實習生實習期管理規(guī)定.doc

實習生實習期管理規(guī)定一、適用范圍適用于與公司首次簽訂勞動合同的應屆畢業(yè)生（以下簡稱實習生）。二、本規(guī)定所述實習期是指實習生進入公司后的實崗培訓階段，一般為期一年，包括試用期和見習期。試用期是公司和實習生建立勞動關系后相互了解、相互適應而約定的考察期。實習生試用期為6個月、見習期為6個月。其中，研究生試用期為6個月，無見習期。 三、試用期內(nèi)，公司安排實習生進行1-2天的職前培訓。實習生應遵守培訓期間的管理要求，對不服從管理的實習生視情況進行批評教育、解除勞動合同。四、根據(jù)人力資源配置需求和實習生學歷、專業(yè)，公司有計劃的分配實習生到相應的技術(shù)、管理或技能系列崗位實習。實習期間每月應向所在部門交書面實習小結(jié)，所在部門應有考核結(jié)論。實習期間不得調(diào)整實習單位和跨崗調(diào)整實習崗位，如有特殊情況確需調(diào)整的，須經(jīng)實習生所在單位同意、人力資源部批準，方可調(diào)整。五、實習期間實習指導要求1.接收實習生的部門應根據(jù)所上報需求計劃，確定實習崗位和實習指導老師，并負責制定實習計劃和實習生的日常管理工作。2.各用人部門應加強實習生實崗培訓指導工作，以師徒結(jié)對的方式，指派實踐經(jīng)驗豐富、技術(shù)水平高、職業(yè)道德好的員工作為實習指導老師（師傅），并制定實習指導計劃，明確目標要求和主要措施。實習生的指導計劃、培養(yǎng)方案報人力資源部備案。六、實習生實習期間的人事、工資、黨、工會、團組織關系由其所在單位管理。七、實習生實習期間，應遵守公司的各項規(guī)章制度，違者按公司相關規(guī)定進行處理。八、實習期間，一般不安排實習生參加與實崗工作無關的脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)學習。九、實習期間，實習生不享受公司下發(fā)的任何獎金、績效工資等工資以外的福利待遇。十、試用期滿前兩周，實習生提出轉(zhuǎn)正申請，由人力資源部負責組織對實習生進行全面考核。與公司簽訂勞動合同的實習生考核結(jié)果報總部人力資源部辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。1.與公司簽訂勞動合同的實習生，用人部門應對其進行試用期間思想政治表現(xiàn)、工作態(tài)度、工作表現(xiàn)、遵守紀律、出勤情況等方面的考核工作?？己艘笠妼嵙暽囉闷诳己吮恚ǜ奖?）?？己私Y(jié)果為優(yōu)和良的為考核合格的，考核合格者辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)；考核結(jié)果為中和差的為考核不合格，考試考核不合格者應解除勞動合同。十一、實習期滿前三周，實習生應提出定級申請，由人力資源部負責組織對實習生進行全面考核。與公司簽訂勞動合同的實習生考核結(jié)果報總部人力資源部辦理定級手續(xù)。1.管理、技術(shù)崗位實習生的考核結(jié)果用人部門領導的考評占40%，指導老師的考評占60%；技能崗位實習生的考核結(jié)果用人部門領導的考評占30%，指導老師的考評占40%，班組考評占30%?？己艘笠妼嵙暽鷮嵙暺诳己嗽u分表（附表2），考核分低于70分以下者為不合格。2.經(jīng)考核不合格者，實習期延長三個月。延長實習期間，無月度績效收入。三個月后經(jīng)過實習期考核合格，考試考核結(jié)果報總部人力資源部審核后，予以定級。3.與公司簽訂勞動合同的實習生中，對技術(shù)、管理系列崗位的實習生，考核合格者，報總部人力資源部審核后予以定級；對技能系列崗位實習生，在學校已取得職業(yè)技能鑒定等級的，須經(jīng)武船教育中心對其相應等級的實作技能部分進行考試考核?？荚嚳己撕细窠Y(jié)果報總部人力資源部審核后，予以定級。