2011年華圖沖刺面授班之公務(wù)員知識(shí).ppt

公務(wù)員知識(shí) 華圖公務(wù)員考試研究中心 華圖公務(wù)員考試研究中心公基教研室 2 我國(guó)的公務(wù)員制度 華圖公務(wù)員考試研究中心公基教研室 3 我國(guó)的公務(wù)員制度 我國(guó)的公務(wù)員制度 公務(wù)員的激勵(lì)機(jī)制 公務(wù)員制度的創(chuàng)建 公務(wù)員制度的內(nèi)容 公務(wù)員涵義 公務(wù)員法 公務(wù)員制度的中國(guó)特色 公務(wù)員的保障機(jī)制 公務(wù)員錄用制度 公務(wù)員考核制度 職務(wù)升降制度 職務(wù)任免制度 公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)制度 辭職辭退制度 公務(wù)員的能力保障 公務(wù)員的物質(zhì)保障 公務(wù)員的法律保障 公務(wù)員的廉政保障 華圖公務(wù)員考試研究中心公基教研室 4 我國(guó)的公務(wù)員制度 公務(wù)員制度創(chuàng)建 公務(wù)員的涵義 公務(wù)員法 公務(wù)員制度的中國(guó)特色 依法履行公職 納入國(guó)家行政編制 國(guó)家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利 2005年4月27日第十屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十五次會(huì)議通過 2006年1月1日起施行 體現(xiàn)在公務(wù)員隊(duì)伍的領(lǐng)導(dǎo)上 體現(xiàn)在公務(wù)員范圍的界定上 體現(xiàn)在公務(wù)員隊(duì)伍的管理上 體現(xiàn)在公務(wù)員人員的來源上 體現(xiàn)在公務(wù)員的監(jiān)督約束和激勵(lì)保障并重上 華圖公務(wù)員考試研究中心公基教研室 5 我國(guó)的公務(wù)員制度 公務(wù)員的激勵(lì)機(jī)制 公務(wù)員錄用制度 公務(wù)員考核制度 職務(wù)升降制度 職務(wù)任免制度 辭職辭退制度 公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)制度 錄用的前提條件 職位空缺 資格條件 錄用的過程程序 報(bào)考的資格條件 年滿十八 擁護(hù)憲法 品行良好 身體健康 能力勝任 其他要求 中國(guó)國(guó)籍 錄用公務(wù)員的原則 錄用公務(wù)員 必須貫徹公開 平等 競(jìng)爭(zhēng) 擇優(yōu)的原則 按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn) 采用考試與考核相結(jié)合的方法進(jìn)行 因犯罪受過刑罰 曾被開除公職的 法律規(guī)定的其他情形 公務(wù)員試用期12月 華圖公務(wù)員考試研究中心公基教研室 6 我國(guó)的公務(wù)員制度 公務(wù)員的激勵(lì)機(jī)制 公務(wù)員錄用制度 公務(wù)員考核制度 職務(wù)升降制度 職務(wù)任免制度 辭職辭退制度 公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)制度 考核的原則 客觀公正原則 民主公開原則 注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t 依法考核原則 考核結(jié)果拘束力 考核的內(nèi)容 德 能 勤 績(jī) 廉 考核的標(biāo)準(zhǔn) 優(yōu)秀 稱職 基本稱職 不稱職 考核結(jié)果的使用 公務(wù)員連續(xù)三年被確定為優(yōu)秀等次或連續(xù)五年被確定為稱職以上等次 在本職務(wù)對(duì)應(yīng)級(jí)別內(nèi)晉升一級(jí) 公務(wù)員連續(xù)兩年被確定為優(yōu)秀等次或者連續(xù)三年被確定為稱職以上等次的 具有晉升職考資格 公務(wù)員在現(xiàn)任職務(wù)任期內(nèi) 年度考核連續(xù)兩年被確定為稱職以上等次的 在本職務(wù)工資準(zhǔn)內(nèi)晉升一個(gè)工資檔次 公務(wù)員年度考核被確定為稱職以上檔次的 以其本年度十二月份基本工資額為標(biāo)準(zhǔn) 簿一個(gè)月的獎(jiǎng)金 當(dāng)年考核被確定為不稱職等次的 按照規(guī)定程序降低一個(gè)職務(wù)層次任職 如連續(xù)兩年考核為不稱職等次的 予以辭退 華圖公務(wù)員考試研究中心公基教研室 7 我國(guó)的公務(wù)員制度 公務(wù)員的激勵(lì)機(jī)制 公務(wù)員錄用制度 公務(wù)員考核制度 職務(wù)升降制度 職務(wù)任免制度 辭職辭退制度 公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)制度 職務(wù)晉升的原則 德才兼?zhèn)?