2011湖南省公務(wù)員面試考情分析及命題趨勢(shì).docx

2011湖南省公務(wù)員面試考情分析及命題趨勢(shì)來(lái)源：面試考情分析 作者：gkz6 時(shí)間：2011-05-31 552內(nèi)容摘要：2011年湖南省公務(wù)員考試招考已經(jīng)開始，筆試結(jié)束后就是面試。本文對(duì)歷年湖南公務(wù)員面試的考情做出深入研究，為考生提供有價(jià)值的備考指導(dǎo)，在蠶蛹化蝶、魚躍龍門的路上助各位考生朋友一臂之力。 湖南公務(wù)員面試主要采用結(jié)構(gòu)化面試形式，一套考題包括3-4道題目.2011年湖南省公務(wù)員考試招考已經(jīng)開始，筆試結(jié)束后就是面試。本文對(duì)歷年湖南公務(wù)員面試的考情做出深入研究，為考生提供有價(jià)值的備考指導(dǎo)，在蠶蛹化蝶、魚躍龍門的路上助各位考生朋友一臂之力。湖南公務(wù)員面試主要采用結(jié)構(gòu)化面試形式，一套考題包括3-4道題目，以3道題為主。通過(guò)分析2008年至2010年的湖南省公務(wù)員面試真題，可以看到其結(jié)構(gòu)化面試題型涵蓋了自我認(rèn)知與職位匹配、人際溝通、組織管理、應(yīng)急應(yīng)變、綜合分析(包括對(duì)策題)、聯(lián)想題、串詞編故事題、演講題等多種形式，2010年還出現(xiàn)了情景模擬題與材料題。可見，湖南公務(wù)員面試形式是比較靈活多樣的，考生必須全面掌握，做到有備無(wú)患。結(jié)構(gòu)化面試各題型所占比重如下圖所示：圖1 2008年-2010年湖南公務(wù)員面試結(jié)構(gòu)化題型比重分布圖從以上圖表與歷年真題分析，我們可以總結(jié)出湖南省公務(wù)員面試有以下特點(diǎn)：一、綜合分析題是重中之重，歷年來(lái)每年必考所謂“得綜合分析者，得天下”，這句話形容湖南省公務(wù)員面試非常恰當(dāng)。從這3年來(lái)的面試真題看，每年每套真題中必然至少有1道綜合分析題，而且綜合分析往往是第一道考題，這樣無(wú)形中加大了面試的難度。而湖南省公務(wù)員面試中的綜合分析題考查重點(diǎn)分為兩部分，一是社會(huì)現(xiàn)象，主要考查考生對(duì)社會(huì)熱點(diǎn)問(wèn)題的認(rèn)識(shí)和理解，如就業(yè)難、體面勞動(dòng)、腐敗問(wèn)題、禁用“刁民”稱呼、大學(xué)生村官的優(yōu)惠政策等等;二是名言警句，一般是和政府執(zhí)政行為、個(gè)人成長(zhǎng)要素相關(guān)的名言警句，如：“得人才者，得天下;得人心者，得人才”談?wù)勀愕捏w會(huì)?(2010年湖南公務(wù)員面試之永州真題);“反腐敗，反腐敗，越反越腐敗”，你如何理解這句話?(2010年湖南公務(wù)員面試之株洲真題)等。此外，還有一些試題是以哲理故事的形式出現(xiàn)，比較類似聯(lián)想題，如：一個(gè)藝術(shù)家問(wèn)一個(gè)書法家什么字最難寫，書法家回答：是“一”字。請(qǐng)發(fā)表你的看法。(2010年湖南衡陽(yáng)面試真題);一頭小鹿有很多辦法都躲過(guò)獵人的捕獲，有個(gè)聰明獵人終于想到它所有的辦法，終于把它捕獲了，你怎么看?(2010年湖南公務(wù)員面試之湘西真題)湖南省的綜合分析題也經(jīng)常與自我認(rèn)知結(jié)合起來(lái)考查。尤其是名言警句類題目，以結(jié)合現(xiàn)實(shí)社會(huì)或者公務(wù)員具體身份的理解為主，如：對(duì)于少白頭老不愁，請(qǐng)結(jié)合實(shí)際談?wù)勀闶窃趺纯吹?(2010年湖南公務(wù)員面試之地稅系統(tǒng)真題)這就要求考生一方面高度重視綜合分析題，掌握該類題目的解題思路和答題技巧，努力拓寬思路，提高自己透過(guò)現(xiàn)象看本質(zhì)的能力;另一方面還應(yīng)加強(qiáng)對(duì)于社會(huì)熱點(diǎn)的關(guān)注和提煉，將近期熱點(diǎn)進(jìn)行匯總和分析，并可通過(guò)模擬題的方式融入平時(shí)的練習(xí)之中，以切實(shí)提高自己回答綜合分析題的水平。