基礎(chǔ)知識(勞動法)ppt課件.ppt

人力資源管理培訓(xùn)教程 基礎(chǔ)知識 04年下人力資源考前培訓(xùn) 關(guān)于基礎(chǔ)知識的講課進(jìn)度說明 基礎(chǔ)知識一共占10分左右主要重點(diǎn)在 勞動法 勞動經(jīng)濟(jì)學(xué) 人力資源管理 三章這里 勞動法 勞動經(jīng)濟(jì)學(xué) 作為重點(diǎn)講解 人力資源管理 講解某些部分 其余的 統(tǒng)計(jì)學(xué)知識 占1分 計(jì)算機(jī)知識 占1分 寫作知識 占1分 這三章就說明幾個?？嫉狞c(diǎn) 不多講 04年下人力資源考前培訓(xùn) 關(guān)于基礎(chǔ)知識的講課進(jìn)度說明 這次講課在 勞動法 里把 法律知識 串進(jìn)去請大家準(zhǔn)備好 常用法律手冊 04年下人力資源考前培訓(xùn) 人力資源管理基礎(chǔ)知識培訓(xùn) 第一章勞動法 04年下人力資源考前培訓(xùn) 勞動法的定義 指調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系的法律 勞動法可以指 選擇 判斷 1 勞動法律部門 2 國家的勞動法典 3 勞動法學(xué)或勞動法課程 勞動法的核心內(nèi)容 調(diào)整勞動關(guān)系 人力資源基礎(chǔ)知識 勞動法 1 第一節(jié) 勞動法的概念和作用 04年下人力資源考前培訓(xùn) 勞動法與其他法律的關(guān)系 選擇判斷 1 勞動法是資本主義發(fā)展到一定階段而產(chǎn)生的法律部門2 勞動法與民法關(guān)系密切 它是從民法中分離出來的法律部門 它與工廠立法亦有密切聯(lián)系 它是由工廠立法逐步發(fā)展而來3 它是調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的一個獨(dú)立的法律部門 勞動法所調(diào)整的勞動關(guān)系的特點(diǎn) 選擇判斷 1 勞動關(guān)系發(fā)生的原因是實(shí)現(xiàn)勞動的過程 即勞動者要直接參加某種生產(chǎn)物品或提供服務(wù)的過程2 勞動關(guān)系是在用人單位錄用了勞動者 使勞動者與勞動過程有了聯(lián)系之后才發(fā)生的3 勞動關(guān)系是由職業(yè)的有償?shù)膭趧佣l(fā)生的關(guān)系 非職業(yè)的勞動 無償?shù)膭趧?義務(wù)的勞動所發(fā)生的關(guān)系都不由勞動法調(diào)整 人力資源基礎(chǔ)知識 勞動法 1 04年下人力資源考前培訓(xùn) 勞動者有權(quán)參加和組織工會 是勞動者一個十分重要的權(quán)利 也是國際勞動公約的規(guī)定 正是在這個意義上 工會法 在一些國家被稱為 勞動法 的子法 在我國 勞動法 與 工會法 的關(guān)系是姊妹法的關(guān)系 選擇 判斷 勞動法 中直接有關(guān)工會的條款就有12條 間接的也有八 九條 了解 工會法 中涉及勞動方面的規(guī)定有23條 代表和維護(hù)勞動者的合法權(quán)益 既是工會的任務(wù) 也是工會的權(quán)利與義務(wù) 了解 人力資源基礎(chǔ)知識 勞動法 1 04年下人力資源考前培訓(xùn) 國際上普遍認(rèn)為 勞動行為中有三方關(guān)系 即政府 工會 雇主三方 作為勞動行為三方中的一方 勞動法 規(guī)定 工會組織在勞動行為中的責(zé)任是 1 參與企業(yè)民主管理和平等協(xié)商 2 維護(hù)職工的民主權(quán)利 3 主持勞動爭議調(diào)解委員會的工作 4 參加勞動爭議仲裁委員會的工作 5 幫助勞動者提起訴訟 6 對用人單位遵守勞動法律 法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督 人力資源基礎(chǔ)知識 勞動法 1 04年下人力資源考前培訓(xùn) 組成勞動法的7個內(nèi)容 1 就業(yè)促進(jìn)制度2 集體談判和集體合同制度3 勞動標(biāo)準(zhǔn)制度4 職業(yè)技能開發(fā)制度5 社會保險(xiǎn)制度6 勞動爭議處理制度7 勞動監(jiān)督檢查制度 人力資源基礎(chǔ)知識 勞動法 1 04年下人力資源考前培訓(xùn) 勞動法的3個作用 選擇 判斷 1 