quán)，職工應(yīng)服從單位的安排； 第四：勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行的，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，可以就勞動(dòng)合同的內(nèi)容進(jìn)行變更。2014年更新9、問(wèn)：張小姐最近剛與公司簽訂了勞動(dòng)合同，但是她發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)合同簽訂日期與到崗日期不一致，那么勞動(dòng)關(guān)系從何日起算？ 答：根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第七條及第十條規(guī)定：用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。10、問(wèn)：王先生在A(yíng)公司工作以來(lái)，沒(méi)有簽過(guò)合同，現(xiàn)在要將王先生辭退，但是公司工資不給結(jié)清怎么辦？ 答：用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者離職時(shí)結(jié)清工資。如果用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。建議向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)或直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。11、問(wèn)：建立勞動(dòng)關(guān)系之后，哪些情況用人單位可以不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同？（案例三） 答：非全日制用工（每日4小時(shí)，每周24小時(shí)），可以與其不訂立書(shū)面合同，只簽訂口頭勞動(dòng)合同，還有其他規(guī)定：1）可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工，且不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2）小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)；3）勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)15日12、怎樣確定我的勞動(dòng)關(guān)系建立日（案例一） 問(wèn)：劉先生于2013年12月底應(yīng)聘到某公司，但希望能夠在兩個(gè)月之后入職。公司同意了，與他簽訂的勞動(dòng)合同約定入職時(shí)間為2014年3月13日。但公司的項(xiàng)目緊急，故又招聘了一位設(shè)計(jì)師應(yīng)急。經(jīng)過(guò)一個(gè)月磨合，這名設(shè)計(jì)師表現(xiàn)優(yōu)異，公司決定將他提拔到劉先生應(yīng)聘的職位，并通知?jiǎng)⑾壬獬齽趧?dòng)合同，此時(shí)是2014年2月底，劉先生已從原單位辭職。劉先生可以要求公司支付解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并賠償他的損失嗎？ 答：根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立?！币虼耍具x擇用簽訂勞動(dòng)合同來(lái)確定建立勞動(dòng)關(guān)系的意向及實(shí)施時(shí)間的做法是正確的。但由于未到用工日期，勞資雙方?jīng)]有實(shí)際發(fā)生用工關(guān)系，所以在合同簽訂后到實(shí)際入職的這段時(shí)間里，公司與你之間不具有勞動(dòng)關(guān)系，公司也就無(wú)需對(duì)勞動(dòng)合同的解除或終止承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任。不過(guò)，你基于對(duì)公司的信賴(lài)，已從原單位辭職，公司應(yīng)對(duì)自身違背誠(chéng)信的行為以及導(dǎo)致你相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失承擔(dān)賠償責(zé)任。13、勞動(dòng)合同上的哪些內(nèi)容是應(yīng)該約定清楚？（案例四） 問(wèn)：王女士最近剛和一家公司簽訂合同，合同上的工作地點(diǎn)是否應(yīng)該約定清楚？哪些內(nèi)容是勞動(dòng)合同上必須列明的？ 答：根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定：訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。14、在勞動(dòng)合同中能夠約定違約金嗎（案例二） 問(wèn)：小高是應(yīng)屆畢業(yè)生，最近在一個(gè)大型招聘會(huì)上找到了工作。上班一個(gè)星期后，公司要和他簽訂勞動(dòng)合同。合同約定服務(wù)年限為3年，試用期為6個(gè)月，若未滿(mǎn)服務(wù)年限辭職的話(huà)要支付公司2萬(wàn)元違約金。那么公司關(guān)于違約金的約定是否合法？ 答：根據(jù)勞動(dòng)合同法第22條、23條規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)支付違約金；對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)支付違約金。如果您與公司不存在專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)或競(jìng)業(yè)限制條款的話(huà)，約定違約金條款無(wú)效。15、勞動(dòng)合同的必備條款主要有哪些？ 問(wèn)：黃小姐將和一家公司簽訂勞動(dòng)合同，那么簽訂勞動(dòng)合同的必備條款主要有哪些？ 答：勞動(dòng)合同的必備條款應(yīng)包括： 1、用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； 2、勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼； 3、勞動(dòng)合同期限； 4、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； 5、工作時(shí)間和休息休假； 6、勞動(dòng)報(bào)酬； 7、社會(huì)保險(xiǎn)； 8、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)； 9、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。16、問(wèn)：我最近剛和一家公司簽訂了勞動(dòng)合同，那么在哪些情況下，勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效？ 答：勞動(dòng)關(guān)系一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的，勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效。17、什么情況下用人單位必須與勞動(dòng)者續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同？問(wèn)：我于2008年1月4日入職一家電子科技公司，公司與我訂立了一年期限的勞動(dòng)合同，合同期限為2008年1月4日2009年1月3日，合同到期后，雙方又續(xù)訂了一年期限的勞動(dòng)合同，即從2009年1月4日至2010年1月3日止。2010年1月4日，我向公司提出要求訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，公司不同意，只愿意簽訂兩年期限的勞動(dòng)合同，雙方發(fā)生糾紛。那么什么情況下用人單位必須與勞動(dòng)者續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同？ 答：勞動(dòng)合同法第十四條第二款規(guī)定，有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。當(dāng)勞動(dòng)者符合上述三種情形之一的，勞動(dòng)者提出續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位不能拒絕。但對(duì)于“連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第39條和第40條第1項(xiàng)、第2項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的”應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的理解實(shí)踐中一直存在分歧。第一種意見(jiàn)認(rèn)為，用人單位與勞動(dòng)者連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同后，且勞動(dòng)者沒(méi)有違法違紀(jì)以及不能勝任工作的情況，只要?jiǎng)趧?dòng)者提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位沒(méi)有選擇權(quán)，必須訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，不能行使終止勞動(dòng)合同的權(quán)利。第二種意見(jiàn)認(rèn)為，該條規(guī)定在“勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同”之前需具備三個(gè)條件：（1）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同；（2）勞動(dòng)者沒(méi)有本法第39條和第40條第1項(xiàng)、第2項(xiàng)規(guī)定的情形；（3）續(xù)訂勞動(dòng)合同的。勞動(dòng)合同法第14條第2款第1項(xiàng)、第2項(xiàng)均無(wú)“續(xù)訂勞動(dòng)合同的”這個(gè)條件，只要達(dá)到10年則可直接簽訂，第3項(xiàng)中增加了“續(xù)訂勞動(dòng)合同的”這個(gè)條件，根據(jù)法條前后文意思應(yīng)當(dāng)是指前面兩次固定期限勞動(dòng)合同終止后，雙方再次決定續(xù)訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者提出要求，則應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。如果用人單位不愿意再次“續(xù)訂勞動(dòng)合同的”，則因?yàn)槿狈﹄p方共同的“續(xù)訂勞動(dòng)合同的”意思表示，勞動(dòng)合同終止，即使勞動(dòng)者