二、組織管理、人際溝通、應(yīng)急應(yīng)變題是傳統(tǒng)考查題型，必須重視湖南省公務(wù)員面試中人際溝通和組織管理題都是必考題型。作為一名公務(wù)員，在工作中要和各種人群打交道，在單位中和領(lǐng)導(dǎo)、同事相處，在基層工作中與群眾接觸，良好的溝通協(xié)調(diào)能力十分重要。人際溝通類題目正是考查考生人際交往的意識(shí)和技巧，該類試題在湖南省面試中比重始終保持在20%以上，且在2008到2010年的面試中呈上升趨勢(shì)，必須引起考生重視。人際溝通題相對(duì)來(lái)說(shuō)答題規(guī)律易于掌握，考生在備考過(guò)程中應(yīng)著重解題思路的學(xué)習(xí)和答題的訓(xùn)練，掌握解題技巧來(lái)攻克此類試題。組織管理題在湖南省公務(wù)員面試真題中考查方式越來(lái)越靈活，考查內(nèi)容不再限于傳統(tǒng)的會(huì)議、接待、調(diào)查、培訓(xùn)、比賽等活動(dòng)，更涉及成果展、考察學(xué)習(xí)、糾風(fēng)活動(dòng)、招商洽談會(huì)、推行政策方案、質(zhì)檢排查、多國(guó)文化交流、應(yīng)急演習(xí)、救生急救培訓(xùn)等活動(dòng)。而這些活動(dòng)往往和公務(wù)員的實(shí)際工作息息相關(guān)，對(duì)缺少相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)的考生來(lái)說(shuō)難度更大了。這些內(nèi)容上的更新和形式上的靈活都需要引起考生的高度關(guān)注?？忌鷮?duì)一般公務(wù)活動(dòng)的內(nèi)容、流程、方案等應(yīng)有基本了解，并在掌握答題思路和技巧的同時(shí)充分拓展思路，在練習(xí)過(guò)程中避免“假、大、空”式表達(dá)，要緊貼題目，抓住關(guān)鍵詞，給出合理有效的措施和方案，保障答案的有效性和個(gè)性化。應(yīng)急應(yīng)變?cè)囶}近年來(lái)也逐漸增多，而且考查重點(diǎn)傾向于公共突發(fā)事件的應(yīng)急處理，如自然災(zāi)害、事故災(zāi)難、群體性事件等。如：下面鄉(xiāng)鎮(zhèn)會(huì)發(fā)生大洪災(zāi)。上級(jí)部門派你下鄉(xiāng)去組織抗災(zāi)。你怎么組織?(2010年湖南省考工商系統(tǒng)面試真題);你所占的地區(qū)是省創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)的示范點(diǎn)，再過(guò)半小時(shí)省領(lǐng)導(dǎo)就會(huì)到你管轄的社區(qū)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)考察，這是社區(qū)內(nèi)一處老居民區(qū)起火了。你怎么處理?(2010年湖南省考長(zhǎng)沙街道辦面試真題)等。對(duì)于此類題型的解答，考生在掌握基本答題思路的基礎(chǔ)上，可通過(guò)閱讀政府應(yīng)急預(yù)案、政府應(yīng)對(duì)公共突發(fā)事件的成功案例等來(lái)加以提高。三、出題形式靈活多樣，涵蓋串詞題、演講題、聯(lián)想題、對(duì)策題縱觀3年來(lái)的湖南面試真題，展現(xiàn)形式比較多樣。2008-2010年都考過(guò)串詞題，如用“挫折、信心、克服”結(jié)合你自己的情況編一個(gè)故事?(2008年湖南省湘西自治州面試真題)這種串詞題要求結(jié)合自己情況來(lái)編故事，難度比普通串詞題更大。2008-2010年也都出現(xiàn)過(guò)演講題，如：以“恥辱”和“勇氣”為主題做一個(gè)四分鐘的演講。