維護(hù)勞動者的合法權(quán)益2 是預(yù)防和解決勞動爭議的必要手段3 對勞動力市場的運(yùn)作具有不可替代的作用 人力資源基礎(chǔ)知識 勞動法 1 04年下人力資源考前培訓(xùn) 勞動標(biāo)準(zhǔn)的3個內(nèi)容 選擇 判斷 1 最低工資標(biāo)準(zhǔn)2 最長工作時間和休息休假制度3 勞動安全衛(wèi)生 女職工和未成年工的勞動條件 人力資源基礎(chǔ)知識 勞動法 1 04年下人力資源考前培訓(xùn) 勞動標(biāo)準(zhǔn)一般指最低勞動標(biāo)準(zhǔn) 人力資源基礎(chǔ)知識 勞動法 1 勞動標(biāo)準(zhǔn)具有單方面的強(qiáng)制力 勞動關(guān)系當(dāng)事人可以約定高于勞動標(biāo)準(zhǔn)的條件 低于勞動標(biāo)準(zhǔn)的部分無效 選擇 判斷 04年下人力資源考前培訓(xùn) 勞動法對勞動力市場的作用有 1 確認(rèn)勞動者為勞動力所有者 使勞動者在勞動力市場上處于勞動力供方主體的法律地位2 通過勞動合同建立勞動關(guān)系 為勞動力供求雙方通過市場相互選擇和勞動力作為生產(chǎn)要素在市場上自由流動提供了法律條件3 實(shí)行統(tǒng)一的勞動標(biāo)準(zhǔn)和社會保險(xiǎn)制度 使勞動力在使用和流動過程中得到基本保障 同時 也使勞動力市場上的勞動力資源不中斷 人力資源基礎(chǔ)知識 勞動法 1 04年下人力資源考前培訓(xùn) 勞動法產(chǎn)生時間 資本主義開始進(jìn)入自由競爭階段的19世紀(jì)初勞動立法的開端 1802年英國議會通過的 學(xué)徒健康與道德法 美國1935年頒布 國家勞動關(guān)系法 華納法 承認(rèn)工人有罷工權(quán) 1947年修正的 國家勞資關(guān)系法 對工人罷工和工會權(quán)力作了限制1947年德國頒布 家內(nèi)勞動法 選擇 人力資源基礎(chǔ)知識 勞動法 2 第二節(jié)勞動法的發(fā)展歷程 04年下人力資源考前培訓(xùn) 二次世界大戰(zhàn)后勞動立法的特點(diǎn) 1 各國憲法對勞動者的勞動權(quán)利都做了明確的規(guī)定2 第二次世界大戰(zhàn)結(jié)束時 很多資本主義國家在勞動立法方面出現(xiàn)了倒退的情況3 從20世紀(jì)60年代開始 各主要的資本主義國家的勞動立法側(cè)重于改善勞動條件 規(guī)定勞動標(biāo)準(zhǔn) 4 勞動法的適用范圍范圍不斷擴(kuò)大 勞動法的內(nèi)容也得到充實(shí) 人力資源基礎(chǔ)知識 勞動法 2 04年下人力資源考前培訓(xùn) 我國勞動法的開始時間 始于1919年的 五四 運(yùn)動之后 新中國成立前的勞動立法特點(diǎn) 1919 1949 1 勞動立法不發(fā)達(dá) 法律文件數(shù)目少2 不同性質(zhì)的勞動立法并存 各自作用于自己的政權(quán)區(qū)域內(nèi)3 勞動法律 法規(guī) 特別是軍閥政府制定的勞動法規(guī)的有效時間普遍較短4 勞動法律和法規(guī)中規(guī)定的保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)較低5 勞動法規(guī)的實(shí)施效果不理想 人力資源基礎(chǔ)知識 勞動法 3 第三節(jié)中國勞動法的發(fā)展 04年下人力資源考前培訓(xùn) 新中國成立前的勞動立法的種類 1 中國共產(chǎn)黨早期領(lǐng)導(dǎo)的勞動立法運(yùn)動2 北洋軍閥政府的勞動立法3 國民黨政府的勞動立法4 革命根據(jù)地和解放區(qū)的勞動立法 我國勞動法的相關(guān)年限 1949 10 1957 年初步建立時期 1958 1965 年初步發(fā)展時期 人力資源基礎(chǔ)知識 勞動法 3 04年下人力資源考前培訓(xùn) 我國 勞動法 的基本宗旨 保護(hù)勞動者的合法權(quán)益核心 調(diào)整勞動關(guān)系重點(diǎn) 確定勞動標(biāo)準(zhǔn) 選擇 判斷 勞動保障部成立后立法的特點(diǎn) 1 圍繞深化國有企業(yè)改革的需要 出臺一系列涉及企業(yè)下崗職工基本生活保障和再就業(yè)勞動行政法規(guī)2 社會保障法律 法規(guī)日益健全 3 