第六屆模擬招聘大賽總策劃書.doc

南昌大學(xué)第六屆模擬招聘大賽策劃書主辦單位：南昌大學(xué)招生與就業(yè)工作處畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心承辦單位：大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)社1、 活動背景自1999年以來，中國普通高等學(xué)校招生數(shù)量逐年擴大，高等學(xué)校的擴大招生，導(dǎo)致了中國高等教育從精英化階段進入大眾化階段，一個直接的后果是，具有高學(xué)歷求職的人數(shù)正在迅速的增長。2001年全國普通高等學(xué)校招生人數(shù)和在校人數(shù)分別比1998年翻了一番；2002年中國在讀大學(xué)的人數(shù)占同齡人口的14%；2003年中國1000多所普通高等學(xué)校共錄取新生共340多萬人，2005年全國高校畢業(yè)生達到338萬；2009年高校畢業(yè)生更是達到了611萬進入；且全國大學(xué)擴招后，大學(xué)生就業(yè)難已是一個不爭的現(xiàn)象，且有可能走向越來越難的趨勢。近年來，尤其是進入2010年來，在中國就業(yè)形勢比較嚴峻的大背景下，大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)問題成為中國社會問題中排序在前幾位的重要問題，大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)形勢成為社會關(guān)注的焦點之一。面臨日趨嚴峻就業(yè)壓力的大學(xué)生們，需要積極適應(yīng)這種新變化，在努力學(xué)習(xí)文化知識的同時，改變思想觀念，化“被動就業(yè)”為“主動擇業(yè)”，不斷豐富實踐經(jīng)驗，全面提高自身素質(zhì)。應(yīng)對這樣一個大的形勢，南昌大學(xué)大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)社擬定于2010年10月25日隆重推出南昌大學(xué)第六屆模擬招聘大賽，借此機會搭建南昌大學(xué)與企業(yè)單位間的招聘平臺。并希望通過此活動，給我校學(xué)子一個社會實踐的機會，提高南昌大學(xué)學(xué)生在畢業(yè)后求職道路上的競爭力，同時也為企業(yè)、學(xué)校和學(xué)生提供一個廣泛的交流平臺。2、 活動目的和意義1 通過該活動，架起一座昌大學(xué)子與企業(yè)溝通的橋梁，搭建昌大學(xué)子與企業(yè)交流的平臺。一方面使昌大學(xué)子能夠根據(jù)深入了解企業(yè)的需求，作好職業(yè)規(guī)劃以應(yīng)對日益激烈的就業(yè)競爭，達到昌大學(xué)子自身價值的實現(xiàn)和企業(yè)發(fā)展的雙贏；另一方面使企業(yè)走進校園，了解高校教育狀況，有針對性地展開人力資源工作。2 通過該活動，為昌大學(xué)子提供一個近距離接觸招聘的平臺，使昌大學(xué)子全方位地了解招聘的相關(guān)知識和技巧，可以為昌大學(xué)子了解自己提供機會，及時地調(diào)整學(xué)習(xí)和擇業(yè)定位，引導(dǎo)昌大學(xué)子就業(yè)觀念的轉(zhuǎn)變，正確對待就業(yè)、擇業(yè)和創(chuàng)業(yè)，并為他們提供一個展現(xiàn)自我的舞臺。3 模擬招聘大賽是面對大學(xué)生就業(yè)形勢嚴峻和人才市場經(jīng)濟激烈競爭，為了讓同學(xué)們了解招聘的基本禮儀和形式，進一步加大就業(yè)指導(dǎo)力度，創(chuàng)新就業(yè)指導(dǎo)形式，以提高在校大學(xué)生的應(yīng)聘和就業(yè)技巧，增強學(xué)生的心理素質(zhì)，提高學(xué)生應(yīng)聘能力和社會競爭力。4 活動貼近大學(xué)生，它所涉及的范圍正是當代大學(xué)生最關(guān)注的問題，對當代大學(xué)生有不可忽視的學(xué)習(xí)和就業(yè)的指導(dǎo)作用，它在大學(xué)生中的影響力也將是其他活動無法比擬的。模擬招聘大賽是貼近學(xué)生實際的大型活動，它對昌大學(xué)子的成長與成才有著不可估量的作用，也是南昌大學(xué)大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)社的招牌活動。3、 活動可行性分析：1 企業(yè)方面通過本次模擬招聘大賽大力宣傳和展現(xiàn)本公司企業(yè)文化和管理經(jīng)驗，在學(xué)生當中樹立良好的企業(yè)形象，擴大企業(yè)的社會影響，樹立良好的人才培育使用環(huán)境。