任人唯賢 注重實(shí)績(jī)的原則 在規(guī)定的職務(wù)名稱序列和職數(shù)限額內(nèi)進(jìn)行 一般應(yīng)逐級(jí)升降 堅(jiān)持公平 平等 競(jìng)爭(zhēng) 擇優(yōu)的原則 職務(wù)晉升的資格條件 年度考核中定為稱職以上等次 下一級(jí)任職年限 工齡及基層工作經(jīng)歷 文化程度 身體健康 能堅(jiān)持正常工作 符合任職回避規(guī)定 有關(guān)機(jī)關(guān)規(guī)定的其他條件 職務(wù)晉升的程序 按職務(wù)晉升的程序和競(jìng)爭(zhēng)上崗的程序進(jìn)行 公務(wù)員降職的條件 程序 凡是年度考核被確定為不稱職的 不勝任現(xiàn)職又不宜轉(zhuǎn)任同級(jí)其他職務(wù)的 應(yīng)當(dāng)降低職務(wù)和相對(duì)應(yīng)的級(jí)別 工資檔次 華圖公務(wù)員考試研究中心公基教研室 8 我國(guó)的公務(wù)員制度 公務(wù)員的激勵(lì)機(jī)制 公務(wù)員錄用制度 公務(wù)員考核制度 職務(wù)升降制度 職務(wù)任免制度 辭職辭退制度 公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)制度 任免的主體和權(quán)限 各級(jí)人大及其常委會(huì) 國(guó)務(wù)院和縣級(jí)以上地方各級(jí)人民政府 各級(jí)人民政府工作部門 各級(jí)政府組成人員 除各級(jí)政府組成人員外的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù) 其他公務(wù)員職務(wù) 包括非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù) 職務(wù)任免程序 任職程序 提名 考察 審批 任命 任職程序 提議 審核 審批 公務(wù)員的兼職規(guī)定 原則上實(shí)行一人一職 確因工作需要 經(jīng)任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn) 可在國(guó)家行政機(jī)關(guān)內(nèi)兼任職務(wù) 只能在國(guó)家行政機(jī)關(guān)內(nèi)兼任一個(gè)職務(wù) 兩個(gè)例外 降職 撤職 免職 華圖公務(wù)員考試研究中心公基教研室 9 我國(guó)的公務(wù)員制度 公務(wù)員的激勵(lì)機(jī)制 公務(wù)員錄用制度 公務(wù)員考核制度 職務(wù)升降制度 職務(wù)任免制度 辭職辭退制度 公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)制度 公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的原則 精神鼓勵(lì)與物質(zhì)鼓勵(lì)相結(jié)合 以精神鼓勵(lì)為主的原則 公平合理 獎(jiǎng)不虛施的原則 獎(jiǎng)勵(lì)及時(shí) 注重實(shí)效的原則 獎(jiǎng)勵(lì)的種類和權(quán)限 記三等功 記二等功 記一等功 授予榮譽(yù)稱號(hào) 嘉獎(jiǎng) 縣級(jí)以上政府或市 地 級(jí)以上政府工作部門 縣級(jí)以上政府或市 地 級(jí)以上政府工作部門 市 地 級(jí)以上政府或省級(jí)以上政府工作部門 省自治區(qū)直轄市以上政府或國(guó)務(wù)院工作部門 省自治區(qū)直轄市政府或國(guó)務(wù)院及其工作部門 公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的程序 獎(jiǎng)勵(lì)的提出 獎(jiǎng)勵(lì)的申報(bào)審批 獎(jiǎng)勵(lì)的公布與表彰 獎(jiǎng)勵(lì)材料的歸檔 華圖公務(wù)員考試研究中心公基教研室 10 我國(guó)的公務(wù)員制度 公務(wù)員的激勵(lì)機(jī)制 公務(wù)員錄用制度 公務(wù)員考核制度 職務(wù)升降制度 職務(wù)任免制度 辭職辭退制度 公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)制度 公務(wù)員的辭職條件 本人主觀上愿意 