用以規(guī)范勞動保障行政部門執(zhí)法行為的有關(guān)條例和規(guī)定在勞動和社會保障法規(guī)建設(shè)中得到重視 人力資源基礎(chǔ)知識 勞動法 3 04年下人力資源考前培訓(xùn) 1978年12月鄧小平提出 為了保障人民民主 必須加強(qiáng)法制 1981年的相關(guān)文件 關(guān)于廣開門路 搞活經(jīng)濟(jì) 解決城鎮(zhèn)就業(yè)問題的若干決定 1982年通過的新憲法對公民的勞動權(quán) 勞動報(bào)酬 勞動保護(hù) 勞動紀(jì)律 社會報(bào)險(xiǎn)都規(guī)定基本原則 1986年中共中央和國務(wù)院聯(lián)合發(fā)布 關(guān)于認(rèn)真執(zhí)行改革勞動制度幾個規(guī)定的通知 是國家加快勞動制度改革的標(biāo)志1987年的相關(guān)規(guī)定 國營企業(yè)勞動爭議處理暫行規(guī)定 人力資源基礎(chǔ)知識 勞動法 3 簡單了解一下 04年下人力資源考前培訓(xùn) 1992年頒布 中華人民共和國工會法 1993年7月頒布 中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例 1993年勞動部立法文件 勞動監(jiān)察規(guī)定 誕生1994年7月5日 中華人民共和國勞動法 誕生 自1995年1月1日執(zhí)行1994年10月8日至12月26日又出臺17個配套規(guī)章為勞動法的發(fā)展標(biāo)志 1998年成立勞動社會保障部 出臺了一系列涉及企業(yè)下崗職工基本生活保障和再就業(yè)勞動行政法規(guī) 人力資源基礎(chǔ)知識 勞動法 3 04年下人力資源考前培訓(xùn) 憲法對勞動者保護(hù)的6個權(quán)利有 勞動權(quán) 勞動保護(hù)權(quán) 休息權(quán) 職業(yè)培訓(xùn)權(quán) 物質(zhì)幫助權(quán) 企業(yè)民主管理權(quán)等 我國勞動法的3個基本原則 選擇 判斷 1 勞動既是權(quán)利又是義務(wù)的原則2 保護(hù)勞動者合法權(quán)益的原則3 勞動力資源合理配置的原則 人力資源基礎(chǔ)知識 勞動法 4 第四節(jié)中國勞動法的發(fā)展 04年下人力資源考前培訓(xùn) 勞動法對勞動者合法權(quán)益的保護(hù)有 1 偏重保護(hù)和優(yōu)先保護(hù)2 平等保護(hù)3 全面保護(hù)4 基本保護(hù) 勞動力資源合理配置3個原則 選擇 判斷 1 雙重價(jià)值取向2 勞動力資源的宏觀配置3 勞動力資源的微觀配置 人力資源基礎(chǔ)知識 勞動法 4 04年下人力資源考前培訓(xùn) 勞動法在保護(hù)勞動者合法權(quán)益中的偏重保護(hù)和優(yōu)先保護(hù)的原則是什么 偏重保護(hù)是指勞動法在對勞動關(guān)系當(dāng)事人雙方都給予保護(hù)的同時 偏重于保護(hù)在勞動關(guān)系中事實(shí)上處于相對弱者地位的勞動者 也就是向保護(hù)勞動者傾斜 優(yōu)先保護(hù)是指 在特定條件下 當(dāng)對勞動者利益的保護(hù)與對用人單位利益的保護(hù)發(fā)生沖突時 勞動法應(yīng)優(yōu)先保護(hù)勞動者利益 人力資源基礎(chǔ)知識 勞動法 4 04年下人力資源考前培訓(xùn) 勞動法在保護(hù)勞動者合法權(quán)益中的平等保護(hù)的原則是什么 平等保護(hù)是指全體勞動者的合法權(quán)益都平等地受到勞動法的保護(hù) 具體含義包括2個層次 1 對各類勞動者的平等保護(hù) 2 對特殊勞動者群體的特殊保護(hù) 女性 殘疾 未成年 人力資源基礎(chǔ)知識 勞動法 4 04年下人力資源考前培訓(xùn) 勞動法在保護(hù)勞動者合法權(quán)益中的全面保護(hù)和基本保護(hù)指的是什么 全面保護(hù)是指勞動者的合法權(quán)益 包括財(cái)產(chǎn)權(quán)益和人身權(quán)益 法定權(quán)益和約定權(quán)益 無論其內(nèi)容涉及經(jīng)濟(jì) 政治 文化等哪個方面 無論它存在于勞動關(guān)系締結(jié)以前 締結(jié)以后或終止以后 都應(yīng)納入勞動法的保護(hù)范圍之內(nèi) 勞動法在保護(hù)勞動者合法權(quán)益中的基本保護(hù)指的是什么 