可以提前介入人才招聘程序，發(fā)現(xiàn)高校優(yōu)秀人才，進行人才儲備。可以讓企業(yè)更好地了解高校的教育狀況，有針對性地展開人力資源工作，為公司以后在本校選拔優(yōu)秀人才創(chuàng)造平臺，提供機會。2 學(xué)生方面大學(xué)生普遍希望能盡快地融入社會，找到自己滿意的工作和位置，而往往會有很大一部分大學(xué)生在邁出校園走進社會的起跑線應(yīng)聘上就已經(jīng)比其他人落后了。此次模擬招聘會可以讓在校大學(xué)生體驗招聘場面，了解招聘的禮儀，提高在校大學(xué)生的應(yīng)聘和就業(yè)技巧。而且通過這個招聘會各選手也將會深入了解到目前的市場情況，更清晰地剖析自己，彌補不足之處，發(fā)揚優(yōu)點，為自己將來走向社會作好準備。4、 活動名稱第六屆模擬招聘大賽5、 活動主題 體驗?zāi)M招聘，鋪墊就業(yè)之路6、 組織機構(gòu)主辦單位：南昌大學(xué)招生與就業(yè)工作處 畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心承辦單位：大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)社邀請單位：待定7、 活動對象 南昌大學(xué)全日制在校本科生及研究生8、 活動時間 2010年10月25日-11月19日9、 活動流程1 報名（1）報名方式：采取現(xiàn)場個人自由報名與學(xué)院集體報名以及推薦相結(jié)合的形式。個人報名者可到咨詢點現(xiàn)場報名。集體報名者（應(yīng)不少于5人）可到各輔導(dǎo)員處報名，匯總后于29號下午7：00前交到6棟004室。 （2）報名時間：10月25號（星期一）29號（星期五）（3）報名地點：前湖校區(qū)一食堂前、休閑廣場、九食堂（天健園食堂）前、學(xué)工樓（6棟）004室.備注（本次大賽的報名過程分為登記報名和交一份自己設(shè)計的個人簡歷兩部分，個人簡歷請于31號下午7:00之前交到學(xué)工樓（6棟）004.各學(xué)院請于29號下午7:00之前將報名表和簡歷送交學(xué)工樓004.)（4）10月31號(星期天）進入初賽的簡歷初步篩選，（5）11月1（星期一)在一食堂前、休閑廣場、九食堂（天健園食堂）前、教學(xué)主樓、外經(jīng)樓等地公布。并通知選手參加筆試。系列活動一： “制作簡歷”專題講座時間 ： 10月19日晚地點 : 待定主講老師： 就業(yè)市場科老師（具體待定）系列活動二 ：職場面試禮儀專題講座 時間 ： 10月26日晚 地點 ： 待定主講老師 ： 待定2 初賽（1）形式：筆試（2）時間：11月1號晚(星期一）7：009：00（3）地點：待定外經(jīng)樓（4）參賽人數(shù)：暫定400人初賽流程1、10月27號申請好教室2、11月1號下午5：007：00，布置場地，選手簽到。3、11月1號晚，工作人員于6時55分宣讀考場規(guī)則，開始發(fā)卷，但不允許選手作答。當晚7時筆試正式開始，監(jiān)考人員每場地3位（由大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)社社員擔任），9時準時收卷。4、筆試內(nèi)容：制作簡歷相關(guān)的知識、職場面試禮儀相關(guān)的知識、基本求職知識測試等。（備注：本次筆試可以對前面兩個講座的影響作一個小反饋.)5、11月2號4號根據(jù)選手答卷選拔50（包括前面直接進入復(fù)賽的）人參加模擬招聘大賽復(fù)賽。6、初賽結(jié)果于11月5號對外公布，并通知選手參加復(fù)賽角逐。3 復(fù)賽（1）形式：情景化面試、無領(lǐng)導(dǎo)小組相結(jié)合、角色扮演（2）時間：11月10號（星期三）晚7：009：30（3）地點：外經(jīng)樓（4）評委：畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心老師6人（5）參賽人數(shù)：50人復(fù)賽前期流程安排（1）11月7號對外張貼復(fù)賽宣傳海報；（2）11月8號確定主持人和評委及嘉賓；（3）11月10號進行活動預(yù)演及場地查看；（4）11月8號將選手通過抽簽進行分組，分10組，每組5人，進行10場面試。備注：（10個小組中，有四個小組的成員是參加角色扮演面試；剩下的六組參加情景化與無領(lǐng)導(dǎo)小組相結(jié)合的面試方式，以上由抽簽決定。）復(fù)賽流程（1）11月5號申請好比賽場地；（2）11月10號下午2時對活動場地進行設(shè)備調(diào)試及布置；（3） 活動于11月10號7時準時開始，情景化面試小組用3分鐘的時間對所選問題進行無領(lǐng)導(dǎo)小組討論。然后每位選手用2分鐘時間作自我介紹和闡述自己對問題的觀點，總耗時13分鐘。