提出書面申請(qǐng) 機(jī)關(guān)客觀限制 不得辭職情形 未滿最低服務(wù)年限 涉及國(guó)家安全 重要機(jī)密等特殊職位上任職的 重要公務(wù)尚未處理完畢 且需由本人繼續(xù)處理的 正在接受審計(jì) 紀(jì)律審查 或涉嫌犯罪 司法程序尚未終結(jié) 公務(wù)員的辭職程序 書面申請(qǐng) 30 90天審批 公務(wù)員的辭退條件 5種 在年度考核中 連續(xù)兩年被確定為不稱職的 不勝任現(xiàn)職又不接受其他安排的 單位因故調(diào)整工作 本人拒絕合理安排的 曠工 逾期不歸連續(xù)超15天或一年累計(jì)超30天 不履行公務(wù)員義務(wù) 不遵守公務(wù)員紀(jì)律 經(jīng)教育仍無(wú)轉(zhuǎn)變不適合繼續(xù)在機(jī)關(guān)工作 又不宜給予開除處分的 應(yīng)予辭退 公務(wù)員不得辭退情況 因公致殘并被確認(rèn)喪失工作能力 患嚴(yán)重疾病或負(fù)傷正在進(jìn)行治療 女性公務(wù)員在孕期產(chǎn)期及哺乳期內(nèi) 華圖公務(wù)員考試研究中心公基教研室 11 我國(guó)的公務(wù)員制度 公務(wù)員的激勵(lì)機(jī)制 公務(wù)員的能力保障 公務(wù)員的物質(zhì)保障 公務(wù)員的法律保障 公務(wù)員的廉政保障 公務(wù)員的培訓(xùn)制度 培訓(xùn)類型 初任培訓(xùn) 任職培訓(xùn) 專業(yè)技術(shù)培訓(xùn) 更新知識(shí)培訓(xùn) 培訓(xùn)機(jī)構(gòu) 國(guó)家和地方各級(jí)行政學(xué)院 公務(wù)員培訓(xùn)實(shí)行登記管理 公務(wù)員的交流制度 調(diào)任 轉(zhuǎn)任 掛職鍛煉 國(guó)家行政機(jī)關(guān)內(nèi)部與外部人員的交流形式 包括調(diào)入與調(diào)出 公務(wù)員因工作需要或其他理由 在行政機(jī)關(guān)內(nèi)部的平級(jí)調(diào)動(dòng) 公務(wù)員到基層機(jī)關(guān)或者企事業(yè)單位擔(dān)任一定職務(wù) 進(jìn)行鍛煉 華圖公務(wù)員考試研究中心公基教研室 12 我國(guó)的公務(wù)員制度 公務(wù)員的激勵(lì)機(jī)制 公務(wù)員的能力保障 公務(wù)員的物質(zhì)保障 公務(wù)員的法律保障 公務(wù)員的廉政保障 公務(wù)員的工資制度 公務(wù)員工資制度的原則 工資 津貼 職務(wù)工資 級(jí)別工資 基礎(chǔ)工資 工齡工資 地區(qū)津貼 崗位津貼 按勞分配原則 定期增資原則 晉升職務(wù)工資 晉升級(jí)別工資 提高工資標(biāo)準(zhǔn) 增加工齡工資 公務(wù)員的保險(xiǎn)制度 公務(wù)員的福利制度 公務(wù)員的退休制度 強(qiáng)制性退休方式的條件 自愿提前退休方式的條件 華圖公務(wù)員考試研究中心公基教研室 13 我國(guó)的公務(wù)員制度 公務(wù)員的激勵(lì)機(jī)制 公務(wù)員的能力保障 公務(wù)員的物質(zhì)保障 公務(wù)員的法律保障 公務(wù)員的廉政保障 公務(wù)員的控告 申述制度 申訴制度 控告制度 公務(wù)員的申述制度 申訴條件 申訴的期限 申訴的機(jī)關(guān) 公務(wù)員的控告制度 控告條件 控告的程序 控告的機(jī)關(guān) 申訴與控告的區(qū)別 華圖公務(wù)員考試研究中心公基教研室 14 我國(guó)的公務(wù)員制度 公務(wù)員的激勵(lì)機(jī)制 公務(wù)員的能力保障 公務(wù)員的物質(zhì)保障 公務(wù)員的法律保障 公務(wù)員的廉政保障 公務(wù)員的紀(jì)律 14條 公務(wù)員的權(quán)利和義務(wù) 公務(wù)員的處分 6種 8項(xiàng)權(quán)利 9項(xiàng)義務(wù) 警告 6個(gè)月 記過 12個(gè)月 記大過 18個(gè)月 降級(jí) 24個(gè)月 撤職 開除 24個(gè)月 公務(wù)員的回避制度 五種回避關(guān)系 三種回避類型 夫妻關(guān)系 直系血親關(guān)系 擬制血親關(guān)系 三代以內(nèi)旁系血親 近姻親關(guān)系 任職回避 公務(wù)回避 地域回避 華圖公務(wù)員考試研究中心公基教研室 15 我國(guó)公職人員分類制度及其評(píng)價(jià) 我國(guó)公務(wù)員職位分類制度的內(nèi)容國(guó)務(wù)院總理 1級(jí) 國(guó)務(wù)院副總理 國(guó)務(wù)委員 2 3級(jí) 部級(jí)正職