基本保護(hù)是指對勞動者最低限度的保護(hù) 也就是對勞動者基本權(quán)益的保護(hù) 人力資源基礎(chǔ)知識 勞動法 4 04年下人力資源考前培訓(xùn) 勞動法律關(guān)系的定義 指勞動者與用人單位之間 依據(jù)勞動法律規(guī)范所形成的 實(shí)現(xiàn)勞動過程的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系 勞動法律關(guān)系與勞動關(guān)系的區(qū)別 首先 兩者形成的前提條件不同 其次 兩者的內(nèi)容和效力不同 人力資源基礎(chǔ)知識 勞動法 5 第五節(jié)勞動法律關(guān)系 04年下人力資源考前培訓(xùn) 勞動法律關(guān)系的要素有 1 勞動法律關(guān)系主體 勞動者和用人單位 2 勞動法律關(guān)系的客體 勞動力 3 勞動行政法律關(guān)系 權(quán)利義務(wù) 人力資源基礎(chǔ)知識 勞動法 5 04年下人力資源考前培訓(xùn) 什么是勞動法律關(guān)系的客體 勞動法律關(guān)系的客體是勞動權(quán)利和勞動義務(wù)指向的對象 即勞動力 什么是勞動行政法律關(guān)系 行政法律關(guān)系是行政法律規(guī)范調(diào)整行政關(guān)系而產(chǎn)生的一種權(quán)利義務(wù)關(guān)系 我國勞動領(lǐng)域中的一部分行政關(guān)系由勞動法調(diào)整 從而形成了勞動行政法律關(guān)系 人力資源基礎(chǔ)知識 勞動法 5 04年下人力資源考前培訓(xùn) 勞動行政法律關(guān)系的主體和客體分別是什么 勞動行政法律關(guān)系的主體包括勞動行政主體和勞動行政相對人雙方 勞動行政主體指 勞動行政機(jī)關(guān) 兼有勞動行政職能的其他行政機(jī)關(guān) 另外 經(jīng)授權(quán)具有一定勞動行政職能的機(jī)構(gòu) 如職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)等 在代理一定勞動行政職能時 也屬于勞動行政主體 勞動行政相對人 是勞動行政法律關(guān)系中處于被管理者地位的一方當(dāng)事人 主要是勞動者和用人單位 勞動行政法律關(guān)系的客體即勞動行政主體和勞動行政相對人的權(quán)利和義務(wù)所共同指向的對象 主要是勞動行政相對人按照勞動行政主體的管理要求實(shí)施的行為以及所支配的物和無形資產(chǎn) 如 勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系的行為 即訂立 變更和解除勞動合同的行為 又如 用人單位使用勞動力的行為 即用人行為 人力資源基礎(chǔ)知識 勞動法 5 04年下人力資源考前培訓(xùn) 什么是企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則 企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則是指用人單位依法制定并在本單位實(shí)施的組織勞動過程和進(jìn)行勞動管理的規(guī)則 人力資源基礎(chǔ)知識 勞動法 6 第六節(jié)企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則 04年下人力資源考前培訓(xùn) 企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則的內(nèi)容為 勞動合同管理 工資管理 社會保險(xiǎn)福利待遇 工時休假 職工獎懲以及其他勞動管理規(guī)定 人力資源基礎(chǔ)知識 勞動法 1 04年下人力資源考前培訓(xùn) 1 企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則包含哪些內(nèi)容 企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則一般包括 1 錄用 調(diào)動和辭退 2 企業(yè)行政和職工的基本職責(zé) 3 工作時間 4 處分 勞動部發(fā)布的 關(guān)于對新開辦用人單位實(shí)行勞動規(guī)章制度備案制度的通知 勞部發(fā) 1997 338號 