附表1：實習生考核評分表（試用期）實習部門： 年 月 日工號姓名性別學校實習崗位實習導師考核時間從 月 日至 月 日 評分標準考核要素A（優(yōu)）90-100 B（良）80-89 C（中）60-79 D（差）0-59評價得分（打分權(quán)重=得分）打分權(quán)重得分工作能力（25分）專業(yè)知識全面較全面一般較差5%工作技能全面較全面一般較差4%溝通能力強較強一般 較差3%學習能力強較強一般 較差3%創(chuàng)造性善于創(chuàng)新有一定創(chuàng)新能力一般 較差5%工作表現(xiàn)（15分）團結(jié)協(xié)作好較好一般 較差5%勞動紀律自覺遵守能遵守偶有赳反經(jīng)常違反3%服從指揮服從基本服從討價還價不服從4%深入現(xiàn)場主動深入基本能深入不主動不愿深入4%責任心非常盡職盡職不太盡職失職4%工作業(yè)績（60分）執(zhí)行能力出色較出色一般較差30%工作效率及時較及時不及時較差30%加分項目減分項目分數(shù)合計綜合評價標準：A（優(yōu)）90100；B（良）8089；C（中）6079；D（差）059注：各部室/車間按優(yōu)20%、良70%、中5%、差5%的比例評分。綜合評價結(jié)果： 實習導師簽字： 附表2： 實習生考核評分表（實習期）實習生： 實習單位： 要素類別考 核 評 價 依 據(jù)評價標準分導師評分班組 評分部門領導評分工作主動性綜合素質(zhì)高，品德高尚，言行一致，表里如一優(yōu)15綜合素質(zhì)較高，品德良好，言行一致良13綜合素質(zhì)一般，品德一般，誠信一般中10綜合素質(zhì)低，品德差，言行不一致差8執(zhí)行力在師傅指導和督促下，熱愛本職工作，關心集體、樂于奉獻，服從全局，熱愛工作崗位優(yōu)15在師傅指導和督促下，能安心本職工作，關心集體，認真學習崗位技能，愛崗敬業(yè)精神較好良13在師傅指導和督促下，能做好本職工作中12工作較被動馬虎，得過且過，工作效率低差10業(yè)務技能嚴格按崗位規(guī)范要求工作，執(zhí)行工藝紀律非常好，能發(fā)現(xiàn)并制止違章作業(yè)；工作中有原始記錄臺帳，完整及時，操作技能扎實；在工作中，領會師傅意圖能力強，遇到較疑難或較重大問題不麻痹，能及時反映并提出個人思路，事后分析和總結(jié)好優(yōu)25嚴格按崗位規(guī)范要求工作，執(zhí)行工藝紀律好，杜絕違章作業(yè)；工作中記錄臺帳完整，操作技能滿足崗位標準要求；在工作中，能領會師傅意圖工作，遇到較疑難或校重大問題，能反映，但事后無分析和總結(jié)良23基本能按崗位規(guī)范要求工作，執(zhí)行工藝紀律一般；工作中無記錄臺帳，操作技能無法滿足崗位標準要求；在工作中，不能領會基本師傅意圖，遇到較疑難或較重大問題，無反饋中20應適應會理論知識掌握得非常好，表達能力強，工作溝通交流，在師傅指導下，能書寫與業(yè)務工作的總結(jié)，文字質(zhì)量很高；精于同周圍同事溝通和協(xié)作，同事其工作滿意度很高，得到大家贊揚差18理論知識、溝通能力應適應會理論知識掌握得非常好，表達能力強，工作溝通交流，在師傅指導下，能書寫與業(yè)務工作的總結(jié)，文字質(zhì)量很高；精于同周圍同事溝通和協(xié)作，同事對其工作滿意度很高，得到大家贊揚優(yōu)15應適應會理論知識掌握得很好，表達能力強，工作溝通交流，在師傅指導下，能書寫與業(yè)務工作的總結(jié)，文字質(zhì)量較高；善于同周圍同事溝通和協(xié)作，同事對其工作滿意度較高良13應適應會理論知識掌握得較好，表達能力強，在師傅指導下，能書寫工作總結(jié)，與周圍同事溝通一般，同事對其工作有一定意見，滿意度一般中12應適應會理論知識掌握一般，表達能力一般，不能寫好本崗位工作需要的總結(jié)；不善于同周圍同事溝通合作，同事對其工作意見多，滿意度較低差10組織紀律組織紀律性很強，嚴格遵守勞動紀律、組織紀律、工作紀律和規(guī)章制度。無遲到、早退、違章，年出勤率在98%以上；服從師傅管理聽從指揮，執(zhí)行指令堅決優(yōu)20組織紀律性較強，嚴格遵守勞動紀律、組織紀律、工作紀律，無嚴重違章事例，年出勤率在95%以上；能聽從師