（自我介紹包括姓名、專業(yè)、學(xué)院、實習(xí)經(jīng)歷等，如果是大四的選手，請說明是否已經(jīng)和企業(yè)簽約）；角色扮演的面試小組，一次比賽兩個小組，分為A、B兩組，A組扮演面試官，B組扮演應(yīng)聘者，耗時8分鐘；然后反過來，B組扮演面試者，A組扮演應(yīng)聘者，同樣耗時8分鐘；開始前每位選手有1分鐘自我介紹時間。備注：（角色扮演小組，不一定要扮演應(yīng)聘者和面試者，可以具體到日常生活中的一些情景，比如：A組扮演中國移動的客服人員，B組扮演咨詢的顧客等等。）（4）11月12號（星期五）統(tǒng)計出比賽結(jié)果，約選10名選手進入最后的決賽；（5）復(fù)賽結(jié)果于11月13號（星期六）公布，并通知選手。（6）評分標準面試方面：工作能力、思維能力、應(yīng)變能力、交往能力、敬業(yè)誠實精神、語言表達能力、儀表舉止。討論方面：語言方面（發(fā)言主動性、組織協(xié)調(diào)能力、口頭表達能力、辯論說服能力、論點的正確性）。非語言方面(面部表情、身體姿勢、語調(diào)、語速和手勢)。個性特點（信程度、進取心、責任心、情緒穩(wěn)定性、反應(yīng)靈活性)。觀察要點：分析、處理、解決問題的能力，計劃、組織、協(xié)調(diào)能力，實踐經(jīng)驗思維寬廣度與條理度，抽象概括能力，分析比較能力、政策理論水平，邏輯性，洞察力情緒穩(wěn)定性，思維反應(yīng)敏捷性，自制力，思考周密性。合作意識，協(xié)調(diào)溝通能力，聯(lián)系群眾能力誠實性，原則性，公道性，責任心，進取心，心理承受能力語言靈敏性，流暢性，準確性，邏輯性，語言描述能力，思想觀點文化素養(yǎng)，體貌體態(tài)，性情，個性，身體狀況。（7） 評委對選手進行綜合打分，分數(shù)比賽結(jié)束后匯總，去掉最高分、最低分，平均成績?yōu)檫x手最后成績，按分數(shù)排名高低對選手進行篩選，選出10位優(yōu)秀選手參加模擬招聘大賽決賽。備注: 復(fù)賽主持人將聘請2位，于11月1日確定，具體復(fù)賽將會拿出更加詳細的實施策劃。系列活動三：求職心理講座（1）時間：11月9號（星期二）（2）地點：待定（3）主講老師：待定4 決賽1）比賽形式：多對一現(xiàn)場模擬面試2）比賽時間：11月19號（星期五）晚7時9時30分3）比賽地點：游泳館報告廳4）評委：著名企事業(yè)單位人力資源主管5）參賽人數(shù)：10人決賽前期流程安排： （1）11月14號（星期天）確定海報及條幅內(nèi)容11月15號張貼決賽海報；（2）11月15號（星期一）申請到比賽場地；（3）11月14號(星期天）晚，確定面試官分組安排及決賽主持人；(4) 11月15號（星期一），主辦方代表約見主持人；(5) 11月16號（星期二），主辦方代表與選手及主持人具體協(xié)商比賽細節(jié)，進行簡單活動預(yù)演。(6) 11月17號（星期三）再次進行活動預(yù)演(7) 11月19號（星期五）下午2時起對活動現(xiàn)場進行布置，并進行活動最后一次預(yù)演。決賽流程：(1)播放南昌大學(xué)大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)社宣傳片，進行選手PPT滾動播放（6：006：55）(2)主持人開場白（7：007：05）(3)選手進行個人風(fēng)采展示（7：057：10）(4)對選手個人風(fēng)采展示表現(xiàn)進行點評，企業(yè)方代表介紹企業(yè)和今晚面試要求（7：107：15）(5)決賽上半場（7：158：10）內(nèi)容： 15號選手依次上臺進行比賽，首先自我介紹，并播放選手的個性視頻，然后抽選場景模擬題進行回答。正式進入一對一壓力面試環(huán)節(jié)，問答為主。結(jié)束后評委對第一組選手進行綜合點評。 （6）形式：多對一面試。(7)中場時間（8：058：20）該時間段是互動環(huán)節(jié)，主持人對全場觀眾以及參賽選手進行有獎問答（獎品由贊助商提供），觀眾也可向選手及評委進行提問，限5名觀眾，約花費15分鐘。(8)決賽下半場（8：259:05)內(nèi)容：與上半場同 形式：與上半場同。(9)評委退席進行5分鐘商議，主持人與此同時采訪觀眾（9：059：10）(10)評委對全場比賽進行5分鐘點評（9：109：20）(11)邀請現(xiàn)場嘉賓宣讀本晚比賽結(jié)果，并邀請嘉賓為選手頒獎，頒予獲獎選手證書及物質(zhì)獎勵，并與獲獎選手合影留念。(12)主持人致閉幕辭，工作人員負責會后的清潔整理工作。（9：209：50）備注：決賽主持人將聘請2位，于11月14號確定，具體決賽將會拿出更加詳細的實施策劃。10、 獎項設(shè)置一等獎一名 獎品 證書一本二等獎兩名 獎品 證書兩本三等獎