中將用人單位內(nèi)部勞動規(guī)章的內(nèi)容規(guī)定為 勞動合同管理 工資管理 社會保險(xiǎn)福利待遇 工時休假 職工獎懲 以及其他勞動管理規(guī)定 人力資源基礎(chǔ)知識 勞動法 6 04年下人力資源考前培訓(xùn) 企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則的制定程序?yàn)?1 職工參與內(nèi)部勞動規(guī)則的制定 2 報(bào)送審查和備案 1998年1月1日起 3 正式公布 人力資源基礎(chǔ)知識 勞動法 6 04年下人力資源考前培訓(xùn) 企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則的效力具體表現(xiàn)為 1 它必須在本單位范圍內(nèi)全面實(shí)施 勞動過程中的各種勞動行為和用工行為都必須受勞動規(guī)則的約束 全體職工 用人單位的權(quán)利和義務(wù)都應(yīng)當(dāng)以內(nèi)部勞動規(guī)則為依據(jù) 2 職工與單位因執(zhí)行內(nèi)部勞動規(guī)則發(fā)生爭議 應(yīng)當(dāng)依法定的勞動爭議處理程序予以處理 3 內(nèi)部勞動規(guī)則可作為勞動合同的附件 人力資源基礎(chǔ)知識 勞動法 6 04年下人力資源考前培訓(xùn) 常用法律知識 常用法律知識 04年下人力資源考前培訓(xùn) 勞動法練習(xí) 下面做簡單練習(xí) 勞動法 練習(xí) 一 選擇題 1 勞動法的核心內(nèi)容是 A 調(diào)整勞動關(guān)系 B 保護(hù)勞動者權(quán)益 C 保護(hù)用人單位權(quán)益 D 規(guī)范社會秩序 答案 A 勞動法 練習(xí) 2 勞動法的作用主要是 A 維護(hù)勞動者合法權(quán)益 B 預(yù)防和解決勞動爭議 C 規(guī)范勞動力市場運(yùn)作 D維護(hù)社會穩(wěn)定 答案 ABC 勞動法 練習(xí) 3 勞動法規(guī)定勞動者的權(quán)利有 A 就業(yè) B 獲得勞動報(bào)酬 C 休息 D 享受社會保險(xiǎn) 答案 ABCD 勞動法 練習(xí) 4 我國企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則還被稱為 A 廠規(guī)廠紀(jì) B 職工守則 C 企業(yè)內(nèi)部獎懲制度 D 企業(yè)規(guī)章制度 答案 ABCD 勞動法 練習(xí) 5 現(xiàn)實(shí)中企業(yè)制定和執(zhí)行內(nèi)部勞動規(guī)則存在的問題主要是 A不依法制定 B以罰代管 C隨意性強(qiáng) D以罰代教 答案 BD 勞動法 練習(xí) 6 下列對偏重保護(hù)解釋不正確的是 A 偏重保護(hù)弱者 B 體現(xiàn)用人的權(quán)力本位 C 偏重保護(hù)特殊勞動者 如殘疾人D 保護(hù)執(zhí)政黨的利益 答案 BcD 勞動法 練習(xí) 7 企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則的制定程序有 A 首先向國家勞動部門申請B 職工參與勞動規(guī)則的制定 C 正式公布 D 報(bào)送備案和審查 答案 BcD 勞動法 練習(xí) 8 我國 勞動法 的基本宗旨是 A 調(diào)整勞動關(guān)系B 保護(hù)人民利益C 保護(hù)勞動者的合法權(quán)益D 確定勞動標(biāo)準(zhǔn) 答案 C 勞動法 練習(xí) 9 勞動保障部成立后立法的特點(diǎn)是 A 圍繞深化國有企業(yè)改革的需要 出臺一系列涉及企業(yè)下崗職工基本生活保障和再就業(yè)勞動行政法規(guī)B 社會保障法律 法規(guī)日益健全 C 用以規(guī)范勞動保障行政部門執(zhí)法行為的有關(guān)條例和規(guī)定在勞動和社會保障法規(guī)建設(shè)中得到重視D 勞動法的執(zhí)行工作得到長足的發(fā)展 答案 ABC 勞動法 練習(xí) 10 中華人民共和國勞動法 年誕生 實(shí)施A 1992年7月5日 1992年10月1日B 1994年1月5日 1995年5月1日C 1993年7月5日 1994年1月1日D 1994年7月5日 1995年1月1日 答案 D 