(2008年湖南省面試真題);請(qǐng)用“知識(shí)改變命運(yùn)”為題目，做一次演講。(2009年湖南公務(wù)員面試之常德真題)串詞題和演講題都對(duì)考生的語(yǔ)言組織能力與表達(dá)能力、邏輯思維能力、應(yīng)變能力和心理素質(zhì)提出了更高要求。應(yīng)對(duì)這兩類試題最好的提升方法就是真題訓(xùn)練，通過(guò)限時(shí)答題、反復(fù)練習(xí)來(lái)加以提高。湖南省公務(wù)員面試的另一個(gè)特點(diǎn)就是靈活，重點(diǎn)體現(xiàn)在考查聯(lián)想題和對(duì)策題。2009年湖南省考面試中出現(xiàn)了1道聯(lián)想題，到2010年增加為4道，如當(dāng)你早晨起床時(shí)，看到東方冉冉升起的太陽(yáng)，你想到了什么?(2010年湖南公務(wù)員面試之岳陽(yáng)地稅真題);你看見浩瀚的大海，你想到什么?(2010年湖南岳陽(yáng)面試真題)這類題考查考生由某個(gè)事物聯(lián)系公務(wù)員工作實(shí)際或者社會(huì)實(shí)際的微觀分析能力，這通常是很多考生面試的一個(gè)盲區(qū)，需要引起重視。答好這類題需要考生具備發(fā)散的思維和開闊的思路，也很能體現(xiàn)考生個(gè)性化，對(duì)于拉開分差作用明顯。所以考生最好能采用一些與眾不同又具答題高度的切入點(diǎn)，并在展開論述時(shí)深刻具體，虛實(shí)結(jié)合。對(duì)策題常被歸入綜合分析類中，要求考生就某個(gè)具體問(wèn)題提出解決方法，如：陜西林業(yè)廳某干部的“虎照門”，如果由你如何辨別真?zhèn)?(2010年湖南益陽(yáng)面試真題);放暑假，家長(zhǎng)擔(dān)心孩子暑假在社會(huì)上學(xué)壞，怕去上網(wǎng)，你是社區(qū)關(guān)心下一代主管干部，你如何讓社區(qū)的學(xué)生過(guò)暑假?(2010年湖南質(zhì)檢系統(tǒng)面試真題)很明顯，這類題側(cè)重考查考生在實(shí)際工作中解決問(wèn)題的能力，需要考生結(jié)合公務(wù)員工作內(nèi)容與職責(zé)來(lái)提出具體的措施，并保障措施的可行性和有效性。對(duì)于這類題，考生容易犯的錯(cuò)誤就是空想臆斷，夸夸其談了一堆宏觀解決方案，卻很少有具體措施，或是措施不具備可操作性，這樣的答案肯定無(wú)法取得高分，考生對(duì)此應(yīng)該加以注意。四、材料題和情景模擬題趨勢(shì)明顯，但考查核心不變(一)材料題：2010年湖南公務(wù)員招考面試環(huán)節(jié)出現(xiàn)了材料題的形式，即給出一段背景材料，并依據(jù)材料進(jìn)行出題。考生面對(duì)這種出題形式時(shí)一定不要慌張，材料題是近年來(lái)的一種新型出題形式，但其考查的核心是圍繞著結(jié)構(gòu)化面試中的基本測(cè)評(píng)要素，因此考生只需要將結(jié)構(gòu)化面試?yán)碚摶A(chǔ)扎實(shí)，練習(xí)中鞏固好，以不變應(yīng)萬(wàn)變。(二)情景模擬題：2010年湖南公務(wù)員面試中也出現(xiàn)了情景模擬題，如：你剛進(jìn)單位，單位很多同事沒(méi)房住，單位只有兩個(gè)單身公寓，但在開會(huì)中有很多同事表達(dá)了自己的困難，都想住單身公寓，請(qǐng)你在開會(huì)上發(fā)言。(2010年湖南法檢系統(tǒng)面試真題);你是甲校的校長(zhǎng)，自己的孩子在乙校上學(xué)，現(xiàn)在你到乙校參加家長(zhǎng)會(huì)，乙校校長(zhǎng)要你作為家長(zhǎng)代表發(fā)言。請(qǐng)現(xiàn)場(chǎng)模擬一下。(2010年湖南常德面試真題)情景模擬題的答題思路其實(shí)與結(jié)構(gòu)化面試的相應(yīng)題型思路頗為相似，只是采用“扮演”的方式將結(jié)構(gòu)化面試題的答案表現(xiàn)出