勞動法 練習(xí) 11 勞動立法的開端是 A 1802年英國議會通過的 學(xué)徒健康與道德法 B 1893年7月頒布 美國企業(yè)勞動爭議法 C 1915年德國 家庭勞動法 D 1935年美國 華納法 答案 A 勞動法 練習(xí) 12 標(biāo)準(zhǔn)勞動規(guī)則的內(nèi)容包括 A 錄用調(diào)動和辭退B 企業(yè)行政和職工的基本職責(zé)C 工作時間D 處分 答案 ABCD 二 判斷題 1 勞動是公民的權(quán)利不是公民的義務(wù) 2 勞動法對勞動者合法權(quán)益的保護(hù) 應(yīng)當(dāng)是偏重 平等 全面和最基本的保護(hù) 3 社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下 勞動力市場配置是否合理的判斷標(biāo)準(zhǔn)是 能否兼顧效率和公平的雙重價(jià)值取向 4 企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則的效力是以合法為前提的 違法的勞動規(guī)則一律無效 勞動法 練習(xí) 1 錯誤 2 正確 3 正確 4 正確 案例一 小王是大四的在校學(xué)生 她在一家設(shè)計(jì)公司實(shí)習(xí)時 公司與她簽了一份協(xié)議 明確了她的工作職責(zé)及報(bào)酬 6個月的實(shí)習(xí)很快過去了 小王對負(fù)責(zé)人說 實(shí)習(xí)期間只發(fā)給自己一半的報(bào)酬 現(xiàn)在公司應(yīng)將余下的錢付給自己 公司告知她實(shí)習(xí)報(bào)酬就是這些 無余額支付 后來 小王來到上海市仲裁委 請問 小王的申訴能否索回報(bào)酬 答案 根據(jù) 中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例 的規(guī)定 因企業(yè)開除 除名 辭退職工和職工辭職 自動離職發(fā)生的爭議 因執(zhí)行國家有關(guān)工資 保險(xiǎn) 福利 培訓(xùn) 勞動保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議 因履行勞動合同發(fā)生的爭議 以及法律 法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)處理的其他勞動爭議可以由仲裁處理 而小王因報(bào)酬問題與實(shí)習(xí)單位發(fā)生糾紛不在此范圍之內(nèi) 案例二 王靜是鎮(zhèn)江市某農(nóng)村信用社職工 2003年8月22日 她無證駕駛無牌照兩輪摩托車下班返家 途經(jīng)一轉(zhuǎn)彎交叉路口時 遇到當(dāng)?shù)卮迕裢鯋勖耨{駛的農(nóng)用車 當(dāng)該農(nóng)用車超越同方向行駛的由王靜駕駛的兩輪摩托車時 將兩輪摩托車刮倒 王靜隨后被送往鎮(zhèn)江市第一人民醫(yī)院搶救治療 后法醫(yī)鑒定結(jié)論 王靜為三級傷殘 2003年9月1日 鎮(zhèn)江市丹徒區(qū)公安交通部門出具 道路交通事故認(rèn)定書 認(rèn)定 王愛民駕駛機(jī)動車經(jīng)交叉路口 在未確認(rèn)安全的條件下 超越同方向的機(jī)動車 負(fù)此事故的全部責(zé)任 王靜不負(fù)此事故責(zé)任 交通事故發(fā)生后 王靜因無證駕駛無牌照摩托車 違反了 治安管理處罰條例 被處罰款200元 問 王靜可否認(rèn)定為工傷 答案 鎮(zhèn)江中級法院經(jīng)審理認(rèn)為 王靜在下班途中 發(fā)生道路交通事故 受到機(jī)動車事故傷害受傷 其符合國務(wù)院 工傷保險(xiǎn)條例 第十四條第 六 項(xiàng)的規(guī)定 故認(rèn)定工傷成立 案例三 我是一家合資企業(yè)分管勞資的工作人員 近來 我單位有一些職工經(jīng)常以 看病 的名義缺勤 有的每月竟達(dá)六 七次之多 公司老總叫我擬一規(guī)章 規(guī)定每月的看病次數(shù)不得超過兩次 病假期間扣發(fā)50 工資 請問 如此規(guī)定是否合法 答案 根據(jù) 企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定 勞部發(fā) 1994 479號 勞動者患病有獲得治